פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב
התקבלתי לעבודה ומראש הוסבר לי שאני מחליפה מישהי בחופשת הלידה שלה ושאחרי חצי שנה במידה ואותה בחורה תרצה לחזור למקומה ובמידה ויהיו מרוצים ממני יחפשו לי משרה אחרת שתהיה פנויה לאותו רגע! אבל שוב כמובן הוסבר לי שהם לא יכולים להתחייב לכן עליי לקחת זאת בחשבון!!! ולעניניינו... אם אני ניכנסת להריון בחודש שלישי או רביעי לעבודתי באותו מקום ואני מודיעה לאותו מעסיק על ההריון קצת לפני שהבחורה חוזרת מחל"ד, האם המעסיק יכול לפטר אותי אפילו שאהייה בהריון בתירוץ שמהתחלה הייתי אמורה להחליף מישהי ומהתחלה לא הובטח לי מקום לאחר שהבחורה חוזרת מהחל"ד? או שהוא יהיה חייב להשאיר אותי גם אם היא תחזור וגם אם לא יהיה לא משרה פנויה יצתרך לדאוג לי למשרה כלשהי?
תודה רבהמראש :-)

שלום.
אני נמצאת כרגע בחל"ת.קיבלתי הצעת עבודה ממקום שהוא במרחק הליכה של דקה מהבית שלי( היום אני צריכה לנסוע כשעתיים לעבודה הנוכחית).כתוצאה מכך גם אוכל להמשיך להעניק ולהיות זמינה כל רגע לילד.השאלה אם זה מספיק כדי לקבל פיצויים ממקום העבודה הקודם.

בזמן חופשת הלידה המעסיק שלי שילם לי משכורת רגילה וביקש ממני להעביר לו את דמי הלידה שאקבל מביטוח לאומי.
אולם, הכספים קיבלתי מביטוח לאומי גבוהים משמעותית מהשכר שקיבלתי מהמעסיק.
על מנת להתחשבן עם המעסיק האם נכון יהיה להחזיר למעסיק את שכר הנטו שלי בתוספת הפרשות סוציאליות (חלק שלי בלבד) וביטוח לאומי חלק מעביד?
הרי מדמי הלידה מנוכים במקור ביטוח לאומי ומס הכנסה.

לציין כי הפער יכול לנבוע משווי רכב וכדומה.


תודה

שלום רב, אני בחודש חמישי להריוני, מועסקת במגזר הציבורי בהיקף משרה של 75% ובנוסף לכך עובדת כמזכירת ועדות רפואיות, עיסוק שהוא חלק מעבודתי אך לא נחשב כחלק משעות עבודתי (אני מעבירה כרטיס נוכחות יציאה כשאני מתחילה בוועדות). מה נחשב עבודה בשעות נוספות? שהבנתי שהיא אסורה החל מחודש חמישי אלא אם כן יש אישור מהרופא. אציין כי כמות הועדות הרפואיות בחודש עולה על 30 שעות. אודה לתשובה :)

שלום,
אני בהריון ועובדת 7 חודשים אצל מעסיק עצמאי (לא חברה בע"מ), אני העובדת היחידה שלו.
שאלתי היא: האם מגיעות לי הזכויות הרגילות של אישה עובדת בהריון? האם החוק מגן עלי מפני פיטורין בהריון במקרה כזה?

שלום

אני עובדת כחמש שנים בחברה. כעת בתחילת הריון. החברה בקשיים וכנראה לקראת סגירה.

האם מותר לפטר אותי אם החברה נסגרת? האם צריך אישור ממשרד התמ"ת לשם כך? האם אני זכאית לזכויות יתר כמו פיצויים מוגדלים?

אם בסוף החברה לא תיסגר אלא יישאר צוות מצומצם, האם עדיין מותר לפטר אותי (לחברה אין עוד סניפים בארץ)?

אם אקבל דמי אבטלה כחצי שנה,אהיה זכאית לאחר מכן לדמי לידה (על סמך עבודה של 15 מתוך 22 חודשים אחרונים לפני הלידה)?

תודה רבה!!

שלום, אני חוזרת לעבודה מחופשת לידה ארוכה, הילד בן 7 חודשים, ואני בהריון חודש 3.
האם אקבל דמי לידה מלאים לאחר הלידה ? הרי הארכתי את חופשת הלידה על חשבוני ואני יעבוד רק 6 חודשים עד הלידה הבאה.
מתי כדאי לספר לבוס על ההריון הנוכחי? בטלפון לפני החזרה או לאחר תחילת העבודה?

שלום רב

למיטב הבנתי השכר העבודה לצורך חישוב קצבת שמירת הרעיון וקצבת חופשת לידה, הוא השכר ששולם ממנו דמי ביטוח לאומי ומס הכנס (בתקופה הרלונטית).

כלומר כל הכנסה הכוללת: בסיס, בונוסים, תמריצים, ארוחות, נסיעות, שעות נוספות וכל דבר אחר....

בנסיבות הללו, איך יתכן כי מעסיק מעביר לביטוח לאמי נתוני שכר שהם בסכומים נמוכים יותר(!) מהסכומים שרשומים בתלושי שכר כחייבים במס ובדמי ביטוח לאומי???

למי באים בטענות בנסיבות הללו?

למעסיק שמעביר סכומים נמוכים יותר ׁ(ללא הסבר סביר), או לביטוח לאומי שבוחר לבצע חישוב לא לפי סכומים הרשומים בתלושי שכר כסכומים החייבים במס???

בתודה מראש

לאוניד

שלום רב,
אני בהיריון בשבוע 20 , עובדת במשרה מלאה , ולפני חודש העבירו למשרד שאני יושבת בו מדפסת לייזר ,היא נמצאת בדיוק מאחורי , וכשמדפיסים אז הריח של המדפסת נורא מפריע לי , באופן כללי יש לי קשיי נשימה ולדעתי זה החמיר מאז שהעבירו את המדפסת .
שמעתי שהיו מחקרים שמדפסות ליזר מסוכנות לבריאות ופולטות חלקיקי דיו שדומות לחלקיקים שנפלטים כתוצאה מעישון ,ובכלל שיש פילטר מיוחד שקונים למדפסת כדי למנוע את הרעלים האלה מלצאת (זה אומר שאכן קיימים!) .
האם יש לי זכות לבקש להעביר את המדפסת מהמשרד על סמך מה שכתבתי לעיל , כיוון שאני בהיריון וזה מפריע לי בנשימה??
תודה רבה

על פי חוזה העסקתי במקום עבודתי הנוכחית הינני ״עובדת זמנית״ אשר מחליפה עובדת בחל״ד, ישנו חוזה העסקה כתוב ומפורש ביננו בוא הלכה למעשה סיום תקופת העסקתי(חצי שנה בדיוק)תהיה שאני אהיה בשבוע 31+ להריוני(חובה לציין שהתחלתי את עבודתי שם לא ידעתי שאני בהריון וגיליתי על ההריון שבועיים-שלושה אחרי)ואף טרחתי לספר למעסיקי על הריוני בטרם מלאו 4 חודשיים להריוני)למיטב הבנתי את החוק אינני מוגנת מפני פיטורים וזאת בראש ובראשונה כי הנני עובדת זמנית,המעסיק שלי מנסה להציג את הדברים שהוא מעוניין לבוא לקראתי ולהמשיך להחזיק אותי בעבודה עד לדתי אך זאת ״בעיה״מבחינתו:א.על פי חוק הוא יהיה מחויב להחזיר אותי למקום עבודתי לאחר חל״ד(למרות שכל שאני מעוניינת זה בעבודה עד הלידה ושום דבר מעבר לכך!!!)הבינותי שבתום תקופת ״חוזה העסקה״ ביננו אני למעשה נחשבת מפוטרת ממקום עבודתי שאלותי בנושא הן להלן:1.מעסיקי מעוניין שאחתום לו על מכתב פיטורים על מנת שזה בתמורה ימשיך להעסיק אותי כעבור כמה ימים מסיום החוזה בתור ״עובדת שעתית זמנית״ וזאת על מנת לפטור את עצמו מהחובה בהמשך העסקתי בתום החל״ד?האם זה חוקי? 2.במצב בו אני מפוטרת בשבוע 31+ האם אני זכאית לדמי אבטלה עד לידתי? 3.האם אני אהיה זכאית לדמי חופשת לידה מלאים על חוק ממדינת ישראל?

אני בטיפולי פוריות. לאחר שימוע שנערך לי הודיע המעסיק כי פונה לתמ"ת לקבלת אישור לפיטורין. במידה וינתן אישור כזה, האם אז מגיע לי חודש הודעה מוקדמת או שניתן יהיה לפטריני מיידית (אני עובדת מעל שנתיים אצל מעסיק זה)

היי לכם
אני בבעיה ואשמח לייעוץ מהטובים שכאן.
סיפורי בקצרה:
בת 32, עובדת במוסד גדול ומוכר כמזכירה החל מיולי 2012. לפני כן עבדתי באותו מוסד דרך חברת כ"א. ב-23 ביולי 2013 נכנסתי לשמירת הריון ועל כן נאלצתי להפסיק לעבוד. חודש לאחר מכן ילדתי, כעת אני בבית ועתידה לחזור לעבודתי שבוע הבא
ב-18.3.
משרתי הקודמת, מזכירה ב-4\3 משרה אוישה על ידי בחורה אחרת, שכן איני יכולה לחזור אליה, זו הייתה משרת ערב, 10:00-18:00, מה שלא מתאים לי כעת.
כעת אני בחל"ת ורוצה לחזור לעבודה.
במקום עבודתי מנסים למצוא לי משרה המתאימה לי, אני רוצה משרה מלאה, על מנת שאוכל לקבל את שעת ההנקה שמגיעה לי (נדמה לי שמגיעה לי).
כל מה שמוצאים לי ופנוי, אלו משרות ב-4\3 משרה או משרות זמניות כהחלפה לחל"ד.
איני יכולה להרשות לעצמי לעבוד שוב במשרה חלקית שכן המשכורת הינה בהתאם למשרה וכעת יש לי ילד להאכיל.
הציעו לי כבר 3-4 משרות כאלו ואיני מעוניינת באף אחת. לא במשרה חלקית ולא במשרה זמנית. מצד שני איני רוצה להתפנק כדי שלא יגידו לי שכן הציעו לי ולא לקחתי.
מצד שלישי למה עליי להתפשר על כל משרה שמציעים לי? עדיין איני רעבה ללחם
ומוכנה לחכות עוד שבוע-שבועיים על מנת שמשרה ראויה תתפנה.
שאלותיי:
1.האם מגיעה לי שעת הנקה, שכן כעת אני עדיין בחל"ת. זה על חשבון שעת הנקה?
2. האם עליי להתפשר ולקחת כל משרה, גם היא חלקית וזמנית?
3. אני מפחדת שבמקום עבודתי יאמרו לי כי הוצעו לי משרות, ובגלל שבחרתי שלא לקחת, הם עלולים לפטר אותי.
4. עד מתי שמורה לי עבודתי במוסד זה? נדמה לי שעד שנה...

מבולבלת ומאוכזבת מההתנהלות באותו מוסד עבודתי, אשמח לתשובות והכוונה.
שבת שלום :)

אני בת 28 רווקה. לצערי נכנסתי להריון לא מתוכנן ופניתי לועדה של אסותא לצורך הפלה.
למרות שלפי מה שפורסם בעיתון אני זכאית להפלה על חשבון קופת חולים (עדיין לא בת 33 ) - סרבו בכללית מושלם לאשר לי מימון ההפלה ונאלצתי לממנה מכיסי. היו איתי בועדה בנות מקופות אחרות- כולן קיבלו מימון מהביטוחים שלהן. - אפשר בבקשה לקבל הסבר?
האם ההפלה בגילי מכוסה בקופת חולים?
האם לביטוח המושלם שלי בקופ"ח כללית מותר לסרב לי למימון בתוענה "זה לא רפואי"?
למי עלי לפנות כדי לממש את זכותי למימון? או אולי הכל ספין תקשורתי ואני לא זכאית למימון?

שלום רב
אשמח לעזרתכם-

אני עובדת במקום עבודתי מעל 4 שנים ולפני 4 חודשים(14/10) ילדתי את בני השני, עדיין לא חזרתי לעבודתי. השבוע (18/2) התקשר אליי הבוס שלי ועדכן אותי כי המצב הכלכלי בחברה בכי רע- הוא סגר השבוע סניף אחד ובו גם פיטר את עובדיו, וכי הסניף שלי גם עתיד להיסגר ובמפורש אמר לי להתחיל לחפש עבודה כי לא יהיה בהמשך לאן לחזור וכן הוסיף שעליי לגשת לחתום בלשכת התעסוקה כמה שיותר מהר. (בשיחה זו לא נאמר לי "את מפוטרת" אלא הדברים כפי שנכתבו, וכמו כן- עדיין לא ניגשתי לחתום).

אתמול התקשר ושב התקשר אליי הבוס שלי ולדבריו כיוון שאינו יודע עדיין מתי בדיוק ייסגר העסק (אם מחר או עוד חודשיים) המליץ לי לגשת לביטוח לאומי ושם לומר כי אני רוצה להישאר בבית עם בני ולא לחזור לעבוד, ולשאול שם מה עליי לעשות בכדי לקבל אבטלה.

ברצוני לשאול מס שאלות:
-אני מעוניינת לקבל דמי אבטלה כמה שיותר מהר, מה עליי לעשות לשם כך?
אני חוששת שבמידה ואגש לביטוח לאומי ואעשה כפי שהמעסיק שלי אמר יהיה עליי להמתין 90 יום (כי מי שמתפטרת/ מאריכה חופשת לידה ממתינה 90 יום).
-האם אעשה כפי שמעסיקי אמר לי לא יפגעו זכויותיי באופן כלשהו?
- האם בינתיים לחתום בלשכת התעסוקה? מה לומר במידה וישאלו אותי מדוע פניתי?
- האם אין דרך שהמעסיק ייתן לי מכתב ובו מתואר מצב החברה, וכי עתידה להיסגר בקרוב, וזה יאפשר לי קבלת דמי אבטלה במהרה? (הרי בשורה התחתונה אני מפוטרת כי החברה עתידה להיסגר אך לא ידוע בדיוק מתי)

אודה לכם אם תוכלו להשיב לי בהקדם האפשרי

בתודה מראש
מיקה

שלום ,
אני בהריון שבוע 7 עובדת במקום עבודתי קרוב ל9 שנים.
מספר שאלות:
1.השבועות הראשונים להריון ממש לא פשוטים עם המון בחילות כתוצאה מכך אני לוקחת חופש מחלה האם קיים סיכון שהמעסיק יפטר אותי לציין כי בתלוש שכר יש לי יותר מ600 שעות של חופשת מחלה.
2.המרחק בין הבית שלי למקום העבודה הינו יותר מ70 קילומטר האם קיימות איזשהם הקלות לנשים בהריון -ממש לא פשוט לעשות את הנסיעות האלה במיוחד כאשר יש בחילות.
אודה לתשובתכם