.jpg)
.jpg)
.jpg)
פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?
מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
רפואה פרטית > פורומים רפואיים > פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
- אבטלה ופיצוייםיוחנן05/10/2013
התפטרתי ב 25.6 לאחר לידה,מועד ההתפטרות 25.7
מנהל שחרר לי פוליסה עם רכיב פיצוים אך חייב לי עוד 50000 ₪ פיצויים כהשלמה .
הוא הודה שזה מגיע לי אך אמר שאין לו את הסכום הזה ועד היום לא העביר לי כסף
אמר שנדבר אחרי החגים,הוא מתחמק ואני עוד מחכה
שאלתי לגבי אבטלה :
חתמתי חד פעמית בלשכה וביטוח לאומי אמר לי שאני זכאית רק מ 24.10
שאלות: 1.האם בחתימתי בלשכה לצורך קבלת אבטלה המעביד יכול להגיד את לא התפטרת לטיפול בילד הנה את מצהירה בלשכה שאת מחפשת עבודה במשרה מלאה
האם אהי מסכנת את הזכאות לפיצויים?
2. האם אפשר לבקש בלשכה יום התייצבות אחר מאחר וביום שקבעו לי הסבתא לא יכולה לשמור על בני
תודה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר אבטלה ופיצויים - תגובה
עו``ד חן שטיין07/10/2013ענת שלום,
נראה כי מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
1. אכן מדובר בהתנהלות סותרת עקרונית, אולם מצידך תוכלי לטעון שחיפשת עבודה במתכונת שעות יותר מצומצמת.
2. כנראה שכן - בדקי זאת ישירות מול הלשכה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- הריון בעבודהעמית27/09/2013
היי רציתי לדעת אם אפשר לפטר בחורה בהריון שעובדת פחות מחצי שנה?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר הריון בעבודה - תגובה
עו``ד חן שטיין01/10/2013עמית שלום,
פיטורים טרם מלאו שישה חודשי עבודה אינם אסורים היות וחוק עבודת נשים וההגנה המוקנית בו אינם חלים, אלא בחלוף שישה חודשי העסקה בפועל.
יחד עם זאת, אם הפיטורים נעשו בגלל ההריון, ללא תלות כמה חודשי העסקה קדמו להם, הם פסולים, אך יש צורך בראיות ברורות הקושרות את הפיטורים להריון.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- קיצוץ בשכר לאחר חופשת לידהאורית23/09/2013
אני עובדת במקום עבודתי כמזכירה כמעט 5 שנים.
ילדתי לפני חצי שנה.
ארבעה חודשים לאחר הלידה חזרתי לעבוד ליומיים בשבוע בלבד = 40% משרה (זוהי הייתה הצעתו של המעסיק שרצה לבוא לקראתי כיוון שלא היה לי סידור לילד ). השכר כמובן היה בהתאם - 40%. (ההסכם היה ביננו בעל פה).
החל מחודש ספטמבר חזרתי לעבוד משרה מלאה - 100% משרה, 100% שכר.
ב 9.9 כינסו את כולנו (משרד קטן בן 6 עובדים) והודיעו לנו שהמצב קשה ומקצצים לכולנו 15% מהמשרה ומהשכר.
שאלותיי:
1. אני יודעת שהחוק מגן 60 יום לאחר חופשת הלידה. האם אני עדיין נמצאת בתקופה הזו? כלומר האם התקופה שעבדתי יומיים בשבוע נחשבת מבחינת החוק כחופשת לידה ללא תשלום, מה שאומר שה- 60 יום מתחילים מחודש ספטמבר?
2. האם מותר למעסיק לקצץ בהיקף משרתי ובשכר?
האם בגלל שקיצץ לכל המשרד ולא רק לי זה אומר שמותר לו כי זה מוכח שזה לא עקב לידתי?
3. במידה ואסור לו לקצץ לי, מה עליי לעשות כדי להגן על עצמי?
אשמח לתשובה,
תודה!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר קיצוץ בשכר לאחר חופשת לידה - תגובה
עו``ד חן שטיין01/10/2013אורית שלום,
תקופת ההגנה מתחילה החל מהיום הראשון לחזרתך, כך שגם התקופה בה עבדת חלקית נכללת, ומשכך נראה כי תקופת ההגנה הסתיימה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- כיצד לצמצם משרה בהריון באופן חוקידולי22/09/2013
שלום,
מה הנוהל החוקי שיאפשר לי לצמצם משרה בחודשי ההריון האחרונים, עקב מצוקה פיזית- בלא שיפגעו זכויותי?
למי עלי לפנות כך שאישורו יהיה מקובל על ביטוח לאומי, למשל כדי שדמי הלידה יחושבו על-פי החודשים המלאים שלפני צמצום המשרה?
האם רק בעיות ומחלות מסויימות מאפשרות הקלה כזו?
כמו כן, אני עובדת במשרה הנוכחית למעלה משנה וחצי, כמה חל"ת מגיע לי לאחר 14 השבועות?
תודה ושבוע טוב.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר כיצד לצמצם משרה בהריון באופן חוקי - תגובה
עו``ד חן שטיין23/10/2013דולי שלום,
אכן רק מצב רפואי יכול לאפשר זאת.
לגבי הארכת החל"ד בחל"ת - תוכלי להאריכה בעד רבע מהותק שלך במקום העבודה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חופשת לידה וימי מחלהיעל15/09/2013
שלום,
אני עובדת במשרד כלשהו 9 שנים. בדצמבר 2011 ילדתי את ילדי ה- 1 ולקחתי חצי שנה חופשת לידה, מתוכה 14 שבועות על פי חוק, חודש וחצי בערך ניצול של ימי חופשה והשאר חל"ת.
ביוני 2013 ילדתי את ילדי ה- 2.
שאלתי - במידה ואני לא חוזרת לאותו מקום עבודה, האם המשרד יכול למנוע ממני לנצל את ימי החופשה שצברתי (כמעט כחודש) ? האם הם יכולים לקחת לי את הרכב שהינו חלק מתנאי השכר שלי (רכב צמוד) ?
שנית, במידה והם יכולים, אזי מה דין הרכב הצמוד שמהווה חלק מתנאי ההעסקה שלי - האם בשביל לחשב את פדיון ימי החופש הם צריכים להוסיף את עלות הרכב לשכר החודשי ?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר חופשת לידה וימי מחלה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין17/09/2013יעל שלום,
השאלה לא לגמרי ברורה.
שכן, אם את לא חוזרת - ודאי שניתן לקחת ממך את הרכב, גם בתקופת ההודעה המוקדמת (הכל תלוי אם יש תנאי אחר בהסכם העבודה).
לגבי ימי החופשה הצבורים - הם יכולים לפדות לך אותם בתשלום (אם כי לא חייבים לאפשר לך לנצל אותם בפועל)* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- הפסקת עבודה לשם גידול התינוקטלי15/09/2013
היי
לאחר הלידה אני מעוניינת להפסיק את עבודתי מזה 7 שנים ולגדל את התינוק.
האם אני מקבלת דמי אבטלה ? אם כן , מה האחוז מהמשכורת שאקבל ולכמה חודשים ?
האם אני מקבלת פיצויים ממקום עבודתי ?
אודה לתשובתכם,* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר הפסקת עבודה לשם גידול התינוק - תגובה
עו``ד ליאת שטיין17/09/2013טלי שלום,
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות. לגבי גובה הסכום ותקופת הזכאות - יש לבחון זאת מול ביטוח לאומי בהתאם לנתונייך הספציפיים.
חג שמח!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- אבטלה בהריוןהודיה15/09/2013
היי
אני נמצאת כרגע בחודש 5 לאחר שפיטרו אותי מהעבודה.אני חותמת אבטלה.
רצית לדעת אם אני יקבל כסף בחופשת לידה?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר אבטלה בהריון
הודיה15/09/2013הפיטורין היו בהסכמה כיוון שהעסק הצטמצם. זאת לא השאלה אני אישרתי קבלת פיטורין כדי לחתול ולקבל אבטלה. עדיף מכלום כי עבודה לא מצאתי.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהאבטלה בהריון - תגובה
עו``ד ליאת שטיין17/09/2013הודיה שלום,
ישנם תנאים ברורים לזכאות לדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
חודשים בהם את מקבלת דמי אבטלה נחשבים גם כן לצורך בדיקת הזכאות.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שמירת הריוןחן12/09/2013
יצאתי לשמירת הריון במהלך חודש יוני. אני עובדת במשרה מלאה, שכר חודשי. הסבירו לי כי התשלום מביטוח לאומי יחושב לפי משכורת מרץ, אפריל, מאי. וכיוון שלא נותרו לי ימי חופשה במהלך החודשים הנ"ל ,והייתי בחופש - נוכו לי ימי החופשה מהשכר . וכך השכר שלי קטן באופן משמעותי . כעת כשנדרש לחשב לי את התשלום לשמירת הריון - יש להוסיף את הימים שנוכו?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שמירת הריון - תגובה
עו``ד ליאת שטיין17/09/2013חן שלום,
התלוש צריך לשקף את השכר המלא, ושורה מתחת את ההפחתה עקב ההעדרות.
באופן עקרוני זה לא אמור להביא להפחתה - אבל בדקי זאת ישירות מול ביטוח לאומי.
חג שמח!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- בדיקות בהריוןחן12/09/2013
שלום,
כמה שעות העדרות בגין בדיקות הריון מגיעות לעובדת אשר היקף המשרה שלה הינו 60% (24 שעות שבועיות)
תודה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר בדיקות בהריון - תגובה
עו``ד ליאת שטיין17/09/2013חן שלום,
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לבדיקות במהלך ההריון על פי הפירוט הנ"ל:
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא, לפחות 4 שעות ביום - רשאית להיעדר ל40 שעות במשך ההריון.
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא לא יותר מ 4 שעות ביום - רשאית להיעדר 20 שעות במהלך ההריון.
חג שמח!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- גילוי הריון לאחר פיטורים והפסקת עבואופיר11/09/2013
שלום רב.
פוטריתי מעבודתי לאחר שנה וחצי בחברה. לאחר שימוע קיבלתי חודשיים עבודה בהודעה מוקדמת. ב1.9 סיימתי את עבודתי וב 9.9 גיליתי שאני בהריון כ3 שבועות. האם יש לי זכויות כלשהן? יש מה לעשות בנידון?
תודה מראש* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר גילוי הריון לאחר פיטורים והפסקת עבו - תגובה
עו``ד חן שטיין11/09/2013אופיר שלום,
עקרונית, ככל שההריון קודם למועד ניתוק יחסי עובד מעביד, הרי שעל המעסיק לפנות ולקבל היתר לפיטורים אלה.
יחד עם זאת, הסיכוי שהוא יקבל היתר, ואף היתר רטרואקטיבי אשר יכשיר את הפיטורים ממועדם המקורי, הינו גבוה, שכן יהיה לו קל להוכיח כי הפיטורים אינם קשורים בהריון (שכן אין מחלוקת כי בעת הפיטורים לא היתה ידיעה על הפיטורים).* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- פיצויי פיטורין לאחר לידהמיטל10/09/2013
היי,
יש לי שתי שאלות בנוגע לפיצויי הפיטורין כאמור:
1. האם התפטרות לאחר לידה לטובת תחילת עבודה במקום עבודה אחר, בשכר גבוה יותר, נחשבת כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורין ? באם לא, האם כספי הפיצויים שהופקדו במהלך שנות עבודתי על ידי המעביד יישמרו לי למשיכה עתידית או שהמעביד זכאי למשוך אותם בחזרה, לרבות התשואה?
2. האם התפטרות לאחר לידה לטובת תחילת עבודה במקום עבודה אחר, המקצר את משך נסיעתי למקום העבודה וחזרה בכשעה-שעה וחצי ביום, נחשבת כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורין?
תודה!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פיצויי פיטורין לאחר לידה - תגובה
עו``ד חן שטיין11/09/2013מיטל שלום,
1. לא.
2. המעסיק יהיה חייב לשחרר רק מה שהופקד בהתאם לשיעורים שנקבעו בצו ההרחבה לפנסיה, כך שכל היתרה, לרבות התשואה - עקרונית שלו.
3. עקרונית ייתכן שכן - יש לבחון את הנסיבות הקונקרטיות בפגישת ייעוץ מסודרת.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- דילמה-יעוץיוחנן09/09/2013
מועד ההתפטרות שלי לאחר לידה הינו 1.8
המנהל אמר שיעבירו לי פיצויים ב 10 צ'קים דחוייםכי אין סכום כזה בחשבון החברה
סירבתי וביקשתי שיקחו הלוואה בנקאית או 5 תשלומים עם חתימת המנהל על הצ'קים כערבות אישית
מאז הוא כל הזמן אומר לי עוד שבוע נדבר .. מחכה לאישור הבנק להלוואה בנקאית
אמר שמי שמטפלת בכך היתה בחופש .... זוהי ביוקרטיה בנקאית
ואם לא יאשרו אז נסתדר.....
אני מניחה שמי שבחופש יש מחליפה ובכלל האם לוקח שבועיים למתן תשובה מהבנק לאישור או אי אישור להלוואה לחברה בע"מ בקשיים ?
מדובר על 69000 ₪
ייתכן שהוא "מושך" אותי ובנתיים מוציא כסף מהחברה ?
מה את/ה ממליץ להגיד לו ?
החוק מוכר לי אך איני רוצה לסיים את העבודה שם בבית משפט או ביחסים טובים מאחר ובעתיד אזדקק להמלצה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דילמה-יעוץ - תגובה
עו``ד חן שטיין11/09/2013שלום לך,
לדעתי עלייך להפעיל עליו לחץ מאסיבי יותר, היות ודי ברור שהוא מושך זמן.
אם החוק ידוע לך, ואת מעוניינת בפתרון טקטי, אני מאמין שזה הפתרון המתאים.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- טיפולי פוריות והסכם קיבוצימודאגת מאוד04/09/2013
עו"ד ליאת בוקר טוב,
נועצתי בך בעבר ועזרת לי מאוד.
אני עובדת בחברה מכובדת וגדולה כ- 15 שנה (הרבה זמן יחסית).
עקב התייעלות וצימצומים פוטרתי לפני קרוב לשנתיים, אך בשל טיפולי פוריות שאני עוברת נשארתי. כעת נותרו לי עוד כחודשיים (סגירת שנתיים) לסיום תקופת ההגנה.
דווקא כעת, עומד להיחתם הסכם קיבוצי אשר עשוי להיטיב עם העובדים ולשפר את תנאי העסקתם, אך "אליה וקוץ בה", אני חוששת שבעקבות ההסכם אשר פוגע ברווחים
של החברה יפוטרו לא מעט עובדים, וכמובן אני ביניהם.
האם ההסכם הקיבוצי אמור להגן עליי?
האם בעקבות הפיטורין (אשר בוצע עוד לפני ההתאגדות וההחתמות על ההסכם), אוטומטית אסיים את עבודתי בתום השנתיים?
האם בכלל ההסכם הקיבוצי אמור להגן עליי בעקבות הפיטורין שאירע קודם לכן?
איך אדע מהם זכויותיי בהקשר הזה?
תודה והערכה רבה!!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר טיפולי פוריות והסכם קיבוצי - תגובה
עו``ד ליאת שטיין08/09/2013מאי שלום,
שמחה לשמוע שעזרתי :-)
להסכם הקיבוצי לא אוכל להתייחס, היות ואינני מכירה את פרטיו.
לגבי הפיטורים- הם לא מיידים, ויתבצעו רק אם תקבלי הודעה על הפיטורים (אלא אם עבודתך הוארכה בהסכם לתקופה קצובה).* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהתודה. שאלה נוספת..
מודאגת מאוד09/09/2013ליאת,
ראשית, תודה על התגובה.
במידה ולא יהיו פיטורים עקב צימצומים והתייעלות השנה, ובכלל בשנים הבאות,
האם אני עשויה להישאר כעובדת מן המניין?
האם כמפוטרת העבר, "שהוחזקה" עפ"י החוק, מחוייבת בתום התקופה לעזוב?
האם כמפוטרת אינני יכולה לחזור להיות מה שהייתי קודם?
האם אני צריכה לחשוש מכך שכל יום אחרי התקופה, אני עלולה לקבל מכתב פיטורין?
אל מי אני צריכה לפנות כדי להבין היכן אני עומדת??
תודה רבה!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- לאחר חופשת לידה דחוףףףנתי01/09/2013
שלום רב
התפטרתי מהעבודה לאחר חופשת לידה
בתאריך 11-6-13 האם אני יכולה לגשת ללשכת התעסוקה לחתום אבטלה ?
ומה עליי להביא להם ? את מכתב ההתפטרות ?? ומה עוד ?
אשמח לתשובה מפורטת
בתודה מראש נתי* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר לאחר חופשת לידה דחוףףף - תגובה
עו``ד ליאת שטיין02/09/2013נתי שלום,
עלייך לפנות ללשכה על מנת שתקופת ההמתנה שיש לך, היות ואת זו שהתפטרת, בת 90 ימים, תתחיל להימנות.
קחי עימך את מכתב ההתפטרות ותלושי השכר בשלב ראשון, ותמשיכי לפעול בהתאם להנחיותיהם.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חופשת לידה - הורות חד מיניתדולב29/08/2013
שלום רב,
זוגתי בהיריון.
רציתי לדעת כיצד החוק מתייחס לחופשת לידה בקרב הורות לסבית?
האם אנחנו יכולות להתחלק בחופשת הלידה?
או שמא בגלל שאינני מוגדרת כהורה ביולוגי, הדבר לא אפשרי?
חשוב לציין, כי הצהרנו בפני עו"ד על היותנו ידועות בציבור.
תודה וסופ"ש נעים,
דולב.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר חופשת לידה - הורות חד מינית - תגובה
עו``ד ליאת שטיין02/09/2013דולב שלום,
נכון לאופן הניסוח בחוק, אני סבורה שלא תוכלו לממש את זכותכן, אך ייתכן ובתי המשפט יוכלו לתת פרשנות מתאימה אחרת. יש לבדוק זאת.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
ערוץ הבריאות
מטפל סיעודי: איך בוחרים נכון?
איך בוחרים מטפל סיעודי שיתאים ליקרים לנו מכל...כל הטיפים כאן
בחן את עצמך:
האם אתם שמרנים במיטה?
האם אתם שמרנים במיטה?
מאמרים אחרונים
.jpg)
.jpg)
היועצים שלנו
