פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום לך,
גמלת ההריון לא באה בחישוב דמי הלידה, אלא שלושת החודשים שקדמו לה.
דמי ההבראה לרוב באים בחשבון, ואף אם תקבלי בונוסים או תוספות בשנה שלאחר הלידה, הרי שגם בגינם תהיי זכאית להגדלת הקצבה (מגישים בקשה מיוחדת לכך).

ענבל שלום,
ההקלה (הזמנית) היחידה הינה שעת ההנקה.
ככל שהעבודה לא תתאים לך עקב המשמרות, קיימת לך האפשרות להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד, תוך קבלת הפיצויים.

מיקי שלום,
אשמח לסייע - אין לי את מספרך (את התקשרת אלי בזמנו).
תוכלי ליצור עימי קשר במספר המצוין בחתימתי.

נגה שלום

אכן תהיי זכאית לפיצויי פיטורין, במידה ותפוטרי לאחר התקופה המוגנת, קרי 60 ימים לאחר סיום חופשת הלידה, ו/או תתפטרי לאור רצוך לטפל בילדך, היות וחופשת הלידה מזכה בוותק.

לא ניתן לפטר לאחר חופשת הלידה, אלא רק לאחר 60 ימים.

אורנה שלום,

תודה על המענה המהיר ועל העזרה. ישנו דבר נוסף לגבי חופשת הלידה. הבנתי שיש אפשרות להמשיך את חופשת הלידה למשך חצי שנה ללא שכר. האם שכירה שעבדה 10 חודשים רצופים ולא שנה שלמה, זכאית גם לחצי שנה או רק ל14 שבועות?


בתודה מראש,
נגה.

שירי שלום,
1. אומנם ייתכן כי תהיי זכאית לדמי אבטלה (יש לבדוק מול המוסד לביטוח לאומי במדוייק את הזכאות על פי תקופת האכשרה הנדרשת עבורך), אך פיטורים בהריון, בייחוד בחודש השלישי, יכולים להביא לפגיעה רוחבית משמעותית. בהתחשב בעובדה כי חל איסור על המעסיק לפטרך, לא הייתי נכנעת מהר כל כך לדרישה להפסקת עבודה, אלא עומדת על הזכויות מכח החוק.
2. האיסור החל על פיטורים, חל בהתאמה גם על הרעה בתנאים.

שלום לך,
עקרונית חופשת הלידה באה בחשבון, שכן בחודשים אלה מופרשים עבורך תשלומים לביטוח לאומי.

גילה שלום,
1. באופן עקרוני ייתכן ועדיף כחודש טרם סיומה של חופשת הלידה, לצורך החפיפה עם תקופת ההודעה המוקדמת.
2. ככל שישלל הראציונל של "לצורך טיפול בילד", יוכל המעסיק לדרוש חזרה את כספי הפיצויים.
3. 15 ימים מתום יחסי העבודה.
4. בהחלט.

תודה על תשובתך המהירה, שאלתי היא האם תקופת חופשת הלידה תתווסף לוותק לצורך חישוב הפיצויים ודמי ההבראה?

בשמחה :-)

חופשת הלידה עצמה (ולא חל"ת) - כן

שלום לך,
לא ציינת מתי בדיוק ילדת ולדבר יש חשיבות לאור תיקון לחוק עבודת נשים בעניין הארכת חופשת הלידה (תוכלי לראות מאמר בעניין באתר האינטרנט שלי).
באופן כללי, היות וציינת כי יש לך ותק של למעלה מ 12 חודשים במקום העבודה עד הלידה, הרי שאת זכאית להאריך את חופשת הלידה שלך ללא תשלום, שאורכה יהיה עד רבע מתקופת עבודתך, ולא יותר משנה מיום הלידה בסה"כ.
אינך זקוקה לאישור המעסיק לצורך כך.
לשאלתך, כמובן שלא ניתן לדעת מה תהיה השפעת הדבר על פיטורים.
בתום החופשה, על המעסיק להשיב אותך לעבודתך לאחר לידה תקופה בה תהיי מוגנת, לכל הפחות לתקופה בת 60 ימים + תקופת ההודעה המוקדמת.

תודה רבה על התשובה.

אבקש עוד כמה הבהרות.

1)
אני עובדת במקום הזה סה"כ 5 שנים. האם זה משך הזמן שקובע, וזה אומר שזכותי להאריך את החופשה עד שנה שלמה? או שקובע הזמן שחלף מאז חופשת הלידה הקודמת, שזה היה לפני כשנה וחצי.

2)
ילדתי כשבוע לפני עדכון החוק.
לפני שיצאתי לחופשה אמרתי למעסיק שלי שאני רוצה לחזור אחרי חצי שנה.
לא היה לזה תיעוד כתוב. זה נאמר בע"פ, בדיוק כמו בחופשת הלידה הקודמת שלי באותו מקום.
הוא עכשיו טוען בתוקף שאמרתי שאחזור אחרי 3 חודשים.
אחרי שקראתי את המאמר שלך, אני מבינה מאיפה זה מגיע.

האם היות שלא הודעתי בכתב שאני רוצה להאריך את החופשה, עכשיו הוא יכול לטעון שאני חורגמת מה- 3 חודשים שמגיעים לי, ולכן יוכל לפטר אותי ללא פיצוי?

3)
אני כרגע בחודש החמישי לחופשת הלידה.
ואני רוצה להאריך ל- 7 חודשים. האם במצב הנוכחי אני יכולה?

האם אני מוגבלת ב- 6 חודשים בלבד?
או שגם לגבי זה אני בבעיה כי לא הודעתי בכתב?


תודה רבה!!!!!

שלום לך,
1. כן, את במקסימום הזכאות (אין רלוונטיות לחופשת הלידה הקודמת).
2. לא, את יכולה להודיע לו עכשיו על הארכת החופשה.
3. כן.
4. לא, את יכולה להאריכה עד שנה, בהתאם לותק שלך.

בשמחה, והרבה הצלחה.

היות ולא יהיה בידך מכתב פיטורים, לא תהיי זכאית לתשלום דמי אבטלה, אלא רק לאחר 90 ימים.

אכן, עדיין הנך יכולה להתפטר לשם טיפול בילד, לאור העבודה כי הנך יכולה לממש את זכאותך זו עד 9 חודשים מיום הלידה, ואין רלוונטיות לחזרתך לעבודה.

יצויין, כי הנך אמורה ליתן הודעה מוקדמת על פי חוק.

מירב שלום,

עילת ההתפטרות העומדת לזכותך כיום בכדי קבל תשלום פיצויי פיטורים- הינה התפטרות לצורך טיפול בילד, וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה.

היות ושכרך ירד כתוצאה מהפחתה בשכר, חישוב פיצויי הפיטורים יערך על פי תקופות, טרם ההורדה ולאחריה.

בהצלחה.

ריקי שלום,
ראשית אציין חד משמעית כי עילה כלכלית שוללת חד וחלק את הזכאות לפיצויים בנסיבות אלה.
ככל שנצליח להוכיח כי מדובר בתנאים משופרים אשר מסייעים לך בטיפול בילד (אפשרות להוציא אותו מהגן מעט קודם, למשל, או עבודה בקרבה לבית המאפשרת זאת), הרי שתהיי זכאית לפיצויים. אין הגדרה מדוייקת מה כן ומה לא, אולם אם עובדתית יש שיפור - הרי שזה עשוי עקרונית להחשב "לצורך טיפול בילד".

נועה שלום,
עלייך לבדוק את העניין אל מול המוסד לביטוח לאומי בהתאם לנתונייך המדוייקים, אולם באופן כללי אשיב כי תקופת חופשת הלידה, ככל שקיבלת בגינה תשלום מביטוח לאומי, אמורה להחשב במניין החודשים הנספרים כחלק מתקופת האכשרה.
לעניין הזכאות למי אבטלה - יש חשיבות רבה לשאלה כיצד התבצעה העבודה בחצי משרה - האם כל יום מעט שעות (ואז אין כל בעיה), או רק בחלק מהשבוע, ואז יש לבחון זאת מהותית בהתאם לנתונייך הספציפיים.

שרונה שלום,
להלן הוראות המוסד לביטוח לאומי לגבי חופשת לידה מוקדמת :
הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות. במקרה של יציאה לחופשה מוקדמת, יהיה עלייך ליידע את המעסיק בכתב.

אינך תלויה ברצון הטוב של איש - הדבר נתון לבחירתך, כאמור לעיל.
אישור מהרופא צריך להיות לעניין תאריך הלידה המשוער, ולא יותר מכך.

אז לפי חישוב אני 53 ימים לפני תאריך הלידה המשוער.
אם אביא אישור מחלה עד יום חמישי ואישור מהרופא על תאריך הלידה זה בסדר?

אז הבנתי נכון? זו לא החלטה של הרופא, זו זכותי והחלטה שלי?

וסליחה לא סגננתי נכון.

עד יום חמישי אוציא ימי מחלה. ביום חמישי אלך לרופא נשים ואקבל את האישור. אפקסס לסגנית ואוודא שקיבלה.
אהיה 47 ימים לפני תאריך הלידה המשוער. זה בסדר?

שרונה שלום,
כן,
אם אכן תהיי 47 ימים לפני המועד המשוער, הרי שאת עונה עת תנאי החוק.

טובה שלום,
ראשית - אל תהיי מאויימת מהם, שכן כעובדת בהריון את זכאית להגנה מלאה, ואל לך לחשוש.
זכותך המלאה לצאת לימי מחלה ככל שאת זקוקה להם.
ככל שהמעסיק משתלח ונוהג באופן בלתי ראוי - ניתן להוציא לו מכתב בעניין זה חתום ע"י עו"ד, לרוב הדבר משיג את השקט המיוחל.
אם המעסיק יגיש בקשה להיתר - זו זכותו ואין בכוחך למנוע זאת ממנו, אך אין הדבר אומר כי הוא בהכרח יקבל היתר זה.