פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום! אני בספטמבר הקרוב, תחילת שנה הותק שלי יהיה שנה , כי התחלתי לעבוד בתור סייעת בגן בתחילת פתיחת הגן בספטבר 2009.
תאריך לידה משוער : 10.11.1010.
המעבידה שלי רמזה לי כמה וכמה פעמים שאין לה איך לשבץ אותי שנה הבאה,
אם אני באה "לקראתה" ולא חוזרת לעבודה בספטמבר,אוקטובר ותחילת נובמבר ז"א עד הלידה (וכמובן לא מקבלת משכורת)
והאם בזה שאני לא יעבוד חודשיים וקצת לפני הלידה אני מאבדת את הזכות שלי בביטוח לאומי הכסף שמגיע לי ?
במילים אחרות איך ביטוח לאומי מחשב את מה שמגיע אחרי לידה?לפי 3 משכורות אחרונות או יותר?ואם כך אז אני גם צריכה לעמוד על זה שלא תפחית לי שעות בתחילת שנה לא?!
ואם אני מחליטה לא לחזור לעבודה כדי להתחשב בה האם היא יכולה להחליט שהיא לא מחזירה אותי אחרי חופשת לידה ?

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי מעט מעל 5 שנים. שעות העבודה שלי הם 8:00 עד 16:00. חזרתי אחרי חל"ד שהוארכה בכחודשיים כך שמגיעים לי חודשיים של שעת הנקה (שאני אכן מקבלת).
חודשיים אלה עומדים להסתיים בקרוב. שאלתי - האם אני תלויה בהסכמת המעביד להמשיך ולצאת בשעה 15:00 (למעשה לעבוד 7 שעות באופן קבוע במקום 8) - כמובן תוך ניכוי השעה ממשכורתי.

עד מתי מותר לי לנצל את שעת ההנקה (שוב - שלא בתשלום!)
האם ניתן "להכריח" אותי לחזור לשעות הקודמות (כלומר עד 16:00) ? ומה אם אסרב או שאינני יכולה ?

תודה מראש,
אביגיל

שלום אני בחודש החמישי להריון
המשוכרת אינה מספיקה לי וקיבלתי הצעה לעבודה נוספת כהשלמה.
השאלה אם דמי חופשת הלידה יחושבו גם מעבודתי החדשה השכר יהיה סה"כ מ2 העבוות כ 3500 ש"ח... כמה אחוז מקבלים בחופשת הלידה ?

שלום
לפני כחודשים התחלתי לעבוד במקום חדש בכמדריכת הכושר ומחול כ- פעם בשבוע. העניין הוא שהאזור רחוק ממקום מגורי לכן הסכמתי לבוא לעבוד רק בתנאי שישתלם לי מבחינת כמות השעות. בעיקרון רציתי גם להגדיל את השכר שלי למען חופשת הלידה כי המשכורת שלי ממש נמוכה, מתחת למינמום...(ואני אפילו ממש משתדלת לא לוותר על העבודה אפילו שלפעמים אני לא מרגישה כ"כ טוב אני מגיעה לעבודה ולא מראה שום סימני חולשה)

הבעיה היא שבעלת העסק אמרה שעקב קיצוצים בשעות היא נאלצת להוריד לי שעות כיוון שעכשיו חופשת הקיץ ואין מספיק לקוחות. חשוב לי לציין כי חשבתי על זה ולמיטב ידעתי הזכיות שלי בביטוח לאומי בזמן חופשת הלידה ירדו עקב הקיצוץ, ולא משתלם לי בכלל לצאת מהבית אם יש הורדה כזאת (מבחינת מרחק -זמן +דלק..) מבחינתי היא יודעת שכך המצב ולא ישתלם לי לבוא לעבוד אז יתכן כי היא מצפה שאני אתפטר מיוזמתי... (סיפרתי לה שאני בהריון זמן קצר אחרי שהתקבלתי לעבודה..בחודש חמישי)

וגם זהו מקום שנשים רוכשות מנוי לתקופה מסוימת ככה שאולי אין נרשמות חדשות בגלל החופש אבל כל השאר ששלמו על מנוי לעסק ומבחינה כלכלית לא משנה אם הם באות או לא כי הן רכשו מנוי, אז גם לא הבנתי על מה כל הבלגאן.. אני עובדת בכמה מקומות ולא מורידים לי שעות בקיץ כי אין רישום של לקוחות. העסק סופג את זה וממשיך להתקיים מהלקוחות הקיימים. (כי בד"כ אחרי החגים שוב יש רישום של לקוחות והעסק חוזר לגדול בד"כ...)
בקיצור זה ממש נראה לי שהיא פשוט מנסה שאני אתפטר מיוזמתי כי היא לא יכולה לפטר אותי בגלל ההיריון ואולי יש לה גם עניין כלכלי בזה שאני בהריון מבחינת תשלומים אלי( לא כ"כ מבינה בזה..)..

מה לעשות???
האם מותר לה מבחינה חוקית להוריד לי שעות?
האם אני יכולה לאלץ אותה להמשיך בתכונת השעתית שהתחלנו בה?
אציין כי "התחייבה" למספר שעות המסוים אך לא בכתב (זה היה התנאי שלי לבוא לעבוד שם..) היא אף הוסיפה שאולי היא תעלה לי מעט את המשכורת בעתיד..)
מקווה שתוכלי לענות לי בהקדם כי אמרתי לה שאני צריכה לחשוב ולהחזיר לה תשובה..

שלום רב,
אני אמורה לחזור לעבודתי ב- 1/8 , המנהל שלי הודיע לי שהוא מתכוון לפטר אותי בתום התקופה אז עדיף שאתפטר מעצמי מאחר שהוא כבר מסר את התפקיד שלי למשהי אחרת. השאלה שלי היא כזאת: א.האם מותר לו לתת את התפקיד שלי ופשוט לתת לי לשבת בחוסר מעש במשך כל התקופה? ב. האם מותר לו לפטר אותי עוד לפני שחזרתי?? ומה אוכל לעשות???

שלום רב, יצאתי לחופשת לידה לפני 13 שבועות, כמה שבועות לאחר מכן נסגרה המחלקה בה הייתי מועסקת, מה האפשרויות העומדות בפניי על פי חוק? האם אני זכאית להמשיך לעוד 12 שבועות ללא תשלום בהתאם לחוק החדש? אם כן, האם לאחר 12 השבועות הללו כאשר אני מתפטרת, אני זכאית לקבל פיצויים עבור כל התקופה או לא?

ועוד שאלה, מתי מותר למעסיק שלי לפטר אותי באם הוא מעוניין לעשות זאת?

תודה מראש,
מאיה

שלום,

בכוונתי להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד לפני שעברו 9 חודשים.
1. האם עלי לקבל מהמעסיק אישור על כך שהתפטרתי לטובת גידול הילד, על מנת לגשת איתו ללשכה או שמספיק המכתב שלי?
2. כמובן שאני נותנת התראה של 30 יום כמקובל בחוק, אך קיים סיכוי שהמעסיק ירצה לקצר לי את התקופה הזו. האם זה יכול ליצור בעיות שכך לא נתתי את החודש התראה? האם אז עלי לדרוש מהמעסיק אישור בכתב על הקיצור? אם כן, מה עלי לוודא שיהיה כתוב שם? האם חשוב להקפיד לציין שנתתי את ההתראה כחוק, אך משיקולי מעביד הוא מקצר לי אותה.
החשש הוא שאגש ללשכה מיד עם סיום העסקתי עם מכתב הפיטורים שלי שבו רשום שמועד כניסת ההתפטקות לתוקף הוא XXX - מועד שעוד לא הגענו אליו בגלל הקיצור.

שלום,

אני עובדת בחינוך . נאמר לי היום ע"י הממונה עליי שבעקבות הריוני לא יקדמו אותי בתפקיד אלא ישתדלו לא לפגוע בכמות השעות שעבדתי. אני יודעת שאסור להם לפגוע בשעות העבודה שלי אך האם מותר להם לא לקדם אותי בגלל הריוני?

אני מכינה מכתב התפטרות לצורך טיפול בבני.
1. לשם כך רשמתי את הסיבה בכותרת (הנדון: התפטרות לצורך גידול הילד) - האם זה מספיק?
2. האם יש צורך לציין שמגיע לי פיצויים עפ"י חוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963, סעיף 7 לחוק הדן בהתפטרות של הורה לצורך טיפול בילד, או שמספיק לציין כי אני מבקשת את הפיצויים שמגיעים לי על פי חוק.

תודה.

שלום! ילדתי לפני כחודש וחצי ויש לי כמה שאלות. אני כרגע בחופשת לידה, אבל מעוניינת להתפטר מעבודתי כי המשכורת שהייתי מקבלת שם לא מתאימה לי. גם הייתי עובדת חצי משרה וכרגע צריכה משרה מלאה. השאלות שלי הן: 1 - האם אני יכולה להתפטר תוך כדי חופשת לידה וזה לא יפגע בתשלום של ביטוח לאומי (כי הם משלמים 14 שבועות החל מהלידה, נכון?). 2 - אחרי כמה זמן אני יכולה להתחיל לעבוד במקום חדש? אני מתכוונת לקחת כמה חודשים לחופשת לידה, אבל תלוי במצב הכלכלי, וכמה זמן אני יכולה לחתום הבטלה? כי ידוע לי שצריך לחכות 3 חודשים מהיום שמתפטרת כדי לחתום, נכון? תודה רבה!

שלום רב. חופשת הלידה שלי הסתיימה בסוף יוני אולי רק כחודש לאחר מכן הודעתי על החלטתי לא לחזור לעבודה ולהישאר עם בתי. מה נחשב למעשה תאריך סיום העבודה? יום ההתפטרות או יום סיום חופשת הלידה ויציאה לחל"ת? ממתי יש לספור 90 יום לשם קבלת דמי אבטלה?

ילדתי את בני בדצמבר 2009, בתום חופשת הלידה לקחתי חל"ת למשך עוד 3 חודשים ובסיומם חזרתי לעבודה.
כעת, חודש לאחר שחזרתי, אני מתפטרת לטובת טיפול בבני.
כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים שלי כתוצאה מהחל"ת?
האם פשוט יקזזו 3 חודשים מסך כל הותק במקום עבודתי?
האם יכול המעביד לעשות בעיות בגלל חוסר הרצף ולהתעלם מהותק שקדם לחל"ת?

ממתינה לתשובתכם... תודה.

שלום רב
אני בחודש השמיני להריוני השני
אני עובדת בחברת תקשורת גדולה
שאלתי היא כזו, אני מתכננת לקחת חודש ימי מחלה מהתאריך המיועד, על מנת לנוח בבית
בחוזה שבו אני נמצאת במסגרת עבודתי , משלמים לי מהיום השני והלאה תשלום מלא 100 אחוז בעבור ימי המחלה, כלומר היום הראשון לא נחשב כלל לאותו החודש
בחודש אוגוסט אני מתכננת לעבוד חצי , והחצי השני יהיה על חשבון ימי המחלה עד הלידה
האם חודש אוגוסט יכלל בחישוב דמי הלידה שאני זכאית להם דרך ביטוח לאומי?
או שמכיוון שזה יהיה חודש חסר מבחינת נוכחות פיזית לא מחשבים אותו?

שלום רב, אני רוצה לדעת אם במסגרת שעות העבודה (מגיעה לי שעת הנקה) ינוכה משכרי זמן הפסקה.