פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום!
אני עובדת כמטפלת לקשישים כבר שנה וחודשיים, אנ יבהריון בחודש 8 ושבועיים,
מיום שאני עובדת בחברה אני מטפלת אצל שני קשישים באופן קבוע לקשישה אחד יש 9.45 שע, שבועיות, ולקשיש שני יש 19 שעות שבועיות.
הקשיש חלה והתאשפז כפי שנאמר לי בחברה שאני יכולה להיות אצלו בבית חולים ואני יקבל על זה שכר כרגיל, הייתי אצלו וביקרתי בזמן שהיה בבית חולים.
אך שיום אחד התקשר אליי הבן שלו ואמר לי שיותר אני לא יכולה לעבוד אצל האבא כי המצב שלו נהיה קשה ובגלל שאני בהריון הוא לא מעוניין שאני ימשיך לעבוד איתו- האבא לא סכים ואמר שנשאר לי רק שבועיים לעבוד שם ולפחות שנסיים בצורה יפה,
אני אמרתי לילד שאני כרגע בחודש שמיני ושבוע ואני רוצה לעבוד עד סוף בחודש(יולי) ואחר כך לצאת לחופש והוא בשום אופן לא מסכים
פניתי לחברה והחברה לא יודעת מה לעשות
הציעו לי לעשות החלפות - אך לי זה לא נראה לעבור מבית לבית ולמלא כל יום 3 שע' אצל משפחה אחרת כי אני כבר בחודש 8 ושבועיים וממש קשה שלי
השאלה שלי היא באמת מה עליי לעשות במקשרה כזה?
ומה לגבי דמי לידה לפי מה אני יקבל אם דורשים תלושי משכורת של 3 חודשים שהשכר החודש יהי לי אוליי 800 ש? שלפניח היה לי 2600

האם ה 40 שעות זה מהזמן שכתוב לי על האישור?
לדוגמא:הייתי בבדיקת דם מ 08:00-09:00 והגעתי לעבודה ב 10:30 האם מגיעה לי את זמן ההעדרות מהעבודה עקב הבדיקות,כלומר מ 09-10:30
או את הזמן שכתוב על האישור שנוכחתח במעבדה?

שלום. ריציתי לשאול על ניצול של 40 שעות לבדיקות כאשר עובדים במקום ממשלתי במשמרות במשרה מלאה. האים יש הבדל כלשהו בזכיות בהשוואה לעבודה שהיא לא במשמרות?
תודה

עברתי ניתוח במהלך ההריון ואחריו קיבלתי אישורים רפואיים לנוח בבית 3 שבועות, אחרי 3 שבועות הלכתי יומיים לעבודה, רק לאחר היומיים האלו קיבלתי שמירת הריון (כי התברר שלא יכולתי למעשה לחזור לעבודה)
לא קיבלתי כסף ממקום העבודה על ה 3 שבועות האלו, האם אפשר לתבוע את הביטוח הלאומי על הימים הנ"ל למרות שלא מדובר בשמירת הריון.
תודה

עבדתי כמורה מחליפה למורה שיצאה לחופשת לידה, את המשכורת אני מקבלת ממשרד החינוך.
לאחר חודש וחצי של עבודה נאלצתי לצאת לשמירת הריון.
לא ברור לי למה משרד החינוך לא משלם לי משכורת כרגיל (נחתם חוזה עבודה לשלושה חודשים) ותובע את הביטוח לאומי, במקום זאת הם לא שילמו לי משכורת ואמרו לי לפנות בעצמי לביטוח לאומי.

דבר שני - עכשיו אין לי מקום עבודה, אבל אני עדיין בשמירת הריון. האם הביטוח לאומי עדיין ישלם לי?
האם הוא משלם שמירת הריון רק על תקופה של חודש או גם יותר? כי כרגע הוראת הרופא היא להיות בשמירת הריון מספר חודשים.

תודה

שלום רב,
אני עובדת כיום ב- 3/4 משרה במקום עבודה במשך 3 שנים ברציפות.
כיום אני בהריון וצפויה ללדת בחודש 11/10,
האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר סיום חופשת הלידה?

אין בכוונתי לחזור לעבודה.

שלום יש לי שאלה, אני במינוס בימי חופש ובאוגוסט אני לוקחת חופש של 10 ימים, מתוכם 4 ימים הוא מכריח אותי לקחת אותם. האם יש למעביד שלי זכות לקזז לי את זה מהמשכורת של אוגוסט? או שניתן להישאר במיבוס הרי אני ממשיכה לעבוד ולא נגמר שום חוזה.
ואם יש לו זכות והכן עושה זאת האם זה פוגע בדמי חופש לידה שלי (כיוון שאני יוצאת לחופשת לידה ב1.11 ואוגוסט זה אחד מה3 החודשים אחרונים שלפני יציאתי לחופש לידה)
תודה רבה

שלום ,
אני בהריון בשבוע 27 אני נמצאת בתאונת עבודה עכב תאונת דרכים מה6 לחודש וקיבלתי מחלה עד סוף החודש, הודעתי למנהלת שלי .
שאלתי היא מה אני צריכה לעשות עם הטופס של התאונת עבודה , למי לתת את הימי מחלה ?מי משלם לי עליהם ? האם אני צריכה להודיע לביטוח לאומי ? כמה ימים מגיעים כתאונת עבודה ?
אשמח אם תענו לי מאוד מבולבלת
תודה קרן .

שלום רב,
אני ובן זוגי עוברים טיפולי פוריות מזה כ-4 שנים כאשר בעיית הפוריות קיימת אצלי.
לצערנו נאלצנו לפנות למרפאה בארה"ב אשר רק בה קיים פיתרון אפשרי לבעיה ועלינו לנסוע
לתקופה של בין חודשיים ל3 חדשים לשם.
מקום העבודה של בן זוגי אינו מוכן לאשר לו חופשת מחלה (יש לו 71 ימים) או ימי חופש (יש לו38) בגין טיפולים אלה ודורש שייקח חופשה ללא תשלום למשך תקופה זו. כמו כן הוסיפו כי על פי החוק מחוייבים לתת לו עד 12 ימי מחלה.
מפגישה שערכנו עם רופא המשפחה, הסכים והציע כי נקבל עבור כל התקופה ימי מחלה בתוקף סמכותו כמנהל המרפאה.
1. האם על פי החוק מקום העבודה מחוייב לכבד את ימי המחלה שכן מדובר בטיפולי פוריות בחו"ל?
2. נשמח לקבל פירוט או הפנייה על כל מידע הנוגע לנושא זה?
תודה

שלום
1-אני עובדת בשני מקומות עבודה, באחד מהם מהבית, הכוונה שלי היא לצאת לחופש לידה מאחד מהם חודש לפני תאריך לדה משוער ומהשני לעבוד עד רגע אחרון. השאלה שלי היא האם זה לא יפגע בזכויות שלי בתשלום חופש לידה הרי באחד אני יוצאת לפני מהשני.
2-בשלושת החודשים האחרונים המשכורת שלי תהיה נמוכה יותר בגלל שאני לוקחת חופש וכיוון אני במינוס זה יהיה על חשבוני ויקזזו לי את זה מיד, האם זה ישפיע על סכום דמי חופש לידה שאקבל?
3-אני עובדת מ1.9.09 ווסת אחרון ב15.02.010 כמה זמן חופש לידה סה"כ אוכל לקחת?
4-אני מתכוונת להתפתר לצורך טיפול בילד לאחר כמה חודשם לאחר לידה ואחרי חודש אני טסה לתקופת ארוכה לצורך לימודים, האם זה יפגע בזכויות שלי לקבל פיצויים?

תודה רבה

האם ה 40 שעות זה זמן הבדיקה? או זמן ההעדרות מהעבודה עקב הבדיקות?

שלום,
שאלתי בנושא דמי לידה ,
הנני בהריון בחודש שמיני ,עבדתי לפני ההריון שנתיים ברציפות ויותר, הפסקתי לעבוד ונכנסתי להריון בזמן הזה חתמתי אבטלה חצי שנה בהם שלמתי ביטוח לאומי ובנוסף אני עובדת חודש
עד הלידה בעבודה זמנית,
מה זה אומר לגבי דמי הלידה , אני אקבל מלאה / חלקית כיצד יחושב ע"פ הכתוב לעיל,

תודה ,

שאלה שמטרידה אותי קצת בימים האחרונים :

אם אני מגיעה לעבודה, ואחרי שעתיים- שלוש לא מרגישה טוב , הולכת הביתה ומוציאה מהרופא אישור מחלה .
האם המעסיק צריך לשלם לי עבור השעות המועטות האלה או שהוא מחשיב זאת כיום חופש ?

שלום, שמי אלונה, אני בשבוע השישי להריון. המעביד עדיין לא יודע. השבוע קבלנו הודעה כי, יכול מאוד להיות שהמשרד יסגר בדצמבר (כמובן ללא קשר להריוני) מהמידע באינטרנט הבנתי כי, במקרה כזה יקבל המעביד אישור מיוחד לפטר עובדת בהריון. מה הזכויות שלי במצב זה בהקשר לביטוח הלאומי? דמי אבטלה? חופשת לידה? וכו'

שלום.
אני עובדת כאחות במרכז רפואי של הכללית. התחלתי לעבוד שם כאחות מספטמבר 2009 לפני כן עבדתי במרכז כסטודנטית לסיעוד.
ילדתי ב23.4 אבל לחופשת הלידה יצאתי בתחילת חודש אפריל.
שבועיים אחרי הלידה התקשרו אלי ממשאבי אנוש ואמרו לי ששווה לי להוציא ימי מחלה על חודש אפריל- עד לתאריך הלידה במקום לצאת לחופשת לידה כי אז החופשה תתארך לי וגם אוכל לקבל את ימי המחלה.
הוצאתי חופשת מחלה על ימים אלו ושלחתי להם את האישור.
אך הכסף על ימי המחלה לא נכנס כמו גם תשלומים על שעות נוספות שהיו צריכים לשלם לי בעבור חודש מרץ.
כשהתקשרתי אליהם לברר למה הכסף לא נכנס הם אמרו לי שהם מעכבים חלק מהמשכורת לצורך תשלומי פנסיה וקרנות השתלמות.
האם זה מקובל?
האם הם יכולים לעכב בלא רשותי את שכרי?
תודה!