פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום.

יצאתי לשמירת הריון בתאריך 01/05/10 וילדתי ב15/08/10.

לעניין דמי לידה / חופשת לידה מה נקרה "יום הקובע", היום שהפסקתי לעבוד בפועל (כלומר היום בו יצאתי לשמירת היריון) או היום בו ילדתי?

תודה רבה.
רבקה

שלום,

אני עובדת כמנהלת אדמיניסטרטיבית בחברת סטארט אפ מאז אוגוסט 2008, אני אמא לשני תינוקות בת חודשיים ובן שנה ושלושה חודשים. בהמשך לחוק החדש הארכתי את חופשת הלידה שלי בשלושה חודשים נוספים ובמקביל דיברתי עם מקום עבודתי לגבי חזרה במתכונת מצומצמת של 8-13 ולצערי נענתי בסירוב.
אני יודעת שמקום העבודה מחוייב לקבל אותי בחזרה במתכונת של משרה מלאה=9 שעות, דבר שאינו מתאים לי כאמא לשני תינוקות קטנים. לאחר חופשת הלידה הקודמת עבדתי 8-15 ולכן הפעם לא מגיעה לי שעת הנקה. האם יש חוק שיכול להגן עליי ? מהן זכויותיי?

תודה

שלום,
אני אע"צ במשרה של 8.5 חזרתי לעבודה 3 שבועות לאחר שנסתיימה חופשת הלידה,
שאלתי היא האם אני זכאית לשעת הנקה גם אם אינני מניקה נאמר לי שאהיה חייבת להציג אישורים לכך וכפי שידוע לי עד כה החוק איננו מחייב זאת.
אשמח להתייחסות בהקדם
תודה עינב.

אני עצמאית, מהוא החישוב שעושים לי בביטוח לאומי לקבלת דמי הלידה
אני עצמאית 6 שנים. האם אני מקבלת כמו שכירה, או מתייחסים להכנסות של השנה הקודמת כפי שקראתי באיזשהו פורום?
תודה
תאיר.

אני עצמאית ובעלי שכיר
מי כדאי שיצא לחופשת לידה? שכרי נמוך יותר משל בעלי.
אודה להתייחסותך.
רחל

שלום וברכה!

ילדתי לפני חצי שנה ואני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי ולעבור למקום עבודה אחר לא בגלל השעות כי אם בגלל השכר (השכר במקום החדש גבוהה יותר) האם אני זכאית לפיצויי פיטורין.

המעסיק של אישתי ב 11חודשים האחרונים החליט להפסיק לנהל את גן הילדים שאישתי עבדה בו לסגור אותו,ולהשכיר את לגננת הגן שניהלה אותו בעבר לניהול פרטי.
ב 22/07/10 אישתי קיבלה מכתב בו מודיעים לה על " אי המשך העסקתה בשנה הבאה בשל החלפת הבעלים "המנהלת גן דאז לא היתה בטוחה שתשכיר אתהגן ואמרה לאישתי שהיה וכן מקומה מובטח לשנה הבאה ,וגם
"אל תתדאגי יהיה בסדר "
"עשו את זה פעם לי אין מצב שאני עושה לך את זה"
העניין הוא שלשמחתנו גילינו כי אישתי בהריון בשבוע 7 ולכן כבר כחודש וחצי בהריון
מאחר ואישתי ישרה אמרה בטווח ההודעה המוקדמת ,כי יש חשש שהיא בהריון וכי הנושא בבדיקה מול הרופא(בעבר עברנו טיפולי פוריות ולכן היינו חייבים להיות בטוחים),למרות שיצאה קצת הבטן,
בדקתי עם משרד התמ"ת ונאמר לי להתקשר לבעל הנכס (המעסיק )ולהודיע לו על כך שאישתי בהריון ושהפיטורים מבוטלים,וכך עשיתי .הוא לטענתו ענה לי "הגן נסגר" ואין לי מה לעשות עם אישתך .הסברתי לו שאני מבין את המשמעות של "גן נסגר" לפי משרד התמ"ת העסק אמור להיות לא פעיל יותר כלל ,ובמצבו הנוכחי השכיר אותו לאדם פרטי כאשר הנכס נשאר בבעלותו כך שבפועל העביר בעלים,והיה אמור וצריך לתכנן מבעוד מועד ולדאוג לאישתי לתעסוקה במקום זה מבלי לפגוע בשעות עבודתה ימי עבודתה או השכר לפי שעה שהיא עובדת כיום,
והוא אמר לי "שעד חודש הבא גם ככה אין גנים ושהוא יתמודד עם מה שצריך" .
ומאז לא קיבלנו תשובה.
אישתי יצרה קשר עם הגננת לשעבר בעלת הגן מחודש הבא וביקשה לברר מה התחדש לעיניינה,
הגננת אמרה לאישתי שהיא מוכנה לקבל אותה בתנאי שתעבוד יומיים בשבוע שעתיים יותר ותוריד את המשכורת השעתית ב 3 ש"ח ,אישתי אמרה לה כי אסור לפגוע בשכר אישה בהריון והגננת אמרה שתחזור אל אישתי.לאחר שלא חזרה אישתי התקשרה אל הגננת שדאז יצגה את בעל הגן ,
והזכירה לה כי היא ידעה ואף חשדה שאישתי בהריון היא זאת שאף המליצה לאישתי לעשות בדיקה לגילוי הריון ,יצאה לאישתי הבטן.
ושאלה אותה עם בטרם בעברת הגן המעסיק והמעסיקה העתידית בכלל התייעצו או מישהו לגבי אישתי או לא ??
הגננת אמרה לה שתחזור אליה תוך יומיים אישתי ממתינה בבית ואין מענה ,
לבסוף התקשרנו שנית והגננת אמרה שדיברה עם המעסיק הקודם והוא שאל אותה אם יש לה מישרה פנויה עבור איתי והיא ענתה שכל המישרות תפוסות, אז הוא אמר שהבעיה שלנו היא איתו ושלא נערב אותה...
אישתי הסבירה לה כי היא עובדת 11 חודש ואפילו לא זכאית לאבטלה וכי עובדת מעל 6 חודשים ואסור לפטרה
וכי בדקנו במשרד התמ"ת ולא הוגשה בקשה לפיטוריה,וכי יש לה כבר בטן ואף מעסיק לא יקבלה לזמן כזה ולכן יש חוק ששומר ומגן על נשים בהריון במקום עבודה.,ושהקנס הוא 300 אלף ש"ח למעסיק שפוגע,אך כל הדברים נתקלו בתשובות יבשות."אין מקום ,כל המשרות תפוסות, תפני למעביד הקודם".
מה קורה עם אישתי בראשון לחודש?
בעלת הגן החדש שהשכירה את הגן אומרת שהיא כעת לא רוצה להעסיק את אישתי ואין לה משרות פנויות

שלום רב. האם מותר למעביד לפדות לי את כל ימי החופשה שלי בלי ידיעתי או הסכמתי? אני בהריון בחודש השביעי, ואתמול נודע לי שמשום שהורידו לי ימי עבודה (שכרו אותי למשרה מלאה וכל הזמן מורידים לי ימים), אז האחריות על כוח אדם פשוט פדו לי כל חודש את ימי החופשה שלי, וכעת לא נותרו לי ימים. זאת על אף שאני צריכה אותם.
תודה רבה רבה

שלום רב ,

שמי יעל ותאריך הלידה המשוער שלי היה 8/8/2010
יצאתי לחופשת לידה מוקדמת החל מ - 1/8/2010

היום אנחנו כבר ב-17/8/2010 והלידה עדיין לא הגיעה ( שבוע 41 + 2 )

האם אני יכולה להגיש למקום העבודה שלי אישורי מחלה בגין 8 ימים ראשונים החודש (מאחר שיש לי רק 8 ימי מחלה לשימוש ) + השלמת החודש על ידי ניצול ימי חופש הצבורים שלי כך שלא יחשב לי שיצאתי מוקדם יותר לחופשת לידה ?

תודה רבה יעל

שלום
אני עובדת במקום עבודתי שנתיים אין לי ימי מחלה כי נאמר לי שניצלתי את כולם כאשר לקחתי ימי מחלה של שלושה ארבעה ימים אפילו שלא קיבלתי כמעט כשף על ימי המחלה הם התקזזו.
עכשיו אני עוברת טיפול שיש בו קצת סיבוכים של גירוי יתר וכו' ולכן אני בבית שבועיים וחצי שאלותי הן:
1. מה ניתן לעשות אם מקום העבודה טוען שאין לך ימי מחלה?
2..במקרה שבעזרת השם אני נכנסת להריון מהטיפול הזה האם זה יכול להיחשב כשמירה?
3. משכורת הברוטו שלי היא 12000 כמה בעצם אקבל בשמירת הריון והאם תקופת השמירה מוגבלת בזמן מקסימלי?
תודה רבה

אני עובדת כשכירה בעיקר וחלק קטן נוסף מעבודתי כעצמאית. על עבודתי כעצמאית אינני זכאית לתשלום מבטל"א בזמן חופשת הלידה . האם בזמן חופשת הלידה אוכל להמשיך ולעבוד בעבודה זו

לאחר שאתמול אמרת לי כי עלי לגשת ללשכת התעסוקה (אחרי חופשת ידה התפטרתי מרצון) הייתי שם הבוקר ונאמר לי כי עלי לחזור בכל יום שני אולם לא הבנתי מה עם 90 היום שיש לחכות האם הם כרק על מנת לדרוש את דמי האבטלה?? ובכל 90 היום עלי להתיצב בלשכה?? כמו כן ברגע שאני דורשת לאחר 90 יום דמי אבטלה אני מקבלת אחורניתצ ?(בעבור 90 היום?) תודה רבה

ברצוני לצאת לחופשת מחלה מהיום (שבוע 39) ןעד הלידה.
האם ישנה הוראה מיוחדת בקשר לחופשת מחלה שצמודה ללידה?

שלום רב,
כאשר נכנסתי להריון עבדתי באותו מקום עבודה כבר כשנה,בימי שישי ושבת (החוזה שלי איתם רק לשישי שבת). כבר בחודש השני התחילו בעיות ויצאתי לחופשת מחלה של כחודש. לאחר מכן חזרתי וניסיתי לעבוד אך לא יכולתי מכיוון שהעבודה כל היום על הרגליים.
מבלי להתפטר,מצאתי עבודה במקום אחר בישיבה ועבדתי חודשיים מיום א'-יום ה'.
לאחר חודשיים נאלצתי לצאת לשמירת הריון.
בביטוח לאומי ביקשו שמקום עבודה אחרון ימלא את המסמכים לשמירת הריון (החלק של המעסיק).

כיום מסתיימים שלושה חודשים של חופשת לידה.
האם אני צריכה לכתוב מכתב התפטרות למקום עבודה הקבוע שלי (של שישי-שבת).
האם מגיעים לי פיצויים? אם כן האם התקופה שלא עבדתי נכנסת לחישוב פיצויים?

תודה מראש

אני עובדת 10 שנים במקום ונמצאת לאחר לידה. חזרתי מחופשת לידה לפני 3 שבועות והילד בן 4 חודשים.
האם אני יכולה להתפטר בתואנה של טיפול בילד (לקבל את כל הזכויות והפיצויים)ולהתחיל עוד חודשיים עבודה אחרת בה המשכורת גבוהה ב 30%?
העבודה היא משרה מלאה ולא יותר קרובה לבית או פחות % משרה אלא רק בכסף מאוד משמעותית

תודה,
לילך