פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

מתי מקבלים דמי לידה ואיך מחשבים זאת?

שלום,

הייתי בשמירת הריון משבוע 30 ועד הלידה בשבוע 39.
האם שמירת הריון זו מקצרת לי את חופשת הלידה ומעמידה אותה על פחות מ-14 שבועות?
המעסיק שלי טוען שעליי לחזור לעבודה כבר בחודש הבא כאשר לפי החישוב שלי, 14 השבועות מסתיימים רק באמצע אוקטובר.

תודה רבה מראש!

שלום לכם,
לאחרונה קבלתי את דמי הלידה מביטוח לאומי. ראיתי שירד מהם מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.

שאלתי היא:
1. האם עליי להפריש בחודשי חופשת הלידה את הסכומים לפנסיה, קרן השתלמות וביטוח מנהלים, או על המעביד לעשות זאת.

2. האם יש לעניין זה הבדל בין חלק המעביד לחלק העובד (כלומר האם עליי להפריש את חלק העובד ביוזמתי, ועליו - את חלק המעביד)?

3. אם כן - האם עליי להגיש דוח התאמה למס בסוף השנה, על מנת שתוכר הטבת המס בגין התשלומים האלה?

4. האם יש מגבלת זמן לביצוע ההפרשות על מנת שלא לפגוע בזכויותיי?

תודה רבה מראש

שלום רב

ברצוני לשאול 2 שאלות:

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כאשר הייתי בשבוע 18 להריוני ולאחר חודשיים במקום העבודה החדש נאלצתי לצאת לשמירת הריון עד הלידה.

לפני שלושה חודשים יילדתי ובעוד כשבועיים מסתיימת לי חופשת לידה.

מכיוון שהנני עבדתי בחברת אאוטסורסינג(מיקור חוץ) ולפרוייקט שבו הועסקתי לקחו מחליפה קבוע במקומי, כיום אין פרוייקט שהחברה יכולה להעסיק אותי בו ומחפשת לי פרוייקט חדש.

1.שאלתי היא, האם אני זכאית לפיצויים כלשהם אם לא ימצאו לי פרוייקט או שיחליטו לתת לי פרוייקט שאני לא ארצה להיות בו (לדוגמא באיזור מרכז הארץ, כאשר אני מתגוררת בחיפה).

יש לציין כי התחלתי לעבוד בחברה מ1.12.2009

2. מכיוון שעבדתי חודשיים בלבד, סכום של דמי לידה ליום חושב כך, שנלקחה משכורת של חודשיים וחולקה ב3 . יש לציין כי בשמירת הריון קיבלתי גמלה מביטוח לאומי (בסכום של השכר החודשי). במילים אחרות, אני כביכול "נענשת" על כך שנאלצתי לצאת לשמירת הריון כיוון שהתקופה לא נחשבת לחישוב דמי לידה, עירערתי לביטוח לאומי אך לא נענתי בחיוב. האם יש טעם לפנות לבית משפט ?

תודה
ענבר

נ.ב

טרם תחילת עבודה ב1.12 הייתי מובטלת.

שלום

בהיותי בחודש השישי להריוני נאלצתי להתפטר מעבודתי בשל מעבר לעיר אחרת בעקבות עבודת הבעל (עברנו מהדרום לצפון הרבה מעל 40 ק"מ). בשל הלידה הצפויה לא חיפשתי עבודה חדשה (מיותר לומר שגם לא היתי מוצאת מעסיק שכאני בחודש שישי..) ולא חתמתי אבטלה. עבדתי קצת מעל 10 חודשים טרם ההתפטרות. כיום אינני עובדת ואני סטודנטית. בתי כבר בת 6 חודשים.

1.האם אני זכאית לפיצויים כלשהם ממקום עבודתי? (בעקבות המעבר שלא איפשר לי להמשיך בעבודתי ?)

2. האם אני זכאית לקבל דמי לידה מביטוח לאומי?

3. האם אני זכאית לחתום אבטלה/ או לקבל פיצויים כלשהם על כך שאני מטפלת בבתי בבית ולא עובדת?

אשמח אם תעזרו לי לסדר קצת את הבלגן

תודה

שלום, אני בחודש השמיני להריוני, צפויה ללדת ב-25/9/10, ויש לי מס' שאלות:
1) אני עובדת בשכר שעתי, כאשר עליי לעבוד 8.5 שעות ביום כשכר בסיס. בפועל אני עובדת כשעה וחצי נוספת ביום, ואף מקבלת בונוס חודשי בהתאם לביצועיי. האם בחישוב דמי הלידה בחופשת הלידה מחושב רק השכר הבסיסי, או גם השעות הנוספות והבונוס? אותה השאלה לגבי פיצויים שאקבל במידה ואתפטר לצורך טיפול בילדה, האם מחושבים מהמשכורת הבסיסית או האם כוללים שעות נוספות ובונוס?
2) במידה ואתפטר לצורך טיפול בילדה,האם אני זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי מסיום העבודה במידה והילדה תישאר איתי בבית ולא תלך לגן, או שאני זכאית להם רק לאחר 90 יום?

שלום, היום קיבלתי הודעה משמחת שהתקבלתי לעבודה חדשה. אני נמצאת בשבוע 8 של ההריון ולא סיפרתי על כך ברעיון העבודה מכיוון שהיה לי ברור שלא אתקבל לעבודה. אני צפויה ללדת בסוף חודש מרץ. כרגע אני עובדת במשרה אחרת כבר 10 חודשים.
1. רציתי לדעת האם חלה עלי חובת דווח למעסיק, ומתי?
2. האם ישלמו לי ביטוח לאומי במלואו בחופשת הלידה? למרות שהעבוד במקום רק 7-6 חודשים?
תודה לתשובתכם.

שלום,

האם את זמן שעת ההנקה אני יכולה לקבוע או שהמעביד יכול להחליט בשבילי?

בברכה,
טלי

חופשת הלידה ללא תשלום נכנסת לחישוב הוותק, לצורך חישוב הפיצויים וההבראה.??
אשתי מתכוונת לחזור לעבודה למס' חודשים ואחר כך להתפטר, האם היא יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים למרות שהעבודה מהבית ובמשרה חלקית ?

תודה

שלום רב,

אני חוזרת לעבודתי לאחר חופשת לידה ובינתיים המלון בו אני עובדת שינה בעלים וכרגע עושה חוזים

חדשים לכולם האם מותר להם לשנות גם לי את החוזה בתום חופשת הלידה?

תודה מראש על תשובתך ועזרתך.

טלי

שלום ברצוני לברר משהו שלא כל כך ברור לי אשמח אם תוכלו לעזור.
אני כרגע נמצאת בשמירת היריון (תאומים) מהשבוע ה-13 כבר והרופא קבע לי לאחרונה שמירה עד הלידה אני בשבוע 22 היום. בשלושת החודשים האחרונים לפני שקיבלתי את השמירה עבדתי חודשיים מלאים ובחודש האחרון רק 3 ימים ואז יצאתי לשמירה. שאלתי היא לגבי הדמי לידה הבנתי שעושים ממוצע של שלושה חודשים אחרונים. האם ביטוח לאומי יחשב את ה-3 ימים האלה כחודש עבודה מלא או יסתכל על שלושה חודשים מלאים ואז יעשה ממוצע? תודה מקווה שהסברתי את עצמי נכון.

שלום,
אני ילדתי לפני 5 חודשים, לפני 4 חודשים חזרתי לעבודה לאחר שהארכתי את חופשת הלידה שלי בחודש, לפני חזרתי סיכמתי עם המעביד שלי שיומיים בשבוע אוכל לצאת יותר מוקדם מהעבודה ולהשלים את השעות הללו בזמנים אחרים (להמשיך לעבוד במשרה מלאה) חשוב לציין כי הודעתי לו שאם זה לא מתאפשר אז אני צריכה לעזוב את העבודה, כשבועיים לאחר חזרתי הודיע לי המעביד שהדבר לא אפשרי ושהוא צריך מישהי שתעבוד כל יום עד מאוחר.. הוא אמר שאם אני לא יכולה לעמוד בזה שאני יתחיל לחפש משהו אחר.... ושאני יקח לי חודשיים שלושה.. חשוב לציין שאם הייתי יודעת מראש לא הייתי חוזרת לעבודה..
האם מותר לו לעשות את זה?
תודה סיון

אני בת 29 בהריוני השני.
ב-2/09 פתחתי עסק עצמאי (יצויין שלא נדרשתי לשלם דמי ביטוח לאומי כעצמאית עקב הכנסות מועטות).
ב-10/09התחלתי לעבוד במקביל כשכירה בטיפול בתינוק במשרה חלקית (המעסיקה משלמת עבורי דמי ביטוח לאומי). בתחילה דובר על 3 ימים בשבוע למשך 6-7 שעות ביום עם אופציה ליום נוסף בשבוע. לאחר כחודשיים אכן התווסף לי יום נוסף בשבוע.
ב-2/10 סגרתי את העסק שלי והמשכתי לעבוד כשכירה. זה גם החודש בו נכנסתי להריון, והודעתי על כך למעסיקה שלי כחודשיים לאחר מכן.
ב-6/10 הודיעה לי שהיא נאלצת לצמצם בהוצאותיה החודשיות ולכן היא מורידה לי יום עבודה בשבוע.
ב-9/10 אני אמורה לסיים את עבודתי, כיון שהתינוק בו אני מטפלת נכנס לגן.
שאלותיי הן:
1. האם אני זכאית לדמי אבטלה? אם כן, ממתי ולמשך כמה זמן?

2. האם צמצום ימי העבודה ל-3 פעמים בשבוע בחודשיים האחרונים לעבודתי ישפיע על גובה דמי האבטלה להם אני זכאית? אם כן - האם ניתן לבקש מהביטוח הלאומי שיערוך את החישוב לפי תקופת העבודה ה"רגילה"?

3. התאריך המשוער שלי ללידה ב"ה הוא ה-20/11/10. במידה ותסתיים תקופת האבטלה בטרם הלידה, האם אהיה זכאית לדמי לידה?

4. במידה והאבטלה תסתיים בלידה, האם גובה דמי הלידה יחושב לפי דמי האבטלה ששולמו לי או לפי השכר ששולם לי כשכירה? (אני יודעת שדמי האבטלה הם אחוז נמוך יותר מהשכר החודשי ששולם לי בפועל)

5. אם אמצא עבודה זמנית במהלך תקופת האבטלה (בין אם באופן עצמאי ובין אם דרך לשכת התעסוקה), האם הדבר יפגע בזכאותי לדמי אבטלה או בשיעורם? ומה קורה אם אני אחליט להתפטר מהעבודה החדשה מכל סיבה שהיא - האם אוכל לחתום אבטלה שוב עד ללידה?

6. המעסיקה היתה משלמת את דמי הביטוח לאומי כנגזרת משכר הנטו שהיתה משלמת לי (בפנקסים של הביטוח הלאומי היה רשום שצריך לדווח לפי השכר ששולם בפועל...), כלומר מהשכר שהיתה משלמת לי (שחושב לפי שכר לשעה כפול מס' ימי העבודה פלוס נסיעות) היא חישבה 7.25% (שזה החלק הכולל של המעביד והעובד) ואת זה שילמה לביטוח הלאומי. אבל, בטופס התביעה לאבטלה צריך לרשום את השכר ברוטו החייב בדמי ביטוח – אם כך, מהו השכר ברוטו וכיצד מחשבים אותו לצורך התביעה?
הרי 7.25% שנגזר מהשכר ששולם בפועל (כפי שביקשו לדווח) אינו שווה ערך ל-7.25% שנגזר מהשכר ברוטו (כפי שנדרש בטופס התביעה)...
האם לרשום בתביעה את השכר ששילמה לי בפועל בתוספת 2.25%, שזה החלק שלי שמנוכה למל"ל? או השכר ששילמה לי בפועל בתוספת 7.25%?

תודה מראש וסליחה על אורך השאלות...

שלום,רציתי להבין את סדר הפעולות לקבלת דמי הלידה.
האם מיד כשאני יולדת עליי להודיע במקום העבודה שילדתי ?
מתי עליי למלא את הטופס לביטוח לאומי?
ובכלל אם תוכלו לפרט לי את סדר הםעולות בצורה פשוטה ומובנת (באתר ביטוח לאומי הדברים קצת מבלבלים)
תודה
עינת

המעסיק שלי מתכוון לבטל את משרתי כקונדיטורית במלון והציע לי לחזור לאחר חופשת הלידה כטבחית מן המניין.
הוא לא ציין מה יהיו שעות עבודתי ומה יהיה שכרי, רק העלה כמה אפשרויות שלא רלוונטיות עבורי.
אני קונדיטורית במקצועי, הוכשרתי לכך, ונשכרתי לכך.
האם זה נחשב הרעה בתנאים?
האם זוהי עבירה על החוק?
אין בכוונתי לעבוד במשרה שאינה מקצועי. האם אני זכאית לפיצויים כל שהם?

יש לציין שבשבועות האחרונים הוא מוריד לי ימי עבודה בטענה שאין מספיק עבודה, מה שפוגע בזכויותיי בביטוח לאומי. (אני עובדת כבר 11 חודשים בבית המלון)

תודה רבה