פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

ערב טוב ותודה מראש
אני עובדת במקום עבודה מס' שנים בשנה האחרונה הייתי בשמירת הריון מתחילת ההריון
לאחר חופשת הלידה התפטרתי ממקום עבודתי.
שאלתי היא האם תשלום הפיצויים כולל את התקופה בה הייתי בשמירת הריון?
והאם מגיע לי תשלום בגין דמי הבראה לשנה האחרונה?

שלום רב

אני בהריון תאומים, די בתחילת הדרך.
ידוע לי שמרבית הריונות התאומים מסתיימים בשמירת הריון.
שאלתי היא: במידה ואיאלץ לצאת לשמירת הריון בתקופה הקרובה ללידה,
כיצד יחושבו דמי הלידה לאחר מכן?
האם לפי חודשי העבודה בפועל האחרונים שלי (טרם היציאה לשמירה),
או שמא לפי חודשי השמירה (שם השכר יהיה נמוך משמעותית מהשכר הרגיל שלי - הבנתי שיש תקרה).

אשמח להבהרות

תודה
ענת

שלום
בתקופת חופש לידה בתשלום וללא תשלום אני אמשיך להפריש לביטוח פנסיה, האם החלק שעד כה הייה על המעביד עכשיו עליי להפריש או שהוא חייב להמשיך להפריש את החלק שלו?
תודה רבה

היי,

לפי תשובתכם האדיבה מכתב פיטורים יבטל את הצורך לחכות 90 יום לפני שמקבלים את דמי האבטלה, בתום חופשת הלידה.
בהנחה שהמעסיק שלי יתן לי מכתב פיטורין, האם הביטוח הלאומי יסרב לתת לי דמי אבטלה מייד לאחר חופשת הלידה בגלל שאסור לפטר בחודשיים הראשונים לאחר חופשת לידה וצריך לתת פיצויים על שלושה חודשים, והרי אסור לקבל גם פיצויים כאלו וגם דמי אבטלה בו זמנית?

במילים אחרות: האם מכתב פיטורין לאחר חופשת לידה שמסביר שהמעסיק לא יכול להעסיק את המועסק עקב המרחק הרב והצורך לטיפול בתינוק שמונע מהעובד לעבוד בשעות הנדרשות, מזכה את המועסק בדמי אבטלה לאחר חופשת הלידה ללא תקופת המתנה של 90 יום?

תודה לכם :-)

האם יש אפשרות לבקש מהביטוח לאומי לחשב(לצורך דמי לידה) לפי ממוצע של יותר מ3 חודשים? לדוגמה 10 חודשים/שנה?? ואם כן האם צריך סיבה כמחלה או האם כל סיבה אפשרי?

תודה רבה

שלום רב,

ראיתי שההודעה פורסמה ב2008 האם זה עדיין תקף? אני עובדת במלון האם זה תקף עבורי?

והאם זה תקף אם אני חוזרת אחרי 4 חודשיים ושבועיים?

אשמח לתשובתך ועזרתך .

בברכה,
טלי

שלום רב,
אני יודעת שבוודאי אני לא היחידה שעוברת את השליש הראשון בתחושות ממש לא נעימות של בחילות וחולשות. אני מודעת שיש 40 שעות בכל ההיריון שמותר לצאת לבדיקות וכו' אך רציתי לדעת מה ניתן לעשות במצב כזה שנורא קשה לעבוד ואף אחד כרגע לא יודע על כך ואני מעדיפה שיישאר כך (אני רק בשבוע 8) האם אפשר לבקש מהרופא לעבוד פחות או לקחת תקופת מנוחה?
תודה

רציתי להוסיף עוד שני פרטים חשובים:
1- במסגרת העבודה החדשה אני עובדת יומיים מאיזור הבית (לא מצריך נסיעה ארוכה
2- בימים שאסע למקום העבודה החדש- מבחינת קילומטרים המרחק קצר לעומת מקום העבודה הישן.
תודה

היי
במהלך ההריון שלי מקום העבודה שלי העתיק את מקומו ממרחק של בערך 40 ק"מ מביתי למרחק של בערך 110 ק"מ. למרות שזוהי הרעה בתנאים המאפשרת חוקית להתפטר (המעסיק שלי רצה לתת לי מכתב על הרעת תנאים אבל סירבתי), לא עשיתי כך והמשכתי ללכת לעבודה עד הלידה.

כעת לאחר חופשת הלידה אני לא חוזרת למקום העבודה כי המרחק הזה הוא קשה מנשוא אם רוצים לשים ילד במעון, והייתי רוצה לדעת האם אני יכולה לנצל את הרעת התנאים הזאת כדי להתפטר ולקבל דמי אבטלה ללא צורך לחכות 90 יום?
אם כן, איך צריך להיות מנוסח מכתב ההתפטרות מהמעסיק או ממני?

תודה לכם

שלום רב. עד לפני כחודש וחצי עבדתי במקום בו דרשו ממני שעות אחר הצהרים ( 6 ו-7 בערב וארבע) לפני כשבועיים וחצי עזבתי למקום בו איני נדרשת לשעות אחר צהריים (בשני העבודות עבדתי כ 30 שעות בשבוע,העבודה החדשה פרושה לחמישה ימים) אני דורשת מהמעסיק פיצויים לאחר לידה ( החלפתי עבודה בכדי שאוכל לטפל בילדים בשעות אחר הצהריים מאחר ולא נמצא סידור אחר. האם אני זכאית להם? תודה

לאחר סיום חופשת לידה מתי מותר למעביד לפטר ע"פ החוק:לאחר 60 יום או רק לאחר חצי שנה?

שלום רב,
אני עומדת לסיים את חופשת הלידה שלי בעוד מספר ימים.
אני לא אחזור למקום עבודתי מכוון שהוא מרוחק כ-100 קילומטר ממקום המגורים שלי ולוקח לי לפחות שעה וחצי להגיע לעבודה, ולכן לא אוכל לעבור במשרה מלאה ולהגיע לעבודה בזמן בבוקר ולצאת בזמן אחרי הצהרים כדי להכניס ולהוציא בזמן את ילדי למעון - נניח בשעה 4 אחר הצהריים.
המעסיק שלי יודע שאני לא אחזור לעבודה והוא יעזור לי לקבל את פיצויי הפיטורין שלי כאילו שאני התפטרתי מיוזמתי.

אני חושבת שאני זכאית לקבל דמי אבטלה מהביטוח הלאומי ללא תקופת המתנה של 90 יום משום שעזבתי את עבודתי מסיבה מוצדקת.

השאלה שלי היא כזאת: יש לי יחסים טובים עם המעסיק ואני רוצה לדעת איזה נוסח של מכתב הוא צריך לכתוב לי כדי שאוכל לקבת דמי אבטלה ללא צורך לחכות 90 יום? האם צריך להיות כתוב במכתב שאני התפטרתי או שאני פוטרתי, וכיצד לציין את העובדה שהסיבה לסיום העבודה היא המרחק שלא מאפשר גם לעבור משרה מלאה וגם לשים ילד במעון?

תודה רבה

ראשית, תודה רבה על האפשרות לשאול...

אני כחצי שנה לאחר לידה, חזרתי לעבודה באמצע יוני. לפני כשבועיים הודעתי כי אני מתפטרת (מצאתי עבודה שלא דורשת שעות אחה"צ) המעביד שלי מוכן לתת לי פיצוייםאך הוא אומר שהוא יחלק לי אותם בתשלומים. אנו זקוקים לכבף ובמלואו. מה החוק לגבי מועד קבלת הפיצויים.?
היכן ניתן למצוא את הדברים כתובים על מנת שאעביר אותם לבוס..? תודה רבה

שלום,
החל מהחודש הבא (משכורת אוגוסט המשולמת ב- 1.9) מזכורתי תרד, זאת מכיוון שאינני זכאית עוד לשעת הנקה אך עדיין אצא שעה מוקדם יותר.

אני שוקלת להתפטר על מנת טפל בבני. ותק בעבודה - 5 שנים.

שאלותיי:
1) לכמה חודשים דמי אבטלה הנני זכאית (מעל גיל 35 נשואה + 2 ילדים, בעלי עובד)
2) האם בשל חודש אחד (או אפילו חודשיים) בהם משכורתי תהיה נמוכה יותר (בשל השעה שמנכים לי) אקבל פחות פיצויי פיטורין, כלומר הם יחושבו ע"פ משכורת אחרונה ולא תהיה חשיבות לכל השנים שקדמו?

3) כנ"ל אותה שאלה לעצם חישוב דמי האבטלה - האם מחושבים ע"פ משכורת אחרונה או יותר ?

ודבר אחרון - תודה ענקית על הפורום הזה... עצם היותכם כאן בשבילנו הנשים והתשובות - תמיכה עצומה!

אני אחרי לידה מתכוונת לבקש מכתב פיטורים.
נפגעתי מזה שהיא קבלה סייעות חדשות ובשבילי אין לה זמן במערכת שעות.
אם אפרד בצורה כזאת בלי לחזור לעבודה אחרי הלידה , אני יכולה לחזור ללשכה נכון?אני לא יאבד את זכוייותיי אחרי לידה?