פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

ברור לי עכשיו שאין שום סיבה לרצות מעסיקים ןלחפש סיבה לשמירת ההריון.רציתי לשאול האם חופשות מחלה שקיבלתי וחופשה שנתית שאני מתכבנת לצאת אליה ואז לחזור לעבודה ולעבוד עוד שבוע שבועים עד הלידה יחשבו בחישוב מענק לידה כחודש עבודה שלם?יש לי מספיק ימי מחלה וימי חופשה.ולידע כללי :נשים שנמצאות בשמירת הריון לא מקבלים שום דבר מביטוח לאומי? מה זה גמלת שמירה ?ווכמה זה?

יצאתי לחופשת לידה, הסתיימו להם שלושת החודשים והחלטתי להאריך את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים ללא תשלום, רשמתי מכתב למעסיק כי אחזור ב- 1.9 לאחר שיהיה לי סידור לילדה, העבודה היא במשמרות בוקר וצהריים ולא אוכל לשלבן עם הילדה, כרגע נשאר לי חודש וחצי, האם אני יכולה להתפטר כעת ולקבל פיצויים?

אני עתידה בעזרת ה' ללדת בכל יום. עדיין לא נתפטרתי ממקום עבודתי (נמצאת כרגע בחופשת מחלה). מתי עליי להתפטר בתום 3 חד' שמגיעים לי? והאם אני זכאית לפיצויים לאור התפטרות לטובת גידול הילד? פרט למענק לידה (3 המשכורות) ?

שלום רב!אני בהריו בשבוע 32 .בעבודה טרם מצאו לי מחליפה והמנהלים הישירים שלי המליצו לי לקבל שמירת הריון בטענה שאז יאשרו להם ביתר קלות תקן במקומי.אני עובדת כאחות במוסד רפאי גדול ובאמת קשה לי לעבוד עקב תנאי העבודה ולא עקב מצבי הרפואי.בינתים יצאתי לחופשת מחלה פה ושם כשלא הרגשתי טוב.נגיד וכן אצליח לקבל שמירת הריון.השאלה שלי האם בזמן שמירת הריון יש הפרשות לפנסיה ולקופות מהמעסיק?איך נקבע הסכום של שמירת הריון?איך זה משולם- כל חודש או כסכום חד פעמי?איך מחושבים המיסים?אם בכלל? בתודה מילה.

שלום רב, שאלתי היא-בשנתיים האחרונות פוטרתי מעבודה אחת, חתמתי אבטלה. התחלתי בעבודה הנוכחית , כעת אני בהריון. בהנחה שב- 15 החודשים שמתוך 22 שקודמים ללידה אמשיך לעבוד, האם אוכל שוב לחתום אבטלה (אם אתפטר או אפוטר). מה החישוב? אם כן-כמה ימים? תודה.

שלום רב,
עבדתי במשרד ממשלתי 14 שנה ואז ילדתי את ביתי הבכורה (9.2008) כאשר הייתי צריכה לשוב לעבודתי ביקשתי שלא לחזור לתפקידי הקודם אלא לחזור למקום אחר. התבקשתי על ידי המעסיק לכתוב בכתב כי אני מוותרת על תפקידי הקודם (כולל דרגתי) והועברתי לתפקיד אחר אשר בו הייתי ממלאת מקום עד לספטמבר 2009 (לציין עם דרגה זהה לתפקידי הקודם אך כמובן בתור ממלאת מקום). בסוף אוגוסט 2009 ביקשתי לקבל חל"ת בשל מעבר דירה לישוב (המוכר על ידי התקשי"ר כישוב המזכה ליציאה לחל"ת) וקיבלתי את האישור אך היה רשום שם כי דרגתי הורדה (זאת למרות שהדרגה כממלאת מקום שניתנה לי ניתנה עד סוף אוגוסט והיציאה לחל"ת היתה החל מה- 31.8.2009)
במהלך החל"ת עברתי למקום עבודה חדש ואז גיליתי שאני בהריון, ילדתי בינתיים וסיימתי ממש כעת את 14 השבועות שמגיעים לי על פי חוק כחופשת לידה (כזכור אני עובדת במקום החדש פחות משנה)
שאלותיי:
1. האם אני יכולה להתפטר ממקום עבודתי במשרד הממשלתי לאור מעבר הדירה ולקבל את מלא הפיצויים למרות שלקחתי חל"ת?
2. האם אני יכולה להתפטר ממקום עבודתי במשרד הממשלתי לאור לידת הבת השניה ולקבל פיצויים? (לציין כי אין בכוונתי להתפטר ולהשאר בבית אלא להמשיך ולעבוד במקום עבודתי החדש)
3. מה הסיבה בגינה עדיף לי להתפטר?
4. האם ההורדה בדרגה (כממלאת מקום) ביום האחרון בחודש אוגוסט 2009 טרם יציאתי לחופשה משנה משהוא מבחינת הפיצויים בהתפטרות?
5. האם יש עוד שאלות שאני צריכה לדעת בטרם אדע איך לפעול?
תודה רבה מראש למי שיענה...

שלום,

חזרתי למקום עבודה לאחר שנת חל"ת מוסכמת. לפני כן קבלתי תלוש עם הפרשה לפנסיה וכעת אני מקבלת את אותם תנאים ללא הפרשה לפנסייה. מה החוק לגבי הפרשה לפנסיה בהקשר זה?

אודה על תשובתכם בהקדם

תודה
גלי

שלום רב, רציתי לברר כמה דברים. אני בהריון שבוע 15, עובדת באילת - מדריכה קבוצת ילדים בגילאי ביה"ס, העבודה היא די דינאמית, הרבה תזוזות ומאמץ פיזי, בקיץ אנו מפעילים את הילדים במועדון קיץ אחר הצהריים. יש כמה פעילויות שרציתי לברר אם בכלל אפשר שאשתתף בהם כמו- טיול לחי בר בשעות אחר הצהריים , טיול ג'יפים, לילה לבן בחוף מ20-8 כשישנים על מזרונים...ואם נמצא שבגלל שאני בהריון אני לא יכולה להשתתף האם זה נחשב כהעדרות או המהנהלת חייבת למצוא לי משהו חלופי?? ואם היא טוענת שאין משהו חלופי?? מה אני אמורה לעשות?! האם יש חוברת מסודרת אם כל הזכויות נשים בהריון שאפשר להראות במקום עבודה??

בתודה,

ויויאן

שלום, במסגרת מילוי טפסי ביטוח לאומי רשום למלא מספר ימי עבודה בחודש ומספר שעות ביום. במסגרת עבודתי עבדתי 60% משרה- 3 ימים מלאים +נוספות.
מה עליי לכתוב כך שיבינו? האם עלי לכתוב 5 ימים או 3 ימים? (כי ראיתי שבטופס לדמי אבטלה רשמו לי 5 ימים ...)
שאלה נוספת- האם העובדה שאני מתפטרת כי אני לא מעוניינת לעבוד שם יותר עם 3 ימי עבודה מלאים , ובביטוח לאומי יראו שעבדתי רק 60% כלומר -מתאים לאמהות (לכאורה), לא יכולה למנוע מהם לשלם לי? מה כדאח לרשום בסיבת ההתפטרות?
תודה

שלום,
אני סטודנטית לרפואה בסוף שנה שנייה, כאשר שנה הבאה מתחילים הלימודים הקליניים במחלקות.
התכנית שלנו כוללת בוגרי תואר ראשון ולכן גיל הסטודנטים גבוה מהרגיל .
בכיתתנו יש 5 נשים שצפויות ללדת בתחילת שנת הלימודים.
עפ"י הדיקן מדובר ב3חודשים שלא ניתן להחמיץ (לימודי פנימית) ועל כן עליהם להפסיק את הלימודים לשנה או לחזור לאחר שבועיים למחלקות .
הוצעו לו תכניות חלופיות (מחלקת לימוד מיוחדת לנשים שהרו ) אך הוא דוחה אותן על הסף כדי לא ליצור תקדימים "ולהוריד את רמת הבית ספר".

השאלה היא אם יש דרכים חוקיות בהן ניתן לפעול כדי שסטודנטיות אלה לא ייאלצו לוותר על לימודיהן למשך שנה , ובכך גם לדחות את המועד שבו יוכלו להתחיל לעבוד במקצוע.

תודה מראש
רוני

האם עובדת בחל'ת, מקבלת דמי הבראה?

שלום רב,

הודעתי למעסיק שלי כי אני מתחילה טיפולי פוריות. הבאתי לו אישור כללי על התחלת הטיפול בתאריך בו הייתי בבית החולים. אישור זה גם משמש כאישור מחלה כללי לאותו היום בו הייתי וכן גם אישור על התחלת הטיפול של מח' פריון.
בגלל שהפקידה כתבה שם בטעות תוקף האישור עד לאותו יום בו ניתן, הבוס שלי חושב שסיימתי כבר את הטיפולים. (החודש התחלתי).
אמרתי לו שהתאריך שצויין זה התאריך בו ניתן לי האישור והוא מהווה קודם כל אישור עבורו שבכלל התחלתי את הטיפולים, מה זה משנה מה התוקף שם, כאילו מישהו יכול בכלל לומר לו מראש עד מתי אני יעשה את הטיפולים?

בנוסף הבאתי לו אישורי העדרות על כל יום בו הייתי במחלקת פריון.

עושה רושם שכל העניין בכלל לא מוצא חן בעיניו והוא מנסה להערים עלי קשיים.

האם לומר לו להסתפק באישור הזה? ובאישורי ההעדדרות הנוספים?

כמו כן רציתי לדעת איך מתבצע התשלום עבור ימי העדרות אלו שהינם בגין אותה סיבה.

האם זה צירוף של כל הימים ובהתאם התשלום על פי החוק, דהיינו יום ראשון לא משלמים יום שני 35% וכן הלאה...?

שלום רב,
אני עובדת במקום מסודר כ3 שנים. במהלך כל שנה ישנה הערכת עובדים שבה מעריכים את העובד לגבי עבודתו בשנה שחלפה . במשך השנה שחלפה עברתי הפלה בתחילת השנה ולאחר מכן הריון שבמהלכו נאלצתי ללכת לבדיקות חלקן אצל רופא פרטי עקב עברי. כמו כן שהיתי לעיתים בימי מחלה עקב צירים מוקדמים שהחלו מוקדם. כמו כן לבסוף ילדתי מוקדם. במשך השנה הזו עבדתי עם 2 מנהלות כאשר עם הראשונה עבדתי כ7 חודשים ועם השניה כחודשיים. את הערכת העובדים ביצעה לי המנהלת השניה שנתנה לי הערכה ממוצעת-נמוכה וטענה בהערות ש"נדרשת נוכחות מלאה בעבודה".כמו כן כרגע אני בחל"ת אחרי לידה ואותה מנהלת "בוחשת" בקלחת ובהנהלה שאני אחזור לאותו סניף (למרות שיודעת שאני לא אחזור) . אותה מנהלת אפילו דיברה איתי ושאלה אם אין מקום אחר מלבד סניף זה אם אעזוב את העבודה?(אציין שהמנהלת הראשונה טוענת שהייתי עובדת טובה ) שאלתי האם אוכל לתבוע את מקום עבודתי בתואנה שאילצו אותי להתפטר ? אני פשוט בהתמוטטות נפשית מכל המצב הזה . מקום עבודתי הוא מקום שבו למנהלים יש כח והעובד הוא עוד בורג וכל בקשותיי נדחו (הקלה בשעות עבודה עקב הלידה ומעבר לסניף אחר או קרוב או אפילו קצת יותר מרוחק) ואני פשוט "רודפת" אחריהם כבר תקופה של 7 חודשים .מה ניתן לעשות?
הרבה הרבה תודה מראש.אני מעריכה את התייחסותכם.

שלום רב,
אני בהריון בחודש השלישי ועובדת במכירות שטח וזה אומר כי כל היום על הכביש.
בעקבות זה אני לא מצליחה לתפקד בשטח בגלל עיפות יתר, בחילות, הקאות וכאבי ראש שחלק מהדברים מסכנים אותי על הכביש ולכן אני נמצאת כמעט 5 ימים בחודש בבית בתור ימי מחלה.
המעסיק שלי לא מקבל את הדברים ודורש ממני להחזיר את הרכב ולצאת לחופשה ללא תשלום עד שאני ארגיש יותר טוב.
האם הוא יכול לדוש ממני דבר כזה????
מה הזכויות שלי בכל מה שקשור לימי מחלה בהריון??
תודה מראש....

שלום רב ,

הנני עובדת כ - 3.5 שנים במקום עבודתי , 8 שעות ביום 5 פעמים בשבוע , אני יוצאת לחופשת לידה בסוף החודש יולי , ואח"כ איני רוצה לחזור למקום עבודתי .
רציתי לשאול אם בזמן חופשת הלידה מגיעים לי 3 ימי חופשה או שצריך לעבוד עד סוף השנה 200 יום בשביל לקבל את ימי החופש?