פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אני עובדת בעבודה כבר שנה ושלושה חודשים כרגע אני בחודש רביעי ורציתי לדעת אם אחרי חופשת הלידה אני חייבת לחזור לעבודה כדי לקבל את הפיצויים כי אני לא מעוניינת לחזור לעבודה בתום תקופה זו?

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשלוש שנים. לאחר לידת בני השני הוצע לי לחזור לתפקיד ניהולי וזאת בהתחייבות לעבודה ב-5 משמרות שמתוכן מינימום 3 משמרות ערב - נכון לנקודת הזמן שצויינה הנ"ל התאים לי ולכן החתימו אותי על חוזה בהתאם לתנאים שסוכמו. כיום אני נמצאת לאחר חופשת לידה של בני השלישי, כשביקשתי לשוב לעבודה נמסר לי שאני יכולה לחזור בהתאם לתנאים שעליהם אני חתומה - אין באפשרותי כיום לעבוד משמרות ערב ולכן הארכתי את החופשה עד ספטמבר (חל"ת) בידיעה מוסכמת על שני הצדדים שאם תתפנה משרה שמאפשרת משמרות בוקר אני יחזור מוקדם יותר..... אני מנהלת שיחות מידי שבוע עם מקום עבודתי ואין שום התקדמות כשהם נאחזים בחוזה של 3 משמרות ערב..... או לחלופין מציאים לי משרה פחותה יותר שבה משמרת ערב אחת.... (למעשה מדובר בהרעת תנאים).....
האם כשמחייבים מעביד להחזיר עובדת מחופשת לידה הוא יכול "להאחז" בחוזה שכזה ?
האם כאם יש לי אפשרות לדרוש שלא לעבוד במשמרות ?
באם אבחר במשרה הפחותה יותר יחתימו אותי על חוזה הסכמה - האם זה מקובל וקביל ?
אני נמצאת במצב מאוד מבלבל - אודה מאוד על תשובתכם ועזרתכם.
יום טוב,
טלי

בוקר אור, עבדתי כ5 שנים בחברה מסוימת והחברה הסתבכה עם מע"מ ונאלצה לסגור, לא קיבלתי מעולם הבראה חופשה לא פיצויים החברה לא הודיעה על פירוק וגם לא על פשיטת רגל. מה אוכל לעשות? שמעתי שקיימת אופציה לפירוק השאלה אם אעשה זאת באופן פרטי כמה זמן כל הסיפור ייקח והאם הכסף מובטח.

אני סטודנטית שנה ב' ,אני חושבת להיכנס להריון במהלך השנה הבאה שהיא השנה האחרונה שלי בלימודים, בעלי גם הוא סטודנט ומשלם ביטוח לאומי לפי חוק.
אני לא עובדת בעבודה קבועה ואין לי שכר קבוע.

ברצוני לדעת מהם הזכויות המגיעות לי מהביטוח לאומי בנושא חופשת לידה,מענק לידה,שמירת הריון,אבטלה וכו' ?

כמו כן האם קיימות הטבות נוספות מהמדינה להריון ראשון ?

האם יש הבדל בין סטודנטית לאישה עובדת ?

במידה וקיים הבדל כיצד אוכל ל קבל את מלוא זכויותי ,מה היקף המשרה הנדרש ומה תקופת העסקה הנדרשת לפני מועד הלידה ?

בתודה מראש

רויטל

- האם דמי הבראה נלקח בחשבון בחישוב של דמי לידה?

- האם מצטברים ימי מחלה וימי חופש בזמן של חופש לידה ובחל"ת?

- האם נלקחת בחשבון התקופת של חופש לידה ובחל"ת לחישוב פיצויים ודמי הבראה ?

- אני מתכוונת לחזור לעבודה למס' חודשים ואחר כך להתפטר, האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים למרות שהעבודה מהבית ובמשרה חלקית ?

תודה רבה על הסבלנות ועל התשובות :)

במהלך השנה שכבתי בשמירת הריון ואחכ ברוך ה' לידה וחפשת לידה
ביטוח לאומי שילם לי תשלומים שונים בכל תקופה
הוסבר לי שבשמירה יש תיקרה של שכר בשמירה
אודה להסבר מפורט יותר
איריס

שלום רב,

שאלתי היא כמה זמן זה שעת הנקה והאם זה תקף גם אם אני חוזרת אחרי 4 חודשיים ושבועיים?

אשמח לעזרתך בנושא מכיוון שבמקום העבודה שלי טוענים שאני לא זכאית.

בברכה,
טלי

שלום רב, החל מחודש מרץ אני מקבלת מביטוח לאומי גימלה לשמירת הריון עד לתאריך הלידה המשוער שלי באוקטובר 2010 . אני מבוטחת דרך עבודתי בחברת מגדל וכשיצאתי לשמירה נאמר לי כי אני זכאית לתבוע את ביטוח המנהלים שלי לאובדן כושר עבודה, מחברת מגדל אישרו לי את התביעה והפיצוי החודשי הינו כ- 2700 ש" לחודש לפני ניכויים ובגלל שאני מקבלת גימלה מביטוח לאומי נדרשתי על ידי חברת מגדל לבצע תיאום מס, ביצעתי תיאום מס ובמס הכנסה נאמר לי כי אני לא צריכה לשלם ביטוח לאומי בשני המקומות ולכן עלי לפנות לביטוח לאומי, פניתי לביטוח לאומי ונאמר לי כי אני לא יכולה לקבל גם גימלה מביטח לאומי וגם פיצוי מחברת הביטוח וברגע שביטוח לאומי ידע על כך יפסיקו לי את גימלת השמירה ויחייבו אותי עבור כל החודשים שקיבלתי גימלה מביטוח לאומי. האם הדבר הוא נכון? האם אני לא זכאית לממש את זכותי גם מביטוח לאומי וגם מהביטוח הפרטי שיש לי? מהם זכוייותי ומה לעשות? (סליחה על הטקסט הארוך) אודה לתשובתכם.

שלום רב,
האם מותר למעביד להודיע לאשה בהריון בחודש השביעי שכשתחזור מחופשת לידה, תחזור למשרה אחרת מזו שהיא עובדת בה?
השכר הוא זהה, אך המשרה (בבית מלון) היא במקצוע אחר ובדרגה יותר נמוכה.
נשכרתי כקונדיטורית והודיעו לי שאחזור כעובדת מטבח פשוטה.
1. האם זה חוקי?
2. האם זה שווה ערך לפיטורין, כך שאסור לו לעשות זאת, או שעליו לשלם לי פיצויים?
תודה רבה רבה!

קצת מורכב, ובעיקר דחוף:
בעוד 4 ימים ימלאו לבני 9 חודשים, האם אוכל להגיש מכתב התפטרות בגין טיפול בילד ולקבל פיציויי פיטורין?
המנהלת שלי יודעת על הקושי לי בעבודה בהיקף השעות שהיא דורשת, היו לנו מס' שיחות בעניין, אני לא קיבלתי ממהנ את הגמישות והפחתה בשעות שרציתי.

אני לא חתומה על סעיף 14- לפני חופשת הלידה הציעו לי לחתום אבל לא רציתי כי חשבתי שיעלו לי בשכר-גם זה לא קרה, והיום שפניצי למחלקת שכר בטענה שאני רוצה לחתום- נאמר לי שזה לא אפשרי מבחינתי .

אנישוקלת לתת מכתב התפטרות בימים הנותרים לי:
המורכבות נובעת גם מהעובדה שהמנהלת שלי בחו"ל-אני יכולה להגיש מכתב למנהלת שלה?
לא אידיאלי ,כי היא בטח תכעס....

אשמח לדעתכם המקצועית....בדחיפות!!

שלום רב!
אני עובדת כמורה למחול וחלק משרתי אני נותנת קבלות.
אני בהריון ואמורה ללדת בספטמבר כך שאוכל לחזור ללמד בדצמבר.
בצ\מקום עבושה אחד בו אני מועסקת עם קבלות המעסיק החליט לא למצוא מורה מחליפנ לתקופת חופשת לידתי, אלא להחליף אותי ובכך לפטרני.
האם יש לי מה לעשות בנושא בהתחשב בעובדה שאני לא מקבלת מהמצעביד תלוש?

שלום, ילדתי בסוף מרץ. בחודש יולי החלטתי להתפטר. ביקשתי ממעסיקי שיאשר את מכתב ההתפטרות שלי עם תאריך מאפריל על מנת ש90 היום שצריכים לחכות לדמי אבטלה יהיו מאחורי. מנהלת החשבונות טענה כי הם יכולים לאשר לי על הפסקת עבודה רק עם סיום 14 שבועות מהלידה על מנת שאהיה זכאית גם לפיצויים מטעמם. האם זה נכון? זה נורא מוזר לי היות ועד היום שאר העובדות שהתפטרו לאחר לידה הודיעו על הפיטורין כעבור שבועיים מהלידה ולמרות זאת קיבלו פיצויים וגם הגישו את התביעה לביטוח לאומי לדמי אבטלה. אודה לכם מאוד על תשובתכם.

שלום!

השאלה שלי נוגעת לתנאי העסקה בהמלך חופשת הלידה. נכון להיום אני נמצאת בשמירת הריון ולא עובדת (נשאר לי כחודש וחצי עד הלידה). כיוון שעבודתי היא במכירות וכוללת נסיעות מרובות ללקוחות, יש ברשותי רכב חברה וטלפון נייד. היום פנתה אלי המנהלת הישירה שלי בטענה כי הרכב שברשותי הוא נועד לתפקיד מסויים ואם איני מבצעת את תפקידי במהלך חופשת הלידה, יש עליה לגייס מחליף/ה או להעביר את התפקיד למישהו מתוך החברה אך הדבר כרוך ברכב ועלי לוותר עליו. השאלה היא מה אומר החוק במקרה זה? האם זה נחשב להרעה בתנאי העבודה?
* אם ישנו איזשהו קשר לענין, הוותק שלי בחברה יהיה בדיוק שנה בתאריך לידה המשוער
ההתיחסות היחידה לרכב בחוזה העבודה שלי היא:

"החברה תעמיד לשימושה של העובדת רכב פרטי מקבוצת שימוש 2, מדגם לפי שיקול דעתה לשימושה של העובדת. שווי הטבה ייזקף לשכרה של העובדת, ולא יגולם.
החברה תעמיד לשימושה של העובדת מכשיר טלפון סלולארי נייד מסוג ובמסגרת תכנית לפי שיקול דעת החברה. שווי ההטבה ייזקף לשכרה של העובדת ולא יגולם. העובדת תישא בעצמה בעלות חשבון הטלפון הנייד העולה על 450 ש"ח לחודש, וסכום כאמור ינוכה משכרה במסגרת ניכוי מרצון. העובדת מסכימה בחתימתה לניכוי כאמור."

תודה רבה מראש על זמנכם ועל עזרתכם

שלום רב,
קיבלתי עבודה בהיותי בהריון בתור עובדת מחליפה הממלאת מקום של עובדת שיצאה לחופשת לידה.
כתוב בחוזה שעבודתי תסתיים עם חזרתה לעבודה.
העובדת חזרה לעבודה לפני שילדתי עשינו עוד כמה ימים חפיפה ואז סיימתי את העבודה - בעצם החוזה שלי תם.
ושבוע לאחר מכן ילדתי.
האם בתום חופשת הלידה אהיה זכאית שיחזירו אותי לעבודה לעוד 60 יום, בעצם אפשר לומר שעזבתי את העבודה לחופשת לידה כי מותר להתחיל את החופשה לפני הלידה.
ואם כן אז האם אני חייבת לחזור לעבודה אחרי 3 חודשים או שעדיין אני זכאית להאריך לחצי שנה ויותר?
האם הייתי חייבת להגיד משהו לפני שסיימתי לעבוד או שהחובה הייתה על המעביד?

אשמח לתשובתכם

ילדתי בתאריך 4.4.10 חופשת הלידה שלי נגמרה בתאריך 10.7.10 וכרגע אני נמצאת בחל"ת (חופשה ללא תשלום). ברצוני להתפטר מעבודתי מסיבת טיפול בילד ולקבל דמי אבטלה. למיטב הבנתי צריכים לעבור 90 יום על מנת לקבל דמי אבטלה. השאלה שלי האם ה-90 יום מתחילים להיספר מיום הודעתי על התפטרותי שזה הודעה מוקדמת של 30 יום, או מיום שבו עברו 30 יום של הודעה מוקדמת על התפטרותי.
האם לשכת העבודה יכולה לשלוח אותי לעבודה במהלך ה 90 יום ו-או במהלך האבטלה? ואם כן האם המעביד הקודם יכול לבקש החזר של הפיצויים מסיבה שאני עובדת ולא נמצאת בבית לטפל בילד?
תודה מראש,
אירינה