פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

לילך שלום,
ביכולתך להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים עקב כך (עד 9 חודשים מיום הלידה).
לעניין ההודעה המוקדמת - על פי חוק תהיי מחוייבת בהודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם המאריך את התקופה).
תוכלי להתפטר ולהישאר תקופת מה בבית לצורך הטיפול בילד, אולם נהיר כי יהיה עלייך להוציא אותו מהמסגרת בה הוא נמצא, ולו לחצי יום בלבד (יום קצר), אחרת אין הצדקה להתפטרות זו.
לעניין התחלת העבודה במקום אחר - ככל שמדובר בתנאים משופרים אשר מסייעים לך בטיפול בילד (אפשרות להוציא אותו מהגן מוקדם יותר מאשר יכולת בעבודתך הקודמת, למשל), הרי שתהיי זכאית לפיצויים. אין הגדרה מדוייקת מה כן ומה לא, אולם נדרש כי ההתפטרות תהיה לצורך זה, אחרת לא תהיי זכאית לפיצויים.

תודה על תשובתך
רציתי לדעת במשך כמה זמן אצטרך לשים את הילד במסגרת של חצי יום, האם זה עד שאקבל את הפיצויים או עד שאמצא עבודה בתנאים נוחים יותר?

לילך שלום,
השבתי לך לשאלה זו כשפנית אלי טלפונית.

אלונה שלום,
התנאי לקבל את דמי הלידה הינו שאין לך הכנסות.
ככל שתעבדי, יקוזזו הסכומים שישולמו לך מדמי הלידה להם תהיי זכאית - עלייך לקחת זאת בחשבון.
ייתכן ותוכלי לשכנע כי מדובר בהכנסות קודמות שלא נובעות מעבודה בתקופת חופשת הלידה - שאלה זו עלייך להפנות לרואה החשבון או ליועץ המס שלך.

הילה שלום,
גמלת שמירת ההריון מוגבלת עד מקסימום השכר הממוצע במשק, העומד נכון להיום על כ 8,000 ש"ח לחודש.

הילה שלום,
עקרונית, כל עוד את עובדת, את זכאית לגמלת שמירת הריון אם היא זו שגרמה לך להפסיק את עבודתך, ובתנאי שרופא גניקולוג הורה על שמירה זו, והיא אושרה ע"י המוסד לביטוח לאומי.
על המעסיק חל איסור לפטר אותך עקב הריונך ו/או בקשר אליו, אולם עקרונית אינך חוסה תחת חוק עבודת נשים, היות וטרם מלאו לך שישה חודשי עבודה במקום, ולכן מעסיק, ככל שירצה לפטרך, לא יהיה חייב בפנייה בבקשה למתן היתר למשרד התמ"ת.

דקלה שלום,
המענה בפורום נעשה בשמחה רבה :-)

אכן יהיה עלייך להמתין 90 ימים, שרק לאחריהם קמה לך הזכאות לקבל גמלה. לפיכך, אכן סביר מאור להניח כי התשלום הראשון יתקבל תוך מינימום 120 ימים.

אנה שלום,
אין הגבלה על השבוע, הבחינה היא בחינה מהותית האם אכן נדרשת שמירת ההריון.

דנה שלום,
1. כן
2. כן
3. אין זו זכות המוקנית לך מכח חוק, ולכן הדבר תלוי בהגדרת הסלולרי בהסכם, ובנוהג הקיים בחברה בעניין זה.

ליאור שלום,
החישוב ייעשה על פי שני המקומות יחד, עד למקסימום הקבוע בחוק ( כ 8,000 ש"ח נכון להיום).

אלין שלום,
עקרונית המוסד לביטוח לאומי מתחשב בתוספות (כל מקרה לגופו), וחישוב דמי הלידה נעשה על פי שלושה חודשי עבודה מלאים אחרונים, כך שככל הנראה ינואר לא ייחשב אם לא יהיה מלא.

תודה רבה על המענה.שאלה קטנה בעבודה אצלינו חישוב המשכורות הוא 26 עד 25 לחודש אחריו
כך שחודש מלא עובר מחר. ז"א אם אלד בסוף ינואר זה כן ייחשב לפי חודש מלא?
(בד"כ משכורות הן עד 31 לחודש ומשולמות ב- 10. אצלינו משלמים ב- 1 לחודש.

אלין שלום,
אין רלוונטיות לאופן חישוב השכר בחברה, אלא להגדרות המוסד לביטוח לאומי. משכך - חודש הינו חודש קלנדארי.

כלומר, רק אם אלד ב-1 לפברואר ואילך אז חודש ינואר כן יחושב.
נכון?

אורי שלום,
ככל שתהיי זכאית לדמי לידה מבחינת התקופה, הרי שהם יעמדו על ממוצע 3 משכורותייך האחרונות טרם הלידה (ככל הנראה 1,000 ש"ח כפי שציינת כגובה שכרך).

חן שלום,
כולי תקווה כי בקרוב תוכלי לשאול גם על תנאי נשים בהריון...

תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון) תשנ"א-1990, קובעות כי תקופת היעדרותה של עובדת, לענין סעיף 7(ג)(4) לחוק, המוגבת למקסימום ארבע סדרות בשנה, לא תעלה בכל סדרה של טיפולים על:
1. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים -שישה עשר ימים.
2. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים -עשרים ימים.

היעדרויות אלה זהות מבחינת משמעותן להיעדרות מפאת מחלה, כך שתהיי זכאית לדמי מחלה בגין ימים אלה, בכפוף לזכאותך ולצבירת ימי המחלה על פי חוק.
אין זכאות נוספת מעבר לכך.
יחד עם זאת, נוכח העובדה כי מרבית העובדים במשק לא מנצלים את ימי מחלתם בפועל, הרי שהדבר מקל עלייך, ומאפשר לך להשתמש בימי המחלה לצורך הטיפולים.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

אוריה שלום,
השאלה אינה משפטית, אלא מה נכון יותר עבורך לומר - ברור שהדבר צריך להיות על פי תחושת הבטן שלך ומה נח לך יותר, אולם, לאור העובדה כי המעסיק הקודם שלך פעל שלא כדין, וכי תוכלי עוד היום לפעול גם נגדו עקב העובדה שידע על ההריון והמשיך בפיטורים ללא היתר של משרד התמ"ת, עלייך לחשוב היטב ולוודא כי לא תהא סתירה בין גירסותייך.
בהצלחה.

דינה שלום,
ככל שטרם תחילת הריונך מלאו לך שישה חודשי עבודה במקום, הרי שעל המעסיק חובה להפריש לך הכל ולשמור על תנאייך גם בתקופת חופשת הלידה.
בחופשה ללא תשלום אין חובה על המעסיק לנהוג כך, למעט השבועיים הראשונים של החופשה בלבד (ללא קשר לאורכה).

שלום רב,
במידה ויש לי רכב מהעבודה ועבדתיבמקום העבודה יותר מ - 6 חודשים לפני כניסתי להריון,
האם חובה על המעסיק להשאיר לי את הרכב ולשלם עבורי את שווי הרכב למס בתקופת חופשת הלידה? האם הוא יוכל לחייב אותי על כך בחזרתי מחופשת הלידה?
תודה,
לילך

לילך שלום,
העניין הזה שנוי במחלוקת, ואין הכרעה ברורה בפסיקה בעניין.
יחד עם זאת, לא אחת מתקבלת טענת המעסיק כי הרכב הינו לצרכי עבודה ומשכך בחופשה אינו מועמד לרשות העובד. אין תשובה חד משמעית לעניין זה, ודווקא הסכם העבודה עצמו ומה שהיה בעבר יכול להעיד רבות על כוונת הצדדים.

איילת שלום,
תוכלי להתפטר ולהישאר תקופת מה בבית לצורך הטיפול בילד.
לעניין התחלת העבודה במקום אחר - ככל שמדובר בתנאים משופרים אשר מסייעים לך בטיפול בילד (אפשרות להוציא אותו מהגן בזמן מסויים, למשל), הרי שתהיי זכאית לפיצויים. אין הגדרה מדוייקת מה כן ומה לא, אולם נדרש כי ההתפטרות תהיה לצורך זה, אחרת לא תהיי זכאית לפיצויים.

מורן שלום,
לשעת הנקה זכאית עובדת במשרה מלאה, לתקופה בת 4 חודשים מיום סיום חופשת הלידה.
כשלב ראשון יש לבחון אם הינך עובדת משרה מלאה - על פניו נראה כי לא כך המצב, ולכן אם המעסיק מציב תנאי כלשהו על מנת בכל זאת לתת לך שענת הנקה על אף שאינך זכאית מכח חוק, הרי שהצדק עימו.