פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

מזה כחודש בשמירת הריון. כעת בשבוע 24 כאשר הודעתי על שמירת ההריון נאמר לי כי יהא עלי לשלם שווי שימוש עבור רכב החברה שברשותי (משלמת אותו כמובן גם בשוטף) כאשר אשוב לעבודה, עבור התקופה. כעת נמסר כי עלי להשיב הרכב+טל' סלולרי לאלתר לחברה. העניין לא הובא לידיעתי קודם לכן ולמיטב ידיעתי אין נוהל לגבי הענין (מדובר בחברה גדולה). האם יכול המעסיק "להרע" את תנאיי במהלך שמירת הריון? אציין כי במהלך חופשת לידה כל התנאים נשמרים ואינם נלקחים מהעובדת.
אודה על תשובתך.
גלית

שלום לכולם,

יש לי שאלה אני כיום עובדת שנה במקום עבודתי , אני בחודש שלישי ובאפריל אני רוצה להתפטר מהעבודה עקב מעבר דירה כיום אני עובדת בירשולים ועוברים בע'ה לצפון הארץ


שאלתי היא

1. האם אני אהיה זכאית לדמי לידה?
2.האם יש חוק שאומר שאפשר לקחת חופשת לידה 7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער (קראתי את זה איפשהו פשוט)
3. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין

ואם לא ציינתי עוד משהו אשמח לקבל את האינפורמציה הדרושה

תודה

רוני.

עו"ד שטיין שלום,
שאלה נוספת לגבי התפטרות לאחר לידה ודמי האבטלה:
האם הנוהל הוא כזה לפיו אני ממתינה את 14 שבועות חופשת הלידה ועם סיומה ניגשת לחתום בלשכה למשך 90 יום. זה אומר שרק לאחר 14 שבועות + 90 יום אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה?
במידה וכן, האם זה אומר שלאחר 90 יום מתקבל תשלום רטרו על 3 חודשים של אכשרה או שרק מתחילים להיספר ימי האבטלה לקבלת תשלום?
בשורה התחתונה הכוונה היא האם 3 חודשים של אכשרה בסופו של דבר יתוגמלו ע"י ביטוח הלאומי או שיחשבו כשלושה חודשים ללא שכר/תשלום/גמול בכלל?

שאלה נוספת- לכמה שבועות זכאית אישה שהתפטרה לאחר לידה לדמי אבטלה?

שוב תודה על עזרתכם, אתם נפלאים!

שלום רב,

טרום היציאה לחופשת לידה עבדתי כ-3.5 שנים במשרה מלאה בה שעות העבודה הפורמליות הן מ-9:00 עד 18:00. אני בעיצומה של חופשת הלידה שלי ועשויה לחזור לעבודה ב-1.2.2010 (מאריכה ב-3 שבועות חל"ת).

לאחר החזרה מחופשת לידה לא אוכל לעבוד עד שעה 18:00 אך אני עדיין מעוניינת להשאר במשרה מלאה. אם "אשחק" עם השעות (אגיע יותר מוקדם על מנת לצאת יותר מוקדם)אך אשמור על מס' השעות הנדרשות במשרה מלאה, האם הוא חייב לקבל זאת?

האם חובתו להחזיר אותי לעבודה במשך 45 יום כפי שרשום בביטוח לאומי מתייחס רק למשרה מלאה על פי השעות שהיו טרום היציאה לחופשת לידה?

האם יכול להיות מצב שבו על פי חוק ביטוח לאומי עליו להחזירי לעבודה למשך 45 ימים+30 ימי הודעה מראש על פיטורין, אך בגלל שאנני יכולה לעבודה מ-9:00 עד 18:00 (בגלל התינוק) לא אוכל לממש זכות זו ועל כן לא אוכל לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה?



שאלה נוספת- באם אחזור וארד באחוזי המשרה ואעבוד בין 8:00 ל-16:00. אזי-

1. האם ב-4 החודשים הראשונים ניתן להחשיב זאת כמשרה מלאה כיוון שאני בעצם יוצאת שעה אחת יותר מוקדם שזו שעת ההנקה המגיעה לי. ובתום 4 החודשים האלו המשכורת שלי תופחת ל-90% משרה בהתאם לשעות אלו? האם זה חובה על המעסיק או נתון לשיקול דעתו לתת לי משרה מלאה ב-4 החודשים הראדונים?

2. באם אתפטר או אפוטר לאחר מס' חודשים שאעבוד במשרה חלקית זו (90% משרה). האם דמי האבטלה שאני אהיה זכאית להם יחושבו על פי המשרה החלקית או על פי המשכורות במשרה מלאה כפי שהיו טרום היציאה לחופשת לידה?



אשמח לקבל תשובה במהירות שכן יש לי שיחה עימו באמצע שבוע הבא

תודה רבה. טל

054-4664082

שלום
אני אמורה לחזור למקום עבודתי בינואר 2010, לאחר הארכת חופשת לידה כחודש וחצי.

אני אשת מכירות (לא שטח), הממוקמת בסניף קבוע.
מעסיקיי הודיעו לי שהם רוצים לשבץ אותי בסניף מכירות חדש, שמקימים אותו בימים אלו.
הסניף החדש והסניף הקודם נמצאים במרחק דומה.
רציתי לשאול האם זה מותר- כי המשכורת שאליה הייתי מורגלת לא תהיה בטוחה, מאחר וזה סניף חדש שצריך לשווק, להכיר, לייצר לקוחות..וכדומה...
הבחורה שהחליפה אותי נשארת במקומי, למרות שאמרו לכל אנשי הצוות בסניף וגם לי שהיא זמנית,
וברגע שאני חוזרת מהחופשת לידה , היא הולכת הביתה.
המעסיקים ראו כי היא אשת מכירות טובה, והחליטו להשאיר אותה
מה עלי לעשות???
לבקש איזשהיא הבטחת הכנסה כפי שהיה לי בסניף שלי - כשאני מגיעה לסניף החדש?
לתבוע??
תודה רבה

שלום,
אני מתכוונת לחזור לעבודה לאחר 4 וחצי חודשים מהלידה.
אני לא בטוחה שאוכל לעמוד בכך.
במידה וארצה להתפטר כחודש לאחר החזרה האם עדיין אקבל את הזכויות של אחרי לידה כגון פיצויי פיטורין ?

ליאת שלום רב,
ממש בימים אלו מסתיימת חופשת הלידה שלי והודעתי כבר למעסיק שלי שאינני
מתכוונת לחזור לעבודה ואני נשארת בבית לטפל בתינוק שלי.
הוותק שלי נכון להיום במקום העבודה הוא שנתיים + 5 חודשים.
על פי הבנתי למעסיק אסור לפטר אותי במשך 60 יום מתום חופשת הלידה והוא מחוייב לשלם לי
על ימים אלו, כמו כן בתום 60 היום הוא אמור לתת לי הודעה מוקדמת לפיטורים 30 יום ולשלם
לי על כך ורק אז מגיע תשלום הפיצויי פיטורין.
*****המעסיק שלי טוען שלא כך הדבר ומכיוון שהודעתי לו שאין בכוונתי לחזור הוא מחוייב לשלם
לי אך ורק פיצויי פיטורין על פי החוק שההתפטרות שלי לטיפול בילד דינה כפיטורים.*****

מי צודק?
אודה מראש לתגובתך (ואם אפשר שתהיה מפורטת ולא רק כן או לא)

רינת

ברצוני לשאול האם 40 השעות לצורך בדיקות בזמן הריון מנוכות מימי המחלה שצברתי או שזה מאושר בנוסף? תודה מראש על התשובה

שלום ,
אני מטופלת זה כמעט שנה בטיפולי פוריות ואני מעונינת להחליף מקום עבודה , האם מותר לי שלא להודיע לפני קבלתי לעבודה על כך שאני בטיפולי פוריות ? ואם אצליח להכנס להריון לפני 6 חודשים , האם תהיה למעסיק החדש הרשות לפטר אותי?

לפני כחודש וחצי התקבלתי לעבוד במקום עבודה מסויים דרך חב' כח אדם. במשך שהותי במקום גילי שהנני בהריון, וכבר היה ניתן לראות ככל שהזמן עבר. במקום העבודה ביקשו שאני אלך לקראתם ויעבוד עד 18 במקום כמו שדיברו איתי מלכתחילה 8-16, לאחר שבדקתי זאת ולא יכולתי לעבוד עד 18 ואמרתי להם שאני בהריון, התחילו להפיץ שמועות שאחת משתי המזכירות בעצם הולכת הביתה, בהמשך לכך בעקבות לחץ נפשי גדול ממה שהולך לקרות, החלתי להרגיש ברע והגעתי לביה"ח בהמלצה להתאשפז בעקבות מיגרנות והקאות. יומיים לא הייתי בעבודה והיום כשהגעתי מחופשת מחלה יומיים, להפתעתי גיליתי שהם לקחו בחורה במקומי.והיום הודיעו לי החברה עצמה וללא ידיעת כח אדם שאני מפוטרת ושהנני צריכה ללכת עוד היום הביתה.
מה אני אמורה לעשות כעת כאישה בהריון בחודש השלישי.? תייעצו לי בבקשה אני מרגישה ללא כל תועלת.... אבקש דחוף את תשובתכם אני מרגישה אבודה!!!

שלום רב,
בעברי למדתי קורס בדיני עבודה ובו הוזכר ע"י המרצה כי יולדת אשר ילדה בניתוח קיסרי, זכאית לתוספת של חמישה ימים לחופשת הלידה.
רציתי לדעתף
1. האם זה נכון וקיים כדבר הזה.
2. מי משלם את העלות על חמשת הימים הנותרים? שכן, ביטוח לאומי משלם רק 98 ימים (14 שבועות) ללא ידיעה האם הלידה הייתה רגילה או קיסרית.

תודה מראש על תשובתכם.

שלום,
לפני כ-3 שנים אישתי עברה ניתוח קיסרי בהריון סבוך וייחודי בעולם! בעת הניתוח אישתי ציינה כי על אף הטישטוש חשה בנוכחות רבה של אנשי צוות בחדר, על פלאשים רבים כדי לראות את התופעה החריגה.לדעתינו החדירה לפרטיות בעת הניתוח היתה הרבה מעבר לנדרש מבלי שביקשו את רשותינו לכך.

*כמו כן, ההריון הנ"ל הסתיים במות שני העוברים(תודה, על השתתפותכם הכנה בצערינו...). בשל הנושא הייחודי קיבלנו אישור הלכתי חריג לבצע נתיחה שלאחר המוות והנושא הותנה בכתב עם בית החולים:1. נוכחות רב בחדר. 2.הניתוחים יבוצעו באותו היום עבור שני העוברים.

שני התנאים הופרו. בניתוח השני הרב לא נכח, והיו מספר ימים בין הניתוחים-הלנת המת.

הנושא כאוב ופוגע מאוד. האם לדעתך יש מקום להגיש תביעה?

שלום רב,
רציתי בבקשה לשאול האם כשאומרים שצריכים להודיע לפי החוק למעסיק על ההריון עד החודש החמישי- זה אומר כולל החודש החמישי? כלומר אני אמורה להודיע עד השבוע ה-20 (שבו נגמר החודש החמישי) או עד השבוע ה-16?
תודה רבה

שלום. אחרי שבועיים של שהייה בבית עקב כאבי בטן חזקים בשבוע 16 וסימנים להתקצרות צואר הרחם,אישרה לי היום הרופאה המטפלת בי (רופאת הנשים ביחידה להריון בסיכון גבוה בביח תה"ש) לחזור לעבודה אך למשרה חלקית בלבד (כ 5-6 שעות) באופן זמני לכחודש עד לסוף חודש דצמבר.
אני עובדת במשרה מלאה 9 . שאלתי היא: אני מניחה שהמשכורת תהיה בהתאם לשעות העבודה, האם ישנה דרך להשלים את ההפרש ? אולי דרך הביטוח הלאומי?
לתגובתך אודה
יום נפלא

ילדתי בתאריך 20.4.09 אני מועסקת במשרה מלאה וברצוני לחפש עבודה במשרה מצומצת ע"מ להיות יותר שעות בבית לגידול בתי. ברצוני לדעת מהו התאריך האחרון בו אני יכולה להגיש מכתב התפטרות למעסיקי מבלי לפגוע בזכויותיי לקבל פיצויי פיטורין ובהתחשב בכך שאני צריכה להודיע מראש 30 יום (מועסקת 6 שנים), ז"א אם המכתב יוגש ב- 20.1.10 (9 חודשים לאחר לידה)ומועד העזיבה בפועל יהיה 30 יום לאחר מכן זה יהיה קביל מבחינת קבלת פיצויים?
תודה רבה על תשובתכם