פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אני רוצה לקחת תוספת של 3 חודשים חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה. עד מתי הארגון צריך לשמור לי את תפקידי הספציפי? האם הוא יכול להחזיר אותי באותו השכר והתנאים אבל לתפקיד אחר? האם 60 הימים בהם לא תהיה פגיעה בזכויות האישהמתחילים מרגע סוף חופשת הלידה (14 שבועות) או מרגע שחזרתי לעבודה?

שלום
אני אמא לילד חולה עם 100% נכות מה שלא אפשר לי לחזור לעבודה אחרי הלידה בני בן שנה וחצי
מקום העבודה שלי יודע על המחלה ויודע שאין באפשרותי לחזור לעבודה רציתי לשאול האם מגיע לי פיצויים על תקופת העבודה שלי לפני הלידה??????

שלום,

הבנתי מחברות שזכאות לחל"ת אחרי חל"ד היא לאחר צבירת ותק של שנה במקום העבודה אבל בכל מקום באינטרנט אני מוצאת שיש צורך בותק של שנתיים. מה נכון והיכן ניתן למצוא סימוכין לכך?

תודה :)

שלום שמי אילונה
אני בהריון בחודש הראשון.
אני עובדת במשרה מלאה במקום עבודתי מזה 4 שנים
ולאחרונה קיבלתי הצעת עבודה המשפרת את תנאי השכר שלי ב25 %
אך אני בדילמה לגבי הזכויות שלי
1. האם כדאי לעדכן את המעביד שלי לגבי ההריון
2. האם אני חשופה לפיטורין
3. האם אני יהיה זכאית לחופשת הריון מלאה וכן תשלום שכר מלא
4. הבנתי שאני זכאית לזכויותי אך ורק אם אני עובדת במקום העבודה 6 חודשים האם ספירה זו נספרת ליפני הכניסה להריון או לוקחת בחשבון את תק' ההריון
תודה

שלום רב,

לפני כחודש התחלתי לעבוד בעבודה חדשה, כשאני בחודש השלישי להריוני. לעבודה זו התקבלתי לפני ההריון, אך נאלצתי להמתין לקבלת התעודה המקצועית.

במסגרת התפקיד הובטח לי הדרכה מקצועית פרטנית וקבוצתית הניתנת לעובדים סוציאליים וגם התחלתי לקבל.

לפני כשבוע, החלו לראות את ההריון ונשאלתי במקום העבודה על דבר הריוני(יום ג') - עניתי בחיוב.

למחרת (יום ד') מנהלת המקום קראה לי ואמרה שהיא לא רואה טעם להשקיע בי הדרכות וככול הנראה העסקתי לא תהיה לזמן רב... הסיבה הייתה שאין בינינו חיבור והיא לא יכולה להצביע על מה מפריע לה.. והיא מצפה ממני להחליט מה יהיה מעכשיו..

בתום השיחה פניתי לאחראית הישירה שלי וסיפרתי על ההריון והיא זו שהעבירה את המידע למנהלת השירות.

למחרת (יום ה') בשיחה נוספת- מנהלת השירות חזרה ואיימה כי אני לא ישאר במחלקה המקצועית וללא הדרכות, זאת מפני שואין בה אמון לאחר שלא סיפרתי לה וגזלתי ממנה את זכות הבחירה אם להעסיק אותי בהריון או לא- או בתנאים מגבילים.

את אפשרות ההתפטרות היא השאירה בידי, ככול הנראה לאחר מלחמת התשה ופגיעה במקצועיות שלי.

היום (יום א') שוחחתי זו שקלטה אותי למשרה והיא חיזקה את הדעה שזהו מקום כלכלי ואין הגינות במה שעשיתי- גם אם בפועל ההחלטה היתה שלא לקבל אותי מראש.היא הוסיפה ואמרה שבשיחה הראשונה מנהלת השירות כבר קיבלה את האינפורמציה על דבר הריוני.

העובדת ציינה שהתחושות הקשות עלולות לפגוע גם ברמת המחלקה ובאמת באותו היום הרגשתי איך איש לא מדבר איתי, אני לא זכאית להשתתף בישיבות צוות ול מקבלת הדרכות מקצועיות.


אני לא מעוניינת להתפטר, אך מצד שני האווירה קשה ואין אף צד שתומך בי.

האם זוהי הרעת תנאים? והאם יש מישהו שיכול להגן עלי מפני פגיעה שכזו שמבוססת על אפלייה עקב הריוני? כיצד אני יכולה להוכחי את הנאמר לי, כי לא חשבתי להקליט את השיחה...

תודה,

שלום,
רציתי לדעת אם אני אמורה לשלם מיסים על הפיצויים במידה ואני עוזבת את העבודה
לצורך הטיפול בילד
תודה

שלום
אני בהרייון בשבוע 20, לאחר תקופה ארוכה של טיפולי פוריות
במהלך תקופת הטיפולים ניצלתי את מלוא מכסת ימי המחלה שלי ועכשיו אני במינוס יום אחד
הרופא שלך אותי לשבןע מנוחה בבית עקב התכווצויות ברחם, אך מכיוון שלא עומדים לרשותי ימי חמלה הסכום ינוכה לי מהמשכורת
האם מגיע לי איזה החזר מביטוח לאומי או שמעכשיו כל ימי המחלה יהיו על חשבוני?
בתום שבוע המנוחה הרופא יקבע מה לעשות הלאה- במידה וימליץ על שמירת הריון האם זה יחשב לי מהיום הראשון לימי החמלה?
במידה והסכום מנוכה לי מהשכר זה ישפיע לי על דמי הלידה - מה עושים?
אם אחזור לעבודה במשרה חלקית ע"פ הוראת הרופא (שעתיים פחות) ועקב כך תרד המשכורת - לפי איזה שכר יחשבו לי את דמי הלידה?
תודה

אני יודעת שמגיעות לאישה בהריון 40 שעות טיפת חלב. אני בהריון בסיכון ולכן אמורה לעבור בדיקות נוספות קבועות עד סוף ההריון וחוששת ש-40 השעות לא יספיקו לי. האם יש כלל אחר לגבי מקרים כמוני ? (רוב הבדיקות יעשו בבוקר על חשבון העבודה) תודה. מה לגבי בעלי שאמור להצטרף אליי אל חלק מהבדיקות ?

שלום ,
התפטרתי מעבודתי באוגוסט 2007 7 חודשים לאחר לידה.
אבקש לברר מספר נושאים:
1. האם אני זכאית לקבל פיצויים
2. אני שייכת למבטחים החדשה. האפ פיצויי הפיטורין אמורים להיות מהתשלומים שלי בקרן או שכל הפיצויים הם מהמעביד בלי לפגוע בזכויותיי

תודה מראש

שלום,

אני כרגע בחופשת לידה ( הארכתי אותה על חשבוני), ואמורה לחזור לעבודה בעוד כשבועיים

אני יודעת שאני יכולה להתפטר עד שהבן שלי יהיה בן 9 חודשים ולקבל

את הפיצויים השאלה שלי אם מציאת עבודה קרובה יותר לבית אבל באותם שעות כמו שעבדתי בעבודה הקודמת נחשבת בקטגוריה של -התפטרות לצורך טיפול בילד או שאני חייבת למצוא עבודה עם פחות שעות כדי לקבל את הפיצוים שמגיעים לי.

תודה

שלום אני בחופשת לידה כבר 4 חודשים ומעוניינת להתפטר מעבודתי בה אני עובדת כ- 7 שנים

האם אני זכאית לקבל פיצויים במידה ומדובר בטיפול בילד וכעבור חודש להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש.
אשמח לתשובה בהקדם

שלום, אני נמאצ במקום העבודה שלי כבר 12 חודשיםץ כל התקופה הזו אני חתומה על חוזה זמני. לפני כחודש וחצי האריכו לי את החוזה הזמני לחצי שנה. כרגע אני לא בהריון אבל אני רוצה להכנס להריון ואשמח לדעת מהן זכויותי כעובדת זמנית. אם אני אכנס להריון והחוזה הזמני יסתיים עוד ארבעה וחצי חודשים, מה זה אומר מבחינת זכויותיי? האם אני אהיה זכאית לתשלומי חפשת לידה? ואם כן, ממתי? מהלידה? אני עובדת ברציפות כשלוש שנים במקומות עבודה שונים האם זה רלוונטי?
אשמח אם תוכלו לענות לי במהרה. תודה :)

שלום,
אני בחודש השלישי להריוני (מעסיקיי טרם יודעים על כך).
אני עובדת למעלה משנתיים במשרד ומרוויחה 5000 ש"ח.
נודע לי כי מעסיקיי "מתכננים" לפטר אותי...
שאלתי היא האם הם יכולים לעשות זאת? טרם סיפרתי להם על ההריון..
עד כמה שידוע לי אסור לפטר אשה בהריון אבל הבנתי שיש מצב לפיטורין דרך משרד התמ"ת.
האם זה נכון? ואם כן כמה פיצויים אני אמורה לקבל?

אני מועסקת בחברת האוטסורסנג א' שהלקוח שלה הוא ב'.
ילדתי לפני 4 חודשים, חזרתי כבר לעבוד, כעת אנ רוצה להתפטר מא' ולהתקבל כעובדת אצל ב'-הם מסכימים לזה.
האם אני זכאית לפיצויים מא'? יש לציין שחברה ב' קרובה לי לבית- האם זה התפטרות לטובת הילד כי זה יותר קרוב ? (למרות שגם קודם עבדתי שם אבל לא הייתי עובדת שלהם אלא של החברה ששלחה אותי לשם)

באיזו דרך אני אהיה זכאית לפיצויים?

תודה רבה!!!

ילדתי לפני כשבוע פג והוא עדיין בבי"ח .האם באופן אוטומטי מתארכת לי חופשת הלידה ? למעשה עדיין לא החלה החופשת לידה שלי .ביטו לאומי משלם עם התקופה הזו?