פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,

ילדתי את בתי ב-7.7.09 וחזרתי לעבודתי ב-1.12.09
אני עובדת 7.5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
האם אני זכאית לשעת הנקה?ולכמה זמן?ובתלוש משכורת, אמור להיות רשום שעת הנקה?
מצטערת על כל השאלות כי כל אחד אומר לי משהו אחר !
תודה מראש !!!!

שלום רב: שאלתי היא אני בחודש 7 להריון האם המעסיק שלי יכול להעביר אותי מתפקידי במהלך ההריון לתפקיד אחר? האם שאחזור מחופשת הלידה יהיה המעסיק יכול להוציא אותי מתפקידי לתפקיד אחר ובמקומי לשים מישהו אחר ? לתשובתך אודה

שלום, הנני שוהה כ-3 שבועות בחופשת לידה. החברה בה אני עובדת הודיעה כי מעניקה מענק לעובדי החברה אשר יועבר חצי במשכורת ינואר וחצי מרץ (חודשים בהם אני אשהה בחופשת לידה). לאחר בירור התברר לי כי את המענק אקבל רק לאחר חזרתי לעבודה שכן אין אפשרות לקבל מענק כאשר מקבלים משכורת מהמוסד לביטוח לאומי. אודה לעזרתכם במס' שאלות: 1. האם טענת החברה מוצדקת- כלומר, לא ניתן לשלם לי את המענק בחודשים בהם אני נמצאת בחופשת לידה?? 2. האם יכולים להכפיף את קבלת המענק לחזרתי לעבודה, כלומר אם אחליט לא לחזור לעבודה- האם יכולים לטעון כי אינני זכאית למענק? 3. באם אחליט רק להאריך את חופשת הלידה- מתי אני אמורה לקבל את המענק - לאחר חזרתי בפועל לעבודה או רק לאחר 3 החודשים הראשונים בהם אני מקבלת משכורת מהמוסד לביטוח לאומי?

שלום,

אני בחודש שמיני החברה בה אני עובדת נמכרת לחברה אחרת בעוד כחודש.

לטענת החברה שלי הם פונים למשרד התמת בטענה כי החברה נסגרת לגמרי ועליהם לפטר אותי כמו כל עובדת אחרת, למרות שאני יודעת ש 2 עובדות מתוך 6 עוברות לחברה החדשה וכי אמרו לי בפירוש שבגלל חופשת הלידה אני לא אעבור. כיצד אוכל להגן על עצמי ולקבל את ה-60 יום שמגיעים לי לאחר חופשת הלידה.

שלום ותודה על הייעוץ!

כשהתקבלתי לעבודה זה היה לתקופה קצובה מראש (אם לדייק אז כבר כמה פעמים הוחלט להמשיך להעסיק אותי אבל בכל פעם מגדירים זמן חדש שבו מסתיימת ההעסקה). עכשיו אני בחודש רביעי ואני אמורה להפסיק לעבוד בעוד כחודשיים (תחילת שביעי). רציתי לדעת האם למרות ההסכמה מראש המעסיק לא יכול לפטר אותי אוטומטית. בנוסף - בהנחה ואכן יפטרו אותי - האם לא אקבל דמי לידה מביטוח לאומי (שכן בשלושת החודשים שלפני הלידה ככל הנראה לא אמצא מקום עבודה אחר...). (אם זה משנה אני עובדת באותו מקום כבר מעל שנתיים)

שוב תודה

שלום

שאלתי את השאלה לפני שבוע וטרם קיבלתי מענה
אשמח לקבל תשובה
בתום חופשת הלידה שלי, פוטרתי מהעבודה כאשר הובטח לי שישלמו לי שכר של 60 יום + 30 יום הודעה מראש כחוק. בתלושי השכר שלי אומנם קיבלתי את המשכורת הבסיסית וההפרשות אך לא קיבלתי תשלום עבור נסיעות.

האם עפ"י חוק, על המעסיק לשלם לי עבור הנסיעות, למרות שבפועל ישבתי בבית?

אשמח לתשובה
תודה
שרון

שום, רציתי לדעת האם התשלום על ימי העדרות בעת טיפולי הפריה הוא כתשלום על ימי מחלה רגילים? ביום השאיבה לא יכלתי להגיע לעבודה וגם ביום שלאחריו, וגם ביום של ההחזרה שהיה 4 ימים לאחר מכן...אם מתייחסים לזה כתשלום דמי מחלה רגיל יוצא שרק על יום אחד אני זכאית לחלק מועט מהשכר...אשמח לדעת האם כך הדברים

אני בהריון שבוע 35 רופא נשים שלח אותי לאורטופד עקב כאבי גב קשים זה מה שכתב האורטופד הגבלה קשה בתנועות עקב כאבים עקמת אנטלגית תרדמת בירך שמאל מומלץעל שמירת הריון אני שואלת האם יש לי סיכוי לקבל מביטוח לאומי תשלום עבור חודשיים של שמירה או שחבל לי על המאמץ ?רופא הנשים מילא לי את הטופס של שמירת הריון ואמר לי לצרף את המכתב המלצה של האורטופד

שלום!
עבדתי כשנתיים במקום עבודתי בתור עובדת סוציאלית במשרה מלאה , לאחר שנה וחצי קודמתי לתפקיד האחראית כאשר הייתי בתחילת ההריון. ההנהלה הודיעה לי שהם מרוצים מעבודתי ואמרו שעוד לפני הלידה יערכו חוזה חדש בהתאם לתפקיד החדש עם העלאה בשכר. בנתיים ביצעתי את כל תפקידיי כאחראית וכשהייתי בחודש שמיני ביקשתי לערוך את החוזה אך אמרו לי לא לדאוג ונעשה זאת לאחר הלידה.. בחודש תשיעי יצאתי לשמירת הריון וכשהתכוונתי לחזור לעבודתי לאחר הלידה הודיעו לי שהם החליטו להורידי מתפקיד האחראית לעובדת סוציאלית מן המניין. יש לציין שלא אמרו לי את הסיבה ודאגו לציין שעבדתי טוב. מלבד ההרגשה הלא טובה הייתי חייבת להתפטר כי לא הייתי יכולה לחזור למשרה מלאה בשכר של עו"ס, ללא ההעלאה שהובטחה לי ,אשר לקחתי בחשבון לצורך הסידור לילדיי. הייתי רוצה לדעת אם זוהי סיבה מוצדקת לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום.
אודה על תשובתכם!!

שלום
אם אני מתפטרת לצורך גידול הילד
לאחר כמה זמן אני יכולה להתחיל לעבוד במקום אחר?
אם אני יורדת במשרה לכמה זצן אני מחויבת לעבוד בפחות שעות וכמה פחות?

עבדדתי במשך שנה וחצי במקום עבודתי , ומסיבה מסויימת החלטתי לעזוב .וכעבור חודשיים וחצי התקשר אליי המעביד וממש ביקש שהחזור לעבודה . הסכמתי, ובדיוק ההיתי בחודש 2 וחצי סיפרתי לו על היותי בהריון , והוא אמר שזה בסדר מבחינתו מכיוון שהוא חשב שבכול מקרה הפיצועים שלי עבודים . מפני שעזבתי. אז הכול מתחיל מחדש .כאשר ההיתי בחודש התחלת תשיעי החליט סופי שהוא סוגר את העסק . ופשוט הוא נכנס לעבוד עצמאי במקום אחר כך ללא שום הודעה מוקדמת . נישארתי ללא עבודה עוד לפני שילדתי ביכלל . סך הכל עבדתי שם במשך שנתיים כולל תקופת ההריון . ולאחר הלידה ביררתי ומסתבר שביגלל שעדיין לא חלפו 3 חודשים מהיום שעזבתי ליום שחזרתי לעבודה אז יש עדיין את ההמשחיות הוותק ממשיך . בבקשה ברצוני לדעת מה הן הזכויות שלי, ומה מגיעה לי. בתודה מראש

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי 5 שנים במשרה מלאה ומקבלת משכורת חודשית. בעלי ואני גרים בתל אביב ותעדנו לעבור לצפון. בשל כך, עוד לפני ההריון בעלי מצא עבודה בחיפה ואילו אני המשכתי בתל אביב. אחד מתנאי הקבלה שלו היו מעבר לצפון בפרק זמן של חצי שנה... שבועיים לאחר קבלתו נודע לנו שאנחנו בהריון... כרגע אני בחודש חמישי ומצאנו בית לקנות בחיפה עם כניסה תוך חודשיים.

שאלתי: האם יש באפשרותי לקחת חל"ת מהחודש השביעי עד הלידה - ושזכויותיי והפיצויים המגיעים ליי מהמעביד לא יפגעו?? גילוי נאות, אני לא מתכוונת לחזור לעבודה הזו לאחר הלידה...

על תשובה מהירה אודה כדי שאוכל ליידע את המעביד חודשיים מראש

תודה רבה, מאיה

שלום,
אני כרגע בחודש שישי וקודמתי לתפקיד זמני ל-4 חודשים להחלפת עובדת בחופשת לידה. בעצם עד שאצא לחופשת לידה אבצע את התפקיד החדש.
הוחלט לתת לי כל חודש בונוס חודשי ולא להעלות לי את שכר הבסיס בארבעת חודשים אלה.
השאלה היא האם הדבר יפגע בי בדמי הלידה?
תודה

שלום,

אני עובדת בחברה 4 שנים והודיעו לנו שהחברה ניסגרת
אני בחודש הרביעי להריוני (יהיה בחודש חמישי כאשר הפיטורים יכנסו לתוקף)
האם יש לי זכויות כלשהן?
האם הם חייבים אישור של התמת על מנת לפטר אותי?
האם אני חייבת את האישור לביטוח לאומי?

אני עובדת כ-12 חודשים במקום עבודה ואני בחודש שמיני בעוד כחודשיים החברה נמכרת/מתמזגת לחברה אחרת ואני מפוטרת האם בנוסף לפיצויים מגיע לי לקבל תשלום עבור ה-60 יום שלאחר חופשת הלידה (מאחר ולא יהיה לי לאן לחזור)?