פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
אני נמצאת בחודש החמישי להריוני ועובדת תחת חוזה עבודה המוקצב ל-6 חודשים בדיוק (אמור להסתיים בסוף אפריל2010, תאריך לידה משוער יוני 2010) האם סיום העבודה בתום החוזה יחשב כפיטורים אסורים או שבגלל שלא מלאו 6 חודשים במקום העבודה הפיטורים/סיום החוזה מותרים?

שאלה נוספת, ישנה אפשרות שמקום העבודה בו אני מועסקת כרגע יעתיק את משרדיו לעיר אחרת, אומנם לא מדובר במרחק פיזי רב, אך זמן הנסיעה יתארך בצורה משמעותית וכך גם עלות הנסיעה, אם ישנם חוקים/זכויות מיוחדות לעניין זה לנשים בהריון?

תודה,
שוש

אני אמורה לחזור מחופשת לידה וביקשתי ממעביד לאפשר לי להקטין את שעות העבודה לעוד שעה-שעתיים מעבר לשעת הנקה שמגיעה לי. מה קורה אם מעביד לא מסכים?האם אני אמורה להתפטר או שהוא יכול לפטר אותי?

שלום
אני עובדת גלובלי במלון באילת, וכשחזרתי לעבודה מייד לאחר 14 שבועות המלון טען שלא מגיע לי שעות הנקה מאחר ואני עובדת גלובלי ובמילא יש לי סעיף בתלוש של שעות נוספות.
יש לציין כי מייד עם חזרתי לעבודה עשיתי המון שעות נוספות אפילו יותר ממה שמשלמים לי.

האם זה נכון שלא מגיע לי שעות הנקה?
האם אני יכולה לבקש רטרו בעבור השעות הללו כי אני כבר 9 חודשיים אחרי הלידהץ

שלום, מתעתדת לצאת בקרוב לחופשת לידה. לצערי אני יודעת כי אאלץ לעבור ניתוח כחודש לאחר הלידה - אהיה מאושפזת כ 4 ימים ולאחר מכן סביר כי אקבל לפחות שבוע ימי מחלה. חודש לאחר מכן אהיה שוב באשפוז של 3 ימים וואקבל 3 ימי מחלה נוספים. ידוע לי כי על פי החוק לצורך הארכת החופשה האשפוז צריך להארך שבועיים. מה אם כן קורה במצב שכזה ? איני זכאית להארכת חופשת הלידה בשל ימי האשפוז והמחלה ? עומדים לי כעת כ 15 ימי מחלה. האם אוכל לנצלם בעת חופשת הלדה ? תודה

שלום רב ,
חזרתי לעבודה לאחר 7 חודשי חופשת לידה.
בתחילה ביקשתי להאריך את חופשת הלידה ל 6 חודשים בלבד, אך בעקבות שיחה עם המנהלת הישירה שלי הבנתי שהיא לא מעוניינת להחזיר אותי לתפקידי הקודם אלא להעביר אותי לתפקיד בעל אופי שונה.
1. כמה חודשים מיום הלידה אני זכאית שישמרו לי את התפקיד?
2. במידה והתחלתי את עבודתי ועדיין מסרבים להחזיר אותי לאותו התפקיד - מהם זכויותיי ?
3. במידה ואחליט לתבוע מה גודל הפיצויים אותו אוכל לקבל?

תודה,

הרופא נתן לי אישור הריון שאני יכולה לעבוד עד 5 שעות ביום בגין צירים מוקדמים.
האם לפי החוק המעסיק יוריד לי מהמשכורת או שאני אקבל את אותו המשכורת שהייתי עובדת 9 שעות ביום?

שלום
כשהייתי בתחילת הריון, בערך בשבוע השלישי, זומנתי לשיחת פיטורים ע"י המנהלת שלי . באותה תקופה זה התאים לי מאוד. לאחר כשבוע גיליתי שאני בהריון אך עדיין הייתי מרוצה מהפיטורים. .
כיום אני לקראת סוף חודש שמיני ואני מעוניינת לדעת האם אני זכאית לדמי אבטלה?
והאם איני "מסכנת" את החברה שעבדתי בה ע"י דרישתי לדמי אבטלה. שהרי הפיטורים היו בזמן היותי בהריון?
אשמח לתשובתכם בהקדם

תודה רבה,
רבקה

אני עובדת בעבודתי מיום 7/1/97 ועד להיום (כרגע אני בשמירת הריון) במהלך עבודתי עזבתי את מעסיקי 9/98 וחזרתי לעבודתי ב-12/98 האם ייחשבו לי חודשים אלו בדמיהפיצויים המגיעים לי?

שלום ליאת,

אני 5 חודשים אחרי לידה.
בתום חופשת הלידה התקשרו אלי ממקום העבודה לברר מתי אני חוזרת ואמרתי שאני מאריכה את חופשת הלידה לא ידוע עד מתי.- סיכום בע"פ. לא שלחתי מכתב על כך.
לפני שבועיים הודעתי למנהלת הישירה שלי שאני לא חוזרת כלל.
המנהלת הישירה שלי יודעת שאני לא חוזרת בשל התנאים (אני עובדת מדינה בבית חולים= משכורת מאוווד נמוכה).
נאמר לי על ידי המנהלת הישירה שעלי לשלוח מכתב לכ"א.
מס שאלות:
1) על מנת לקבל את הפיצויים - האם עלי לרשום שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד (למרות שבפועל זה לא המצב - אני חוזרת לעבודה אחרת).
2) האם ההודעה נכנסת לתוקפה אחרי חודש - כלומר אני אקבל את הפיצויים אחרי חודש?

תודה,

הילה.

אני עצמאית והמל"ל טוענית שדמי הלידה לעצמאיות משולמים לפי דיווח שומת מס הכנסה בחלוקה של כל ההכנסה השנתית ל- 12 ולפי ממוצע זה משלמים את דמי הלידה.
בשנה בה ילדתי לא עבדתי 3 חודשים עקב סגירת העסק אך לא דיווחתי באופן שונה בשום מקום, טענתי בפני המל"ל שיש לחשב את דמי הלידה לפי ההכנסות שלי בפועל בשלושת החודשים שקדמו ליום הלידה והם אמרו לי שיש פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה בעניין זה.
לא הצלחתי למצוא פסיקה כזו.

שאלותיי:
1. לאיזו פסיקה מתכוונים?
2. האם יש תקדים לחישוב דמי לידה לעצמאית שלא בחלוקה שרירותית של ההכנסות השנתיות ל-12?
3. האם תקנה 2 (ה) לתקנות האמהות עוזרת?

שלום,
אני בהריון עובדת במקום עבודה מזה 4.5 חודשים (פחות מ 6 חודשים,
מועד תחילת עבודתי 27.7.09

היום הודיעו לי על פיטורי 14.12.09
ע"פ חוזה העבודה עליו חתמתי, בעת פיטורים מגיע לי זכות הודעה מוקדמת של 45 יום.

כלומר לאחר 45 יום (הודעה מוקדמת) אגיע בול ל6 חודשי עבודה.

האם חוק איסור פיטורין במהלך הריון לעובדים מעל 6 חודשים, מגן עלי במקרה זה?

הועסקתי במקום עבודה על תקן עובדת זמנית לחצי שנה. בזמן הזה הריתי, המעסיק ידע אך מכיוון שממילא התקופה הייתה קצובה המעסיק לא אמר דבר. לאחר חצי שנה בעבודה קיבלתי שמירת הריון משום שהתחילו לחצים בבטן ההתחתונה, צירים מוקדמים ונמצא בבדיקת הרופא המטפל התקצרות צוואר הרחם. ובנוסף יש לי היסטוריה רפואית של לידה מוקדמת שבוע 33. (כרגע אני בשבוע 32 ).
רציתי לדעת מה הם זכויותיי? מה הסטטוס שלי מבחינת המעסיק? מתי מסתיימים יחסי עובד- מעביד? האם אני בחזקת המעסיק או שהוא יכול לפטר אותי?

שלום ,
אשתי בהריון והיא עובדת ביועץ תוכנה , עבודה בפרויקטים לתקופות ארוכות.
פרויקט נוכחי מגיעה לסיום ופרויקט הבאה כנראה יהיה במרחק של 100 דקות נסיעה ברכב.
ברצוני לברר אם יש חוק האוסר על מעביד לשלוח עובדת בהריון למרחקים כאלה גדולים .

תודה ,
יאן

הרופא נשים הפנה אותי לאורטופד לחוות דעת בשל בעיות גב קשות. אני בשבוע 33 להריון האורטופד המליץ על שמירת הריון. שאלתי היא במידה והרופא נשים מאשר לי שמירת הריון וממלא את הטופס שמיועד לכך האם אני זכאית לתשלום מלא כלומר משכורת של 100 אחוז? ועוד שאלה אם התשובה היא כן האם דמי הלידה מחושבים לפי חודשי שמירת ההריון במקרה שלי מחודש נובמבר? תודה מראש.gf

שלום
אני עובדת בחברה כבר שנה וחודש,ביולי שנה שעברה פיטרה החברה את כל עובדיה כי הסתיים מכרז שלה והשנה זכתה בו שוב ושכרה את רובם שוב. נוצר מצב שנידרשו להחזיר את הפיצויי פיטורים משנה שעברה בטענה שכך ישמר לנו הוותק. בתלוש המשכורת מופיע ותק 1.08 אבל בפועל
מתחילת החוזה החדש אני עובדת ברצף רק חודשים שם. האם הוותק נחשב מעל שנה או רק מהזמן שאני עובדת ברצף?
תודה מראש
עדי