פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,

עבדתי במקום עבודה אחרון כחמישה חודשים ולאחר מכן יצאתי חמישה חודשים לשמירת הריון (עדיין לא ידוע אם ביטוח לאומי יאשר את התביעה העניין עדיין בטיפול בביטוח לאומי). לאחר חופשת לידה שבועיים לפני סיום חופשת לידה התקשרתי למעסיקה שלי בבקשה לשבץ אותי בעבודה ( היינו בקשר כל תקופת חופשת לידה וטענה כי היא תחזיר אותי לעבודה) אך נעניתי בשלילה. ביקשתי מהמעסיקה שתיתן לי מכתב פיטורים אך היא התנגדה נחרצות ואמרה כי היא מוכנה לבדוק מול רואה חשבון על אף שהיא בטוחה שלא תיתן לי מכתב פיטורים מהחשש להסתבכות מבחינה חוקית. מאז ניסיתי להשיג אותה בטלפון כולל הודעות אך לא הצלחתי להשיגה ולא קיבלתי שום תשובה מצידה. שלחתי לה מכתב בדואר רשום המסביר את כל התהליך וכי הנני מעוניינת לחזור לעבודה ואם אין לה מקום בשבילי שתיתן לי מכתב פיטורים. עברו שלושה שבועות ולא קיבלתי ממנה שום תשובה. ניסיתי להשיג אותה בטלפון ללא הצלחה עד שלבסוף איכשהו השגתי אותה דרך אחת העובדות. היא התנגדה למכתב פיטורים בטענה כי לא מגיע לי כלום מבחינה חוקית משום שעבדתי אצלה תקופה קצרה וכי יחסי עובד מעביד הסתיימו מאז שיצאתי לשמירת הריון. בנוסף היא טענה כי ישלחו לי מכתב מסודר המסביר כי לא מגיע לי כלום כולל מכתב פיטורים והשיחה הסתיימה בטריקת טלפון מצידה.
שאלות:
1) האם תקופת דמי לידה ושמירת הריון (בין אם אושר או לא) נכללים ב- 360 ימי עבודה לשם זכאות לאבטלה?
2) מה אפשר לעשות בעניין זה לגבי מכתב פיטורים?
3)האם יש צדק בדברי המעסיקה על כך שאיני זכאית לכלום כולל מכתב פיטורים משום שעבדתי אצלה רק חמישה חודשים?
4)במידה ואהיה זכאית לאבטלה מה התהליך? (אני צריכה לחתום שלושה חודשים ואז אקבל הכל בתשלום אחד?) אגב אני כבר חותמת בלשכת התעסוקה כבר חודש ימים.
5)האם 360 ימי עבודה לשם זכאות אבטלה צריכים להיות רצופים?

אשמח לקבל תשובות לשאלות ואף כל עזרה והכוונה בעניין זה.

תודה מראש והמשך שבוע נעים.

שלום,אני ענבל בשבוע 28 להריוני,אני עובדת כפקידה במשרה מלאה של 9 שעות ביום.
לאחר ביקור אצל רופא אורטופד הוחלא שאני מסוגלת לעבוד רק עד שעות ביום כמו כן גם הרופא התעסוקתי הסכים בזאת.
רציתי את עזרכתם לגביי התנאים שלי מעכשיו:
*האם ביטוח לאומי אמור להשלים לי את השאר השעות??
*האם אני צריכה לפנות לביטוח לאומי או ההפנייה מהרופא או שהמנהל חשבונות במקום עבודתי אמור לדאוג לכל זה??
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי
ענבל

שלום.
לפני כשלושה שבועות ילדתי בת במשקל נמוך מאד. מאז הלידה הילדה מאושפזת בפגיה והאשפוז מתוכנן להיות ארוך(כ-3 חודשים).
כשבדקתי בביטוח לאומי מהן הזכויות שלי וכמה אוכל להאריך את חופשת הלידה, אמרו לו שההארכה היא בתשלום עד 3 שבועות גם אם הילדה מאושפזת חודשיים- שלושה.
האם הדבר הוא נכון?
עקב כך אני חושבת לפצל את חופשת הלידה שלי ולחזור לעבודה עד שהילדה תצא מהפגיה ע"מ לא לפספס את חופשת הלידה שלי בתשלום.

אם תוכלו לרשום לי את זכויותיי אשמח מאד.
תודה.

עו"ד שטיין שלום,
לפני כחודש פניתי אלייך כאן בפורום שהתחלתי לעבוד בתאריך 7/12/09 בתחילת חודש רביעי להריוני דרך חברת כ"א. לפני כשבוע הודעתי למנהל הסניף בו עבדתי שאני בהריון בחודש חמישי והיום הפסיקו לי את העבודה בגלל ההריון ,בטענה שאני לא שייכת לסניף אלא לחברת כ"א. האים יש לי עילה לתביעה ולמה אני זכאית .

מחכה לתשובתך

תודה רבה.

שלום
הרופא המליץ לי לקצר את יום העבודה שלי עקב התחלה של צירים מוקדמים
אין לי יתרת ימי מחלה מכיוון שאני אחרי טיפולי IVF
איך אפשר "לסדר" את זה בתלוש המשכורת כך שלא יפגע לי המענק לידה?
האם החישוב נעשה לפי משכורת ברוטו? ואם כן האם אפשר להכניס בתלוש סעיף של חופשה ללא תשלום (שזה בעצם השעות שאחסיר)
כדי שהברוטו לא ייפגע?
במידה ואין לי יותר ימי מחלה לזכותי האם כל יום מחלה הוא על חשבוני
תודה ושבוע טוב

אני בסוף הריון ומעוניינת להתפטר לאחר הלידה.
גילית שהוחתמתי על סעיף 14 כשחתמתי על הסכם פנסיה, לא יידעו אותי מה הסעיף וקיבלתי חלק מההסכם. את סוכנת הביטוח אני לא מכירה בכלל.
חוץ מזה אין לי חוזה עם המעסיק, עבדתי שם שנתיים.
1. האם הסעיף חל עלי לאור העובדה שאין הסכם מפורש בעיניין זה ביני לבין המעסיק? (רק סימן וי על השורה שאומרת שתכנית הפנסיה כולל סעיף 14...)
2. האם מותר למעסיק להחתים אותי על תכנית פנסיה ופיצויי פיטורין ללא נוכחות והסבר מפי סוכן הביטוח?

תודה על תשובתך.

אני עובדת מזה 4.5 חודשים כמאמנת בחדר כושר. לפני כשבועיים נודע לי כי אני בהריון. בהנחה כי אין כל טענה כנגד ביצועיי בעבודה, וכי מקום העבודה מרוצה מתפקודי, האם הם יכולים לפטר אותי על בסיס הטענה כי כאשה בהריון יש סכנה או אי התאמה לעבודה בחדר כושר?

רציתי לדעת האם זה חוקי לפטר אישה בהריון גם אם מעסיקים אותה לאחר מכן על שם חברה אחרת ? ומה ההשלכות לגבי דמי לידה , ואבטלה. האם יש אפשרות להמעסיק שלי יקבל היתר לפטר אותי והאם אני יוכל לערר על זה?
תודה,

שלום לכם,
אני עובדת בפ"ת כפקידה -4 שנים ובהריון בשבוע 9 הודעתי על כך למעסיק שלי ,החברה שאני מעוסקת בה עוברת לקרית מלאכי מרחק מאוד גדול בחודש יוני (זה אומר 3 חודשיים לפני הלידה)
השאלה שלי מה אני עושה בזמן המעבר היות ואני לא מעונינית לנסוע מרחק כזה האם המעסיק יוכל להעסיק אותי כמוכרת באחד החנויות או שזה הרעת תנאים(יש לציין שאני לא מעונינת )או למצוא לי משרה במשרדים שלהם בראש העין עד הלידה ? ולאחר הלידה האם אני יקבל את ה- 60 יום שמגיע לי דרך אגב אני מעוסקת 4 שנים על שם של חברה אחד ולאחר המעבר יעסיקו אותנו על שם אחר שזה התחדות של כל החברות שלהם .

שלום
יש לי ש2 שאלות
1. האם דמי לידה משולמים לפי שכר ברוטו? מכיוון שהחסרתי ימים ואין לי עוד ימי מחלה המשכורת שלי נמוכה יותר
2. הרופא אמר שייתכן שאצטרך לצאת לשמירת הריון או לקצר את יום העבודה שלי, במידה ואקצר את יום העבודה בהוראת הרופא איך אני מוודא אח"כ שאקבל דמי לידה מלאים ע"פ משכורת של יום עבודה שלם?

תודה

שלום רב!
מועד הלידה שלי נקבע לסוף אפריל 2010.
אני דיווחתי למעביד שלי 3 חודשים מראש על התפטרותי לאחר הלידה לשם טיפול בתינוק.
על מנת לקבל פיצויים, האם אני חייבת לבקש באופן רשמי את הפיצויים או שזה מגיעה באופן אוטומטי?

תודה מראש על התשובה.

עבדתי במקום עבודה 5 חודשים, נכנסתי להריון ולצערי החל מתחילת ההריון הייתי בשמירת הריון עד ללידה. חזרתי למקום העבודה וכל התנאים שהיו לי קודם הורעו וכן נוצר מצב בו מתעלמים מקיומי לחלוטין ועושים הכל על מנת שאתפטר. בתקופת החופשה שלי המעסיק שלי נכנס לשותפות עם אחר כאשר למעשה חוץ משינוי שם המשרד לא חל כל שינוי בעבודה עצמה.רציתי לדעת מה הזכויות המגיעות לי. יש לציין כי בתקופת השמירה המשכתי לעזור למעסיק ועבדתי מהבית וגם לפעמים מהמשרד מבלי שקיבלתי כל תמורה.

אשתי עוברת טיפולי פוריות. על פי מה שנאמר לנו היא רשאית להיעדר מהעבודה עד 16 ימים בגין כל טיפול פוריות ולא יותר מ 4 סדרות טיפולים בשנה, השאלה היא, באם לא מנצלים את כל 16 הימים בגין כל טיפול, האם ניתן לצבור את היתרה, ולבצע יותר מ 4 טיפולים בשנה.

במידה ולא ניתן לצבור את הימים האם יש איזה שהוא אופן לבצע יותר מ 4 טיפולים בשנה תוך ניצול העידרות מעבודה בתשלום ?

תודה רבה

ילדתי בחודש ספטמבר 09 - את הבונוס קיבלתי בחודש מאי 09, קרי 4 חודשים לפני חופשת הלידה.
בטופס הפנייה לביטוח לאומי, לאחר פירוט שכרי ב 10 החודשים שקדמו להפסקת העבודה (סעיף 3) התבקשתי במפורש בסעיף 4 לפרט את "ההפרשים והתשלומים הנוספים שנכללו בסעיף 3 ב 4 החודשים שקדמו להפסקת העבודה".
דמי הביטוח הלאומי ששולמו לי לא כללו את תשלום הבונוס.
העלילה מסתבכת - בחודש מאי הקרוב (בחלוף פחות מ 11 חודשים מתחילת חופשת הלידה) אני זכאית לבונוס נוסף.
שאלותי אם כן:
1. האם אהיה זכאית לתגמולי ביטוח בגין הבונוס הראשון? בגין הבונוס השני?
2. בהנחה שאהיה זכאית לתגמול בגין הבונוס הראשון, האם קמה לי זכות גם לתגמול בגין הבונוס השני (בהנחה שאעמוד בתקרת הזכאות)?

מה עלי לעשות?
בכלל לא ברור לי ההגיון שמזכה בתגמולים בגין שכר עד 3 חודשים (ולא 4 למשל) אבל מתיר "תוספות" 11 חודשים קדימה.

שלום,
שבוע הבא יש לי בדיקה (סקירת מערכות) אשר עקב מגבלות לו"ז של הרופא נקבעה לשעות העבודה כך שאצטרך לצאת לפרק זמן ארוך בדיוק באמצע יום העבודה (יום עבודה 8-17, הבדיקה 11-14).
מחיפושי באינטרנט הבנתי שאני זכאית לצאת לבדיקה על-חשבון שעות העבודה.

האם הזכאות היא רק עבור זמן הבדיקה או שאני יכולה להביא אישור מהרופא על הבדיקה ולהצהיר על יום מחלה ביום זה (כך שלא אצטרך לבוא לפני ואחרי לעבודה)?

תודה רבה,
מעיין.