פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

מיטל שלום,
הדבר נחשב ללידה לכל דבר ועניין, לרבות כל ההגנות המנויות בחוק.


בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

אופיר שלום,
דמי הלידה מחושבים לפי שלוש המשכורות האחרונות המלאות (90 ימים) טרם הלידה, עקרונית ללא התחשבות בחודשים בהם ישנהירידה בשכר הנובעת מהעדרות עקב ההריון.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

האם עליי לנצל קודם את חופשת המחלה? נותרו לי כ20 ימי מחלה.
בנוסף רציתי לדעת - קיבלתי בהיריוני חופשת מחלה למשך 8 ימים.
מתוכם 6 ימי עבודה. הורידו לי בתלוש 7 ימים, ואין לי ימי חופשה אז הורידו משכרי 1/21.
האם לא מורידים 1/30?
תודה

לעניין שימוש בימי מחלה או שמירת הריון - ההחלטה היא שלך.
את רשאית לנצל את ימי מחלתך ורק בתומם לתבוע גמלת שמירת הריון, אולם עלייך לקחת בחשבון כי גם תקופת המחלה אינה משולמת כ 100%.
מומלץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון זאת לעומק.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
גובה הגמלה מוגבל עד למקסימום השכר הממוצע במשק (כ 7500 ש"ח ברוטו), לפי השכר שלך בפועל (לפני שמירת ההריון).
מתן הוראה לשמירה רשאי לתת רק רופא גניקולוג, והדבר צריך לעבור את אישור המוסד לביטוח לאומי.
לא מומלץ לשחק ע שמירת ההריון, מה גם שאין הבדל בין שנה ועשרה חודשים לשנתיים, אלא יש דרישה למינימום שנת עבודה מלאה (12 חודשים) על מנת שתקום זכאות לחל"ת.


בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

שמבחינת חל"ת אקבל רבע מהתקופה שאעבוד, ולעיניין דמי הלידה ושמירה אקבל ממוצע משכורת ברוטו (כך שהתחשבנויות לא יכנסו).
מה שלא הבנתי הוא האם דמי לידה ושמירת היריון הם 100% עד לתיקרה המצויינת באתר ביטוח לאומי?
ומאיזו בחינה לא כדאי "לשחק" עם שמירה? לפי הידוע לי בהיריון תאומים מקובל שגם כאשר אין בעיות נותנים שמירה בשליש שלישי כי זה היריון בסיכון גבוה.

שלום לך,
שמירת הריון - על פי שכר בפועל ועד לתקרה של כ 7,500 ש"ח לחודש
דמי לידה - על פי שכר בפועל ועד מקסימום כ 37,000 לחודש
לא כדאי לשחק עם שמירה מהבחינה הרפואית - ברגע שקיבלת שמירה, עלייך לצאת לשמירה מיידית.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רויטל שלום,
עקרונית את עדיין חוסה תחת הגנת החוק (על אף נסיבותיך המיוחדות), ודווקא בגלל הנסיבות המיוחדות, מומלץ ביותר לשתף את המעסיק וליידע אותו על ההריון כמה שיותר מהר, על מנת להימנע מטענות בדבר חוסר תום לב.
לאור הפיטורים - אני ממליצה לך לפעול בחוכמה במקרה הזה, ולפנות לייעוץ משפטי פרטני ספציפי ולא רק במסגרת הפורום - מדובר בתשלום שכר לתקופה ארוכה מאוד, וכדאי להשקיע על מנת ליהנות מהפירות הפוטנציאליים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

שיר שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך (יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי בתפקיד או לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי זה עשוי להיות הפלייה אסורה.
במידה ויתברר כי מדובר בשינוי מהותי, הרי שמומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת להוציא למעסיק מכתב התראה בעניין הזה, על מנת למנוע הרעה זו.
לעיתים, די במכתב התראה על מנת להשיב את המעסיק לעשתונותיו.


אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

מיכל שלום,
על המעסיק חל איסור לפטרך בהריונך במידה ומלאו לך 6 חודשי עבודה, וזאת ללא היתר של הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. יחד עם זאת, יש לבחון האם מדובר בהסכם לתקופה קצובה, כאשר על עניין זה חלים כללים שונים מעט, ויש לבחון את המקרה הספציפי.
בנסיבותייך, הייתי ממליץ לפנות לייעוץ פרטני, שכן ייתכן והמעסיק חב לך כספים רבים, ובבדיקה ראשונית ניתן להעריך האם את זכאית להם או לא.

אשמח לסייע בפרטים נוספים,

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

מיקי שלום ותודה רבה על המחמאות...
לשאלתך - כן, ניתן לנצל ימי מחלה צבורים בסיטואציה כזאת.
לגבי הפחתת השעות - לא ניתן להשתמש בשום דבר, למעט ימי חופשה (אשר אף עניין זה נתון לשיקול דעת המעסיק).
אם לא היית בחודש תשיעי, ניתן היה לשקול שמירת הריון חלקית, אולם מאחר ונדרש מינימום של 30 ימי שמירה, הרי שאין זה רלונטי עבורך.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

מילי שלום,
ביכולתך להתפטר לצורך טיפול בליד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים עקב כך (עד 9 חודשים מיום הלידה).
לעניין ההודעה המוקדמת - על פי חוק תהיי מחוייבת בהודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם המאריך את התקופה), ואין בעיה שהדבר יחפוף את החל"ת. ככל שלא תתני הודעה מוקדמת כנדרש - יהא רשאי המעסיק לקזז לך בגין כך.

לגבי נוסח מכתב ההתפטרות- צריך שתהיה בו סיבת ההתפטרות (התפטרות לצורך טיפול בילד), תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.

דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רותה שלום,
שאלתך זו נבחנה בפסיקה לא אחת, ונפסק כי אין זה חוסר תום לב שלא לספר למעסיק (גם הפוטנציאלי) בשלב זה.
על פי חוק עלייך לספר למעסיק (גם פונציאלי) על הריונך החל מחודש חמישי להריון בלבד, והדבר מתיישב עם עמדת הפסיקה.
כמובן שהכל שאלה כיצד את מרגישה בעניין.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ליבי שלום,
התנאי לקבל את דמי הלידה הינו שאינך עובדת בתקופה זו.
ככל שתעבדי, יקוזזו הסכומים שישולמו לך מדמי הלידה להם תהיי זכאית, והמוסד לביטוח לאומי אף יהיה רשאי לשלול אום במלואם - עלייך לקחת זאת בחשבון.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

איריס שלום,
עקרונית נראה כי חלות עלייך הגנות עקב ההריון.
יחד עם זאת, השאלה מורכבת וספציפית מאוד, ולא ניתן להשיב עליה בצורה כללית כך על גבי הפורום.
עלייך לפנות לשיחת ייעוץ פרטנית בעניין.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

מיקי שלום,
מדובר בימי מחלה, ולכן אין חובה על המעסיק לפדות ימי חופשה על חשבונם, והדבר נתון לשיקול דעתו בלבד.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

דנה שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך (יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי בתפקיד או לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי זה עשוי להיות הפלייה אסורה.
במידה ויתברר כי מדובר בשינוי מהותי, הרי שמומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת להוציא למעסיק מכתב התראה בעניין הזה, על מנת למנוע הרעה זו.
לעיתים, די במכתב התראה על מנת להשיב את המעסיק לעשתונותיו.

אם תבחרי להתפטר - לא תהני מזכויות אלה, אלא מפיצויי פיטורים במידה ותתפטרי לצורך טיפול בילד, וכן תהיי זכאית לקבל דמי אבטלה (בתנאי שאת עונה על התנאים) רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים.


אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

עובד שלום,
לעניין מועד התחלת העבודה במקום אחר - ככל שמדובר יהיה בתנאים משופרים אשר יסייעו לך בטיפול בילד (אפשרות להוציא אותו מהגן בזמן מסויים, למשל), הרי שתוכלי לעשות כן מיידית. לעבודה אשר אינה מקלה על הטיפול בילד תוכלי לעסוק רק תקופת מה לאחר מכן, כאשר החוק לא מגדיר מהו משך אותו הזמן, אלא נדרש שיהיה זמן סביר.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

עובד שלום,
זמן סביר הוא הגדרה עמומה, הנתונה לפרשנות בית הדין, אולם נראה כי יהיה הגיוני לומר כי מדובר במספר חודשים בודדים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

מורין שלום,
לעניין הזכאות לדמי הלידה - מצ"ב הנוסח על פי חוק הביטוח הלאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
בנסיבותייך הייחודיות - מומלץ כי תבדקי זאת ספציפית עם המוסד לביטוח לאומי.

רק אם מלאה לך שנת עבודה מלאה, הרי שאת זכאית לצאת לחל"ת שאורכה כרבע מתקופת העבודה שלך בפועל ועד למקסימום שנה.

לגבי זכאות לדמי אבטלה - הדבר תלוי בנסיבותייך האישיות, על כן עלייך לבדוק זאת מול המוסד לביטוח לאומי.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588