פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב, עבדתי במקום עבודה מסויים והודעתי על סיום עבודתי, התחלתי לעבוד במקום אחר אולם במקום הראשון היו מעוניינים כי אמשיך לעבוד שם במתכונת מצומצמת וכך היה במשך 5 חודשים. ואז הודיעו לי כי בזמן הקרוב אין צורך כי אגיע כי יש מספיק עובדות, אני בבית כבר כ-חודשיים בהם הייתי חולה רוב התקופה לא קראו לי לעבוד ולא הודיעו לי על סיומה עד היום, במהלך התקופה גיליתי כי אני בהריון כיום בחודש רביעי, סה"כ עבדתי שם 9 חודשים ואני רוצה לדעת מה עלי לעשות. איך אוכל לגרום להם להחזיר אותי לעבודה כי סה"כ לא פוטרתי. ואני זקוקה להכנסה הנוספת הזו.
תודה רבה

אני בהריון בחודש 9 ועובדת כ- 12 שנים באותו מקום עבודה לפני כחודשיים הייתי אמורה לקבל דמי הבראה ואולם חרף פניות בלתי פוסקות למעסיק ולמרות שבתלוש שכרי מופיע לי תשלום משכורת יחד עם דמי ההבראה המעסיק מסרב לשלם לי בטענות שונות
החלטתי שאיני חוזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה השאלה שלי היא האם בגלל
סירובו של המעסיק לשלם לי דמי הבראה מדובר בפיטורין?
האם במכתב בו אני מודיעה למעסיק שאיני חוזרת עליי לציין כי אחת הסיבות לכך כי אינו משלם שכר בזמן וכי אינו משלם לי דמי הבראה?

אם התחלתי עבודה וגיליתי במהלך אותו החודש שנכנסתי להריון ויוצא מכך שאני לא אעבוד בחברה שנה לפני הלידה האם עדיין אני זכאית לדמי לידה

יצאתי לחופשה בת שבועיים - הסתבר שאני בהריון ולקיתי בהתייבשות עם חזרתי לעבודה הודעתי למעביד כי אני הרה. חודש 2, אך לצערי כל יום יומיים התאשפזתי והוגדרתי בהיפראמזיס .
המעביד לא הרים אלי טלפון , אני התקשרתי לא ענה ושלחתי לו הודעה טלפונית כי מצבי הבריאותי הדרדר ואני מעוניינת לשוחח עימו.
לא הייתה תגובה. - לי נאמר כי היות ולא עבדתי אצלו 6 חודשים אין לי זכויות כלשהן והוא יכול לפטר אותי. האם הדבר נכון?
לא קיבלתי את התלושים האחרונים ולT מכתב פיטורין פשוט כלום והיות שאמרו לי כי אין לי מה לעשות בנידון Tז ראיתי זאת כסגור.
אני סשמירת הריון בשל מצבי.

מה אני אמורה לעשות לגבי העבודה הנ"ל - האםלכתוב לו מכתב? האם זה נכון שהוא יכול לפטר אותי כך?
אני גם ככה מרגישה רע כי אני יודעת שיש הרבה עבודה והוא היה צריך אותי אך אני לא יכולה לעבוד במצבי הנוכחי.

תודה, מירב

אני עובדת 4 שנים בחברה גדולה ב- 100% משרה (9 שעות, 5 ימים בשבוע) ונמצאת בחוזה קיבוצי. השכר שלי הוא גלובלי ויש לי מרכיב של שעות נוספות. כעת אני חוזרת מחופשת לידה ונאמר לי שלא מגיע לי שעת הנקה בגלל שאני מוגדרת גלובלי ואני אמורה לחזור לעבוד 9 שעות ביום. האם זה ייתכן?
חשוב לציין שבבמידה ואעבוד פחות שעה, יורידו לי את זה מהמשכורת .

שלום,
אני כרגע בחודש שלישי ומתבלטת האם כדאי לי להחליף עכשיו עבודה.
א. האם החלפת מקום עבודה, ואף עבודה שמוגדרת מראש זמנית לחצי שנה, תפגע בקבלת דמי הלידה שלי (בהנחה שלא תהיה הפסקה בין 2 העבודות)?
ב. האם זה נכון שאם אני נשארת במקום העבודה הנוכחי שלי, בו אני עבודת 4 שנים, אהיה זכאית אם אתפטר בסוף חופשת הלידה לפיצויי פיטורין עקב הלידה?
האם יש פרצה בדבר הנ"ל ומקום העבודה יוכל להתחמק מתשלום הפיצויים או שזהו החוק?
ג. האם זה נכון שבמצב הנ"ל אהיה גם זכאית גם לקבל 3 חודשי אבטלה בסוף חופשת הלידה, כי עזבתי את עבודתי עקב טיפול בילד?
יש לציין שמעולם לא קיבלתי דמי אבטלה.

אשמח לתשובה,
תודה רבה!

האם אם לאם חד הורית זכויות מיוחדות? עבדתי 7 חודשים+חדשיים שמירה הריון+חופשת לידה אך שנה וחצי לפני כןלא עבדתי(בגלל הילד הקודם).איני יכולה לחזור לעבודה. 1.האם מגיע לי פיצויים?
2. האם יש לי זכות לחתום אבטלה?

שמעתי שאין פסיקה אחת קובעת באשר לחישוב שנת עבודה. לחישוב הרי עם החופשה והשמירה יש שנה ומקום העבודה טוען שלא. מי המחליט?

שלום,
ראשית ישר כוח על הפורום המצוין הזה, אשר עוזר לנשים רבות , כל הכבוד.
קצת רקע ואח"כ השאלה: אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי, זומנתי לשימוע בו נאמר לי כי מופסקת עבודתי בחברה ( מסיבות מקצועיות), קיבלתי חודש הודעה מראש בו הותר לי לא להגיע למקום עבודתי (אישור בכתב).מועד ההודעה 1.10 מועד סיום העבודה 1.11 .
כעת אני בבית וגילתי שאני בהריון ( יש לציין כי לא ידעתי זאת במועד הפיטורין).
אני מודעת לעובדה שאני צריכה לידע את המעסיק ואז הפיטורים בטלים עד לקבלת היתר מהתמ"ת
שאלותי הן:
1. כיצד עלי להודיע למעסיק, בכתב/ טלפון ולמי להודיע מנהל ישיר/ מנהלת משאבי אנוש?
2. מה קורה עד לקבלת היתר מהתמ"ת , הפיטורים בטלים ומה זה אומר שאני חוזרת בפועל לתפקידי, למרות שישבתי בבית בתקופת ההודעה מראש וכבר הביאו לי מחליף?
האם עד לקבלת ההיתר אני ממשיכה לשבת בבית כל עוד המעסיק לא קרא לי לחזור והוא מחוייב לשלם לי על זה כסף?
3. האם לאחר קבלת היתר התמ"ת , עדיין המעסיק צריך לתת לי חודש הודעה מראש למרות שכבר נתן לי במועד הפיטורין הראשון?
מתנצלת על אורך השאלה, אשמח להסבר מפורט.

שלם וברכה. כרגע בטיפולי הפריה בשל מחלת אנדומטריוזי קשה. בשנה האחרונה עברתי שני ניתוחים גניקולוגים ואינספור בדיקות ובשל כך נגמרו לי ימי המחלה. מה ניתן לעשות ומה מגיע על פי חוק???לדברי חשבת השכר החישוב נעשה על 90 יום לחמש שנים אחורה, ביקשתי שיחשבו לי את סכום הימים מיום תחילת עבודתי במקום (12 שנה) שכן בשנים הראשונות כמעט ולא ניצלתי ימי מחלה, האם הבקשה לגיטימית???

שלום רב,

הינני אמורה לחזור מחופשת הלידה בתחילת נובמבר.

היום שמעתי בחדשות חצות כי הממשלה אישרה חופשת לידה של חצי שנה.



מה המשמעויות של כך על נשים הנמצאות כרגע בחופשת לידה?

האם חוק זה חל גם עליי בעצם?



בברכה, D

שלום
אני צריכה להגיש מכתב התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד.
אני נאלצת לעזוב את עבודתי בגלל משמרות לא נוחות (שבתות וחגים)
מה חשוב לכתוב במכתב על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה מהתחלה ללא המתנה?
תודה מראש

שלום, אני בשבוע ה 26 להריון IVF, בשבוע האחרון התחילו לי צירים מוקדמים,
הופנתי לרופא הריון בסיכון והחלתי בנטילת כדורים להפסקת הצירים, מאחר וצוואר הרחם סגור ואין על פניו חשש ללידה מוקדמת, הרופא לא אישר לי בשלב זה שמירת הריון והפנה אותי לרופא תעסוקתי.
אני סובלת כל הזמן מהתכווצויות והעבודה בלחץ ובפעילות פיזית מקשה עלי מאד.
אני מתרוצצת בשבוע האחרון בלי סוף לרופאים ובי"ח ומודאגת מאד להמשך ההריון
ואיני מבינה את הצורך ברופא תעסוקתי.
שאלתי היא ישנן נשים רבות שמקבלות שמירה ללא סיבה כלל, איך זה שמקשים עלי כל כך?
האם באמת רופא להריון בסיכון צריך המלצה של רופא תעסוקתי?

שלום,
אני בשבוע 14 להריון וסובלת כבר כ 30 שנה ממיגרנות חריפות.
לאחרונה המיגרנות התגברו מאוד ולא מאפשרות לי לתפקד מול מחשב כ- 9 שעות ביום.
רופאת המשפחה שלי רשמה לי אישור להוריד 2-3 שעות עבודה ביום כדי להקל על המיגרנות. (אני עובדת במקום העבודה מעל לשנתיים)
שאלותיי הן -
1. האם המשכורת שלי תופחת בעקבות שינוי השעות או שהתנאים שלי לא ניתנים לשינוי?
2. באם המשכורת תיפגע, האם אוכל לקבל גמלת שמירת הריון חלקית מביטוח לאומי?

אשמח לתשובות
תודה ויום טוב
דנה

הנני אחות בבה"ח ונמצאת כיום בשבוע 27 להריוני. אני ממשיכה לעבוד משמרות לילה (מ23:00 עד 7:00) ושעות נוספות וזאת בהסכמתי בכתב למעביד, אך ללא אישור רפואי לכך.
האם זה מותר?
האם זה מעניק לי המשך ביטוח רפואי במקום העבודה והשארת כל הזכויות שהיו לי לפני ההריון?

עבדתי רק 5 חודשים ואחר כך הייתי עוד כמעט 3 חדשים בשמירת הריון.אני אם חד הורית ויש לי עוד ילד בן שנתיים וחצי.סך הכל עם חופשת הלידה יוצא-11 10 חודשים. אני לא יכולה לחזור(גם מהסיבה הכלכלית).בדעתי להתפטר. האם אני זכאיתלפיצויים?

תודה