פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,שמי אסתי ואני עובדת בחברה פרטית מזה כשנתיים,בתאריך 10/09 הודיע לי המעביד על הפסקת עבודתי בחברה בטענה שרימיתי את החברה בבונוסים דבר שהוא מופרך ואין לכך כל בסיס,המעביד אמר לי לבוא אחרי כמה ימים לקחת את מכתב הפיטורים.
הלכתי הביתה לא ידעתי שאני בהריון ולא הרגשתי טוב,עשיתי בדיקה ביתית להריון וגיליתי שאני בהריון,ניגשתי לרופא ומיד הוצאתי אישור רפואי המעיד על היותי בהריון.
לאחר כמה ימים הלכתי לחברה בא עבדתי על מנת לקבל את מכתב הפיטורים אמרו לי שהוא לא מוכן,הגשתי למנהלת שלי את המכתב שבו אני מודיעה לחברה שאני בהריון וכי עליהם לקבל אישור מהתמ"ת בנוגע לפיטוריי.
המעביד ניכה לי ממשכורת אחרונה 2,500 ש"ח בטענה שאני לא אמורה לקבל את הבונוסים בשכר הזה ונתן לי על דעת עצמו 1000 ש"ח.
בדקתי בתמ"ת טרם הוגשה שם בקשה למתן היתר לפיטורים,
לא קיבלתי את הפיצויים עבור שנתיים שאני עובדת בחברה הכוללים פדיון ימיי חופשה,לא נאמר לי מה יעשה אם ביטוח המנהלים שלי בחברה משכורת אחרונה טרם קיבלתי.
ונשארתי תלויה באוויר .
האם לפנות לעורך דין פרטי?
או להמתין עד שתינתן לי תשובה ברורה מהחברה?

אני עובדת כ- 10 שנים באותו מקום עבודה ויוצאת לחופשת לידה- האם בתקופה חופשת הלידה ממשיכים לצבור את ימי החופשה השנתית שלי? האם ממשיכים להוריד לי בטוח מנהלים, קרן השתלמות?

תודה
אתי

שלום רב,

אני אמורה ללדת בעוד חודש והשבוע קיבלתי זימון לשיחה אישית עם המנהלת שלי.
הבנתי שאדרש להודיע בשיחה האם אני חוזרת לעבודה לאחר החל"ד ואם כן, האם אני מתכוונת לבקש חל"ת.
האם אני חייבת לחשוף את התכנון שלי בפניה ( למרות שעוד לא החלטתי סופית ) ? האם על פי חוק מותר לה לשאולאותי לגבי תוכניותיי ?

תודה ומועדים לשמחה.

שלום,

אני עובדת במקום עבודה מעל שנתיים ועבודתי כרוכה בנסיעות לחו"ל.
בחודשים האחרונים התחלתי טיפולי פוריות אשר מחייבים את הישארותי בארץ בשלב זה.

האם המעסיק יכול לפטר אותי או לפגוע בזכויותי עקב המגבלה החדשה שהוספתי על התפקיד?
(המעסיק יודע על הטיפולים).

תודה,
מעיין.

שלום

קיבלתי מרופאה אישור לשמירת הריון ל70 יום עקב צירים מוקדמים (השמירה מאושרת לי עד שבוע 36)

רציתי לדעת מתי עדיף להגיש את טפסי התביעה לביטוח הלאומי - רק בתום התקופה המאושרת לי - 70 יום, או פשוט אחרי 30 יום, ואז לחזור ולהגיש שוב בתום התקופה?

אם אני מגישה את הטפסים אחרי 30 יום, האם ביטוח לאומי ישלם דמי שמירה גם על 40 ימי השמירה העתידיים?

האם יש סיכוי שרופא של ביטוח לאומי לא ייאשר בסופו של דבר את השמירה, למרות האישור שניתן מהרופא שלי?

תודה מראש

גליה

במידה והלידה שלי באמצע נובמבר ואני חוזרת לעבודה בחודש יולי ולאחר מכן מתפטרת [בסוף יולי]
האם שמורה לי הזכות לקבל פיצויים?


תודה וחג שמח

שלום רב
אני נמצאת מזה כ 4 שבועות בחופשת לידה לאחר לידת תאומים.
כחלק מתנאי השכר יש ברשותי רכב צמוד מהמעסיק.
נכון לעכשיו נשאר לי עוד 10 שבועת של חופשת לידה(לידת תאומים) והמעסיק דורש ממני להחזיר את הרכב בזמן החופשה עד שאחזור לעבודה סדירה.
עוד אציין כי אני מתכוונת להמשיך את חופשת הלידה על חשבון חופשה שלה אני זכאית במשך של עוד כחודשיים.
אבקש לדעת האם המעסיק יכול לקחת לי את הרכב בזמן חופשת לידה?(זהו הרכב היחיד במשפחתי מה שמשמש אותי גם נכון להיום)
ואם הוא יכול לקחת לי את הרכב, האם הוא חייב להחזיר לי אותו בזמן שאני עוברת לחופשה על חשבון ימיי חופשה? או רק כאשר אני חוזרת לפעילות רגילה?

בבכה
חופית

שלום,
הצטברו לי כ28 ימי מחלה ויומיים האחרים הן ימי כיפור שהרופאה טענה שאין טעם לתת אישור ליום כיפור אם אני לא עובדת ביום כיפור כלום 30 יום שלא עבדתי. האישורים שלי ניתנו לי בסיבה של הפלה מאיימת כלומר סיכון לעובר (בעקבות דימום רציני חד פעמי +הפרשות חומות דמיות והמטומה)
השאלה שלי האם אני יכולה לדרוש גמלת הריון מביטוח ליאומי למרות שהרופא אינו רוצה לתת לי שמירת הריון בפירוש? אך קיבלתי ימיי מחלה בסיבה של הפלה מאיימת.
האם אני חייבת לנצל את כל ימי המחלה (בתקווה שאצליח בתביעה לביטוח ליאומי) למרות שבאתר של ביטוח ליאומי תחת הנושא של שמירת הריון רשום כך: "בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה" .?
בעבודתי יש לי זכאות ל10 ימי מחלה אם אנני מצליחה בתביעה ואני מנצלת את הימי מחלה שלי מה קורה אם הימים האחרים שבגינם אני לא מקבלת שכר האם אני זכאית לבקשת השלמת הכנסה בגין אותו חודש? כי השכר נפגע באופן משמעותי.

תודה מראש
וסליחה על האורך.

יש לי הסכם עם המעסיק שלי כי החופשה השנתית שלי = 23 ימים.
בפועל, כל חודש נצבר לי 1.91 ימים, כך שאם לא ניצלתי חופשה במהלך כל השנה, יהיה לזכותי 23 ימי חופשה.
בחודש יוני ילדתי, וחזרתי לעבוד לאחר 14 שבועות.
כעת, לאחר חודש מאז שחזרתי לעבודה אני עוזבת למקום עבודה אחר.
לפי החישוב של צבירת 1.91 ימי חופשה כל חודש, וניצול של חלק מימי החופשה שלי במהלך השנה, נשארה לי יתרה של 5 ימי חופשה.
כאשר ביקשתי לבצע פדיון ימי חופשה, אמר לי המעסיק כי לפי החוק ימי החופשה המגיעים לי השנה הזו, אינם 23 ימים, אלא סך ימי העבודה שלי בפועל במהלך השנה (בפועל - לא כולל תקופת חופשת לידה) חלקי 200 כפול 23 ימים: דהיינו: אם עבדתי 116 ימים השנה, ימי החופשה המגיעים לי הינם 13 ימים, ולא 17 ימים כפי שאני חישבתי (1.91 ימים לחודש כפול 9 חודשים מתחילת השנה).
האם הוא צודק?
האם לא צוברים ימי חופשה בעת חופשת לידה?
אודה לתשובתכם!

שלום,
אני עובדת בישראל בחברה בינלאומית גדולה (לא ישראלית). מיד לאחר חופשת הלידה לקחתי ימי חופש שצברתי וביקשתי להאריך את החופשה לאחר מכן בחודש וחצי נוספים של חל"ת אך נעניתי בשלילה. מועד תחילת החל"ת אמור היה להיות 7 חודשים אחרי הלידה.
אני יודעת שהחוק מחייב מעסיק לאפשר לקחת חל"ת עד שנה מהלידה - האם זה המצב גם במקרה שלי? (האם החוק חל גם על חברות בינ"ל הפועלות בישראל? האם לקיחת ימי חופש עשויה לבטל את אופצית החל"ת?)
כמו כן, האם יש חובה מצד המעסיק לשמור לי את התפקיד והשכר בזמן החל"ת?
תודה מראש!

שלום!
אתמול שוחחה איתי המעבידה שלי וביקשה שאומר לה לפני היציאה לחופשת לידה האם אני מתכוונת לחזור לעבודה לאחר מכן בכדי להתארגן מבחינת כח האדם.
הלידה צפויה להיות בע"ה בינואר.
כמו כן, המעבידה דיברה איתי בטון לא נחמד במיוחד (בלשון המעטה) ואפשר לומר הזהירה אותי שאם "אדפוק" אותה כלשונה, היא תדפוק אותי בחזרה ולכן היא מבקשת תשובה האם אני חוזרת או לא וכנראה גם רוצה לדעת מתי אני מתכוונת לחזור. כמובן שאמרה גם שהיא מקווה שאחזור.

בנוסף, היא אמרה שאדע שלא מגיע לי פיצויים במידה ואני אתפטר לאחר חל"ד ולא משנה מה הסיבה אלא רק אם היא תפטר אותי. היא אמרה שתוכל לתת לי פיצויים ותבוא לקראתי אם כמובן אומר לה מראש שאני לא חוזרת ו"לא אדפוק אותה" (כלשוני).
אני מתכננת לחזור לאחר חופשת הלידה בע"ה, אך איני יודעת מה יהיה ומתי אחזור, כמובן.

ברצוני לוודא חד משמעי האם למעבידה מותר לדבר באופן הזה, האם חייבת לתת פיצויים במידה ואתפטר, ואם כן, עד כמה חודשים מהלידה מותר לי להתפטר ועדיין לקבל פיצויים?
אם אני חוזרת לעבודה לאחר חל"ד (או לאחר 5 חודשים, נניח) , עובדת חודשיים- שלושה ואז עוזבת לצורך גידול הילד, האם עדיין אקבל פיצויים במידה ואתפטר?

אשמח לתשובות מהירות
תודה

שלום רב,
לקחתי חל"ת מהעבודה (אחרי חל"ד) שמסתיימת ביום 31/10/09, והודעתי על התפטרותי ביום 29/9/09 לצורך טיפול בילד.
שאלתי היא החל ממתי עלי להתייצב בלשכת התעסוקה לצורך קבלת דמי אבטלה - האם החל מעכשיו, מתחילת חודש 10/09 שזהו בעצם עדיין חל"ת ותקופת ההודעה המוקדמת או שמא עליי להתחיל להתייצב מיום הפיטורין דהיינו מיום 1/11/09?
תודה.

אני עוברת טיפולי הפרייה,אני מבינה שמגיע לי כך וכך ימי מחלה בזמן השאיבה וההחזרה
אך מה בקשר להעדריות בשל בדיקות, לשעה, שעה וחצי כל פעם האם יש תשלום בעבור זה?
כמו לנשים בהריון שיש להן עד 40 שעות למטרת בדיקות?
חשוב לי להבין אם גם על חלקי ימים מקבלים משהו
תודה

שלום רב,

1. אשמח לקבל את הבהרתכם לסעיף הבא מחוק פיצויי פיטורין:
"חלה הפתחה בשכרו של עובד, אשר כתוצאה ממנו קטן שכרו האחרון, יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה את שכרו של העובד ערב ההפחתה."

האם זה אומר שגם אם חלה הפחתי בשכרי בשנה האחרונה אקבל פיצויי פיטורין לפי השכר שלפני ההפחתה (כלומר לפי השכר הגבוה)?

2. המעביד שלי מנסה לטעון שמגיע לי פיצויי פיטורין לפי סעיף 14 (למרות שפוטרתי). מעולם לא חתמתי על הסכם כזה ובנוסף בחוזה המקורי שעשינו בשנת 2003 כשהתחלתי לעבוד רשום בפרוש שהמעביד ישלים לפיצויי פיטורין עם פיטורי העובד.

אני חושבת שאני יודעת את שתי התשובות לשאלותיי אך רק רוצה להיות 100% בטוחה.

תודה מראש,

יעל

רציתי לדעת בבקשה מתי אני אמורה לדווח למעסיק על הריון?

אני מחפשת כרגע עבודה ולא נראה לי נכון ו/או חכם לספר דבר כזה בראיון עבודה...

מצד אחד לא נעים לי "לרמות", אבל מצד שני...

מה עושים?

אודה על תשובתך
ליאת