פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

חברה סיפרה לי כי הבוקר שמעה תכנית רדיו ובה נאמר כי מעבר למענק הלידה ודמי הלידה מבט"ל
ישנו גם מענק שמקום העבודה מחוייב לתת.
בתכנית נאמר כי על האישה לדרוש אותו וכיוון שרוב הנשים לא יודעות על כך הן אינן מבקשות.
את המענק ניתן לדרוש עד גיל שנה מהמעסיק.
נציגת בט"ל התחייבה בסוף התכנית להוסיף כיתוב בנושא בסוף הטופס שנשלח לנשים בעניין דמי הלידה.
האם ידוע לכם משהו על כך?
מה הסכום?

שלום,
ב- 1/9 הודעתי על התפטרותי לצורך טיפול בתינוקי. חופשת הלידה שלי הסתיימה ב- 20/10 .
התחלתי לחתום בלישכה ב- 27/10.
המטרה שלי היא לשבת בבית ולטפל ברך הנולד.
אני אקדמאית תואר שני. בהגיעי ללישכה נאמר לי שיציעו לי עבודות, למרות שהתפטרתי לצורך טיפול בילד.
1.האם אני עכשיו צריכה לחתום 3 חודשים ולגשת לעבודות שהציעו לי, כאשר כעבור חודשיים יכולים בעצם להציע לי כל משרה שהם רוצים - נמוכה משכרי האחרון וכלל לא בתחום שלי??
2. אם כך הדברים, הסיכוי שלי להגיע לשלב שבו אקבל דמי אבטלה הוא אפסי, היות ועליי לחתום 3 ח', כשבחודש האחרון יכולים להציע לי כל משרה, ואם שרדתי תקופה זו, רק אז מתחילה תקופת הזכאות ועלי להמשיך לחתום ולהיות מופנת לעבודות שאינן בתחום עיסוקי?

תודה רבה מראש!

פוטרתי מעבודתי בחודש מאי 2009 בהיותי בהריון ויש על כך אישור הממונה עד אז עבדתי בחברה 7 חודשים כמו כן עבדתי לפני זה במקום עבודה אחר 8 חודשים כשיש בינהם הפרש חודשיים בין עבודה לעבודה כמו כן קיבלתי דמי אבטלה בחודשים 06 07 בשנה זו הייתי אמורה לקבל יותר אך מאחר ואני בשמירת הריון אין באפשרותי לחתום ולכן הפסיקו לשלם לי הגשתי תביעה לגמלת שמירת הריון ונדחיתי אחר ולטענתם זכאית לגמלה מי שעובדת ולא מי שמובטלת לכן נתבקשתי להגיש בקשה לנכות כללית עדיין אין לי תשובה מהם שאלתי היא האם אני זכאית לדמי לידה מירביים והאם בסופו של דבר ישלמו לי על שמירת הריון שכרי בדמי לידה יקבע לפי תלושי שכר אלו או אחרים בתודה מראש

בוקר טוב,
אני מתנצלת על האורך אך זה חשוב לי מאוד וניסתי לפרט כמה שיותר.
בתאריך ה- 13/10/09 הסתיימה תקופת חופשת הלידה שלי בתשלום.
נפגשתי מספר ימים לפני סיומה עם המעסיק שלי בכדי לעדכן אותי כי ברצוני להאריך את חופשת הלידה בעוד כחודש/ חודשיים ולדעת איכן אני עומדת לאחר מכן.
אני עובדת בחברה כמעט שנתיים ובהמלך כמעט כל התקופה הנ"ל תפקידי במחלקה היה אחמשי"ת כאשר היקף המשרה היה 9 שעות עבודה ביום, 5 ימים בשבוע.
בשיחתי עם המעסיק הוא ציין כי הם מחכים לי שאחזור מהחופשה לתפקידי הקודם בהפחתה של שעת הנקה (כלומר הסיים לעבוד בשעה 17:00). ציינתי בפני המעסיק כי היקף המשרה כעת הוא בעייתי בעניי בגלל הילד וכי אין מי שיוציא אותו מהגן מלבד והגן הוא עד שעה 16:00. לאור כך הציע לי המעסיק כי נשוחח עם משאבי אנוש לראותה מה ניתן להציע לי במחלקות אחרות במשרה של עד השעה 15:30. השבוע הציעו לי תפקיד במחלקה אחרת עד השעה 15:30 כמובן שהמשכורת שלי שהייתה לפני כן 7,000 ברוטו+ בונוסים לא תהיה זהה.
התפקידים שהוצעו לי הם תפקידים של בק אופיס כלומר ירידה משמעותית מהתפקיד שעבדתי בו עד היום ובנוסף התפקיד לו יכלול בונוסים והשכר הגלובלי שלי יפחת בהתאם לשעות עבודתי. כאשר שאלתי את המעסיק אם בהמשך כאשר אני אסדר ויוכל לעבוד יותר שעות האם אני יוכל להגיש מועמדות לתפקידים בכירים יותר כפי שעבדתי בעבר ציין בפני כי לטענתו לאחר שהכשיר עובד לתפקיד אחר הוא מצפה שהשאר בתפיקד החדש לפחות שנה.
שאלותי הן:
1. אם אני מתפטרת בעקבות היקף השעות בתפקידי הרגיל ובעקבות תפקידים אחרים שיורדים מרמת התפקיד שעבדתי היום שמציעים לי האם אהיה זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון למרות שאני התפטרתי?

2. המעסיק שלי ואני ביחסיים מאוד טובים, אם הגיע להסכם עם המעסיק שייתן לי מכתב פיטורין ואני אחתום על הסכם שלא הגיש תביעה על כך שפוטרתי למרות תקופת 60 הימים האם אקבל דמי אבטלה מהיום הראשון.

3. במקרה והגיע להבנה עם המעסיק לגבי סעיף ב' 30 ימיי ההתראה האם זה משנה לביטוח לאומי/ לשכת התעסוקה מי מאתנו יספוג אותם?

אודה על תשובתייך בדחיפות כי עלי לת תשובה למעסיק מה החלטתי לעשות

שלום רב, הרופא שלי גזר עליי מנוחה לאחר מחלה ממושכת של שבועיים רצופים.(משני עד שני שבועיים אחריי).

1. האם עליו לתת לי 14 ימי מחלה כדיי לכסות את השבועיים הללו? אבל בתוך ימי המחלה יש רק 10 ימי עבודה, כמה ימי מחלה ירדו לי??

2. אם הרופא ייתן לי אישור מחלה משני עד חמישי ובשבוע שאחרי מראשון עד חמישי, האם יתייחסו ליום המחלה הראשון שעליו אני לא מקבלתשלום רק כיום שני בהתחלה או שגם ליום הראשון של אישור המחלה השני?



אני מנסה להבין מה עדיף לי והרופא אמר שמבחינתו זה לא משנה העיקר שאהיה במנוחה המתאימה.

אודה לתשובה

שלום ,
בתום חופשת הלידה שלי, המעביד שלי הסכים לפטר אותי כדי לאפשר לי לחתום אבטלה במיידית. אני מודעת לכך שהדבר אינו חוקי-אך מבחינתי הדבר הוא לטובתי.
מה שמדאיג אותי זה האם מבחינת ביטוח לאומי או לשכת התעסוקה יש בעיה עם הנושא או שמבחינ תם כל מה שחשוב זה קיומו של מכתב פיטורים? האם יאפשרו לי לקבל דמי אבטלה למרות שלא עברו 60 יום?
תודה רבה!

בבניין שאני גרה בו יש עובדת אישה אתיופית כבר תקופה מסויימת דרך חברת אחזקה. לאחרונה הבחנתי שיש לה בטן שאי אפשר להסתיר, כלומר זה די ברור שהיא בהריון, לא ממש יודעת איזה חודש אבל בו נגיד שרואים. היא לא ממש מדברת עברית טוב, ולכן רציתי לדעת אם זה בסדר שמעסיקים בעבודות פיזיות כמו ניקיון נשים בהריון מתקדם.

אשמח לקבל אינפורמציה כי באמת מטריד אותי שאולי יש פה ניצול.

שלום,

אני אמורה ללדת בנובמבר כאשר ימלאו לי 11 חודשים במקום העבודה הנוכחי. המעסיק הודיע לי שהוא מצפה שאחזור אחרי 3.5 חודשי חופשת לידה ורמז רמז עבה מאוד שאם ארצה להאריך את חופשת הלידה יכולה להיווצר בעיה (כבר מיומי הראשון בעבודה הוא ידע כי אני צפויה להיכנס להיריון). חשוב לי לציין כי במהלך 7 החודשים הראשונים שלי בעבודה אני הייתי העובדת היחידה בחברה כך שכל העבודה בעצם נפלה עלי, עבדתי בממוצע 12 שעות ביום ( 3 שעות יותר ממה שהוסכם בחוזה העבודה ) כאשר השכר הוא גלובלי. המעסיק שלי כל הזמן מציין בפני, בפני העובדים האחרים שהצטרפו לחברה ובפני הלקוחות שלי כי הוא מאוד מעריך אותי וכבר מחכה שאחזור מהחופשה. הוא מרבה לציין בפני עובדי החברה כי הוא לא יודע איך יסתדר בלעדי.

ידוע לי כי על מנת להאריך את חופשת הלידה עלי להיות מועסקת כשנה באותו מקום עבודה. ועכשיו לשאלות:

1. האם אני יכולה לבקש הארכת חופשת הלידה למרות שאני רק 11 חודש בחברה? ( בהתבסס על השעות הארוכות שעבדתי בתקופה זו? בהתחשב בכך שהייתי העובדת היחידה ?)

2. במידה ואני רוצה להאריך את חופשת הלידה מתי עלי להודיע לבוס?

3. במידה ואחליט שלא לחזור לעבודה מתי עלי להודיע לבוס? ( הוא לקח מישהי במקומי שידוע לה ולו שהיא מחליפה אותי לתקופה של 3.5 חודשים )

אודה לתשובתכם בהקדם

שלום
בזמן האחרון אני שומעת דיבורים על הארכת ימי החופש של היולדת, את יכולה בבקשה לעדכן אותי כמה זכאית יולדת לימי חופש לאחר לידה?

שלום רב.

ילדתי ב- 13.5.09 והייתי אמורה לחזור לעבודה ב- 18.8.09.

בתחילת אוגוסט הודעתי למעסיק כי ברצוני להאריך את חופשת הלידה בחודש, כלומר עד סוף ספטמבר.

כבר בתחילת ספטמבר יזמתי שיחה (פנים מול פנים) עם המעביד והודעתי כי אין בכוונתי לחזור וכי אני מתפטרת.

המתנתי בסבלנות לפיצויים ולמכתב סיום העבודה ומכשלא הגיעו התקשרתי ונאמר לי שעלי לכתוב מכתב התפטרות רשמי. כך עשיתי וציינתי כי אני מסיימת את עבודתי ב- 19.9.09 לאחר חודש חל"ת (כחליף להודעה המוקדמת). בינתיים עבר עוד חודש והם מסרבים להוציא לי מכתב סיום עבודה בטענה שאסור להם ע"פ חוק לפטר אותי ואני מסבירה כי יש בידיהם מכתב התפטרות שלי. וכך הם מושכים אותי ואינני יכולה ללכת ללשכת העבודה ואינני מקבלת פיצויים.

מה עלי לעשות?????????????????????????????

אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים, רציתי לברר האם אני יכולה לצאת לחופשה באמצע נובמבר ותאריך הלידה שלי הוא ב- 10.12.09, האם החופשה תפגע בדמי הלידה שלי מאחר והיא מבוססת על 3 חודשים אחרונים? אם כן, האם אני יכולה להוציא חופש מחלה מהרופא וזה לא ירד לי מהתלוש?

היי
חופשת הלידה שלי אמורה להסתיים בתחילת נובמבר, איני יכולה לשוב לעבודה עקב בעייה רפואית כלשהיא שקרתה במהלך הלידה. יש לציין כי ניצלתי את כל ימי המחלה שלי בעבודה . הייתי רוצה לדעת מהן האפשרויות שלי לקבלת תשלום עבור החודשים אותם אצטרך להישאר בבית, להערכתי מדובר ב3-4 חודשים. אני עובדת כ3 שנים במקום העבודה.
תודה רבה- חגית

שלום רב,
אני אמורה לחזור לעבודה בתחילת חודש נובמבר וביקשתי הארכה של עוד חודש, ואושר לי חודש נוסף ללא תשלום.
האם יש לי אפשרות לבקש להאריך את חופשת הלידה לתקופה של חצי שנה (כלומר 3 חודשים נוספים מתום חופשת הלידה המאושרת) ללא תשלום וזאת עפ"י חוק, מבלי שהבקשתי תראה חריגה למעסיקי?
(אני מועסקת במקום העבודה כ- 10 שנים)

תודה.

שלום רב, אני עובדת במשרד רו"ח שנה ושבעה חודשים כולל 3 חודשים של חופשת לידה, אני מעוניינת להיתפטר כדי למצוא משרה חלקית לצורך גידול הילד, השאלה שלי האם כדאי להיתפטר מיד בתום חופשת הלידה על מנת לקבל את הפיצויים שמגיעים לי או כדאי לקחת חל"ת ורק אז להיתפטר? ואם אני לוקחת חל"ת איך הפיצויים ייחשבו לי? האם אני יקבל פחות כסף בפיצויים אם אני אקח חל"ת של חודשים? אני רציתי להיתפטר אבל הבוס שלי הציע לי לקחת חל"ת אז אני רוצה לדעת אם כדאי לי לקחת חל"ת על מנת לקבל יותר פיצויים או פשוט להיתפטר מיד לאחר חופשת הלידה? סליחה על כל כך הרבה שאלות פשוט הייתי רוצה לדעת מה עדיף לי לעשות?
תודה רבה מראש נטלי.

שלום רב,

עבדתי 10 חודשים לפני הלידה ובנוסף חודשיים לאחר הלידה ואני מתפטרת כדי לטפל בתינוק. כיצד מחשבים את הפיצויים ודמי הבראה? האם לפי משכורת אחת, משכורת וחצי וכו'?

בנוסף - המשכורת לא היתה קבועה, היו חודשים של 2000 שח וחודשים של 6000. איך מחשבים את גובה הפיצויים?

תודה רבה..