פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
ההני עובדת כוח אדם כבר שנה, ואני בהריון בחודש חמישי. רציתי לדעת מהם החוקים לגבי נושא זה. והם בכל זאת אני אקבל דמי לידה.
תודה מראש,
אביטל

שלום רב,
אני אמא לתינוק בן 9 חודשים. התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ב 7/9/08, ב7/1/09 קיבלתי ימי מחלה שהיו מעין שמירת הריון- , וב 30/1/09 נולד בני וחזרתי לעבודה רק ב 16/8/09, לאחר שהייתי בחל"ד כ 14 שבועות ולאחר מכן בחל"ת כשלושה חודשים. רציתי לברר האם יש לי זכאות לדמי אבטלה? אמנם לא עבדתי רצוף אבל הבנתי שתקופת החל"ת נחשבת בזכאות לדמי האבטלה? מקום עבודתי מרוחק מאוד (כ 30 ק"מ) וקשה לי להגיע לעבודה בבקרים. לפני כן לא עבדתי תקופה ארוכה ולכן לא הצטברה לי זכאות ממקום עבודה אחר. תודה רבה !

אני אחות ומתוקף תפקידי יש לי מגע יומיומי עם חולי שפעת.
כידוע נשים הרות הם בקבוצת סיכון והחיסון לא מאושר עדיין לנשים בהריון.
האם אפשר לקבל על זה שמירת הריון או איזשהו פתרון אחר?

שלום,
אני עובדת 4 חודשים במשרד כפקידה במשרה חלקית 10-14. שבועיים מיום שהודעתי על היותי בהריון החלה הרעת תנאים .המעסיק הוריד את הקיף המשרה שלי ליומיים בשבוע באמתלה שאין מספיק עבודה, אחרי חודש אמר לי לא להגיע כי אין עבודה ומאז אני בבית ממתינה שיודיע לי מתי להגיע.

שלחתי לו מייל לפני מספר ימים שאם אינו מתכוון להעסיק אותי יותר שישלח לי מכתב פיטורין מסודר אך לא קיבלתי כל התייחסות.

התחלתי לעבוד ב .22.709 שבועיים אחרי גיליתי שאני בהריון ,הודעתי על היותי בהריון בסוף אוגוסט.

כיצד עלי לפעול מכאן ?
מה הזכויות שלי ? האם אני יכולה לאלץ אותו להחזיר אותי לעבודה ?
אני ללא משכורת וגם נמנעת ממני האפשרות לקבל דמי אבטלה וגם אם יפטר אותי ממוצע שכר של 3 חודשים ירד בגלל הרעת תנאים וגובה דמי האבטלה ירד בצורה משמעותית.
כיצד עלי לפעול ?

תודה,יעל

שלום רב.
ילדתי לפני חודשיים וחצי ואני אמורה לחזור לעבודה עוד שבועיים וחצי
ביקשתי להאריך את חופשת הלידה שלי עד ה1/2/2010 בכחודשיים ושבוע
בנוסף, ביקשתי להקטין את המשרה ל-7 שעות ברוטו, עד כה עבדתי 8.45 ברוטו.
אני עובדת במקום העבודה כ-3 שנים.
במקום העבודה בקשו ממני לשלוח באופן מסודר מכתב המפרט את בקשתי.
שאלתי היא האם במכתב זה אני מתחייבת לחזור בתאריך ה 1/2/2010 או שאני יכולה להאריך שוב.
דבר נוסף, במקום העבודה אמרו לי שלא אהיה זכאית לקבל את שעת ההנקה כי אעבוד רק 6.15 שעות נטו וכדי לקבל שעת הנקה צריך לעבוד לפחות 7 שעות נטו. האם זה נכון?
בנוסף, אם אחליט לא לחזור בסופו של דבר, מתי אצטרך להודיע, והאם אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה ולכמה זמן?
תודה רבה,
שרית

שלום רב

אני מועסקת במקום עבודה כפרי לנסרית (כנגד חשבונית מס) במתן שרותי הדרכה

החודש התחלתי את שנת עבודתי השלישית במקום עבודה זה

אני נמצאת בשבוע ה 12 להריוני והיום קיבלתי הודעת פיטורין

שאלתי היא האם מותר לי להודיע למעסיק על ההריון בדיעבד והאם זה משנה את התמונה

כלומר - האם על המעסיק בכל זאת לקבל אישור מהתמ"ת על פיטוריי?

אודה על תשובתכם המהירה

תום

התפטרתי לצורך טיפול בילד ואני זכאית לקבלת פיצויים ממקום העבודה. שאלתי היא תוך כמה זמן מקסימום מיום הפיטורין על המעסיק לשלם לי פיצויים? תודה.

שלום ליאת/חן

חופשת הלידה שלי מסתיימת בימים אלו המעסיק שלי אינו מעוניין שאחזור לעבודה.

1. עבדתי במקום עבודה 10 חודשים יצאתי לשמירת הריון תקופת שמירת הריון וחופשת הלידה 11 חודשים.
ביחד שנה ותשעה חודשים רציתי לצאת לחל"ת מעסיקי אינו מסכים האם יש לו יד בדבר?
למיטב ידיעתי הרי מי שעובד שנה אינו תלוי בהסכמת המעסיק ? האם אני צודקת?

2. במידה ואני מסכמת עם מעסיקי תשלום של חודשיים במקום שלושה את מכתב הפיטורים סיום עובד מעביד רק לאחר סיום התשלום של החודשיים או לפני?
מתי אוכל לחתום ולקבל אבטלה עכשיו בתום חופשת הלידה או רק לאחר החודשיים שבהם הוא משלם לי?

תודה מראש

הפורום הזה הוא פשוט מתנה

שלום לך, אני עובדת משרה מלאה ושבה לעבודה בתום חופשת הלידה . האם על פי ידיעתך קיים נוהג בשוק העבודה להאריך את תקופת הזכאות לשעת הנקה מעבר למאושר בחוק - 7 וחצי חודשים ללא פגיעה בשכר?

היי,
אני עבדתי בחברה גדולה ופוטרתי לאחר לידה.
חלדתי את ביתי במשקל 596 גרם ולאחר ששוחררנו מבית החולים יצרתי קשר עם המעסיקים שלי (עם מנהלת מוקד שבו עבדתי*)וביקשתי לדעת האים כשאחזור לעבוד יתחשבו בי ויתנו לי לעבוד שעות מסויימות בגלל המצב שלי (משרת אם) התפתח ביננו עימות טלפוני לאחר מספר ימים היא חזרה אליי ואמרה כי היא שולחת לי מכתב פיטורין (לא הייתה לי בעיה יצא לטובה) מכיוון שהיא לא יכולה להבטיח לי בעוד כמה חודישם כשאחזור מה יהיה, קיבלתי את זה ואז הם כניראה בדקו והבינו מה הם עשו והם חזרו בהם ואמרו כי אים אני רוצה לקבל את הפיצויים אני צריכה לשלוח מכתב פיטורין.
באחת השיחות שלי אמרתי אויי אני ישלח ואז ייעצו לי לא לעשות את זה שאים הם פיטרו אותי הם צריכים לשאת בתוצאוות.
הם לא מסיכימים לשלם אז שאני ישלח מכתב פיטורין, הם ממשיכים להתעקש.
פניתי לעו"ד מהצפון ( החברה נמצאת בת:א ואני גרה במרכז) שלח להם מכתב והם טוענים כי דבריי לא נכונים והגדירו כי אני רוצה לאכול מכל העוגה.
ניסיתי לדבר עם מנכ"ל החברה מספר פעמיים והוא לא מוכן.
האים בזה שהעמדתי עובדה שאני רוצה לדעת מה יהיה מצבי כשאחזור הם יכולים לטעון כי אני יזמתי את זה שיפטרו אותי?
מכתב הפיטורין אצלי, האים זאת סיבה לתביעה, העו"ד ששלח להם מכתב לא מייצג במרכז ( מכר משפחה).
יש מצב שאים אני תובעת ואני לא זוכה יכולים לחייב אותי בהוצאות משפטיות?

האים אפשר לייעץ לי עו"ד מראשון לציון שמתמחה בנושא?
תודה רבה מראש וסליחה על אריכות דבריי.

שלום ,

אני עובדת כ-3 שנים בחברה סלולארית . כרגע אני בחודש השמיני להריוני הראשון.

התאריך המשוער שלי הוא 17.12.09.

התחלתי לסבול מכאבי גב מ6.9.09 כאבים חזקים שמשתקים אותי אפילו כשרק אני נושמת.

הייתי במיון המליצו על מנוחהלשבוע +מעקב אצל הרופאה המטפלת.

מאז הייתי אצל אורטופד שנותן לי כל הזמן ימי מחלה למנוחה+ פיזוטרפיה.

הרופאה שלי לא מוכנה לתת לי שמירה כיוון שהיא אומרת שאין כל סכנה לעובר או לי ( למרות שהאורטופד חושש שיש לי פריצת דיסק- היא טוענת שזה לא מסכן אותי ו"סתם רק גורם לכאבים")

היא הפנתה אותי לרופא תעסוקתי שהתייחס אלי בזלזול מוחלט ואמר שאני יכולה לחזור לעבודה כיוון שהעבודה היא משרדית כשראוי לציין שהוא לא בדק אותי ולא כלום! .למרות שהסברתי לו שאני לא יכולה לשבת והעניין גורם לכאבים עזים .הוא נתן לי 2 אופציות הזויות למדיי- 1.לצאת לחופשת לידה מוקדמת ( חודשיים לפני) 2. לתבוע את הביטוח הפנסיה שלי על הסעיף "אובדן כושר עבודה" כשלטענתו רוב הסיכויים הם לא יאשרו את זה ואז המענק שלי יהיה אפסי.

יצאתי ממנו חסרת אונים . והחלטתי לנסות לחזור לעבודה.

חזרתי וכעבור שעתיים החזירו אותי במונית הביתה לאחר שסירבתי לאמבולנס.

מאז אני בבית. כשאני מודעת לכך שימי המחלה אזלו לי מה שאומר שהמשכורות הבאות שלי יהיו אפסיים וכמובן גם המענק לידה.

אני מתטערת אבל ממש לא נראה לי הגיוני שלאחר שלוש שנים שאני משלמת דמי ביטוח לאומי מכובדים. המענק שלי יהיה אפסי רק בגלל שנשלל ממני האפשרות לעבוד ולא יהיה פיתרון נורמלי.

שני שאלותיי הם:

1. האם ניתן לעשות משהו שלא ייחשבו לי את החודשים האחרונים לדמי לידה ?

ז"א - ייחשבו לי את ה-3 החודשים האחרונים שעבדתי בהם?! ולא את המשכורות שהתבססו רק על ימי מחלה ולא על יום עבודה אחד אפילו?!

אפשר לעשות משהו מראש? או שיש צורך לחכות וערער אח"כ? יש דבר כזה בכלל?

2. ביטוח אובדן כושר עבודה- בדר"כ הכיסוי הוא 100%? או כמו ימי מחלה 80%?!

אשמח אם תייעצו לי עצה שכן מתקבלת על הדעת.

אין צורך לומר שאני בדאון רציני לדעת שאני לקראת לידה ראשונה שלי וח"ו לא יהיו לי אמצעים לגידול בכבוד שלי ילדי.

סליחה על האריכות שבדברים.

אני פשוט כבר ממש מיואשת.

תודה מראש

רינת.

שלום!
רציתי לדעת אם לא הספקתי לשלוח מכתב התפטרות במועד ואני שולחת אותו בסוף חופשת הלידה שלי במקום באתראה של 30 יום, כיצד זה ישפיע? במה המעסיק יכול 'להתנכל' לי בעקבות זאת? עבדתי משרה מלאה לפי שעות ולא גלובלי.
תודה

שלום, ברצוני לבדוק התחלתי את עבודתי ב 15/12/07 ואני עתידה ללדת לקראת 10/12/09.
אם אני מגישה מכתב פיטורין למעסיק שלי לפני הלידה על מנת להשאר בבית עם התינוק, האם אני אקבל פיצויים? ואיך בדיוק מחשבים את הפיצויים אם אני מבקשת לקחת חופשה ללא תשלום שבוע/שבועיים לפני הלידה? בביטוח לאומי אמרו לי כי עליי להודיע לפני הלידה על מנת שאוכל לקבל את דמי האבטלה ישר לאחר דמי הלידה. אם אני זכאית לפיצויים מתי אני אמורה לקבל אותם ולסגור חשבון מול המעסיק- גם בדמי הבראה?

שלום,
אני מעוניינת להפטר לצורך קבלת פיצויים.
בחוזה העסקה שלי אני מחוייבת להודיע על התפטרותי בהתראה של חודש.
בשביל להיות זכאית לקבלת הפיצויים מהחברה מתי המועד האחרון שעלי להודיע:
8 חודשים לאחר הלידה, או שניתן להודיע 9 חודשים לאחר הלידה?
תודה

שלום!
1. אני כרגע 3 חודשים אחרי הלידה, כאשר 3 חודשים לפני הלידה הייתי בשמירת הריון. הגשתי תביעה לתשלום גימלה לשמירת הריון ואחכ גם גימלה לחופשת לידה.קיבלתי בהתחלה סכום עבור שמירת ההריון שחושב לפי 4500 שח לחודש ל3 החודשים שקדמו להפסקת העבודה כאשר בפועל קיבלתי יותר מזה (שלחתי תלושי משכורת). אחכ קיבלתי סכום עבור חופשת הלידה שחושב באותה הדרך. אחכ חושב השכר האמיתי שלי ב3 החודשים שלפני הפסקת העבודה וקיבלתי השלמה עבור חופשת הלידה בלבד ולא קיבלתי השלמה עבור שמירת ההריון. פניתי לביטוח לאומי והם אמרו שישלחו לי את הפוליסה המפרטת מה קיבלתי ולמה. בפועל הם שלחו לי העתקים של כל אותם מכתבים שקיבלתי מהם עד עכשיו בלי הסבר מדוע לא קיבלתי את ההפרש עבור שמירת ההריון.
מדוע קיבלתי ומה לעשות הלאה?
2. מהסכום הראשוני שקיבלתי (בערך 11000) עבור חופשת הלידה הופחת מס בסכום של כ500 שח. אחכ מההשלמה שקיבלתי (בערך 7000) הופחת שוב מס בסכום של כ800 שח. איך ייתכן שמופחת סכום גדול יותר של מס עבור סכום קטן יותר שאני מקבלת??
3. תאריך הלידה המשוער שלי היה ב24.07 אך ילדתי ב1.08. בבירור עם ביטוח לאומי נאמר לי ששמירת ההריון מחושבת לי עד ה24.07 ומה25.07 זה נחשב כבר כחופשת לידה ואם אני רוצה ששמירת ההריון תיחשב מה01.08 עלי להגיש מחדש את כל המסמכים של תביעה לשמירת הריון (אישור מרופא, אישור ממקום העבודה, פירוט שכר וכו). אבל הרופא שלי נתן לי שמירת הריון עד הלידה שבזמנו התאריך המשוער היה ה24.07. האם ייתכן שבשביל עדכון של שבוע עלי לעבור מחדש את כל התהליך???
מצטערת על האורך אך ביטוח לאומי שיגעו אותי כבר.....
תודה