פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום לעו"ד ליאת שטיין

שמי אווה אני נימצאת בשבוע 38 להריוני התאריך המשוער שלי 29/11/09
אני עובדת במפעל ב26/11/09 יהיה לי 10 חודשים
אני יצאתי לחופשת מחלה מתאריך 18/10/09 - 25/11/09

השאלה שלי היא כזאת

האם יורידו לי את חופשת מחלה מחופשת הלידה ?

שלום,
שבוע הבא מסתיימת חופשת הלידה שלי. אני עובדת בהפקות אירועים, תפקיד הדורש שעות מרובות ולעיתים אף בלילות וסופי שבוע (באירועים). אני מעוניינת להתפטר. לדעתי, התגובה שאקבל תהיה עוינת והמעביד שלי ינסה לטרפד את זכויותי. יש לי מספר שאלות:
1. מה המשמעות של 30 יום התרעה - האם אני מחויבת לעבוד בתקופה זו, במידה ולא, האם זה יורד מתחשיב הפיצויים, מה האפשרות להגיע לסיכום שיהיה לטובתי ?
2. ברצוני להעביר מכתב המתאר את סוג העבודה שלי על מנת שאוכל לחתום אבטלה במיידי. לדעתי, המעביד שלי לא יגבה אותי במכתב. האם מספיק רק מכתב שלי בלבד ? יש לי אפשרות לארגן מכתבים מקולגות ולקוחות המתארים את סוג העבודה. האם זה עדיף?
3. למעביד שלי אין קופה שהוא מפריש אליה סכומים לפיצויים. לדעתי, הוא ינסה לא לשלם לי פיצויים. מה האפשרויות העומדות בפניו על מנת לא לשלם או לדחות כמה שיותר ? הוא מסוגל, למשל, לטעון שלחברה אין כסף.
תודה

שלום רב,

אני מתנצלת על אורך ההודעה אך אשמח אם תוכלו לענות לי.
שמי עדי ועברתי תאונת דרכים לפני שנתיים בה שברתי את האגן.
אני כרגע בהריון בשבוע 20 ומשבוע 17 נמצאת בבית בשמירת הריון.
זהו הריון שני שלי שאני נמצאת בשמירת הריון כתוצאה מהתאונה.

הגשתי היום את הטפסים של שמירת ההריון לאחר שאני יותר מ-30 יום בבית.
רציתי לדעת בבקשה האם יש סיכוי שביטוח לאומי יסרב לתת לי את התשלום בהריון זה? (למרות שבהריון קודם הועבר לי התשלום ללא בעיה ומאותה הסיבה)
ומהו הזמן המקסימלי בו ביטוח לאומי מעביר את הגמלה לשמירת ההריון? (במידה ויש זמן קצוב)

אודה לתשובתכם.

ברצוני לציין ששאלתי הראשונה נשאלת מכיוון שאחותי הגדולה עברה שני הריונות בהם קיבלה תשלום לשמירת הריון עקב לחץ דם גבוה מאוד ובהריון השלישי שלה מסרבים לשלם לה למרות אישורו של אותו רופא מומחה מההריונות הקודמים.

הבנתי שאני יכולה להתפטר ממקום העבודה בתוך תשעה חודשים מיום הלידה בגלל מרחק רב ממקום העבודה השאלה היא מה קורה כאשר אני מועסקת ב-2 מקומות (אצל 2 מעסיקים שונים) כשמקום אחד קרוב והשני רחוק. הנסיעות + פיזור 3 ילדים בבוקר+ הנקת בוקר התבררו כשילוב בלתי אפשרי. האם מותר לי לעזוב רק מעסיק אחד (הרחוק) ולהוסיף שעות אצל המעסיק הקרוב יותר ועדיין לקבל פיצויים? והאם אני יכולה לעשות זאת לאחר שכבר חזרתי לעבוד או רק תוך כדי החופשה? לגבי שעת הנקה , האם אפשר לקבל אותה במידה וצירןף השעות בין 2 המעסיקים מגיע למספר שעות של משרה מלאה? (ודרך אגב, מה נחשב למשרה מלאה?) תודה רבה

שלום רב,

במקום עבודתי הוחלט בחודש יוני האחרון להוריד את העובדים ל4 ימי עבודה שפירושם ירידה של 20 אחוז בשכר.
אני בהריון בחודש חמישי ושחתמתי על הטופס ההורדה טרם ידעתי שאני בהריון.
האם אני יכולה לבקש להחזיר אותי ל5 ימי עבודה מלאים על מנת שהשכר שלי לא יפגע?
חשוב לי לקבל דמי לידה מלאים לפי המשרה המלאה!

שלום,
קודם כל תודה על התשובות לשאלותיי הקודמות :)

רציתי לדעת האם במידה ואני עובדת במקום העבודה פחות משנה, אני חייבת את הסכמתו של המעסיק להארכת חופשת הלידה?
מה משך ההארכה הנהוג על פי החוק?

תודה.

שלום,
התחלתי לעבוד בחב' מדיטון בספט' 2008 במשרה מלאה 9 ש' יומיות וילדתי ביוני.
חופשת הלידה שלי התארכה ל1/2 וכשמצאתי סידור לילד- גן (כעבור חמישה חודשים)
הרמתי טל' למנכלית וביקשתי לחזור כאשר אני מורידה מהמשרה ומבקשת לעבוד עד 15:00
ללא קשר לשעת ההנקה.
המנכלית הודיעה שאין לה משרות פנויות עבורי בהיקף השעות האלה ובקשה שאכתוב לה מכתב התפטרות שהרי בכה וכה הפיצויים יתקבלו.
מה עלךי לעשות? האם יש אתר עם נוסח למכתבים כאלה...?
תודה רבה, שושי

שלום רב,

אני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים. לאחר עבודה של שנה יצאתי לחופשת לידה של כמעט 9 חודשים וחזרתי לפניי מספר חודשים לעבודה.

בתפקידי אני מיועדת לקידום משמעותי ככל העובדים בדרג שלי. עם חזרתי לעבודה הובהר לי כי אני לא אקודם בקרוב היות שזמן שהותי בבית לא נספר לי כחודשי עבודה וניסיון.. וכי עברתי לסוף התור. זאת אומרת כי אקודם אחריי כול השאר (היות והם צברו יותר זמן חודשי עבודה נטו ממני). המצב עכשיו שאני הותיקה ביותר בתפקיד אך מקודמת אחרונה מכיוון שהקידום ניתן לפי מספר חודשי עבודה נטו (לא כולל חופשות ארוכות כמו לידה).

יש לציין כי מנהליי לא הבהירו כול סיבה אחרת לעיכוב בקידום וכי זו הסיבה היחידה.
האם נראה לכם תקין??

רונית

שלום רב לעו"ד שטיין
אני אם לתינוק בן 7 חודשים.עובדת בבנק..כאשר ילד היה בן 3 חודשים התגלה שהוא אלרגי לחלבון חלב פרה.(זאת אומרת שבכוח הנסיבות אני חייבת להניק אותו ). רופא ילדים לא המליץ לתת במקום תחליף על בסיס סויה מאחר ו40% תינוקות אלרגים לחלב פרה גם אלרגים לסויה.רק מגיל של 9 חודשים נוכל לנסות תחליף סויה בכמויות מאוד קטנות.עד לפני שבוע עבדתי במרכז ארצי של בנק ונתתי שרות טלפוני ללקוחות ,כאשר קיבלתי גם "שעת הנקה"-הייתי זכאית לצאת מעבודה בשעה וחצי יותר מוקדם.ובנוסף לכך סביב שעה 11:00 בבוקר הייתי יוצאת לשאוב חלב.(במשך כחצי שעה-ארבעים דקות על חשבון הפסקת צהריים)..במתחם שעבדתי היה חדר נפרד שמותאם להנקה בו יחד איתי היו עוד כמה אימהות ששאבו גם. לפני שבוע העבירו אותי לסניף(עבודה פרונטלית).כמובן הסברתי לסגנית מנהלת מרחב על בעיה שיש לי. נאמר לי שמנהלת נציגות תשתדל לעזור לי ולמצוא מקום בו יתאפשר לי לשאוב..בפועל לא הומצא לי חדר כדי לשאוב בו,נאלצתי לשבת במחסן- ארכיון ללא שקע חשמל עם דלת פתוחה.
1.שאלה ראשונה שלי היא האם יש איזשהיא התייחסות בחוק או בדיני עבודה לגבי זכויות של אישה מניקה,האם יש הגבלה מבחינת גיל של תינוק,האם מעסיק מחוייב לתת ולארגן תנאים על מנת לאפשר לאישה לשאוב חלב.?
2.האם מעסיק רשאי לפטר אישה 4 חודשים לאחר חופשת לידה וזאת בעקבות חופשת מחלה שנלקחה עבור ילד ?
3. מה אומר חוק לגבי הפסקת צהריים אם שעות העבודה הם מ:00 8 עד 15:15 כל יום חוץ מיום שישי ובימי ב' ו ה' בנוסף מ16:00 עד 19:00

אודה מאוד על תשובה מהירה מאחר וזומנתי לשיחה עם מנהלת מרחב ביום ג' הקרוב(11\17) בעקבות חופשת מחלה של הילד.הייתי רוצה לדעת מהן זכויות שלי
בתודה מראש אולה

שלום

1.המעסיק שלי הבטיח לי קידום לפני שנה, ולא קידם. בינתיים נכנסתי להיריון, לא מקדם אותי גם כרגע.

האם יש לי מה לעשות עם זה?

2. אין לי ימי חופשה, ניצלתי את כולם. המעסיק סגר את המשרד בחול המועד (כך עושה שנים) והוריד לכולם שכר. האם מותר לו להוציא אותי עם כל המשרד לחופש גם אם כולנו במינוס ימי חופשה?

3. אני בשמירת היריון, שלושת החודשים האחרונים היו משכורות נמוכות בגלל חגים, ימי מחלה, חופשות וכו'.

לפני כן שכרי היה נמוך יותר. לפי מה בט"ל יחשבו את השמירה ואח"כ את דמי הלידה?

תודה מראש

שלום אני עוזבת את עבודתי לאחר חופשת לידה, על מנת לטפל בילדה
אני יודעת שמגיע לי פיצויים , במקום עבודתי אמרו לי כי מגיע לי רק 72%פיצויים
אני עובדת כשנה וחצי

מדוע לא 100%
תודה על תשובתך

שלום !

אני עצמאית ובעלי שכיר,
ואנחנו רוצים לנצל את הזמן להיות יחד בבית -

גם בשבועות הראשונים שלאחר הלידה,
וגם, אולי, בחודשים הראשונים שלאחר הלידה (חופשה ללא תשלום לגבר)

איך ניתן לעשות זאת במסגרת החוק?

כל טוב ותודה,

מקווה שזה בסדר לשאול ככה,
(-:

מיכל.

שלום,
אני בהריון שבוע 9 והודעתי על כך למעסקיי. אני עובדת במלון וכעת רוצים לסגור את המלון לחודשים ינואר פברואר. במהלך התקופה ההנהלה מתכננת להוציא את מרבית העובדים לחל"ת. שאלתי היא האם מותר להם להוציא אותי לחל"ת למרות ההריון והאם כתוצאה מהחל"ת ייפגעו דמי הלידה שלי?
תודה
דנה

שלום רב,
טרם קיבלתי תשובה לשאלה שהפנתי אליכם לפני כמה ימים, אז הנה היא שוב:
אני אמא לתינוק בן 9 חודשים. התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ב 7/9/08, ב7/1/09 קיבלתי ימי מחלה שהיו מעין שמירת הריון- , וב 30/1/09 נולד בני וחזרתי לעבודה רק ב 16/8/09, לאחר שהייתי בחל"ד כ 14 שבועות ולאחר מכן בחל"ת כשלושה חודשים. רציתי לברר האם יש לי זכאות לדמי אבטלה? אמנם לא עבדתי רצוף אבל הבנתי שתקופת החל"ת נחשבת בזכאות לדמי האבטלה? מקום עבודתי מרוחק מאוד (כ 30 ק"מ) וקשה לי להגיע לעבודה בבקרים. לפני כן לא עבדתי תקופה ארוכה ולכן לא הצטברה לי זכאות ממקום עבודה אחר. תודה רבה !

אני בהריון חודש 7 פיטרו אותי מעבודה ללא מכתב פיטורים.
מה אפשר לעשות ?