פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב
ב 1/09 יצאתי לשמירת הריון.
נקבע לי ניתוח קיסרי ל 10/11. רציתי לדעת האם דמי הלידה מחושבים על פי המשכורות טרם שמירת ההריון או עפ"י הסכום אותו קיבלתי בשמירת ההריון?
שאלה נוספת בנוגע לשמירת הריון: הניתוח הקיסרי נקבע לי ל 10/11. האם אקבל כסף במסגרת שמירת ההריון על התאריכים ה 1/11 עד ה 10/11???
תודה רבה

שלום רב,

הנני מטופלת בטיפולי פוריות, ורציתי לברר האם ימי המחלה שמגיעים הינם בהתאם לחוק, היינו על היום הראשון לא משלמים אח"ד 37.5% וכו...
לא ברור לי העניין, היות וההיעדרות בגין הטיפולים הינה לימים בודדים (פעם יום פעם יומיים), ז"א שעבור הימים ההלו לא מגיע השכר ? אם זה כך, אז בעצם את מי החוק משרת? יוצא שבפועל אישה בטיפולי פוריות מאבדת גם את שכרה באופן מלא עבור אותם הימים, שכן ההיעדרות בגין הטיפולים עצמם בד"כ לא נשמכת יותר מיום/יומיים בכל פעם.

שאלה נוספת היא, מה לגבי אותם שעות איחור בכל פעם בגין בטיפולים? (בכל כמה ימים עורכים בבוקר סדרת בדיקות וכתוצאה מכך תמיד מאחרים לעבודה כשעתיים/שעתיים וחצי), מה קורה עם השעות ההלו? האם גם הם יורדים מהשכר שלי?

אשמח לקבל הבהרה, כי כל אחד אומר משהו אחר. חלק אומרים שימי המחלה משולמים במלואם כבר מהיום הראשון, וחלק אומרים שלא, אלא שימי המחלה משלומים כרגיל לפי המדרגות, מה הנכון?

שלום,
במקום העבודה שלי מגיע לי 12 ימי חופשה בשנה (על פי החוק). כל חודש נוסף יום.
השנה יצאתי ל-3 חודשים של חופשת לידה וכאשר חזרתי ראיתי בתלוש משכורת שלא הצטברו לי ימי החופשה של חופשת הלידה.
האם תקין? אם לפי החוק לא מצטברים ימי חופשה יוצא שלאשה יולדת יש בשנה 9 ימי חופשה בלבד!?!
אנו חברה קטנה כך שהעניינים האלו לא מנוהלים בצורה מסודרת ורציתי לדעת מהו החוק לפני שאגש למעסיק.
תודה

שלום
אני בת 36 הריון ראשון נמצאת בשבוע 16+4. מזה כחודש ימים אני סובלת מדימום כאשר
פעמיים כבר הגעתי לבית החולים עם דימום ווסתי מלווה בקרישי דם כתוצאה משיליה נמוכה.
בנוסף יש לי התכווצויות ברחם בזמן ישיבה.
אני עובדת כבר שנה וחודשיים במקום קבוע. מיציתי את כל ימי החופשה היות והשבועות הראשונים של ההריון היו מלווים בבחילות הקאות וחולשה יוצאת דופן, ולכן כבר החל מחודש ספטמבר איני מקבלת משכורת.
לבקשתי מהרופא המלצה לשמירת הריון,הרופא הראה לי מסמך של ביטוח לאומי כי עובר עד שבוע 23 לא נחשב אדם ורק אם לאמא יש סכנה, הביטוח יקבל את המלצתו לשמירת הריון.

אודה לכם מאוד על תגובתכם

שלום,

אתמול כעיקרון סיימתי כל ימי המחלה שהרופא נתן לי עקב סיבוך בהריון, הודעתי שאני חוזרת לעבוד כרגיל ואין שום סכנה. נודע לי ששינו לי את הסידור העבודה שהיה לי פעם שנייה (פעם ראשונה למרות שידעו שאני בהריון עקב תחילת שנה חדשה בגן הילדים) עכשיו אמרו שאין להם סידור בשבילי ועליי להגיע להסדיר סידור חדש עם הבוס במקום.
רציתי לדעת מה הזכויות שלי, אני יודעת שאסור לבוס להחליף לי מקום עבודה ולהוריד לי את השעות העבודה. האם הנני מעונינת בהורדת שעות מה קורה בקשור לדמי לידה? כי המשכורת תהייה נמוכה בהשוואה לחודשים הקודמים (המלאים שעבדתי).

תודה מראש

שלום,
אשתי עובדת קרוב לעשר שנים אצל אותו מעסיק, והיא צפויה לחזור מחל"ת בזמן הקרוב (לידה שניה).
בתפקידה היא מנהלת תיק לקוחות, דבר שאומר שהיא עובדת מול לקוחות מוגדרים, וכן מגייסת חדשים.
משכורתה מורכבת משכר בסיס (נמוך מאוד, בערך שכר מינימום) + עמלות (לא בונוסים) שיכולות להגיע עד כדי 5 פעמים שכר הבסיס.
האם לאחר חזרתה לעבודה רשאי המעסיק שלה לא להחזיר לה את תיק הלקוחות שהיה לה טרם הלידה (או תיק לקוחות שווה ערך) באמטלות שונות, ולתת לה לבצע משימות אחרות (החל מגיוס לקוחות חדשים בלבד, וכלה בעבודות תיוק ומזכירות)?

משמעות הדבר היא לא רק פגיעה קשה ביותר בכושר ההשתכרות שלה, אלא גם בגובה הפיצויים אותם תהיה זכאית לקבל (במידה ותבחר להתפטר, או לחלופין, תפוטר) בשל "תיקון 14".
תודה

שלום רב,

אני בהריון תחילת חודש רביעי. עבדתי דרך חברת כ"א בארגון גדול. בסוף חודש תשיעי לעבודתי הודיעו לי על פיטוריי, מיד הודעתי למנהלת על הריוני. חברת כ"א רוצים להגיש מסמכים למשרד התמ"ת ולפטר אותי, כי המחלקה שבה עבדתי נסגרה.

1) מהן הזכויות שלי?

2) האם הארגון בו עבדתי צריך לקלוט אותי, למרות סגירת המחלקה או שאני עדיין ממשיכה לעבוד דרך כ"א מעבר ל9 חודשיים? מה לפי החוק?

תודה רבה.

חברתי ובעלה בהליכי גרושין - הוגשו תביעות לבית משפט.
האישה בהריון וצריכה ללדת בסוף החודש.
ביניים הוא לא משלם את המזונות הזמניים שנפסקו לו, אין חשמל בבית והוא מפר צווי הגנה.

עכשיו הוא הגיש תביעה חדשה לבית המשפט בעיין הילדים ואחת מהדרישות שלו זה להיות נוכח בחדר הלידה.

חברתי נחרדת מעצם המחשבה ואני חושבת שאי אפשר לחייב אותה להסכים לכך.
מה דעתך המקצועית

אני 3 חודשים אחרי לידה ואמורה לחזור לעבודה. לפני עבדתי במשמרות 5 פעמים בשבוע 6 שעות ביום. האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד משמרת ערב(15:00-20:30 ) ?האם מגיע לי שעת ההנקה? אם כן כמה זמן? אני עובדת בעבודה הזאת סה"כ 10 חודשים + 3 חודשים חופשת לידה,האם מגיע לי פיצוים? האם המעסיק יכול לפטר אותי? אם כן כמה זמן אחרי שחזרתי לעבודה?

שלום
אני ילדתי ליפני שנה וארבעה חודשים.התפטרתי אחרי חופשת לידה עם ותק של 4.5 שנים, קיבלתי כל מה שמגיע. במהלך שנה עברתי שני ניתוחים וכמעט כל השנה הייתי בשיקום. כרגע אני שוב בריון 8 שבועות.
שאלה: האם מגיע לי שוב דמי לידה? אני נאלצת למצוא עבודה במשרת אם אך לא מצליחה. מה אלי לעשות?
תודה מראש.

חופשת הלידה שלי הסתימה ב 18.8.09 וביקשתי הארכה לחודש נוסף.
במקביל החלטתי שאני לא חוזרת למקום העבודה והודעתי למנהלת שלי בשיחה שבע"פ ב -6.9.09 על סיום העבודה.
היום היא התקשרה וביקשה שאשלח לה מייל או פקס מסודר עם מכתב סיום עבודה ע"מ שתוכל לטפל בכספים שמגיעים לי. מה אני אמורה לכתוב במכתב? אילו תאריכים עלי לציין בכדי שהפיצויים שלי לא יפגעו?
מה בנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת האם הם רשאים לקזז לי אותה מהפיצויים?
ממתינה לתשובה במהירות
תודה.

שלום רב,
שמי רויטל ולפני כחודש חזרתי מחופשת לידה (ילדתי פג חי בשבוע 23 שנפטר).
לפני יציאתי לחופשת הלידה, תפקדתי כמנהלת מוקד שירות לקוחות.
שבועיים לפני חזרתי לעבודה, גיוסו מנהלת מוקד חדשה בטענה שתהיינה 2 מנהלות מוקד.
אך האמת שבפני השטח שונה...
אני יותר פקידה או אפילו עוזרת פקידה מאשר מנהלת... (למרות שהמנהל שלי טוען שאני כן מנהלת מוקד).
התפקיד שלי השתנה לגמרי! עד כדי כך שאיני מודעת למה שקורה במוקד..!!!
(וכשאני פונה למנהל הישיר שלי, הוא טוען שאני לא אמורה לדעת מה קורה עם העובדים, או מה קורה בכלל במוקד)!!!
ובכלל, אני מרגישה שהוא מנסה להתנכל אליי (לפי צורת הדיבור הקרה והתוקפנית שלו אליי) ומחכה שיעבור 60 הימים על מנת לפטרי!
האם מותר לו ככה לשנות את אופי תפקידי בעבודתי? (יש לציין שהמשכורת שלי לא נפגעה...)

לכמה ימי מחלה בשנה זכאי עובד שעובד במשרה מלאה של חמישה ימים בשבוע?? האם מגיעים במינימום יום וחצי בחודש רק למי שעובד שישה ימים? הרי עברנו לחמישה ימיםונוספו לנו שעות.

אודה מאוד לתגובתכם.

עבדתי בחברה פרטית כ-5 שנים, לאחר לידת בני לקחת חל"ת של שנה, כעת, בתום החל"ת איני חוזרת לעבוד, האם מגיעים לי פיצויים למרות שעברו 9 חודשים מאז הלידה?
ושאלה נוספת, האם המעביד צריך להמשיך לשלם לי את ביטוח המנהלים שהיה לי בחופשת הלידה? ומה לגבי החל"ת, האם צריך לשלם ביטוח מנהלים בזמן החל"ת?
תודה

שלום,

בחודש שביעי להריון עברתי תאונת דרכים שבעקבותיה קיבלתי הנחיה לנוח בבית בשמירת הריון.
הרופא המטפל שלי נתן לי ימי חופשת מחלה.
במקום עבודתי טוענים שעלי לפנות לביטוח לאומי ושהם לא צריכים לשלם לי את המשכורת והרופא טען שעל המעסיק לשלם לי את כל יתרת ימי המחלה.
אשמח לקבל את תגובתכם בנושא
תודה,