פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי שנה ושלושה חודשים. יצאתי לשמירת הריון לפני כחודש.
שנה שעברה בחודש יולי לא קיבלתי דמי הבראה ונמסר לי כי השנה אקבל על כל התקופה אחורה.
מכיוון שביטוח לאומי אמורים לשלם לי את המשכורות הבאות עד הלידה, אני לא יודעת אם אני בכלל זכאית לדמי הבראה?
אם כן מי משלם לי אותם המעסיק או ביטוח לאומי?

אודה לתשובתכם.

שלום,
אני בשבוע 20 והתקבלתי לעבודה, מתחילה לעבוד השבוע.
בחוזה שחתמתי עליו כתוב שאעבור קורס בן 3 שבועות ואם לא אעבוד שנה אצטרך לשלם את עלות הקורס 1500 שח.
הודעתי להם שאני בהריון בעת חתימת החוזה, אמרו שאין בעיה, שזה לא נחשה הפסקת עבודה.
שאלתי היא, האם כשאצא לחופשת לידה בעזרת
ה , אהיה חייבת לחזור אחרי 14 שבועות ויהיה אסור לי להאריך ל ,26 שבועות?
האם אהיה חייבת לחזור למקום העבודה, יהיה אסור לי להחליט להשאר בבית?

שלום רב!!
אני בחודש שמיני ורופא הנשים שלי אישר לי שמירת הריון. (לאחר המלצה של הרופאה התעסוקתית וחוות דעת נוספת של פרופ' מומחה להריון בסיכון). רציתי לשאול האם יתכן מצב שביטוח לאומי לא יאשר לי את השמירה? האם ישנן וועדות או רופאים בביטוח לאומי שאמורים לתת גושפנקה סופית? איך הדבר מתבצע מבחינת תשלום?
תודה רבה ושבוע טוב.

שלום עו"ד יקרים,

לאחר קריאה באחת הפניות אליכם, רציתי לדעת מהי המשמעות של תגובת עו"ד חן שטיין.
כותבת מישהי כי מרגישה את "חרב הפיטורין מעל ראשה..." אודה לתגובה מהי המשמעות. כיצד ניתן "להקדים תרופה למכה.."
..."שלום לך,
ראשית - כל טיפול מתחיל את מניין הימים מחדש.
במקרה שתארת, היות ואת מרגישה את חרב הפיטורים, מומלץ לנקוט בטקטיקה של להקדים תרופה למכה, ולפעול מול המעסיק באקט מקדים, אשר ילין על ההתנכלות ועל ההתנהלות הפסולה, על מנת לנסות ולשמוט את הקרקע תחת האפשרות לפיטורים עתידיים.
זאת ניתן לעשות במסגרת מכתב מעו"ד, אשר םעמים רבות יש בו כדי לסיים את ההתנכלות. בחינה זו והתאמת הטיפול הנדרש אנו בוחנים במסגרת פגישת ייעוץ פרטנית ומסודרת.

שלום ליאת שטיין,

אודה לך אם תוכלי לייעץ לי מה עליי לעשות ולמה אני זכאית.
אני עובדת כ- 15 שנה בחברה גדולה ומוכרת.
לפני כשנה וחצי, עקב התייעלות החברה וצימצומים, הודיעו לי כי אני מפוטרת.
מאחר והודעתי מראש כי אני בטיפולי פוריות, נשארתי בעבודה, אך במשאבי אנוש הודיעו לי כי אני מוגנת רק לשנתיים, ואם לא אהיה בהריון - כנראה לא אשאר..
(תלוי במצב החברה באותה תקופה, כך הגדירו זאת..)
אני לא צריכה להסביר לך, עד כמה לא נוח לי לעבוד שם מאז המקרה (פשוט כי אין ברירה), ולצערי נקלטתי להריון לפני כחצי שנה, אך עברתי הפלה לדאבוני..
ואני בטוחה שלא אקלט שוב להריון בחמישה חודשי עבודה שעוד נותרו לי..
המצב הזה , מן הסתם, גם מעיב על היכולת להיקלט במהרה, כי אני כל הזמן בחששות
לגבי פרנסתי..
אני כל הזמן דואגת, שאוטוטו עומדת להסתיים התקופה שלי, ואז אמצא את עצמי ללא פרנסה..
האם באמת אני מוגנת רק שנתיים? ואם לא אהיה בהריון אכן ניתן "לזרוק" אותי אוטומטית?
מהן הזכויות שלי במקרה הזה חוץ מקבלת הפיצויים שהינם משכורת על כל שנת עבודה
האם משכורת ברוטו או נטו?
תודה והערכה רבה!

שלום ,
אני חותמת בלשכה כחצי שנה וכעת נכנסתי להריון.
אני אשמח לדעת את זכויותיי.

תודה

בוקר טוב. אני בשבוע 26 להריון שלישי . מזה שלושה שבועות בחופשת מחלה מהעבודה( עובדת משרד ) ויש לי אישור רפואי עד חודש נכון לרגע זה. הבעיה שלי היא שיש לי כאבים חזקים והתכווציות הבאות והולכות לסרוגין באזור האגן , בטן תחתונה ומפשעות, דבר זה מקשה עלי בישיבה במשרד , בהליכה ובכלל בתפקוד היומיומי. בעת כאב אני נשכבת . הרופא ממליץ על מנוחה ואף על שמירה , אך מתוך הבנתי בכתוב באינטרנט אין ביטוח לאומי מאשר שמירת הריון במקרים שאין סיכון לעובר או לאם. מבקשת להבין מה האפשרויות שלי כרגע על מנת להמשיך לנוח בבית ואו חשבתי עלאופציה להפחתת שעות עבודה . האם במקרה זה ביטוח לאומי יאשר זאת וישלים הכנסה ? ברתצוני להדגיש שעל אף שאין מדובר בסיכון לעובר וכל בדיקות הגיניקולוגיה יצאו תקינות לחלוטין הכאב פשוט משתק ואינו מאפשר להתנהל כהרגליבביום יום. תודה רבה ובציפייה לתשובה ברורה.

שאלה לי -האם יכולים לפטר אותי אם אני מוכנה לחזור לעבודה לאחר 7 חודשים-רק אם אחוזי המשרה ירדו?
עבדתי 75 אחוז ואני רוצה לרדת לבערך 40, מותר להם לפטר אותי אם הרעיון לא יתאים להם?אקבל פיצויים?

איך מוגדר מצב כזה,מי נגד מי ,מה הזכויות והחובות שלי אם זו התכנית שלי?

שלום.

אני אמורה בע"ה ללדת כל יום. ויש לי 2 שאלות.
עד הלידה כולל החודש יהיו לי 10 תלושי משכורת. אבל ליפני הלידה לא עבדתי בכלל. האם אקבל את כל הסכום? אפילו שיש לי רק 10 תלושים ולא 14?

ודבר שני, בגלל שאני אמורה ללדת בתחילת החודש אז התלוש יהיה נמוך יותר. יש אפשרות לצרף איזושהי בקשה שיחשו את תלושים שלפני שבהם עבדתי חודש מלא.?

תודה רבה וכל טוב

לפני הלידה עבדתי 3 שנים במשרד ולקחתי חופשת לידה של 25 שבועות. בתום 25 שבועות, הודעתי שאני מתפטרת. ביקשו ממני לכתוב מכתב התפטרות כשתאריך ההתפטרות הוא לאחר 14 שבועות. האם זה מותר ומה ההשלכות של זה?

שלום רב,
האם שמירת הריון נספר לוותק העסקה?
האם חופשת לידה וחופשה שהארכתי נספר לוותק?

אני מתכננת להתפטר מעבודה כשבתי תהיה בת 8.5 חודשים במטרה לטפל בתינוקת.
כמה זמן לאחר התפטרות אני יוכל להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר?
תודה מראש, אלה

בוקר טוב,

הנני בשבוע 39 ואמורה ללדת ב 2/6 ברצוני לברר האם מגיע לי דמי חופשת לידה אם יהיו לי 9- 10 תלושי משכורת בלבד, ואיך זה יחושב?

תודה ויום טוב

שלום,
יש לי שאלה בנוגע לוויתור על חופשת לידה.
אני עובדת בשני מקומות עבודה, משרה חלקית בכל אחד מהם.
האם אני יכולה לוותר על חופשת לידה במקום עבודה אחד, ובשני לקחת אותה ולקבל את הזכויות המגיעות לי?

שלום . יש לי שני מעסיקים . הראשי מהווה שמונים וחמש אחוז מפרנסתי. השני הוא התמחות בפסיכולוגיה שם אני מועסקת קרוב לשכר מינימום.
המקום הראשי תובעני ואינו מתאים לאם. אני מתכוונת לכן להתפטק ממנו . להתמחות אני חייבת לחזור אחרת אאבד פזם שצברתי.

האם אהיה זכאית לדמי אבטלה ?

תודה !

ורד

ערב טוב לכולם.
אני בשבוע 30 להריון. אני עובדת כגננת בגן פרטי בשעות 8:00-13:30 ויום אחד ארוך עד 17:00. בחודש האחרון אני סובלת מכאבי גב חמורים ואחרי שעתיים של עמידה ממושכת הרגליים מתחילות להתנפח לי וכו'. רופא הנשים שלי הפנה אותי לרופא תעסוקתי וכתב לי מכתב בו הוא ממליץ על 4 שעות עבודה ביום ובמידה והמצב מחמיר יש לשקול שמירת הריון.
שאלתי היא: במידה והרופא התעסוקתי אכן מאשר לי 4 שעות עבודה ביום, מי משלם את ההפרש? המעסיק או ביטוח לאומי? האם התשלום הוא 100% עבור השעות ש"החסרתי"?
תודה רבה.