פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

הייתי רוצה לברר משהו אחת ולתמיד:
אני יודעת שחופשת הלידה הינה 26 שבועות עפ"י חוק.
מתוכם 14 שבועות ראשונים הינם בתשלום,וה-12 הנותרים אינם בתשלום.

בהנחה שלעובדת יש מספיק ותק במקום העבודה, האם המעסיק חייב לקח בחשבון שכשאר היא יולדת היא תיעדר ל-26 שבועות, והיא מחוייבת להודיע במידה והיא מחליטה לחזור לפני כן?

ועוד שאלה-האם העובדה שה-12 שבועות הנותרים אינם בתשלום-זה נחשב חל"ת??האם חל"ת זה לא מעבר ל-26 שבועות של חופשת הלידה?

תודה לעונים!

שלום.
אני בשליש הראשון להריון ויש לי מדי פעם דימומים. הרופא כל פעם נותן לי יום-יומיים לנוח ואז אומר לי להמשיך כרגיל. בינתיים זה לא מפסיק, אז ייתכן ויהיה צורך בשמירת הריון.
שאלתי היא כזו: אני גם עובדת שכירה וגם עצמאית. העבודה העצמאית שלי היא פיזית מאוד ועל כן הרופא ציווה עליי להפסיקה. העבודה כשכירה מעט יותר רגועה ואותה המשכתי.
1) האם יש לי זכויות על אובדן ימי עבודה כעצמאית?
2) האם יש שמירת הריון חלקית (רק עבור עבודתי כעצמאית שכן היא יותר מסכנת אותי ואת ההריון)? תודה

שלום,אני עובדת בחברה כשנה .כרגע אני בהריון בשבוע 23.לפני שבועיים מעביד שלי עשה לי שימוע ואמרו שאני לא עושה את התפקיד שלי כמו שצריך.לאחר כמה ימים של שימוע הגיע מנהל אזור לסניף עם טענה שהנהלה החליטה לפטר אותי אבל בגלל שהוא כל כך מכבד אותי הוא ביקש מהם שישאירו אותי בעבודה אבל לא כמנהלת סניף אלה כאשת מכירות .לגבי תנאים הוא אמר שהם ישאירו לי את אותו הבסיס אך יכניסו בתוכו 5 מוצרים שאני מתחייבת למכור.כמובן שרכב הם לקחו ממני.בגלל הלחץ להשאר בכלל בלי עבודה ויש לי עוד ילד אחד בבית שאני צריכה לפרנס הסכמתי לכל זה רק לא להשאר בלי עבודה.כרגע לא מביאים לי את התנאים המינימלים כדי למכור כמו לכל האנשי המכירות.אני יושבת בעמדה מבודדת ולא יכולה למכור כמות של מוצרים ששמו לי כתנאי אפילו.אני מגיע לעבודה כרגיל אבל כל המצב הזה מתיש אותי ואני מרגישה שניצלו אותי ובטוח יפטרו אותי אחרי לידה.מה עליי לעשות ?ואיך להתנהג?מה הזכויות שלי?בבקשה תעזרו לי

שלום אני בהיריון בשבוע 18 ויש לי שליה קדמית כמה פעמים היו לי דימומים הלכתי למיון נשים קיבלתי מנוחה 5 ימים ואחר 5 ימים היתי אצל הרופא נשים שלי והוא בדק אותי ואמר שהשליה הקדמית עושה רושם להיפרדות קרומית ואמר לי לעשות אולטרסנט יותר מקיף והביא לי שבועיים מחלה השאלה שלי האם בעבודה אני אקבל על ימי המחלה אציין שאני עובדת במעון ילדים ושמה לא קל זה גם פיזי ומגיע לי בשנה 18 ימי מחלה אם וילד ביחד ואצלנו כל חודש מגיע יום וחצי מחלה למשרה שלי לא יודעת כמה ניצלתי אבל שאלתי כאשר רופא מביא לי מחלה עקב משהו שאני בהיריון וזקוקה למנוחה בעבודה ישלמו או לא אשמח לתשובה כמה שיותר מהר תודה

האם אני זכאית לימי היעדרות בזמן טיפולי פוריות, שהם מעבר ל-18 ימי המחלה שעומדים לזכותי עפ"י חוק?

שלום, ותודה מראש על התשובה

התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי בתאריך 23.3.2010.
ילדתי את בתי בתאריך 6.11.2012 (כלומר - עד הלידה עבדתי קצת פחות מ-32 חודשים).
לפי החוק הייתי אמורה לחזור לעבודה אחרי 26 שבועות, היינו - בתאריך 1.5.2013.
ביקשתי להאריך. הסכימו רק עד תאריך 2.7.2013, בתואנה שלפי החוק מגיע לי להיות בחל"ת רק במשך רבע מהתקופה שאני עובדת בחברה, עד היום שבו ילדתי.

1. לדעתי, החל"ת שלי התחיל רק בשבוע ה-15 של חופשת הלידה ולא ביום שילדתי, ולפיכך, החוק מאפשר לי להיות בחל"ת עד תחילת אוקטובר (בערך) ולא עד תחילת יולי, כפי שמקום העבודה מציג זאת.

2. לדעתי, גם 14 השבועות של חופשת הלידה נכללים בסה"כ התקופה שאני עובדת באותו מקום (כי יש יחסי עובד-מעביד), ולפי חישוב זה, החל"ת יכול לארוך אפילו יותר זמן מאשר מה שציינתי בסעיף 1 (כלומר, חל"ת שיימשך עד סוף אוקטובר ולא עד תחילת אוקטובר)

האם אני צודקת בשני הסעיפים?

שלום !
הייתי רוצה לקבל הסבר - אני נמצאת בחל"ת , אך שוקלת לא לחזור ולהתפטר .
ידוע לי שלא אהיה זכאית במשך 90 יום לדמי אבטלה , אך מה קורה במשך התקופה זו ?
הכוונה - באתי והצהרתי בלשכת תעסוקה שאני מובטלת ואז ממתינה 90 יום וחוזרת או שהם מחייבים אותי להגיע ולחתום כל התקופה הזו , למרות שאני לא זכאית לדמי אבטלה באותה תקופה ?
תודה

שלום וברכה,

לכשיחלפו 6.5 חודשים אחזור לעבודתי שלפני הלידה היקף משרה היה 8-17.
לקראת חזרתי ציינה המנהלת שלי בשיחת טלפון :
כי כאשר אהיה בתק' זו של שעת ההנקה ואסיים את יום עבודתי ב-16:00 ,חישוב שעות נוספות יחל רק החל מן השעה 17:00 וזאת בטענה כי יום עבודה של 8-16 איננו נחשב משרה מלאה בנוסף לעובדה כי איננו עובדים ביום שישי.

תשובה זו נשמעת לי מופרכת וכזו שלא באמת נאמרת מפי החוק ,אלא פרי דימיון.
מה באמת הוא הנכון ?
קראתי היכן שהוא כי שעת הנקה מגיעה עד 7 חודשים מיום הלידה :
כלומר עד 7 חודשים אני יכולה לקחת 4 חודשים או שבתום 7 חודשים מיום הלידה לא ניתן להשתמש יותר בשעת ההנקה ?
תודה רבה על תשומת הלב

שלום,
התפטרתי ממקום העבודה שלי בזמן חופשת הלידה במהלך חודש מרץ האחרון.
כמה ימים לאחר ההתפטרות התייצבתי בלשכת התעסוקה (בירושלים) ופתחו לי כרטיס, ואמרו לי להתייצב שוב פעם ביום ראשון לאחר סיום חופשת הלידה וכאשר אקבל את מכתב ההפסקת עבודה מהמעסיק.
קיבלתי רק היום את המכתב מהמעסיק, ובו כתוב שעבודתי הופסקה בתאריך ה-25.4.13 (היום בו נגמרה חופשת הלידה) ולא בתאריך שבו הגשתי את התפטרותי.
ידוע ליש עליי להמתין 90 יום עד לקבלת דמי האבטלה. שאלתי היא האם ה-90 יום נספרים לי החל מהתאריך שבו התייצבתי בלשכת התעסוקה בפעם הראשונה, או החל מהתאריך שכתוב במכתב הפסקת העבודה (25.4)?
לציין, שבביטוח לאומי, כל נציג שרות אומר משהו אחר ואף פעם לא מקבלים תשובה אחידה מכולם.

תודה!

שלום, אם אני מבינה נכון כל זכויות מביטוח לאומי תקפות רק לאישה בעלת ותק של 6 חודשים במקום העבודה? מענק לידה, דמי לידה. אם עבדתי במקום עבודה אחד 10 שנים ולאחר מכן הייתי בבית חודשיים ואז התחלתי לעבוד במקום חדש שם נכנסתי להריון לאחר 3 חודשי עבודה, זכויות ביטוח לאומי לא תקפות לגביי?

שלום ! תודה על תשובתכם המהירה ... שאלה נוספת : בבדיקה באתר של לשכת תעסוקה , היה כתוב : לאחר גיל 35 , אקדמאי - חייבים לשלוח לעבודה לפי ההשכלה . לעומת מי שבין 28-35 , לאחר חודשיים יכולים לשלוח לכל עבודה . האם הבנתי נכון ? אשמח לקבל הסבר לגבי היבט זה . תודה

שלום ! אבקש את עזרתכם לעשות סדר .
אקדמאית , בת 35 , לאחר חל"ד וחודש חל"ת הודעתי למעסיק שאיני חוזרת .
מס' שאלות :
1] האם עלי להתייצב בלשכת תעסוקה ביום הודעתי למעסיק או לחכות את החודש [של ההודעה ] ואז לגשת ? האם נגשים קודם ללישכה או לביטוח לאומי ?
2] ידוע לי שישנם 90 יום שלא משולמים לי דמי אבטלה - האם אצטרך בכל כל זאת להתייצב פעם בשבוע במהלך הימים האלה או מספיק להתייצב בפעם הראשונה ואז רק כעבור 90 יום ?
3] אני אקדמאית ומלאו 35 לפני חודש , אמא ל-3 ילדים- האם ישנה זכות לפקיד לשלוח אותי לכל עבודה ? אם כן - כעבור איזו תקופה ?
תודה על עבודתכם הנפלאה בפורום

שלום, אני כימאית ועובדת במקצועי כ-3 שנים ברצף.
בחודש אוגוסט האחרון התקבלתי למפעל אחר ובדיוק באותה תופה נקלטתי להריון.
כעת אני בשבוע 37.
1. האם מגיע לי להאריך את חופשת הלידה מעבר ל-14 השבועות שמגיעים לי כחוק?
אני רוצה לצאת לחופשת לידה בימים אלה ולחזור בתחילת ספטמבר שזה יוצא בערך 4 חודשי חופש מלאים.
יש לציין כי האנשים במפעל מאוד טובי לב וגמישים ולא נראה לי שהם "סופרים" לי את הימים....
2. במידה ואני אכן יוצאת מיום ראשון לחופשת לידה האם בטפסים של ביטוח לאומי ממלאים לפי תאריך זה או לפי תאריך הלידה?
תודה רבה.

שלום,

אני בחופשת לידה כשבוע. רציתי לדעת מה הפרוצדורה בדיוק עם דמי האבטלה. במידה ואני מתפטרת ממקום העבודה בגלל מרחק (מגורים בנתניה והעבודה בחיפה) האם זה נחשב פיטורים או התפטרות? מתי אוכל להתחיל לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה (צריך להמתין 90 מיום ההתפטרות עד שניתן לחתום בלשכה או שניתן מיד אחרי חופשת הלידה להתפטר ולהתחיל לחתום בלשכה?)? כמה זמן ניתן לחתום בלשכה במידה ועבדתי לפני ההתפטרות כנדרש?

תודה רבה,
ענת

שלום,אני אחות בכללית,כשאחזור מחופשת לידה עדיין לא תהיה לי קביעות במחלקה,אך שמתי לב שלאחיות ללא קביעות יש נטייה "להתנייד"למחלקות למחלקות אחרות כאשר החופשה מסתיימת.אני מאד רוצה לחזור למחלקה שלי ולא להגיע למחלקה פנימית למשל.האם יש לי זכות לדרוש את זה?