פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,

אני עובדת בחברה פרטית מזה שנתיים במשרה הכוללת חוזה אישי. רציתי לדעת מהן זכויותיי באם אני רוצה להתפטר מן העבודה לפני הלידה הצפויה באוגוסט.
הרצון להתפטר נובע מכך שישנם אי הסמכות מהותיות ביני לבין המנהל שלי אשר מקשות עלי ברמת התפקוד.
מהן זכויותיי לפני הלידה ואחריה מבחינת חופשת הלידה?

אודה לתשובה מהירה.
לילי

בנושא זכאות לדמי לידה:
אני עובדת בחברה גדולה מאוד שעפ"י התקנים, במשך 9 החודשים הראשונים
העובד מועסק ע"י חברה חיצונית (כוח אדם) ולאחר תקופה זו נקלט כעובד בחברה.
נקלטתי בחברה ביוני 2012 ואני עתידה ללדת בספטמבר.
בררתי באתר מסוים וכך רשום:
העובדת זכאית לדמי לידה על פי התקופות הבאות:
לתקופה המירבית בת 14 שבועות (98 ימי זכאות)– כאשר צברה 10 חודשים בהם שולם לה ביטוח לאומי מתוך 14 החודשים שלפני חופשת הלידה.
אין לי עדיין 14 חודשים. מה לעשות?
תודה

אני בהריון והתעניינתי לגבי חופשת לידה.
אם איני טועה חופשת לידה כיום הינה בת 14 שבועות.
רציתי לשאול - במידה וההריון עובר חלק וללא בעיות, אין לי בעיה לעבוד עד היום האחרון.
אבל - עד מתי זה היום האחרון? יום לפני תאריך הלידה המשוער? יומיים? שבוע? מי קובע עד מתי?
נראה לי לגיטימי לצאת כשבוע -עשרה ימים לפני הלידה.
האם תקופה זו יורדת לי מתקופת 14 השבועות?
לא הצלחתי להבין את החישוב.
תודה לכם

רציתי לשאול...
עוד לא ילדתי אך אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה שלי מ-14 שבועות כמקובל,
לכחמישה-שישה חודשים.
האם אני יכולה?
האם המעסיק מחוייב לשמור לי על מקום העבודה בזמן הזה?
האם אני ממשיכה\לא ממשיכה לקבל כסף בחודשים אלו?
בנוסף, כרגע אני עובדת ב-4\3 משרה בהנהלה ראשית של חברה גדולה מאוד.
(משרת ערב עד השעה 18:00).
לאחר הלידה לא אוכל לחזור לאותה משרה ולאותו משרד.
האם המעסיק מחוייב למצוא לי עבודה במשרד אחר לאחר שאחזור מחופשת הלידה?
תודה לכם.

אני בשבוע 20 להריוני ומתחילה כבר לברר על זכויות וחובות
עוד בטרם ילדתי....
רציתי לבקש מעט הכוונה, אילו טפסים עליי למלא ובאיזה שלב,
לברר לגבי מענק לידה, חופשת לידה והארכתה...
איפה אוכל למצוא תשובות על כך?
תודה.

אם שכרי הוא בסיס 10000 ועוד רכב 3000, כלומר משלמת ביטוח לאומי על 13000.
ובאחד או יותר משלושת החודשים שקדמו ללידה אקבל בונוס.
מה הסכום המירבי של הבונוס על מנת שיחשב בצורה מלאה ללא פריסה שנתית?

האם זה רבע מהבסיס? כלומר עד 2499?
או אולי רבי מהכל כלומר רבע מ- 13000?
או שהחוק מאפשר יותר מרבע?

תודה על תשובתכם?

הנני עובדת כ6 שנים לאחר במקום עבודה החלטתי לההתפטר לצורך טיפול בילד.
במקום עבודה עבדתי שמונה עד חמש כל יום ושישי כן שישי לא משמונה עד אחת ולעיתים הייתי נשארת שעות נוספות.ביקשתי מהמעביד לעבוד עד השעה ארבע מדיי יום וללא ימי שישי הוא סירב מסיבות שלו.....
התפטרתי לצורך טיפול בילד זה היה באמצע חודש מארס בנתיים מצאתי עבודה עד השעה ארבע ושישי עד השעה 12פעם בחודש באותו איזור עבודה גיאוגרפי .ואני מתחילה ב1.5 ץ
הנהלת חשבונות של החברה טוענים שהם סוגרים חשבון ב15 לאפריל ואת הפיצועים אקבל מחברת הביטוח 45 וחמש יום לאחר מכן......
בתחום שאני עובדת כולם יודעים על כולם .......

האם אני מסכנת את הפיצועים שלי האם חודש וחצי לאחר התפטרות הינה נחשבת כפרק זמן סביר.
האם זה שאני עובד פחות שעה ביום ופחות ימיי שישי זה שינויי משמעותי או שלא מספיק והמעביד ברגע שידע שהתחלתי לעבוד יכול לשלול ממני את הפיצועים.\
תודה על התשובה

שלום,
אני עובדת במקום עבודה פרטי כ-13 שנה. רוב הזמן עבדתי כ-8 שעות ביום אך בשנה האחרונה עבדתי 7.5 שעות ליום (כשבתלוש השכר מצויין 8 שעות).
יצאתי לחופשת לידה שהארכתי אותה בעוד כחודשיים וחצי. במשך החודשיים וחצי הנוספים שולמו לי ימי חופש שצברתי (וכמובן יצאו תלושי שכר). עכשיו, לאחר חצי שנה (חופשת לידה + הארכה) חזרתי לעבודה והשאלה היא האם מגיעה לי שעת הנקה ואם כן לכמה זמן.
תודה

שלום
במהלך ההיריון האחרון עבדתי הרבה ועם התוספת שההורים נתנו לנו, יש לנו סכום די גדול. אני אחרי לידה אבל אני רואה שאנחנו מסתדרים ובינתיים אנחנו חיים מהכסף שצוין+ המשכורת של בעלי שנכנסת כל חודש. כרגע אנחנו חושבים לפצל קצת ולשים אולי בפקדון חלק ואני חושבת אולי גם להאריך את החופש לידה שלי. מה אומר החוק? כי לא יצא לי לשמוע על נשים שהאריכו חופשות לידה (מצב כלכלי בלבד)

שלום רב.
רציתי לדעת בבקשה, איך הבוס אמור לשלם את השעות שאני נעדרת..
האם הוא מוריד לי במשכורת ואני מקבלת את ההפרש מביטוח לאומי, או שהוא מקבל ולכן המשכורת נשארת כפי שהיא..?
תודה

שלום
הגעה ויציאה ממקום העבודה שלי תלוי בהסעות שהחברה דואגת להם . האם בתקופת שעת ההנקה אני יכולה לדרוש הסעה במיוחד בשבילי והאם יש חוק המחייב את המעסיק לפתור לי את הבעיה שתיווצר ?

אני חצי שנה אחרי לידה,בחל"ת.
הבוסים שלי רוצים שאקבע תאריך חזרה לעבודה,(לא לוחצים עלי לחזור רק רוצים לדעת מתי בדיוק)
אני חושבת לחזור בכיוון ספט' בעזרת ד' כדי שהתינוקת תהיה בגן מסודר.
מישהי פעם אמרה לי שאם אני קובעת תאריך חזרה ואחר כך רוצה להתפטר זה יכול לפגוע לי בפיצויים,האם זה נכון?
2. לפי מה אני מחשבת חודשי עבודה,האם אני כוללת שמירת הריון וחופשת לידה בתשלום בט"ל כחודשי עבודה,ומה עם החודשים שלקחתי ללא תשלום?
עד חצי שנה זה לא נחשב חודשי עבודה?
3.אני רוצה להשתמש בפדיון ימי מחלה וחופשה,האם אני יכולה לבקש אותם לאחר שמסתיימת חצי שנה שעליה הצהרתי,ולאחר קבלת הפדיון להמשיך את החל"ת?

שלום
רציתי לדעת האם זה מגיע לפי החוק? האם המעסיק יכול להגיד שהוא לא מוכן לתת לי שעות אלו לצורך בדיקות?

שלום,
קראתי תגובות לכאן ולכאן ולא ברור לי עד מתי אני יכולה לא לספר שאני בהריון למעסיק?
במקום אחד קראתי עד שבוע 18 - מה שאומר עד סוף חודש רביעי. ובמקום אחר רשום במהלך החודש החמישי/החל מהחודש החמישי.
מה נכון? מה אומר החוק?

שלום, יצאתי לשמירת הריון (שטרם אושרה) החל מ 10/3/13 , הריון תאומים שבוע 30. במקום עבודתי שולם בתלוש שכר של 1/4/13 בגין מרץ בונוסים כפי שנהוג כל שנה (אני בעלת וותק של 4 שנים).
מסיבה לא ברורה לי לא שולם בונוסים ואף לא דיברו איתי על כך . קיבלתי רק על הימים עבדתי.
1- האם מבחינת החוק אני זכאית לבונוסים שמשומים על שנת 2012 בחודש שכר מרץ?
2- במידה ואברר מול המעסיק שלי ונפלה טעות, האם המעסיק יוכל לשלם לי בחודש הבא את הבונוס ב 1/5 או שבגלל שאני בשמירת הריון זה ישולם לי רק לאחר החזרה מחופשת הלידה?
תודה מראש