פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

לירון שלום,
עקרונית יש לשלם פיצויי פיטורים תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי עובד-מעביד, אם כי רוב המעסיקים לא משלמים לפני תום 30 יום.

דפי שלום,
ככל שלא עבדת, לא הופרשו עבורך דמי ביטוח לאומי, ולא צברת את תקופת האכשרה הנדרשת, הרי שלא תהיי זכאית לדמי אבטלה, עם כמה שזה מתסכל.

המלגה שציינתי קודם התחלקה.
3900 מלגה 500 משכורת על התירגולים.
מן המשכורת ירד לי חודש בחודשו ביטוח לאומי ומס בריאות.
כלומר שמין הסתם לאורך כל לימודי שילמתי ביטוח לאומי.
האם תשובתך משתנה בעקבות הבהרתי?
תודה מראש.

על החלק של המשכורת ייתכן ותהיי זכאית - פני למוסד לביטוח לאומי על מנת לבחון זאת פרטנית ובאופן ברור.

לי קראו לשיחה בכוח אדם ואמרו לי להביא להם מכתב שמצויין בו מתי אני בהפסקה מטיפולים (הבנתי שזה בשביל חלון ההזדמנות להעיף אותי) אז הבאתי להם ההפך מכתב שמעיד על התחלת טיפול חדש..אני מטופלת בהפריות ואין שם כול חודש טיפול זה נגיד טיפול נכשל מחכים חודשיים ואז לטיפול החדש..אז אני פשוט משחקת אותה שגם עם אני בהפסקה ונותנת לגוף לצבור כוחות לטיפול הבא אני מתנהגת כאילו אני עדיין בטיפולים..קיצור מתוקה העיקר על תעשי את הטעות הזו על תביאי שום מכתב שכתוב בו שאת בהפסקה גם עם תחליטי לתת לגופך לנוח אף אחד לא חייב לדעת כלום..העיקר רק שידעו שאת בטיפולים וזהו ומה את תעשי ב 150 הימים שאת מוגנת בהם זה כבר בעיה שלך..בהצלחה

שלום לך,
ראשית - כל טיפול מתחיל את מניין הימים מחדש.
במקרה שתארת, היות ואת מרגישה את חרב הפיטורים, מומלץ לנקוט בטקטיקה של להקדים תרופה למכה, ולפעול מול המעסיק באקט מקדים, אשר ילין על ההתנכלות ועל ההתנהלות הפסולה, על מנת לנסות ולשמוט את הקרקע תחת האפשרות לפיטורים עתידיים.
זאת ניתן לעשות במסגרת מכתב מעו"ד, אשר םעמים רבות יש בו כדי לסיים את ההתנכלות. בחינה זו והתאמת הטיפול הנדרש אנו בוחנים במסגרת פגישת ייעוץ פרטנית ומסודרת.

איה שלום,
אכן נשמע תמוה.
על מנת להבין את מקור הדרישה על מנת להתמודד עימה בהתאם, יש צורך לבחון את העניין לעומק - זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.

שלום לך,
שאלתך כללית מאוד...
עקרונית, את מוגנת בסטיואציה שכזו מפיטורים והרעת תנאים, ואם בכל זאת יחפצו במהלך כזה, יהיה עליהם לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
למלוא הזכויות המגיעות לך - תוכלי לקרוא באתר שלי את המאמר בדבר זכויות עובדים בטיפולי פוריות.

בהצלחה!

שלום לך,
זה בהחלט הפורום הנכון :-)

ההגנה הניתנת לך הינה מפני פיטורים ו/או הרעת תנאים, אך אם את מתפטרת מיוזמתך, לא תקום לך הזכאות לפיצויי פיטורים בגין כך.
קרן הפנסיה כן שייכת לך, ואותה יהיה על המעסיק לשחרר עקרונית.

אני עובדת במקום עבודתי קרוב לשנה.
התחלתי לפני כ5 חודשים בדיקות ומעקבים לי ולבעלי אחרי ניסיונות להיכנס להריון טבעי.
בעבודה התחלתי לחוש שמרגישים עליי שאני מדוכאת מאז ושיתפתי שאני עוברת בדיקות כרגע בלי לעדכן בנוגע למה ושאני מודאגת.
לפני כמעט חודשיים עברתי לטיפול של רופא אחר מומחה פיריון והתחלתי טיפול בהורמונים והזרעות דרכו, אחרי שבמהלך התקופה האחרונה עברתי כבר צילום רחם ובעלי עשה בדיקת וזרע ואנחנו במעקבים כבר 4 חודשים.
הרגשתי כי היחס מהבוסית שלי הפך לקריר מאוד בתקופה האחרונה וכבר קיבלתי הערות על כך שאני ניראת עסוקה בדברים אחרים מלבד העבודה במהלך היום.
לפני כמעט חודשיים שיתפתי את הקולגה שלי לעבודה ואת ראש הצוות שלי שאני עוברת טיפולים וגם שהיה לי הריון כימי לפני 3 חודשים וכל הנושא גרם לי למצב רוח מאוד ירוד ולקחתי את זה מאוד קשה.
הייתי גם מאוד הורמונלית והיסטרית ומשהו באינסטיקט שלי אמר לי שאני על הכוונת של הבוסית לפיטורים וראש הצוות שלי הרגיעה אותי ואמרה שלא, אבל שאני חייבת להתאפס על עצמי ולא לתת לסיטואציה לשבש אותי לחלוטין.
התיעצתי עם ראש הצוות שלי האם לספר לבוסית והיא אמרה לי לחכות עם זה כי אנחנו לקראת סוף שנה והיא עכשיו בלחץ ומצב רוח כועס.
בראשון לחודש הבוסית שלי הקדימה אותי וביקשה אותי לשיחה, והודיעה לי שלאור התפקוד שלי לאחרונה היא לא רואה אותי מתאימה לה לצוות מקצועית.
הודעתי לה באותה שיחה על הטיפולים ושאני נכנסתי לאינטנסיביות מסויימת שמשפיעה עליי ואני מבטיחה לעשות הכל בשביל לשנות את ההשפעה של זה עליי כי גם לי לא טוב שאני ככה וזה גם פוגע בי ובטיפולים.
היא סיכמה איתי שתתן לי 3 חודשים להישאר (שלדעתי היא הציעה את זה לא מתוך התחשבות בי אלא במערכת ושהיא צריכה אותי)
ואני ביקשתי שבמשך התקופה הזו תיתן לי להוכיח את עצמי מחדש ואני כבר יכולה להעיד שמאז אני נותנת את כולי והראש צוות שלי יודעת את זה ורואה את זה.
מספר ימים אחרי השיחה הבוסית קראה לי ונתנה לי מכתב פיטורים ואמרה שלפי החוק היא צריכה לתת לי חודש התראה בכתוב.
אני אמרתי שלפי החוק אני בטיפולים ואני רוצה לברר קודם מה החוק אומר לגבי באמת לפני שאני חותמת לה על מכתב כזה כי אני באמצע טיפול.
היא כעסה עליי מאוד טענה שאני עושה לה מהלך וטענה עוד כל מיני דברים כאילו אני מניפולטיבית ולא בסדר שלא סיפרתי לה קודם להחלטה שלה.
לא קיבלתי ממנה את המכתב וגם לא חתמתי עליו.
הבאתי לה מספר ימים אחר כך מכתב מסודר מהרופא שלי וגם הראתי לה באופן כללי דפים של בדיקות מתאריכים שונים כהוכחה.
עכשיו אני נמצאת במקום שאני נותנת בו יום יום את הנשמה כשאני נמצאת על הכוונת וכל דבר שאני עושה מסתכלים עליו בזכוכית מגדלת והנושא כאילו הושתק לבנתיים ואין לי מושג כרגע איפה הדברים עומדים.
אני רוצה לדעת מה החוק בדיוק אומר ואיך הוא מגן עליי במקרה כזה אם בכלל ומה עליי לעשות עכשיו בכדי שלא אהיה מופתעת בהמשך מהבוסית שלי שוב.

חמודה לפי הידוע לי עם עבדת באותו מקום העבודה מעל 6 חודשים והודעת בכתב למעסיק שלך על תחילת טיפולים המעסיק איננו רשאי לפטר אותך ללא אישור פיטורים ממשרד התמ''ת..כול מכתב פיטורים ללא אישור ממשרד התמ''ת לא נחשב לאמיתי ואת יכולה להמשיך לעבוד או לתבוע את המעסיק ולקבל אחלה כסף..אבל שוב פעם אך ורק עם הודעת למעסיקך בכתב על תחילת הטיפולים, אני למשל מטופלת ב ivf וכול תחילת טיפול שזה כול חודשיים שלוש אני מביאה אישור חתום מרופא ביחידה שאני מתחילה טיפול חדש וככה מוגנת מפיטורים 150 יום מהמועד בו התחלתי טיפול חדש..זה שכולם מסתכלים בעין לא יפה זה גם אני כבר רגילה לזה ומצידי שילכו לחפש..זה החיים הפרטיים שלי ואני עושה איתם מה שבא לי ואף אחד לא יגיד לי מתי הזמן הנכון להביא עוד ילד..בהצלחה

אודה לקבלת תשובה על השאלה שלי..
תודה

שלום לך,
ככל שהתפטרת לצורך טיפול בילד טרם מלאו לו תשעה חודשים, הרי שעקרונית את זכאית לפיצויי הפיטורים.
את פיצויי הפיטורים יש לשלם לפי החוק היבש תוך 15 ימים, אך לרוב זה מתעכב מעט.
לגבי עבודה חדשה - עקרונית תוכלי, ככל שיש בתנאיה כדי להקל עלייך את הטיפול בילד.

דנה שלום,
אין ההריון גורע מזכויותייך.
בא יש לך את תקופה האכשרה הנדרשת (ונראה שכן אם עבדת שלוש שנים רצוף), ופוטרת, הרי שאת אמורה להיות זכאית לדמי אבטלה.
פני לביטוח לאומי על מנת לברר זכויותייך באופן ספציפי.

נילי שלום,
עקרונית אין דינך שונה מכל עובד אחר.
אם תסרבי לעבודותשיוצעו לך - תישלל ממך הקצבה. יחד עם זאת, כאשר תצייני בפני מעסיק שזקוק לעבודות לילה כי את אמא לילדים, יש סיכוי סביר שהוא עצמו לא ירצה בכך.

אורלי שלום,
אם יש לך התנאים הנדרשים מבחינת תקופת האכשרה, הרי שתהיי זכאית, ועל פניו נראה שכן, אך עלייך לבדוק זאת במדוייק מול ביטוח לאומי.
תקופת הזכאות לאבטלה משתנה בהתאם לנתונים הספציפיים שלך (גיל, מס תלויים, האם יש בן זוג, האם מועסק, וכו). משכך, עלייך לבדוק זאת ספציפית מול המוסד ליבטוח לאומי.

חנה שלום,
העניין מורכב בנסיבות שציינת, ויש לבחון זאת במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.

שלום לך,
לצערך, נראה כי אינך עומדת בתנאי החוק.
לצורך עמידה בזכאות לשעת הנקה עלייך לעבוד משרה מלאה.
הגדרת משרה מלאה בחוק הינה 186 שעות בחודש.

אני עובדת סוציאלית בשני מקומות עבודה .. אחד מהם 70% והשני 50% ..האם מגיע לי שעת הנקה ?????
כלומר אני עובדת מעל למשרה אבל בשני מקומות ..

גאבר שלום,
ההסתכלות היא אצל אותו מעסיק.
משכך, נראה שעקרונית לא תהיה לך זכאות לכך.

כרמלה שלום,
את רשאית להתפטר לאחר חודשיים, כאשר תקופת ההודעה המוקדמת תחפוף את החודש האחרון - רבות מהנשים בוחרות לעשות כן.
עקרונית במצב כזה אין פגיעה בזכויותייך (ככל שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד).
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה מייד עם תום יחסי העבודה, על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.

שלום לך,
עקרונית, היות והניתוח אינו קשור ללידה, הרי שלא בהכרח ביטוח לאומי יכיר בכך כהארכת חופשת לידה בתשלום, אם כי לא מזיק לנסות ולברר זאת מולו.
לגבי חופשת הלידה, להלן התנאים לחלוקת חופשת הלידה עם הגבר:
על פי חוק, רשאים בני הזוג לחלוק את חופשת הלידה ביניהם, כך שהבעל זכאי לצאת למחצית השניה של החופשה ובתנאי שהיא לא תפחת מ 21 ימי חופשה רצופים, ובלבד שהאשה חזרה למקום עבודתה.

לצורך מימוש הזכאות לחופשה, מחוייב הבעל למסור למעביד הצהרה חתומה על ידי שני בני הזוג, לפחות 30 ימים טרם היציאה לחופשה.

זאת ועוד, על מנת שהבעל יהיה זכאי לצאת לחופשת הלידה במקום רעייתו, חייבים להתקיים מס' תנאים, וביניהם:
שולמו בעדו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה של בת זוגו, או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ללידה, וכן כי לבת הזוג זכאות לדמי לידה.

שלום לך,
הזכאות לדמי אבטלה משתנה בהתאם לנתונים ספציפיים רבים (גיל, מס' לדים, מצבו התעסוקתי של בן הזוג, וכדומה). תוכלו לקבל מידע רחב בעניין זה באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי.