פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

נרשמתי בלשכה עכשיו אליי לחכות 90 יום עד שאהיה זכאית לדמי אבטלה הא אליי לחתום בזמו הזה ?
הרי לא מקבלת עשיין כסף תודה מראש

שלום, אני עובדת בחברה ממשלתית מזה 9 חודשים. אני מחליפה מישהי שיצאה לחופשת לידה. החוזה היה קצוב ל6 חודשים אולם היא האריכה את החופשה שלה ולכן האריכו את החוזה הקצוב שלי בעוד 3 חודשים. עכשיו היא חוזרת לעבודה והחוזה שלי מגיע לסיומו. אולם אני בתחילת הריון ולא סיפרתי למעסיק על ההריון מכיוון שבדיוק התפנה תקן במחלקה ולא רציתי שהסיכוי שלי לקבל את התקן יפגע. יחד עם זאת פרסום המכרז לתקן מתעכב, ולא יקרה לפני תום החוזה שלי. ולכן לא אוכל להתמודד על התקן. האם במידה ואספר על ההריון המעסיק יהיה חייב ע''פ חוק להאריך את החוזה הקצוב שלי?

שלום רב,

אני בת 25, סיימתי תואר ראשון לפני מספר חודשים. חופשת הלידה שלי מסתיימת בעוד שבועיים, ולפני הלידה עבדתי בשני מקומות עבודה, האחד כלל עבודה פיזית לא פשוטה (ניקיון של גן ילדים) והשני היה בשעות אחר הצהריים (מ14:00 עד 22:00 5 ימים בשבוע).

1. רציתי לשאול האם אוכל לבקש לראות את התפטרותי מאחד המקומות כהתפטרות מוצדקת?

2. כמו כן, אם אחד מהם הינו התפטרות מוצדקת (המשרה של אחר הצהריים) והשני לא, האם אקבל דמי אבטלה מיד על משרה אחת, וכעבור 90 ימים אקבל דמי אבטלה על המשרה השנייה?
או שאפסיד את זכאותי לקבל דמי אבטלה על המשרה השנייה משום שאמצה את ימי הזכאות שלי לאחר ההתפטרות מהמשרה הראשונה?

3. אם חופשת הלידה שלי מסתיימת ב4.4, האם אני יכולה להתייצב בלשכת התעסוקה באותו היום או רק לאחר יום זה?

תודה רבה, שבת שלום וחג שמח

שלום, אני מנהלת מכירות שמקבלת בונוסים על עסקאות שנסגרות. במהלך חופשת הלידה שלי המחליפה שלי קיבלה את הבונוסים גם על עסקאות שאני סגרתי והתבצעו בתקופה שהיא החליפה אותי. אנחנו מקבלים את הבונוסים בכל חודש על חודש אחורה, כלומר ב1.4 אני אמורה לקבל בונוס על הכנסות חודש פברואר והמעסיק מסרב לשלם לי בטענה שהמחליפה שלי אמורה לקבל את הבונוס על פברואר כיוון שהיא עבדה בפברואר, ומה שהיא סגרה למרץ אני אקבל (שזה כמעט כלום). האם הם חייבים לשלם לי בונוס ומה החוק ? יש לציין שהבונוס מהווה כמחצית מהשכר שלי בפועל . תודה רבה מראש

התפטרתי מהעבודה עקב טיפול בביתי .
קיבלתי מהמעסיק מכתב ובו רשום תקופת העסקה שלי ומה עשיתי .
עכשיו אני רוצה ללכת ללשכת עבודה מה אליי להביא איתי איזה מסמכים לשם האם צריך גם תעודת מקצוע שלי תלושים .
האם אליי לגשת גם לביטוח לאומי או שזה אוטומטית ירד מבעלי כבר ?
תודה מראש וחג שמח

שלום רב,
אני מתלבטת אם להחזיר את הרכב לחברה, האם זה ישפיע על ממוצע השכר וכך על דמי הלידה?

שכר היסוד שלי הוא 14900
שווי רכב 1880
שער חייב ב.ל 33066 (על ינואר, פברואר)

תודה!
ליטל

אשתי עובדת מזה 4 שנים באותה חברה , החודש היא צריכה לחזור מחופשת לידה, אבל היא החליטה שהיא מתפטרת מהעבודה לטובת גידול הילד ,
היא הגישה מכתב פיטורין שהיא מתפטרת לטובת גידול הילד אמרו לה בעבודה שמגיע לה את כל הפיצויים אבל 9 חודשים מאז תחילת העבודה , העבודה משלמת לה פיצויים ואת שאר השנים היא צריכה לפנות לחברה שבה היא הפרישה פנסיה והחברת פנסיה משלמת לה את הפרש הפיצויים .. האם זה נכון???

שלום רב!
אני 8 חודשים אחרי לידה וחזרתי לעבודתי לפני כחודשיים, הכנסתי את בתי למשפחתון.
אני מעוניינת לעזוב את עבודתי לפני תום 9 חודשים מהלידה ובכוונתי לדרוש פיצויים (לאחר 5 שנות עבודה).
1. האם אני מחוייבת להוציא את בתי מהמשפחתון כדי להוכיח שבכוונתי לטפל בה?
2. מתי אוכל להתחיל בעבודה חדשה?
3. האם תהיה למקום עבודתי הנוכחי עילה לתביעה במידה ואתחיל בעבודה חדשה מיד?

תודה

אני עובדת קבועה, בתפקיד בכיר בארגון. לאחר שנות טיפולים נכנסתי להריון תאומים זהים. אני נמצאת כרגע בשמירת הריון( מנצלת ימי מחלה ולא את קצבת ביטוח לאומי). מייד כשהודעתי לחברה שאני יוצאת לשמירת הריון, הניחו המעסיקים שלי שאצא לחופשה של שנה לאחר הלידה, הבהרתי להם שבשלב הזה אין לי מושג לכמה זמן אצא, וכרגע אני רק מקווה ללדת בשלום, אולם אני בספק אם אצא לחופת לידה יותר מחצי שנה. למרות זאת, הוחלט על ידי המעסיק להתחיל ולחפש לי מחליף לתפקיד ( ולא ממלא מקום) ופורסמה לאחרונה מודעת דרושים לתפקיד בתקשורת.
1. האם מותר למעסיק שלי להתחיל ולחפש מחליף לתפקיד כשאני בשמירת הריון?
2. חופשת לידה מוגדרת בחוק כ- 26 שבועות אשר מתוכן 17 שבועות ( בתאומים) הינם בתשלום מביטוח לאומי. האם זה אומר שהזכות שלי לחזור לאותו תפקיד הינן למשך 26 שבועות לאחר הלידה או רק ל- 17 שבועות?
3. באם אחליט להאריך את חופשת הלידה, מעבר לתקופה המוגדרת בחוק, האם המעסיק שלי עדיין מחוייב להחזיר אותי לתפקיד במעמד, שכר, דרג, אופק קידומי ומיקום גאוגרפי, דומים לתפקיד שעשיתי טרם חופשת הלידה? או שזכותו להציב אותי לכל תפקיד אשר ייראה בעיניו?

חברתי לאחר חופשת לידה , התפטרה כדאי לטפל בבנה
עבדה 5 שנים בסוכנות תיירות קטנה ופרטית
החברה בקשיים כלכליים אך הבעלים לא סוגר אותה / לא פושט רגל
מצד שני , גם לא מעביר לה כסף לפיצויי פיטורין , טוען שאין לו כסף ולחברה אין הכנסות .
הוא לא מתכנן לסגור / לפשוט רגל אלא משאיר אותה חיה עד להתאוששות מצב במשק

מה עליה לעשות ?

זוהי חברה של 2 עובדים בסה"כ - יעלה הרבה להגיש תביעה לפירוק חברה ....

האם ביטוח לאומי ישלם במקומו את הפיצויים במצב זה לאחר תביעה מעו"ד מול המעביד ?

זוהי חברה בע"מ אז הוא מוגן בעצם ?

שלום רב-אני עובדת בחברת תקשורת כבר 7 שנים,המשכורת בנויה על בסיס עמלות.ממוצע המשכורות הוא בערך7500שח.כעת אני בחודש שלישי להריון וחלו שינויים בחברה-נעשה מהלך של שינוי במחשבון העמלות במשכורות כך שכעת המשכורות יעמדו על ממצוע של 4000שח אפילו פחות.זהו מהלך כלל מערכתי לכול מחלקת המכירות שבחברה (ולא מעשה שבוצע ספיציפי אליי כמובן).העינין כמובן משפיע עליי לגבי דמי הלידה מיועדים לי וכמובן על דמי הפיצויים שאקבל(כי כמובן שאני יעזוב פה לאחר הלידה).האם יש לי עילה לתביעה?או בגלל שזה מהלך כלל מערכתי אין מה לעשות בנושא אלא רק לספוג?

אנו בחודש שמיני , אמורה ללדת עוד 5 שבועות
עובדת בעסק פרטי קטן כ - 10 שנים !
6 ימי עבודה
צברתי 46 ימי חופש . האם בתום חופשת לידה ( אם אתפטר ) אוכל לקבל פדיון כל 46 הימים ? או שחלילה חלק מהימים הולכים לאיבוד ?
יש לציין שרק עכשיו נאות המעביד להוסיף לתלוש עוד 22 ימים בשל 6 ימי עבודה כל השנים , הוא חישב עד כה בטעות עפ"י 5 ימי עבודה
האם עפ"י חוק ולאור הנסיבות אקבל את כל ה 46 ימים ?
הוא אינו מוכן לתת לי פדיון חופשה .

שלום
התקבלתי לעבודה חדשה וביום ראשון שיצאתי לעבוד גיליתי שאני בהריון.
האם הם יכולים לפתר אותי?
באיזה חודש לפי החוק אני חייבת להידיע להם?
כמה זמן אני צריכה לעבוד במקום כדי להבטיח לי חופש לידה וחזרה לעבודה.
כמה חודשים מקסימום ניתן להיות בחופשת הלידה במקרה שלי?
המון תודה מראש.

היי,
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חל"ת ב7.4 הסברתי למעביד שלי את ענין שעת הנקה.
לדבריו הוא לא יכול לתת לי לצאת שעה מוקדם יותר אלא להגיע שעה מאוחר יותר.
השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות כזה דבר?הרי כל הענין הוא שאגיע לתינוקת שלי מוקדם יותר ולא מאוחר יותר....

תודה רבה,
מורן.

שלום,
ברור לי כי כאשר מקום עבודה נסגר, עליו לשלב לכל עובדיו פיצויי פיטורין (בכלל זה לעובדותיו אשר בשלבי הריון).
אך מה קורה אם אני בחודש מתקדם (שישי למשל) כשזה קורה, מבחינת חופשת לידה? הרי לא אמצא מקום עבודה חליפי שיגייסני לשורותיו בשלב כ"כ מתקדם בו נראה לכל (ודווח לכל) שאני בהריון. האם הגיוני זכויות חופשת הלידה נעלמו במצב כזה? איך שומר עליי החוק, מה כן יתווסף לי?
לעונים תודה מראש.
בברכה,
-גילה