פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום!

אני עובדת חמישה ימים בשבוע במקום עבודתי כבר 4 וחצי שנים.
14 שבועות של חופשת לידה תמו בתחילת השבוע.
לפני הלידה עדכנתי את מעסיקיי שאיני יודעת אם אשוב בתום 14 השבועות או אאריך את החופשה ללא תשלום משום שאין לי סידור לתינוק לכל ימות השבוע. הם הציעו אז (כאמור עוד בטרם הלידה) שאחזור ליומיים או שלושה בשבוע בימים בהם יש לי סידור לילד ואקבל שכר בהתאם באופן יחסי.

שאלתי הראשונה,
במידה ואכן אעשה זאת האם יש להם אפשרות להחליט שהיקף המשרה הזה מתאים להם באופן קבוע ואז להוריד לי את המשרה המלאה לחצי משרה?
במידה והחוק שומר על נשים לאחר לידה-לכמה זמן הוא תקף?

שאלה שנייה,
לכמה זמן אפשר להאריך חופשת לידה ללא תשלום? האם עד שנה במקרה שלי?
במידה והחוק שומר עלי - זה תקף רק אם אעבוד מבחירה חצי משרה רק בזמן התקופה הזו (בה ניתן להאריך את החופשה ללא תשלום)?

תודה

שלום, אני עובדת בחברה שמסיימת את המכרז שלה מול המדינה בסוף החודש ולכן כל העובדים מפוטרים ויומנו האחרון הוא ב 31/7/13 (גבר קבלנו מכתבי פיטורים). אני במהלך טיפולי פוריות (בעבודה אף אחד אינו יודע- למעט מישהי מהשכר). שאלתי היא האם מותר לפטר אותי במהלך טיפולים? (אין להם ברירה כי החוזה נגמר). עוד כשבוע אדע האם אני בהריון במידה וכן מה זה אומר לגבי הפיטורים? האם מותר להם לפטר אותי, האם יש פיצויים כלשהם מעבר לפיצוי רגיל של פיטורים? מה הזכויות שלי, מה קורה אם ההריון נופל? מה קורה אם אני כבר חותמת על חוזה עבודה חדש עם חברה אחרת?. מאוד מסובך הנושא, לא מצאתי תשובה ברשת.

תודה רבה

שלום,
אני עובדת במקום עבודה מסודר.
המשכורת שלי מורכבת מכמה גורמים:
1. שכר בסיס - ממנו מופרשים גם זכויותיי הסוציאליות.
2. תוספות קבועות - כמו ארוחות, נסיעות, הבראה.
3. שעות נוספות - אני עושה שעות נוספות כל חודש.

שאלתי היא, האם שמי לידה מחושבים רק משכר הבסיס או מכל מרכיבי השכר? האם אקבל דמי לידה גם עבור השעות הנוספות?

התפטרתי לאחר 11 שנות עבודה עקב לידת בני
הסתבר לי שהבעלים הקודם העביר בעלות לבעלים חדשים במהלך חופשת הלידה שלי
מקווה שזה כדאי להמלט ממתן תשלום פיצויים
ממי עלי לתבוע פיצויים ? מהבעלים איתו עבדתי או מהבעלים החדשים אותו אני בכלל לא מכירה ואין לי את הפרטים שלו

אני בחופשת לידה לאחר לידה ראשונה. אני עובדת בבי"ח ממשלתי עם קביעות ומתכננת להאריך את החופשה לחל"ת של עד שנה מהלידה.
השבוע גיליתי שאני בהריון (-: מעבר לשמחה, התעוררו השאלות:
1. אם אקח חל"ת לשנה (לידה ראשונה) האם אהיה זכאית לדמיי לידה ? האם אהיה זכאית לעוד שנה חל"ת לאחר הלידה השניה ? או שעליי לחזור לעבוד לפניי על מנת לממש חלק או את כל הזכויות ? (דמיי לידה פחות מעניין, יותר מעניין החל"ת הנוסף)
2. האם אני מסתכנת בפיטורין ? האם זו עילה לפיטורין או שאני מוגנת מהבחינה הזו ? מהקביעות או מהחוק לנשים בהריון ?
3. מתי עליי לעדכן על ההריון ? ומתי עליי לעדכן על רצוני לחל"ת נוסף ?
4. האם ישנה עוד איזשהי זכות או מגבלה שעליי לדעת עליה בנושא ?
תודה מראש,
אפרת

שלום רב
אני עובדת 5 שנים בעמותה. 3 שנים אחרונות אני עובדת כמנהלת צוות, ומקבלת שכר זהה לצוות אותו אני מנהלת. הנהלת העמותה הודיעה כי המצב הכלכלי קשה ועקב נסיבות ראליות שונות, היא מבקשת לקצץ בשכרנו 15%!.

לפני שנתיים, חלק מהעובדים היו פרילנסרים, וקיצצו לנו 30$ בשעות לצורך העסקתם כשכירים. באותו זמן לא היה לנו חוזה, לאחר הקיצוץ חתמנו על חוזה.

ההנהלה הודיעה כי אינה יכולה לכפות עלי קיצוץ בגלל שאני בהריון, אך שהדבר תלוי ברצוני הטוב. האם זה חוקי להפעיל עלי לחץ כזה לפני כולם? בטענה שבמידה ואסכים זה יקטין את הקיצוץ לאחרים.

אני שוקלת לסרב לקיצוץ. השאלה היא היכן זה מותיר אותי לאחר הלידה בעזרת השם, כשארצה לחזור לעבודה, ברור לי שיתנו זאת בקיצוץ בשכרי.

יש לי מספר שאלות-
1. האם כשארצה לחזור לעבודה, ויודיעו לי כי אני מחויבת לקצץ בשכרי, אוכל להתפטר כדין מפוטרת ולקבל דמי אבטלה?
2. עם וותק של 5 שנים, מה פרק הדבר המירבי אותו אני יכולת לקחת כחופשת לידה ללא תשלום?
3.אם אחליט לעזור ישירות אחרי חופשת לידה ולחתום אבטלה- האם יש לי זכאות? הכוונה להתפטרות רגילה לצורך טיפול בתינוק או תינוקת. אם כן, במידה ואצא ל 3 חודשים בתשלום ועוד מספר חודשים ללא תשלום, האם אוכל להתייצב בלשכה כבר בתקופת החופש ללא תשלום כדי להתחיל את פרק ההמתנה של 3 חודשים?

שלום רב
אני בסכסוך עם הבוסית שלי. תאריך משוער 23.8 והייתי מעוניינת כבר לעזוב בתחילת יולי את העבודה.
הרופא מאשר לי מנוחה כמה שאצטרך אך יש ברשותי רק 13 ימי מחלה.

במידה ואני יוצאת כבר עכשיו לחופשה האם דמי הלידה נפגעים משמעותית? האם אחר כך מותר לי להודיע על התפטרותי ולקבל פיצויים?

אודה על תשובה מהירה
תודה

שלום רב
אני בהיריון חודש 7 אתמול הבוסית לקחה אותי לשיחה ואמרה שהביאה לי מחליפה לתקופה שלא אהיה.
במהלך השיחה שאלה אותי אם אפשר לדעת בכנות אם ני מתכוונת לחזור ואמרתי שכנראה שלא (היינו במריבות לאחרונה) אבל שמותר לי להחליט אחרי הלידה בעזרת השם.

היום בבוקר היא כינסה את כולם וגם שלחה לי כבר אתמול סיכום במייל והודיעה שבהחלטה משותפת הוחלט שאני לא חוזרת אחרי הלידה.

האם מותר לה לעשות זאת? מה עם פיצויים???

בוקר אור אני אחות מוסמכת בבית חולים ממשלתי כרגע נמצאת בשמירת הריון ברצוני לדעת האם הבית חולים ישלם לי קרן השתלמות, ופנסיה בתקופה זו? כמו כן יש דמי הבראה האם אקבל או לא?בתודה מראש ויום טוב...

שלום ,
אני מקבלת גמלה לשמירת הריון יצאתי לשמירה ב 21.1
במשכורת של ספטמבר שולם לי מענק חד פעמי ..תמריץ תקופת ספטמבר 2012 עדספטמבר 2013 ..בסכום 5600 ש"ח..
כשיצאתי לשמירת הריון נודע לי שלא מגיע לי תמריץ על החודשים שבהם אני נמצאת בשמירה ובכן גבו (במקום עבודתי)ממני בחזרה סכום של 3600 - על הששה חודשים שבהם אני נמצאת בשמירה (מסוף ינואר עד יולי) .
השאלה שלי האם מגיע לי לתבוע לתשלום הפרשים ?? הסכום 3600 אכן עולה על רבע השכר החודשי .אבל אני לא בטוחה אם מגיע לי לתבוע לתשלום הפרשים כי יש סיכוי שהסכום המלא (5600) אולי נכלל בחישוב הקצבה לשמירת ההריון!!

תודה רבה .. ורציתי לברר אם מגיע לה מה עליי לשלוח על מנת לקבל את ההפרשים!
תודה

שלום..אני נמצאת בשמירת הריון מההתחלה ועד הסוף ומקבלת גמלה .. אני אמורה ללדת בסוף יולי ..הבנתי שדמי לידה מחושבים לפי שלושת החודשים שלפני היציאה לשמירת ההריון !?
אם כן .. אי יצאתי לשמירה ב 21.1 ז"א שמחשבים את דצמבר ואחורה .. רציתי לציין שבמשך חודש דצמבר אני כמעט ולא עבדתי והייתי במחלה 20 יום בערך ובכך המשכורת הייתה מאוד נמוכה ? האם בביטוח לאומי יגולים להתחשב בכך ולהתחיל את החישוב לפי נובמבר אוקטובר ספטמבר ? ולדלג על דצמבר ?
ואם כן .. מה עליי לעשות !!
תודה רבה ..

ועוד שאלה ..אני מתכוונת להתפטר חודש לפני סיום חופשת לידה ? האם זה משפיע על דמי הלידה או הפיצויים ??
תודה..

שלום

אשתי יצאה לשמירת הריון ולאחר 3 שבועות התקשרו אליה ממקום עבודתה והציעו לה לשלם לה ימי מחלה.
הבנתי שזה לא ישנה כי את הבקשה לביטוח לאומי אפשר להגיש רק אחרי 30 יום ללא הכנסה ( לצורך זה , גם ימי מחלה הם הכנסה).
במצב כזה , בכל מקרה יהיה חודש ללא הכנסה .

במידה והשמירה לא תאושר , האם ניתן לבקש מהמעסיק להוריד ימי מחלה רטרואקטיבית?

שלום .
אני בשבוע 22 ורופא הנשים המליץ על שמירת הריון עקב סימפיזיוליזיס קשה
הגשת התביעה לביטוח לאומי היא רק לאחר 30 יום שמירה .
שאלתי במידה והתביעה תדחה האם הנני יכולה לממש ראטרואקטיבית על התקופה שחלפה את ימי המחלה שברשותי ?

במהלך חופשת הלידה שלי החלטתי שאני מוכנה לחזור לעבודה רק לחצי משרה ולא 75 כבעבר, על מנת לעבוד במקום נוסף במהלך השבוע -בו ארוויח יותר מאשר אם אשאר שבוע שלם בעבודתי הקודמת.
המנהל התקשר אלי ואמר שהוא מסרב לרעיון. הוא אמר שאם אני לא מעוניינת לחזור למשרה הקודמת,עלי לכתוב לו מכתב בו אני מתארת את רצוני לעזוב ואת הסיבות לכך,וכך עשיתי. יש לציין שכל התהליך נעשה באווירה נעימה ובחשיבה משותפת.

היום קיבלתי מייל מהנהלת חשבונות בו הם אומרים לי שמגיעים לי פיצויים,
הופתעתי-(וכמובן מאוד שמחתי) ושאלת הקיטבג שלי היא-
למה? הרי לא פוטרתי,אלא ביקשתי לעזוב?

בהמשך לשאלתי הקודמת, האם מעסיק חייב להפריש לי לביטוח מנהלים בתקופה בה אני נמצאת בשמירה?
אם כן, מאין נלקח החלק שלי להפרשה? ( 5% תגמולי עובד ).
שאלה נוספת, האם תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה נצברות לי לוותק בעבודה?

תודה,