פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אפרת שלום,
בהחלט תוכלי לעשות כן, אולם הזכות לעשות כן ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים עומדת לך עד תשעה חודשים מיום הלידה - לתשומת ליבך, ורק אם מטרת ההתפטרות הינה לצורך טיפול בילד.
אין סכומים שאת חייבת למעסיק, אלא המעסיק חייב לך (פיצויים, הבראה וכדומה).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שלי שלום,
אל יאוש, ובטח אל תרימי ידיים מראש.
אכן הקיצוץ הוא בעל משמעות ארוכת טווח - צרי עימי קשר טלפוני, אשמח לסייע לך מעט, לשפר את מצב רוחך ולהפיח בך תקווה...

אסור להתייאש מראש!



בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אווה שלום,
חלה עלייך חובה ליידע על ההריון רק החל מחודש חמישי להריון.
אומנם אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם הפיטורים, אולם אסור לפטר אותך פיטורים הנובעים ו\או קשורים בהריון, ופיטורים כאלה עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.
שמירת הריון (מאושרת ע"י רופא נשים והמוסד לביטוח לאומי) תזכה אותך בתשלום השכר עד גובה השכר הממוצע במשק מהמוסד לביטוח לאומי.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
ככל שלא עבדת, הרי שאינך עומדת בתנאי החוק לצורך קבלת דמי אבטלה.
תוכלי לפנות למוסד לביטוח לאומי (גם טלפונית - 6050*) ולברר האם עומדות לך זכויות כלשהן.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אני לקראת סוף חופשת הלידה שלי והודיעו לי כי כאשר אחזור מחופשת לידה עלי לעבור לסניף אחר, מבחינת זמן נסיעה הוא מעט יותר רחוק, אך לא בהרבה. אני אינני מעוניינת לעבור לסניף החדש האם המעסיק רשאי להכריח אותי לעבור סניף? מה קורה במידה ואנימודיעה לו כי אני מסרבת לעבור, האם זה נקרא שאני מתפטרת מרצוני? אני עובדת בחברה כבר 7 שנים ואינני מעוניינת לעזוב.

טלי שלום,
מובן כי אותה הגנה חלה גם לגבייך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שיר שלום,
אני מניחה שכל הדברים נאמרו בעל פה ואינם מתועדים, והדבר מהווה מתכון בטוח לבעיות בשלב מאוחר יותר (המעסיק יוכל לטעון שלא הגעת מיוזמתך והדבר מהווה התפטרות, למשל).
המעסיק מנוע מלפטר אותך במהלת תקופה זו, ואם תתנהלי עימו נכון, תהיי זכאית לתשלום בגין 90 ימים, בכל מקרה.
ברור שבתקופה הזו תהיי מנועה מלעבוד במקום אחר, שכן את נחשבת עובדת לכל דבר ועניין.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

היי, ראיתי שיש כבר תשובות לשאלות שהגיעו אחרי השאלה שלי, תוכלי בבקשה להתייחס לשאלה?
תודה!

מירב שלום,
חל"ת מתחילה להימנות מיום סיום חופשת הלידה, אולם בכל מקרה המקסימום הינו עד שנה מיום הלידה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רעות שלום,
מובן שאת עדיין חוסה תחת הגנת החוק (על אף נסיבותיך המיוחדות), ודווקא בגלל הנסיבות המיוחדות, מומלץ ביותר לשתף את המעסיק וליידע אותו על ההריון כבר עכשיו, על מנת להימנע מטענות בדבר חוסר תום לב (על אף שעל פי חוק חלה חובה לספר על ההריון רק החל מחודש חמישי).
ככל שיש חשש מפיטורים - אני ממליצה לך לפעול בחוכמה במקרה הזה, ולפנות לייעוץ משפטי פרטני ספציפי ולא רק במסגרת הפורום - מדובר בתשלום שכר לתקופה ארוכה מאוד, וכדאי להשקיע על מנת ליהנות מהפירות הפוטנציאליים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

טליה שלום,
ככל שתנאי השכר לא השתנו (שכר הבסיס +ה אחוזים מהמכירות) נותרו בעינם, הרי שלא מדובר בכל פגיעה מצד המעסיק, ואין שום חוק החל על כך ו/או אוסר זאת.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לעו"ד ליאת שטיין
בהמשך לתשובתך... אני רוצה לעדכן שעקב המצב במשק והשינוים הרבים שהוא הוא עובר
בענף הליסניג, העמלות שלנו משתנות.... כלומר , אנחנו מקבלים שינויים במחירי היעד לרכבים...
וזה מקשה עלינו למכור .
לדוגמה עם היה לנו אפשרות למכור רכב ב 20 אחוז ועכשיו ב- 10 אחוז(לצורך העניין) אז אנחנו בבעיה וזה פוגע במשכורת .
מה דעתך??

תודה

טליה שלום,
אומנם שינויים במחירי המוצרים ו\או בהנחות מהוות פגיעה עקיפה, אולם אין מדובר בפגיעה אסורה בתנאים, עם כל הצער שבדבר.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ליאת שלום,
חלה עלייך חובה ליידע על ההריון רק החל מחודש חמישי להריון.
אומנם אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם הפיטורים, אולם אסור לפטר אותך פיטורים הנובעים ו\או קשורים בהריון, ופיטורים כאלה עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רונה שלום,
כאמור, השבתי לך באופן מלא לפנייה הפרטנית שפנית אלי.

סיון שלום,
בשובך חלה עלייך הגנה למשך 60 ימים בהם לא ניתן לפגוע בתנאי העסקתך ו/או לפטר אותך.
תקופת ההודעה המוקדמת יכולה לחפוף את 60 הימים הללו לאור העובדה כי יצאת לחל"ת.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

יובל שלום,
תקופת החל"ת לא צוברת ותק כחופשת לידה, אלא רק 14 ימים ממנה נחשבים (גם הם רק במקרים מסויימים).
בנסיבות אלה, נהיר כי האינטרס היבש שלך הוא לשוב למקום העבודה על מנת להגיע לותק של שנה.
יחד עם זאת, הואיל והמעסיק יזם אופציה של הידברות ומו"מ - נסי למצוא את הדרך אשר תטיב עימך ועדיין תתיישב עם אינטרס המעסיק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

יש לי וותק של 3.5 שנים במקום העבודה, עד לחל"ד

מירי שלום,
אין צורך מייד לתבוע - מומלץ ראשית לפנות למעסיק ולדרוש, באם יסרב - לפנות לעו"ד.
להבראה והפרשות לפנסיה את זכאית, לביגוד - רק אם את עובדת בענף שחל עליו הסכם קיבוצי המחיל חובה זו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שני שלום,
החוק מעניק שעת הנקה אך ורק לעובדת במשרה מלאה. יש לבחון את הגדרת משרתך (זה צריך להופיע אפילו בתלוש השכר). ככל שאת עובדת במשרה מלאה - תהיי זכאית. אחרת - לא.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ליאת שלום,

האם עצם העובדה שרשום בתלוש המשכורת שלי -שעות תקן 186 זה מספק כהגדרה למשרה מלאה?
בסעיף אחוז המשרה לא מצויין שום דבר(חוץ מנקודות זיכוי ומצב משפחתי).

תודה רבה
לי-טל

שלום לך,
על פי התיקון החדש לחוק הגנת השכר (תיקון 24), הרי שאם לפי הגדרת המעסיק בתלוש השכר את עובדת משרה מלאה (186 שעות), הרי שאת זכאית גם לזכויות הנובעות מכך, ושעת ההנקה ביניהן.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588