פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

לאה שלום,
לעניין דמי הלידה - מצ"ב הנוסח על פי חוק הביטוח הלאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

בנסיבותייך הייחודיות - מומלץ כי תבדקי זאת ספציפית עם המוסד לביטוח לאומי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

יעל שלום,
לצערי במצב בו אינך עובדת, הרי שאינך זכאית לזכויות מיוחדות עקב הריונך, אלא לזכויות ככל אדם אחר כאשר הוא מובטל.
לבדיקת מלוא זכויותייך תוכלי לפנות למוסד לביטוח הלאומי - באינטרנט ו\או טלפונית (6050*)

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום ליאת,

תודה על תשובתך.
עדין לא ברור לי האם בתום האבטלה במידה ואהיה בשמירת הריון האם אהיה זכאית למענק מביטוח לאומי?

שלום יעל,
לא בכדי לא קיבלת תשובה ספציפית, שכן אין בפני את מכלול נתונייך הספציפיים, והתשובה מושפעת מהם באופן ישיר, לפיכך עלייך לפנות למוסד לביטוח לאומי לבר זאת, כפי שהנחתי אותך בתשובתי הקודמת.

חג שמח!

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אווה שלום,
אומנם אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם הפיטורים, אולם ככל שתפוטרי עקב הריונך ו\או בקשר אליו, הרי שחל איסור לפטרך בנסיבות אלה, והפיטורים עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.
אני ממליצה לך להקליט את השיחה בה תיידעי את המעסיק על ההריון, ליתר ביטחון.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

מורן שלום,
תודה - אני תמיד שמחה לשמוע...
לעניין ההבראה - תהיי זכאית לתשלום הסכומים לאחר שובך מחופשת הלידה (כאשר תקופת השמירה וחופשת הלידה צוברות ותק לכך גם הן).
החופש הנוסף לו את זכאית לצאת לאחר תום אותם 14 שבועות הינו חל"ת - חופשה ללא תשלום.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה רבה על התשובות

כמה זמן אוכל להאריך את חופשתי? התחלתי לעבוד ב 27/2/08 נמצאת בשמירת הריון

מ 28/12/08 עתידית ללדת ב 6/8/09

במידה ואני יחליט לא לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה האם עדיין אהיה זכאית לקבל את דמי ההבראה ?

שאלה נוספת בעלי עובד בחברה הייטק 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע האם המעסיק רשאי

להוריד חצי שעה הפסקה בתשלום כל יום?

תודה רבה

מורן שלום,
מאחר והשלמת שנת עבודה מלאה, הרי שעומדת לך הזכות לקחת חל"ת עד רבע מתקופת עבודתך (כ 4-5 חודשים).
דמי ההבראה יגיעו לך בכל מקרה באופן יחסי לתקופת עבודתך, עד ליום הפסקת העבודה.
לגבי בעלך - על פי חוק חייב המעסיק לאפשר הפסקה, והוא רשאי לעשות זאת על חשבון העובד.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אני שוב רוצה להודות לך אין לי מילים את פשוט מדהימה כ"כ כיף שיש את מי לשאול

ועוד שאלה קטנה

אמא שלי עובדת 9 שנים במעון ויצו רוצה לקחת שנה ללא תשלום לשמור לי ב"ה על הקטנה ולאחר שנה לחזור לעבודה האם זה אפשרי ? מבלי לאבד את זכויותיה היא בת 58 צפויה לתת לפנסיה עוד 4 שנים

מורן שלום,
תשובותיי ניתנות באמת בכיף גדול, ותגובות כמו שלך והכרת התודה מחממות גם את הלב :-)

לגבי אימך - עקרונית אין חובה על המעסיק לאשר תקופה זו, אולם אם הדבר נעשה בהסכמה, הרי ששנת חל"ת אינה צוברת זכויות ואינה נכללת בותק.
פרט לכך - עקרונית אינני רואה כיצד צפוייה תקופה זו לפגוע בדבר.

חג שמח!

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

מיטל שלום,
שעת הנקה ניתנה לעובדת במשרה מלאה בלבד, וזאת למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

מיטל שלום,
על פניו מדובר בהרעת תנאים, אשר בעקבותיה עשויה לעמוד לך הזכות להתפטר תוך קבלת פיצויי פיטורים (בכפוף למילוי הפרוצדורה הנדרשת על פי חוק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אוסנת שלום,
ככל שהמעסיק לא יקבל את תנאי ההעסקה המבוקשים על ידך, הרי שתהיי זכאית להתפטר בדין פיטורים (מהלך 9 חודשים מהלידה) לצורך טיפול בילד, ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.

לדמי אבטלה תהיי זכאית רק בתום תקופת המתנה בת 90 יום.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

האם עלי להתייצב בלשכת התעסוקה מייד כאשר אני מתפטרת או שרק אחרי 30 יום

תודה וחג שמח

אוסנת שלום,
עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה מייד עם סיום יחסי עובד-מעביד.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

לי שלום,
בנסיבות אלה למעסיק אסור לפטרך, להפחית משכרך ו/או לפגוע בו ללא קבלת היתר מפורש מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
יחד עם זאת, ככל שההפחתה היא רוחבית וגורפת , ובייחוד לאור העובדה כי המעסיק ניסה למצוא דרך עוקפת שלא תפגע בדמי הלידה, הרי שייתכן ויאשרו את ההפחתה בנסיבות אלה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

קיבלת תשובה - נא ראי שאלתך המקורית

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

יערית שלום,
בהחלט תוכלי להתפטר בדין פיטורים, אולם הזכות לעשות כן ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים עומדת לך עד תשעה חודשים מיום הלידה - לתשומת ליבך, ורק אם מטרת ההתפטרות הינה לצורך טיפול בילד.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

יעל שלום,
על המעסיק, מרגע היוודע לו כי הינך בהריון, להימנע מהפיטורים בכל הנוגע אלייך, ואם ירצה להחיל אותה לגבייך, הרי שחובה עליו לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולקבל היתר לכך. העובדה שהוא לא ידע על ההריון בהחלט תקל עימו, אולם באפשרותך לטעון טענות רבות בעניין זה (למשל- הוא אולי לא ידע רשמית, אבל ההריון ניכר עלייך, סבלת מבחילות, וכו).

יחד עם זאת, לרוב, הזמן שחולף עד למתן ההחלטה הינו ארוך, ודבר זה משחק לטובתך. כמובן שיש גם שיטות למרוח את הזמן, היות וככל שחולף הזמן זה לטובתך - את אותה תקופה עד למועד ההחלטה קרוב לודאי "הרווחת".

אני מפנה אותך לכתבה שפורסמה בעיתון "לאישה" בגיליון הבחירות, 02.02.09, עמ' 43 אשר נערכה עימי בעניין זה, ובה הרחבתי בעניינים אלה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ראשית, תודה על תשובתך המהירה
הבעיה היא שנכנסתי להריון, כנראה, כשבוע לפני שקיבלתי הודעה מוקדמת וגיליתי שאני בהריון רק לאחרונה, כשאני כבר קיבלתי את ההודעה. האם עדיין על המעסיק לבקש אישור לפטר אותי?

בכל מקרה, נראה כי חוק עבודת נשים חל, ויש חובה לבקש היתר מהממונה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

דיקלה שלום,
לצורך בדיקות הריון שריין המחוקק 40 שעות בדיקות על פי חוק.
משכך, ככל שלט ניצלת מלוא מכסה זו, הרי שעקרונית המעסיק מנוע מלהפחית בשכך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אנה שלום,
על פי חוק אינך זכאית לחל"ת כלל, כך שכל הסכמה של המעסיק תהייה אך מטוב ליבו.
ככל שלא תשובי לעבודה על אף דרישה מפורשת של המעסיק - ייחשב הדבר כהתפטרות.
נסי לדבר על ליבו של המעסיק בתקווה שיבין את המצב.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

במידה ואני מודיעה על התפטרות, לפני חזרתי להעבודה, ( חל"ד + חל"ת של חודשיים )
המעסיק יכול לחייב אותי לתת לו ימי עבודה( ע"פ חוק זה 3 שבועות לא? )
או שבגלל שאין לי עוד 8-9 חודשים מיום הלידה, אני לא חייבת לו דין ןוחשבון..?

תודה מראש.

שכחתי לציין שאת עבודתי בחברה התחלתי ב- 12/06

נטע שלום,
אני שמחה לבשר לך שמנהלת החשבונות שוגה, שכן הסכום שישולם לך כדמי לידה הינו 100% משכר הבסיס, ולא 70% בלבד.

חישוב סכומים לא ניתן לבצע באופן כזה, שכן יש לבחון גם מספר חודשים אחורה, נקודות מס, הקלות מיוחדות, וכדומה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

זו שוב אני ?

המשכורת שלי כבר שנה עומדת על שכר בסיס 5045 ש"ח והתוספת נסיעות היא בנפרד 492 ש"ח
אין לי הקלות במס מאחר ואין כל סיבה לכך (בע"ה תהיה לי אחרי הלידה ?)

הדבר היחיד שחשוב לי לדעת הוא האם ישנן הורדות מסוימות בדמי הלידה (ביטוח לאומי, ביטוח מנהלים, מס הכנסה) זה יקוזז לי מהדמי לידה או שזה תשלום שאמור להיעשות בנפרד על ידי ו/או על ידי המעסיק שלי וכאשר אחזור לעבודה 'נתקז' בנושא.

וביולי משולמים דמי הבראה, איך הם ישולמו לי?? אני מתנצלת על השאלות הרבות אך את היחידה שעונה ובגובה העיניים כאשר בכל האתרים האחרים הכל כל כך מסובך ובמקום העבודה כפי שודאי הבנת לא כל כך ברור הנושא...
אלף תודות ?

נטע שלום,
אני שמחה לשמוע שאת מקבלת מענה הולם לשאלותייך בפורום - המאמצים מניבים פרי...

התשלומים לביטוח הלאומי ולמס נעשים באופן אוטומטי ומופחתים ישירות מדמי הלידה שישולמו לך, כך שאינך זקוקה לבצע כל "קיזוז" אל מול המעסיק.
ביטוח המנהלים צריך להיות משולם ע"י המעסקי גם בתקופה זו - להסדרת העניין וכן לצורך הפרשת חלקך, עלייך לפנות לסוכן הביטוח שיסדיר זאת.

דמי ההבראה צריכים להיות משולמים לך, ללא קשר לעצם היותך בחופשה - המעסיק רשאי לשלם לך אותם רק בחזרתך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
לעניין השאלה הראשונה - את אכן צודקת לעניין החזרה לעבודה לשבועיים, אולם אין עלייך כל חובה להוכיח שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, אלא רק לטעון זאת. ברור שאם הדבר יתברר כלא נכון, יהיה רשאי המעסיק לדרוש חזרה את הפיצויים.

לדמי אבטלה תהיי זכאית לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים מאחר ומדובר בהתפטרות ולא בפיטורים.
מיום חזרתך את מוגנת למשך 90 ימים מפיטורים ו\או הרעה בתנאים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

במידה ואני מודיעה על התפטרות, לפני חזרתי להעבודה, ( חל"ד + חל"ת של חודשיים )
המעסיק יכול לחייב אותי לתת לו ימי עבודה( ע"פ חוק זה 3 שבועות לא? )
או שבגלל שאין לי עוד 8-9 חודשים מיום הלידה, אני לא חייבת לו דין ןוחשבון..?

תודה מראש.

שלום לך,
למתן תקופת הודעה מוקדמת תהיי חייבת בכל מקרה - כאשר אורכה (בין 3 שבועות לחודש) ייקבע על פי הותק של במקום העבודה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אם אני אמורה לחזור נומר לעבודה ב30 במאי, אז אני צריכה להודיעה לו ב -1 למאי?

ולא ענית לי בנוגע לימי עבודה שאני אצטרך לעבוד, אם בכלל.

היי ליאת,
חג שמח ותודה על פורום מעניין ומאיר עיניים.
לאחר חופשת לידה - חזרתי לעבודתי בידיעה שאני חוזרת למצב של הרעת תנאים והורדה לחצי משרה - הסכמתי לתנאים אך בנו של הבוס הצטרף לעבודה איתנו דבר שמקשה את העבודה ונעשה מאוד לא נעים וכייף לעבוד שם.
לאחר מריבה מאוד קולנית בינינו החלטתי לסיים את תפקידי ולהתפטר - ושאלותיי הן:
1. בני עוד לא בן 9 חודשים (היה בעוד כחודש) - לכן רוצה להספיק לעשות זאת כדי לקבל פיצויי
פיטורין - אם בני במעון האם עליי להיות איתו בבית כדי להוכיח טיפול בו או שישנה אפשרות
להשארתו במעון?

2. למה אני זכאית אם עבדתי במקום עבודתי מ2006 ועד 2008 - במשרה מלאה ומאוגוסט 2008
יצאתי לחופשת לידה וחזרתי לעבודתי בינואר 2009 לחצי משרה?

3. מה לגבי ביטוח המנההלי שצברתי והופסק לי עם הרעת התנאים - האם הוא שלי?

4. מה לגבי דמי הבראה - האם התקופה של החופשת לידה והחל"ת צוברות אף הן הבראה???

5. האם עליי לפנות ללשכת התעסוקה מיד עם הפיטורין או להמתין 90 יום שאז אני זכאית להם ??
ראיתי שענית למישהי אך לא הבנתי את התשובה....
תודה ורק טוב

התשובה תלויה בתקופת העסקתך (שאינה ידועה לי, ולכן לא אוכל להשיב בצורה מדוייקת, אולם אם מלאה לך שנת עבודה זה מכבר, הרי שהתשובה היא חיובית לגבי ה 1 במאי).

ככל שימים אלה חופפים לחופשת הליה, הרי שלא תצטרכי לעבוד בהם בפועל.
אם אין חפיפה, הרי שיהיה עלייך להתייצב בתקופת ההודעה המוקדמת.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588