פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

נמצאת בחופשת לידה, מעוניית לחזור לעבוד רק אם המעסיק יסכים לצמצם את המשרה ל-75% ויסכים לחכות לי שנה (עבדתי במקום העבודה שנתיים וארבעה חודשים) במידה והוא לא יסכים לשני התנאים הללו, האם נחשב להתפטרות או פיטורים?

לצערי לא קיבלתי תשובה. אשמח אם אוכל לקבל:ילדתי ב-14/1/09 ועלי לשוב לעבודה ב-21/4/09. עד הלידה עבדתי שנה וחצי אצל אותו מעביד. אני יודעת שניתן להאריך חל"ת לאחר לידה לתקופה של עד רבע מהוותק במקום העבודה. כיצד מחשבים רבע זה (בימים? בשבועות? בחודשים?)? מהו התאריך המדויק בו עלי לשוב מהחל"ת?מהו המועד האחרון בו עלי להודיע למעביד שברצוני להאריך חופשת הלידה לחל"ת? האם עלי לחזור ליום עבודה אחד לאחר חופשת הלידה ולאחריו להמשיך לחל"ת? תודה, אורה

עם ילא אקבל התר הריון ,ממשרד התמ"ת ויפןטר כל הזמן הזה שחיכתי ,הוא אמור לשלם לי

ליאת שלום וברכה. אני בשבוע 12 להריוני, וביום שני אני מתחילה עבודה חדשה. האם יש מגבלת זמן בה הם יכולים לפטר אותי, בעודי בהריון? או שהחוק מגן עליי החל מהיום הראשון בו אני מתחילה לעבוד?

האם אני זכאית לדמי לידה?

שלום רב, בחודש ספטמבר עזבתי את עבודתי עקב מעבר דירה ממרכז הארץ לצפונה. הגשתי תביעה לקבלת דמ אבטלה ונמצאתי זכאית ל-100 ימים. בפרק הזמן שעבר נכנסתי להריון וכיום אני בתחילת חודש שמיני. לצערי, השבוע אושפזתי וכעת הנני בשמירת הריון עד הלידה. האם אני זכאית לגמלת שמירת הריון? אציין כי נותרו לי כ-20 ימים למיצוי דמי האבטלה.

בדיוק שבועיים לפני תאריך הלידה המשוער ימלאו שנתיים לעבודתי בחברה. בעלי קיבל עבודה המרוחקת מאד ממקום מגורינו הנוכחי (יותר מ-150 ק"מ) והוא מתחיל חודשיים לפני הלידה. אם אמתין עד השלמת שנתיים ותק ואז אצא לחופשת לידה סביר להניח שיוודע באופן לא פורמלי שאני לא מתכוונת לחזור מחופשת הלידה. 1. האם עלולים לפגוע בפיצויים שלי / בחופשת הלידה או בתגמול אחר? 2. לאחרונה נודע לי שבקרוב מתכוונים לערוך צמצומים במחלקה. אם איידע אותם על עזיבה, אולי יחסכו ממישהו הפיטורים. האם אפגע אם אודיע כעת (אבל עדיין אשאר עד הלידה)?

שלום, נודע לי כי בחברה שבה אני עובדת עומדים לקצץ כ-60 עובדים בעתיד הקרוב, ואני אחת מהם. נודע לי שאני בהריון ממש לא מזמן כך שעוד לא הודעתי לממונים שלי (אני עדיין בחודש הראשון). כך שברור שאין להם אישור של משרד התמ"ת (אם כי יש בקבוצה בחורה אחרת בהריון מתקדם). רציתי לדעת אם החברה תדרש לאישור לפטרני למרות שלא הודעתי עדיין על הריון. כמו כן, האם האישור הוא כל מקרה לגופו, או שעקב אישור שאולי הם קיבלו עבור חברתי יאושר להם אוטומטית לפטרני? ולבסוף, האם יש לי זכויות מיוחדות מהמעסיק ו/או ביטוח לאומי עקב פיטורים אלו? במקצוע שלי אין הרבה סיכוי למצוא עבודה חדשה בהריון... תודה רבה!

האם מותר למעביד לקצץ יום בשבוע עקב הקשיים הכלכלים שהוא נקלה אליהם המעביד הוריד יום בשבוע לכל העובדים האם גם לי הוא יכול מבלי לקבל אישור מהתמ"ת?? שבוע 20 הוא שבוע מתקדם וזה יכול לפגוע לי בדמי הלידה או בקבלת דמי אבטלה אם הוא מפטר אותי? אני עובדת במשרד פרטי שאין בו חוזה בכתב.

שלום בתשובתך לשאלתי ציינת כי "עקרונית חלה הגנה על תנאי העסקתך לפחות משך 60 הימים הראשונים מתום חופשת הלידה + 30 ימי הודעה מוקדמת, בהם חל איסור לפגוע בתנאייך ללא אישור מהממונה על עבודת נשים" השאלה שלי היא: אם מלבד חופשת הלידה שמגיעה לי אני לוקחת גם 3 חודשים חל"ת האם גם אז זה תופס- כלומר האם חלה הגנה על תנאי העסקתי למשך 60 ימים ראשונים מתום חל"ת או רק מתום חופשת לידה? כי אם זה מתום חופשת לידה, אז 60 יום יספרו בזמן החל"ת?? ואז כשאחזור הוא יוכל להרע מיד את תנאי העסקתי?? תודה רבה

ליאת שלום, אני בחודש שלישי ומובטלת. עבדתי בניקיונות בתים ללא תלוש משכורת. לפי 2 חודשים כשגיליתי שיימתי את עבודתי ויצאתי החוצה, בהתחלה אמרתי על ההריון, וכמובן שלא התקבלתי לשום עבודה, אך גם עכשיו שאני לא אומרת אני עדיין מתקשה למצוא עבודה שאוכל לעבוד בה עד חודש 9. במידה וחלילה לא אתקבל לעבודה עד שיראו את הבטן (פשוט הסיכוי שיקחו אותי לעבודה עם בטן... לא ממש סבירה). אני אהיה אם חד הורית, מה אני צריכה לעשות מבחינת ביטוח לאומי? מה הזכויות שלי בזמן ולאחר לידה? אם קיימות כאלו. תודה מראש, ותבורכו על הפורום הנפלא :-).

פיטורים ,בקשה להחזרה והרעת תנאים ע.ב 26.02.09 05:59 בתקופה שמעל 6 חודשים עבדתי כסוכנת מכירות שטח עם רכב שלי + משכורת +בסיס + דלק שעות עבודה מ9- 15:00 בגלל המצב כלכלי איין מכירות מצב לא טוב בעולם פרסום בעל בית החליט לפטר אותי דקה לפני אמרתי לו שאני בהריון מתקדם בכל זאת הוא שלח לי מכתב 1/2/09, ביררתי את כל הנושא הבנתי שהוא צריך לפנות משרד תמ"ת שוחחנו שוב לגבי תלושי משכורת שחסרים לי , וגם נושא זה עלה ל24\2\09 הוא שלח לי מכתב שאני אמורה לחזור לעבוד עד שהוא יקבל התרת להריון משרד תמ"ת הוא ציין ,את עבודתי מעכשיו אני יעשה ברמת שרון , עד היום עבדתי מהבית ופגישות . לפני חודש בגלל המצב כלכלי הוא הוריד לי את דלק לכן החליטו שאני אצא כמה שפחות לפגישות בשטח כיום הוא הודיע לי הוא מעונין שאני יעבוד ממשרד , הוא יוסיף לי דלק לפי קלומטרים כלומר לא מדויק ,לא סכום שמראש הוא סגר אתי רשמתי לו מכתב על הרעת תנאים , הוא טוען עכשיו שהוא שאני לא עבדתי טוב ולכן הוא רצה לפטר אותי כיום מה אני אמורה לעשות לנסוע על חשבוני ,לעבוד מרמת השרון אני עדין הולכת ראיונות עבודה מה אני יעשה עם יתקבל ,לבטל על תביעה או בכל זאת לתבוע ולהתפטר שכחתי לציין אני בחודש שלישי להריוני

התפטרתי מהעבודה לאחר חופשת לידה לפני כחודשיים וחצי. הבנתי שהיה עליי לגשת מיד לחתום בלשכה ולא להמתין 3 חודשים. מה המשמעות שלא הלכתי מיד לעניין זכאותי לאבטלה?

נאלצתי להתפטר מהעבודה מאחר וילדי רגיש לחלב פרה ולפיכך עליי להמשיך להזינו בחלב אם או תחליב חלב אשר ילדי מסרב לאכול. לפיכך,ף נותרתי עם חלב אם. מנסיונך- האם זו סיבה מוצדקת להתפטרות באופו בו יוותרו על תקופת ההמתנה?

החברה בה עבדתי נסגרת עקב תום הפרוייקט שלשמו הוקמה, כ-3.5 שנים לאחר הקמתה. עבדתי בחברה מעל שנתיים, והיא הייתה אמורה כבר להיסגר ודחו את הסגירה לפני שנה עקב התארכות הפרוייקט, וההתרעה הסופית עם תאריך הסגירה הגיעה לפני כחצי שנה כשהייתי בהריון. אני בחודש 9 להריון, והחברה הודיע מזמן שחודש הבא תגיע הסגירה, ובקשו מהתמ"ת אישור לפטר את כל ההריוניות בחברה בלי לשלם להם את החודשים המגיעים להן לאחר הלידה. שאלותי: 1. האם הודעתם על הסגירה והפיטורין הקרבין נחשבים כהתראת פיטורין? שהרי ההתרעה התקבלה בהיותי בהריון. 2. מה גובה הפיצוי המקסימלי לו אני זכאית עפ"י חוק אם לא יינתן להם האישור? 3. האם ניתן לערער על ההחלטה של התמ"ת? בתודה מראש!