פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אורלי שלום,
על המעסיק לשלם לך גם בגין תקופת ההודעה המוקדמת (לרוב 30 ימים), פיצויי פיטורים, הבראה, פדיון ימי חופשה (גם לגבי התקופה בה היית בחופשת לידה).


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ליאת שלום,

תודה על תשובתך הקודמת, יש התפתחויות:
המעסיק החליט להפחית בשכר של חלק מהעובדים.
האם מותר לו להפחית בשכרה של אשתי שעוברת טיפולי פוריות, (ויידעה את המעסיק על כך מראש),
למרות שלא מדובר בהפחתת שכר גורפת לכלל העובדים.
חשוב לציין שאשתי טרם נאלצה להיעדר מהעבודה לצורך הטיפולים. האם זה רלבנטי לעניין ההגנה שבחוק?

אודה על תשובתך,
גיא

גיא שלום,
ככל שאישתך לא עומדת בתנאי הסף של החוק המגן עליה (העדרות לצורך הטיפולים, למשל), הרי שלא חלה עליה ההגנה בנסיבות אלה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

גיא שלום,
באם אשתך נכנסת בגדר החוק (ובעיקר - טיפולים לקראת ילד ראשון - שני), הרי שמומלץ ליידע את המעסיק על הטיפולים, וזאת בסמוך להודעה על העדרות צפוייה המגובה באישור רפואי לצורך טיפול. מומלץ כי שיחה זו תהייה מוקלטת, או לפחות שההודעה על הטיפולים וההעדרות לצורך הטיפול תהיה בכתב.

ככל שאישתך תענה על כל תנאי החוק, הרי שתחול עליה הגנה החל מיום ההעדות לצורך הטיפולים משך 150 ימים לאחר מכן (מובן שאם היא תיכנס להריון מהלך תקופה זו, תורחב ההגנה בהתאם לכך).
כל פגיעה בתנאי ו/או פיטוריה - טעונים היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
באם מדובר בהורדה גורפת, ייתכן ויקל הדבר על קבלת ההיתר (שכן קל יהיה למעסיק להוכיח שזה לא קשור בטיפולים), אולם פגיעה כאמור מחוייבת בקבלת היתר.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ליאת שלום,

תודה על תשובתך הקודמת, יש התפתחויות:
המעסיק החליט להפחית בשכר של חלק מהעובדים.
האם מותר לו להפחית בשכרה של אשתי שעוברת טיפולי פוריות, (ויידעה את המעסיק על כך מראש),
למרות שלא מדובר בהפחתת שכר גורפת לכלל העובדים.
חשוב לציין שאשתי טרם נאלצה להיעדר מהעבודה לצורך הטיפולים. האם זה רלבנטי לעניין ההגנה שבחוק?

אודה על תשובתך,
גיא

גיא שלום,
תשובתי ניתנה לך לשאלתך הקודמת - ראה מתחת לשאלה זו ממש.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ורד שלום,

חלה הגנה על תנאי העסקתך בהם לא ניתן יהיה לפטר אותך ו/או לפגוע בשכרך לפחות משך 60 הימים הראשונים מתום חופשת הלידה + 30 ימי הודעה מוקדמת, בהם חל איסור לפגוע בתנאייך ללא אישור מהממונה על עבודת נשים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
לעניין דמי הלידה - מצ"ב הנוסח על פי חוק הביטוח הלאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

במידה ותשלימי את התקופה הנדרשת בעזרת אותה חצי שנה, הרי שזה יקנה לך את הזכאות לכך.
בנסיבותייך הייחודיות - מומלץ כי תבדקי זאת ספציפית עם המוסד לביטוח לאומי.
מי שמשלם בגין כך הינו המוסד לביטוח לאומי ולא מעסיק כזה או אחר.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

דנה שלום,
לעניין ההודעה המוקדמת - על פי חוק תהיי מחוייבת בהודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם המאריך את התקופה), ואין בעיה שהדבר יחפוף את החל"ת.

לגבי נוסח מכתב ההתפטרות- צריך שתהיה בו סיבת ההתפטרות (התפטרות לצורך טיפול בילד), תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

חנה שלום,
עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה מייד עם סיום יחסי עובד-מעביד.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה על תשובתך המהירה,מה קורה אם עברו מעל 50 ימים מאז הפסקת העבודה וטרם התייצבתי האם אוכל להתחיל מעתה להתייצב? והאם 50 הימים הקודמים אינם נספרים בתוך 90 ימי ההמתנה?
תודה מראש
חנה

חנה שלום,
הימים בהם לא התייצב אבודים.
עלייך להתייצב מוקדם ככל הניתן על מנת שהמועד הראשון יתחיל להחשב והימים יתחילו להימנות.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

דנה שלום,
ראשית אני משתתפת בצערך.

לשאלתך - על פי חוק הביטוח הלאומי לידה מוגדרת כלידת ולד חי, או לידה לאחר 26 שבועות של הריון.
כך, מאחר וילדת בשבוע 22 (לפני שבוע 26) הרי שלא תוכר לך לידת הולד שנפטר לצורך חופשת לידה.
לצערי, מאחר ולא השלמת 30 ימים של שמירת הריון, הרי שלא תוכר לך שמירת הריון לצורך קבלת הגימלה.

מאחלת לך הרבה הצלחה בעתיד, והריון קל ומשעמם...


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

מורן שלום,
לצורך הכרה בשמירת הריון יש צורך באישור מרופא גיניקולוג.
זאת ועוד, עקב מאמץ בסחיבות והרמות סביר להניח כי לא תינתן שמירת הריון, שכן אין הדבר קשור בהריון קשר ישיר (לדוג': צירים, מחיקת צוואר הרחם, וכדומה).
חשוב מכל - לצורך קבלת גימלה של שמירת הריון יהיה עלייך להשלים לפחות 30 ימים בשמירה - ספק אם הדבר אפשרי לאור העובדה כי את בשבוע מתקדם.

פתרון אפשרי אחר הינו לצאת לחופשת לידה מוקדמת (להתחיל לנצל את חופשת הלידה כבר מעכשיו).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

גיא שלום,
במידה והמעסיק הגיש בקשה להיתר, מומלץ ביותר לשכור את שירותיו של עו"ד המתמחה בתחום על מנת להגיש תגובה משפטית ראויה לבקשה, אשר בכוחה לשפר את הסיכויים לאי מתן היתר לפיטורים.
ההליך אצל הממונה יחל כאשרתזומן אישתך באמצעות הדואר לשיחת שימוע אצל הממונה (לאחר שהמעסיק יהיה גם הוא בשיחה כזו), ועל סמך הבקשה, התגובה והעדויות תקבל הממונה החלטה האם להתיר או לא להתיר את הפיטורים.
מכאן, שהליך מקדמי זה הינו חשוב ביותר לצורך הקמת הזכאות הביסית לזכויות ולהגנה, ואין להקל בו ראש.


בשולי הדברים אבהיר כי מומלץ ביותר להיעזר בשרותי עו"ד ולפנות לייצוג מלא בהליך זה, מה גם שעו"ד יגיש תגובה מסודרת בכתב לבקשה שהגיש המעסיק, אותה מומלץ להגיש מספר ימים קודם לשימוע על מנת שהממונה תוכל לקרוא אותה לעומק טרם השימוע ולקבל תמונה מלאה, ולא רק את עמדת המעסיק.

ברוב המקרים ההיתר ניתן ביום ההחלטה, וקיימים מקרים נדירים בהם ניתן היתר רטרואקטיבי, וזאת בנסיבות מיוחדות (מעסיק שפשט רגל, וכדומה).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רויטל שלום,
עקרונית, ככל שהשלמת שנה במקום העבודה, הרי שעומדת לך הזכות לצאת לחל"ת, ואינך נתונה לחסדי המעסיק בעניין זה.
התקופה אותה הינך רשאית ליטול הינה רבע מותק העבודה שלך במקום.
באם תרצי להתפטר לצורך טיפול בילד, הרי שתוכלי לעשות כן עד ל 9 חודשים מיום הלידה, תוך שתהיי זכאית לתשלום פיצויי הפיטורים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

יהלי שלום,
ראי כמה משתלמת הסבלנות...

לשאלתך - באם הינך נכנסת בגדר החוק (ובעיקר - טיפולים לקראת ילד ראשון - שני), הרי שמומלץ ליידע את המעסיק על הטיפולים, וזאת בסמוך להודעה על העדרות צפוייה המגובה באישור רפואי לצורך טיפול. מומלץ כי שיחה זו תהייה מוקלטת, או לפחות שההודעה על הטיפולים וההעדרות לצורך הטיפול תהיה בכתב.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

מאיה שלום,
מומלץ ביותר להיעזר בשרותי עו"ד ולפנות לייצוג מלא בהליך זה, מה גם שעו"ד יגיש תגובה מסודרת בכתב לבקשה שהגיש המעסיק, אותה מומלץ להגיש מספר ימים קודם לשימוע על מנת שהממונה תוכל לקרוא אותה לעומק טרם השימוע ולקבל תמונה מלאה, ולא רק את עמדת המעסיק.

תפקיד העו"ד העיקרי הינו בהגשת תגובה מנומקת ומעמיקה הנכנסת לפרטי פרטים ותוקפת את בקשת המעסיק, בה בין היתר מובאים מקרים דומים מהפסיקה בהם לא ניתן היתר לפיטורים ולא במעמד השימוע עצמו, שכן בשימוע אין נותנים הזדמנות לעו"ד להוציא הגה מפיו, כך שממילא אין צורך בנוכחות העו"ד בשימוע עצמו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

סיון שלום,
תקופת הזכאות לאבטלה משתנה ממקרה למקרה על פי הנתונים האישיים (גיל, מספר ילדים, בן זוג, וכדומה - יהיה עלייך לבדוק את הזכאות הספציפית שלך אל מול המוסד לביטוח לאומי, גם טלפונית במספר 6050*).

מאחר ומדובר בפיטורים, הרי שתוכלי לחתום מיום הפיטורים בפועל ולהיות זכאית לקצבה, ולא יהיה עלייך להמתין 90 ימים כמו במקרה של התפטרות.

פיצויים יש לשלם תוך 15 ימים מיום סיום העבודה בפועל.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
המון תודה שהגבת לשאלותיי.

יש לי עוד שאלה:
במידה והפיצויים אינם מגיעים לאחר 15 ימים, האם אני יכולה קצת להציק להם במשרד?
כי חברה שלי חיכתה מעל חודש ימים.. עד שקיבלה.
האם אני מקבלת גם את דמי ההבראה וגם את ימי החופש שלא ניצלתי?

במידה ובסוף אני כן חוזרת עד מתי אני יכולה לקבל את כל המגיע לי ? עד 9 חודשים?
שהתינוקת בת 9 חודשים?

למה הם מתייחסים כך לנשים לאחר לידה? זה פשוט מאכזב...
כשלא ההיתי בהריון אז הם לא ויתרו עליי וכשילדתי אומרים לי ביי.
פשוט מאכזב.

המון תודה..

סיון שלום,
התשובה המשפטית לכל שאלותייך היא חיובית.
לעניין התחושה הקשה שאישה לאחר לידה ו/או בהריון מושלכת כחפץ שאין בו עוד תועלת, הרי שתחושה זו הינה תחושה קשה, אשר משותפת לפלח רחב מאוד באוכלוסיה, והמחוקק מנסה בשנים האחרונות להילחם בתופעה, אולם אין זו מלאכה פשוטה כלל וכלל...

אני מבינה לליבך, אולם משפטית - זהו המצב הקיים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

קרן שלום,
חוששני שהלכת קצת לאיבוד עם עודף המידע ברשת... אנסה לעשות לך קצת סדר:

התשלום בגין שמירת ההריון אינו חופף לדבר, והוא ניתן כפיצוי על אובדן השכר, עד לגובה השכר הממוצע במשק (כ 7,500 ש"ח נכון להיום). חופשת הלידה תתחיל רק לאחר הלידה, ואינה נפגעת כלל משמירת ההריון.

לעניין המספרים שציינת (49,59 ימים) - אין לי מושג מהיכן שאבת נתונים אלה, אולם אין להם כל קשר עם שמירת הריון. תנאי הסף לקבל שמירת הריון הינו 30 ימים רצופים של שמירה.
במידה וענית על תנאי סף זה (נוסף על תנאי הזכאות האחרים), ורפואית הוכרה לך התקופה כשמירת הריון, תהיי זכאית לגימלה החל מיום השמירה הראשון.

חג שמח!

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תותי שלום,
לא ניתן לפטר אותך בתקופה האמורה וזאת עד 90 ימים מתום חופשת הלידה, אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
ללשכת התעסוקה יהיה עלייך לפנות מייד עם סיום יחסי העבודה, גובה דמי האבטלה משתנה בהתאם לנתונייך הספציפיים (נקודות זיכוי, מספר התלויים בך, וכדומה - תוכלי לברר זאת ספציפית אל מול המוסד לביטוח לאומי).

חג שמח!

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אבל במידה ויש בינינו חוזה שהוא מסתיים בסוף אוגוסוט ואני אמורה ללדת באמצע אוגוסוט? אז גם הוא צריך אישור למרות החוזה שבנינו?? נניח שאני עדין עובדת ופתאום צירים ולידה אני אז מתי אצליח ללכת לחתום אבטלה??

שלום לך,
גם סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כבמקרה שלך, נחשב לפיטורים אסורים ויש חובה להמשיך ולהעסיק אותך במצב דברים זה.
לחתום אבטלה יהיה עלייך לחתום החל מתום חופשת הלידה, כמובן, או ממועד ניתוק יחסי העבודה - על פי המאוחר.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588