פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

ליאת שלום.
ראשית, תודה על הפורום המועיל והשימושי.

סיימתי עבודתי ב-27.11.08 וילדתי בתחילת דצמבר. למעביד אמרתי בע"פ כי אחזור לעבודה לאחר 6 חודשים, דהינו ב-1.6.09 (כפי שעשיתי גם בלידה הקודמת, הארכתי לחצי שנה את החופשה).
הותק שלי במקום העבודה הוא 5 שנים ותפקידי הוא סמנכ"ל - מנהלת מס' עובדים.

המעביד ביקש להפגש עימי ובפגישה אמר כי מצב החברה לא טוב ושהוא מעוניין שאחזור אך בשינוי תנאים: עד כה עבדתי 5 ימים בשבוע 09:00-15:00, הוא אמר שאצטרך לעבוד עד 17:00 ובנוסף שלא יוכל לשלם כפי ששילם עד כה והמשכורת תקוצץ וכמו כן גם ההטבות- ביטוח מנהלים וקרן ההשתלמות. כמו כן הגדרת התפקיד שלי תשתנה ובנוסף להיותי מנהלת אצטרך גם לבצע עבודות כעובדת מן המניין.

בסיכום הפגישה סוכם כי יעביר לי הצעה קונקרטית מבחינת שעות עבודה, שכר וכו'.

יש לציין כי לאור המצב שנוצר אני מעדיפה לא לשוב למקום העבודה ולקבל את המגיע לי על פי החוק, חודשיים + 30 התראה מוקדמת. במידה והוא יתעקש שאחזור מאחר ואינו יכול לפטר אותי ולכן מחוייב לשלם 90 יום האם מומלץ להציע לו הסכם חלופי שבמסגרתו כל צד יבוא לקראת השני? לדוגמא תשלום של מחצית התקופה ע"י המעביד ואני אשאר בבית.
כי בכל מקרה גם אם אחזור ל-90 יום בתנאים הקודמים, לאחר מכן אצטרך לעזוב מאחר והתנאים המוצעים על ידו לא מתאימים לי.
כמו כן אבקש התייחסותך לגבי תאריך בוא אוכל להתחיל לחתום לצורך קבלת תשלומי אבטלה.
תודה רבה,
מור.

שלום,

ילדתי לפני חודשיים, אני עדיין בחופשת לידה.
אני עובדת במקום העבודה מזה 4 שנים ומעלה.
ברצוני להאריך את חופשת הלידה, במידה והמעסיק שלי לא יסכים לחופשה ללא תשלום,
ארצה להתפטר ולטפל בביתי.
איך עליי לעשות זאת?
מהי הדרך המקובלת עפ"י דין על מנת שאקבל את הפיצויים המגיעים לי?

אודה לעזרתך,
ליטל

שלום,
אשמח אם תעני לשאלתי
ילדתי בנובמבר 08, כחודש לפני סיום חופשת הלידה, נפגשתי עם המעסיק שלי
ויחד הגענו למסקנה כי אני לא יכולה להמשיך לעבוד באותה משרה
וכיוון שאין ביכולתו להציע לי משרה אחרת, סיכמנו על פיטורים בהסכמה
הוא אכן נתן לי מכתב פיטורים, שאיתו פניתי לביטוח לאומי ע"מ לחתום בלשכה
כעת ביטוח לאומי דורשים ממני להביא ממנו הצהרה, אם שילם לי עבור הודעה מוקדמת
ואם לא מדוע?
שאלתי היא האם 30 הימים שהגענו להסכמה לפני לא נחשבים כהודעה מוקדמת?
ואם לא מה עליי לעשות, הרי שהפיטורים היו בהסכמה, אין זה הוגן לבקש תשלום עבור 60 ימים כהודעה מוקדמת

שלום
אבקש לדעת למשך כמה זמן מגיעה לי שעת ההנקה ??

רציתי לדעת אם במהלך 90 יום שאני אמורה להמתין (לאחר שנרשמתי בלשכת התעסוקה ולאחר שתבעתי ביטוח לאומי) אני צריכה לחתום כל שבוע בלשכה או פשוט להמתין אותם בבית?

אני עובדת במפעל בתור אורזת אנ עובדת חדשה
כבר שלושה חודשים .
ולפני כמה ימים גילתי שאני בהריון בשבוע 8

אני יכולה כבר להודיע למעסיק על ההריון?

האם המעסיק יכול לפטר אותי עקב הריוני ?
והאם במידה ויש פיטורי עובדים בגלל שאין עבודה הוא יכול לפטר אותי??

שלום,

פוטרתי לפני שבועיים ואני בתקופת "הודעה מוקדמת". המעסיק אינו יודע שאני בהריון.
האם הודעה על הריון בתקופה זו (לאחר הפיטורים) תוכל לסייע לי לשמור על מקום העבודה בהנחה שסיבת הפיטורין אינה ההיריון? (כמובן שגם לא ביצעתי שום עבירה בגינה פוטרתי)

שאלה נוספת:
קיבלתי דמי אבטלה מלאים לפני כשנתיים ועבדתי מאז 15 חודשים.האם אהיה זכאית לדמי אבטלה במהלך תקופת ההריון או לאחר הלידה?

תודה רבה,
רינה

היי ליאת,
תודה שאת משיבה לי על שאלותיי.

אני לא מבינה...

אם אני חוזרת לאחר ח"לת של 4 חודשים, אסור למעסיק לפטר אותי 45 ימים? רק לאחר מכן מותר לו?
או 60 ימים?

ובמידה ואני חוזרת לחודש עבודה וזה לא מסתדר לי,, האם אני צריכה להודיע לו מראש? וכמה ימים?
על מנת שלא אפספס את ה- 9 חודשים שלי.

תודה רבה...

שלום

הנני עבדתי במקום עבודתי שנתיים וחצי (כולל חופשת לידה)

לאחר שנה ו-9 חודשים עברתי לתפקיד אחר באותו משרד,תחת אותה מנהלת ישירה

, אולם תפקיד זה שייך לגוף אחר שמשלם (הנני עובדת במקום גדול,אשר ישנם שני גופים שמשלמים)

כאשר עברתי תפקיד אילצו אותי לכתוב שאני מתפטרת



בתפקיד הנוכחי עבדתי כ-11 חודש (כולל חופשת לידה)

כרגע ברצוני להתפטר לצורך גידול הילד מכיוון שהמנהלת לא הסכימה שאצא לחל"ת שאותו ביקשתי



האם אהיה זכאית לפיצויים?? ואם כן לאיזו תקופה?רצוי לציין שהמקום הינו מקום מסודר אשר פועל לפי החוק

התפטרתי לצורך טיפול בילדה לאחר חופשת הלידה. הותק שלי בעבודה הוא 11 חודש (כולל חופשת הלידה) האם מגיע לי פיצויים?

שלום לכולם,
אשמח לקבל מספר הבהרות בנושאים של שמירת הריון ודמי לידה.
אתחיל עם ה"פרטים היבשים":
אני עובדת במקום עבודה החל מפברואר 2008. בהריון בשבוע 33 / חודש שמיני.
ב-1/4/09 אושפזתי לאחר שהתלוננתי על כאב ובתגלתה בעיה בכלייה שלי עקב ההריון. (סכנה לי, לא לעובר).
לאחר שלושה ימי אישפוז שוחררתי הביתה לשלושה ימי מנוחה, כאשר קיבלתי הוראה להמשיך ולנוח במהלך חופשת הפסח ("ניצלו את העובדה שמשרדי החברה הוצאו ל"חופשה מאולצת" במהלך חופשת הפסח, כולל יום חמישי 16/4 אחרי החג. בעבר כן עבדנו במהלך חול המועד אבל בגלל המצב...)
בכל מקרה, נקבעה לי ביקורת/המשך מעקב במיון יולדות ל-19/4 (אחרי חופשת החג) כדי לבדוק ולעריך את מצבי.
לאחר הבדיקות נשלחתי לשבוע נוסף הביתה עד הביקורת הבאה ב- 26/4 לחודש. אז שוב תבוצע הערכה ויוחלט מה יהיה הלאה.
מכיוון שכרגע נראה שאני "נכנסת" לשמירת הריון התחלתי לקרא על החוקים בעיניין.
הבנתי שכדי שהמצב יחשב ל'שמירת הריון' עלי להיות לפחות 30 יום בבית (ואני דיי מאמינה שזה יקרה לאור התנהלות הדברים עד כה).
לא הגשתי למקום עבודתי אישורי מחלה (גם כדי לא לפסול לעצמי את האופציה של שמירת הריון).

השאלות שלי הן:
- האם גם חופשת הפסח נספרת במהלך אותם 30 ימים ראשונים? - אני שואלת את זה לא רק כדי לדעת מתי להגיש טפסים וכדומה, אלא גם כדי לדעת מה קורה במידה ומחליטים שאני יכולה לחזור לעבודה למשל בחודש מאי.
- במידה וביטוח לאומי לא מאשרים לי את שמירת ההריון (מה שיהיה מאוד עצוב כי יש לי אולי 10 ימי מחלה...), בעצם מקום העבודה רק יפדה את ימי המחלה ואני לא אקבל משכורת.
אם נוצר מצב כזה, כיצד יחושבו את דמי הלידה שלי? האם הם יהיו נמוכים יותר מהמצב שבו כן היו מאשרים לי את שמירת ההריון או שאין קשר?
אני הבנתי שאת דמי הלידה מחשבים לפי המשכורת שהייתה "בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת".....
אשמח לקבל תשובות לשאלותי.
המון תודות

שלום,

ברצוני לדעת האם אני זכאית לפיצויים במידה ואני מתפטרת לאחר חפשת הלידה?(אני עובדת מעל שנה במקום הנכחי).

ואם כן, איך עליי לעשות זאת?

תודה

האם עובדת בהריון אשר מפוטרת בהסכמתה ממקום עבודתה , זכאית לקבל דמי אבטלה ודמי לידה כאשר תלד?

ליאת שלום,
אני עובדת כשכירה וכעצמאית.
שכירה במקום מסודר יום אחד בשבוע ועצמאית במקומות עבודה מסודרים לפי משמרות קבועות מול הוצאת חשבוניות שלי.
כשכירה- ע"מ להיות זכאית לדמי לידה האם אוכל לצאת לחל"ת לפני 7 שבועות מיום הלידה הצפוי ועדין להיות זכאית (אני עובדת מעל לשנתים באותו מקום ומשולמים עבודי בטל"א ובטוח בריאות)
כעצמאית- ההכנסה שלי תלויה בכמות העבודה שמספקים לי במקום העבודה כך שאין לי שליטה על ההכנסה בשלושת החודשים לפני החל"ד. האם אוכל לבקש מבטל"א שיתחשבו בהכנסה שנתית ולא בהכנסה של שלושת החודשים האחרונים לפני הלידה..?
ושאלה אחרונה.. אם אני מחליטה לצאת לחופשת לידה 7 שבועות לפני ת. הלידה המשוער (בהנחה שאין בעיה מול מעסיקי) אני פשוט יוצאת..? או שיש איזו פרוצודורה בירוקרטית..?
תודה מראש.. ויום טוב

אתמול חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה.
לאחר בירור קצר הבנתי שמגיע לי שעת הנקה (אני עובדת במשרה מלאה).
הבוסית שלי אמרה לי לדבר עם מדור שכר שבחברה כדי שיבדקו לי.
מדור שכר טוען שלא מגיע לי. הם אומרים שזה קשור להסכם קיבוצי בלבד ולי יש הסכם פרטי/אישי.
מה לעשות?