פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

רז שלום,
כל הרעה שיש לה ביטוי כספי עשוייה להחשב לפגיעה אסורה בתנאי ההעסקה של עובדת בהריון, וודאי שאין להסכים לה.
אי הידיעה של המעסיק על ההריון, וכן העובדה כי ההרעה הינה רוחבית, עלולה להקשות מאוד, וסביר להניח כי בגין נסיבות אלה יינתן ההיתר (מה גם שמדובר רק בהרעה ולא בפיטורים).
על המעסיק חל איסור ברור לפגוע בתנאייך בהיותך בהריון, אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, וככל שירצה להחיל שינוי כזה או אחר, יהיה עליו ראשית להגיש בקשה מתאימה, כאמור. מיום הגשת הבקשה ועד ליום מתן ההחלטה עשוי לחלוף זמן רב, ועד למתן ההחלטה חל איסור לפגוע בשכר (אלא אם ניתן ההיתר רטרואקטיבית, אך זאת נעשה במקרים חריגים מאוד ובודדים).

חשוב להדגיש כי יש לדבר השלכות כספיות רבות, לרבות על דמי הלידה ודמי האבטלה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

דורית שלום,
לשעת הנקה זכאית רק עובדת אשר עובדת משרה מלאה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

נורית שלום,
בכל התקופות האלה היית עובדת הלכה למעשה, אולם עלייך להפנות שאלות ספציפיות אלה לנציגות המוסד לביטוח לאומי (ניתן אפילו טלפנוית במספר 6050*).
לעניין תקופת ההמתנה - היא מתחילה להימנות מיום התייצבותך בלשכת התעסוקה.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

נטע שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך (יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי או לא - כל מקרה לגופו של עניין).
במידה ויתברר כי מדובר בשינוי מהותי, הרי שמומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת להוציא למעסיק מכתב התראה בעניין הזה, על מנת למנוע הרעה זו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

מירי שלום,
ראשית אציין כי באם לא היה נתק אשר עלה על 90 יום, הרי שמועד תחילת עבודתך המקורי, על אף ההפסקות הקצרות, הוא הקובע את הוותק, וסביר להניח כי על פי חישוב זה, מלאו לך זה מכבר למעלה מ 6 חודשים, ולא ניתן לפטר אותך ללא היתר כדין, ועלייך להביא זאת לידיעתם תוך דרישת זכויותייך (מומלץ לשעשות זאת באמצעות עו"ד).
לעניין דמי הלידה - ככל שתשלימי 15 חודשים מתוך 22, הרי שתהיי זכאית לקיצבה.
לעניין דמי האבטלה - יש לבחון מה היה היקף העסקתך, אולם תנאי הסף לקבלת הקצבה נע בין 300 ל 360 ימים מתוך 540 הימים האחרונים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

נטלי שלום,
התקופה אותה את מתארת הינה סבירה לחלוטין, וסביר להניח כי בחודש-חודשיים הקרובים תתקבל החלטה בעניינך.
יחד עם זאת, עלייך לזכור כי הזמן משחק לטובתך, והאינטרס שלך הוא כי ההחלטה תינתן מאוחר ככל הניתן.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

1. בהנחה שאני צריכה לתת שבועיים ימי עבודה, עפ החוק, אני יוכל להתחיל על חשבון החל"ת, או שאני חייבת להתחיל מהזמן שבו הודעתי שאני צריכה לחזור לעבודה? 2. כמה ימי עבודה אני צריכה לתת עפ חוק, אם עבדתי 8 חודשים במקום העבודה, ללא החשבה של החל"ד. עם ההחשבה של החל"ד עבדתי 11 חודש. ואם החל"ת נחשב כוותק עבדתי שנה וחודש. מקווה שעכשיו זה יותר מובן.

מירב שלום,
חופשת הלידה כן נחשבת, אולם החל"ת נחשבת רק לגבי השבועיים הראשונים שלה.
כך, שעבדת 11.5 חודשים, ואם תשלימי את השבועיים הנותרים תהיי זכאית גם לפיצויי פיטורים אם אכן ההתפטרות הינה לצורך טיפול בילד.
לגבי הודעה מוקדמת - באם תתפטרי לפני שתמלא לך שנה - לאחר 11 חודשי עבודה מדובר ב 3 שבועות. לאחר שנה - חודש.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

הדס שלום,
מאחר ויצאת לחל"ת, הרי שתקופת ההגנה הינה 60 ימים בלבד (שכן מותר להודעה המוקדמת לחפוף את 60 הימים על פי חוק), ומשכך על פניו אין פסול במעשה המעסיק בעניינך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

לילי שלום,
לאחר שהשלמת שנת עבודה עד ליום הלידה, הרי שזכותך על פי חוק לצאת לחל"ת בת רבע מתקופת עבודתך ועד למקסימום שנה, ולמעסיק אין כל אמירה בעניין זה.
מיום חזרת מחל"ת חלה עליייך הגנה משינוי בתנאי העסקתך ו\או מפיטורים משך 60 ימים לפחות.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

היי א' הייתי מעוניינת לשאול אותך שאלה, מכיוון שגם המעביד שלי פנה למשרד התמ"ת כדי לקבל היתר אצלי המקרה שונה,לא מדובר בפיטורים אלא בהורדה בשכר, רציתי לשאול אותך כיצד זה עובד במשרד התמ"ת ,האם צלצלו אלייך לפני הזימון לשימוע? או ביקשו את תגובתך? האם בשימוע תהיו נוכחים את ומעבידך? אודה לתשובתך. מ'

מורן שלום,
ראי נא תשובתי ל א'.
באם יהיו לך שאלות נוספות לאחר מכן, אשמח להוסיף ולהשיב.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
במידה והמעסיק הגיש בקשה להיתר, מומלץ ביותר לשכור את שירותיו של עו"ד המתמחה בתחום על מנת להגיש תגובה משפטית ראויה לבקשה, אשר בכוחה לשפר את הסיכויים לאי מתן היתר לפיטורים.
כפי שציינת, זומנת באמצעות הדואר לשיחת שימוע אצל הממונה (לאחר שהמעסיק יהיה גם הוא בשיחה כזו), ועל סמך הבקשה, התגובה והעדויות תקבל הממונה החלטה האם להתיר או לא להתיר את הפיטורים. הזמן אותו ציינת הינו סביר לחלוטין, והאינטרס שלך הוא למשוך את הזמן, שכן גם בתרחיש הרע, אם יינתן ההיתר, הרי שרק מיום מתן ההיתר ייחשבו הפיטורים (במקרים נדירים ניתן ההיתר רטרואקטיבית).
מכאן, שהליך מקדמי זה הינו חשוב ביותר לצורך הקמת הזכאות הביסית לזכויות ולהגנה, ואין להקל בו ראש.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

האם בתום חל"ת מעסיק יכול לשנות תנאי העסקה?

ויקטוריה שלום,
זכותך על פי חוק לצאת לחל"ת בת רבע מתקופת עבודתך ועד למקסימום שנה, ולמעסיק אין כל אמירה בעניין זה.
המתכונת אותה מציע המעסיק אינה חוקית, ועשוייה לפגוע בך ובתנאייך.
מיום חזרת מחל"ת חלה עליייך הגנה משינוי בתנאי העסקתך ו\או מפיטורים משך 60 ימים לפחות.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

תודה

מאור שלום, מצ"ב הנוסח על פי חוק הביטוח הלאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

באם עבדת פחות משנה - אין לך זכות קנויה לחל"ת.
ההריון וחופשת הלידה נכללים בותק.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שיר שלום,
שאלתך מעניינת ומורכבת, וההמלצה היא לפנות בעניין זה לייעוץ פרטני בו יובאו בחשבון מכלול השיקולים והנתונים הספציפיים.
עקרונית - יש אפשרות על פי חוק להאריך את התקופה ל 6 חוד' נוספים, אולם זה מותנה בבקשה ספציפית לגבייך, ולא בהיתר כולל לכלל העובדים (היתר שמי).
בנוסף, לאחר תקופה זו חובה על מקום העבודה בו את מוצבת לקלוט אותך אליו, וחלה עלייך הגנה בת 90 ימים נוספים מתום חופשת הלידה בה לא ניתן לפטר אותך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה על תשובתך המהירה. האם למיטב ידיעתך חברת כח האדם יכולה לקבל הארכה נוספת לאחר תום 6 החודשים שניתנו להם? והאם 90 היום שבהם אני מוגנת נספרים מתום סיום חופשת הלידה ( במידה ואני מאריכה ולוקחת חל"ת, 90 היום יספרו מהרגע שאני חוזרת לעבודה בפועל?) , האם 90 היום תלויים בוותק שלי במקום העבודה? אני מאוד פוחדת שבסיום תקופת ההארכה יוכלו לפטר אותי. שוב תודה שיר

עקרונית לא ניתנת למעלה מהארכה אחת (אשר היא מעוגנת בחוק).
90 הימים מתחילים להימנות מתום חופשת הלידה, במידה ותיקחי חל"ת יוכלו לחפוף 30 ימי ההודעה המוקדמת עם 60 הימים, כך שלאחר חל"ת יהיו לך רק 60 ימי הגנה ולא 90.
30 ימי ההודעה המוקדמת מותנים בכך שהשלמת שנת עבודה מלאה עד הלידה, אחרת תהיה תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק ו\או על פי הסכם העבודה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

הילה שלום,
נתונייך ספציפיים ביותר, ונהיר כי בעניין זה את זקוקה לייעוץ פרטני אותו לא יהיה מקצועי לתת דרך הפורום, שכן יש לבחון ולהתייחס למלוא הנתונים ומכלולם.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

חיים שלום,
בנסיבות אלה, ככל שלא התקבל היתר מהממונה, הרי שאשתך עובדת לכל דבר ועניין וזכאית לכל הזכויות מהמעסיק, אלא אם יוחלט אחרת ע"י הממונה, שנכון לעכשיו היא זכאית אף לתשלום עבור 90 ימים לאחר לידה (60 ימים + 30 ימי הודעה מוקדמת שלא יכולים להיות חופפים).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ראשית תודה ! היא קיבלה מכתב מבית הספר כי לא תמשיך בתחילת שנה הבאה, וכן המנהל שוחח איתך בע"פ, איך ניתן לדעת אם הם הגישו בקשה לפיטורים והאם זה התקבל?

חיי שלום,
ככל הנראה לא ניתן כל היתר, שכן טרם מתן ההיתר מזומנת העובדת לשימוע בפני הממונה, וכן יש אפשרות להגיש תגובה לבקשה למתן היתר (שלב חשוב ואף קריטי).
משכך, בנסיבות אלה עליכם לפנות באמצעות עו"ד למעסיק ולהבהיר לו כי הינו עובר על החוק, תוך שיהיה עליו לשלם לכם בגין מלוא זכויותיכם על פי חוק.
תוכלו לפנות אלי לפרטים נוספים והסבר מפורט.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588