פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב, אשמח לקבל תשובה על שתי שאלות: 1. האם במהלך חופשת הלידה המעסיק ממשיך להפריש את הזכויות הסוציאליות? מתי מורידים מהעובדת את חלקה? בחודשים שקדמו ללידה בהם היא עדיין ממשיכה לקבל משכורת ממקום העבודה? 2. אני עובדת כמרצה כאשר כל שנת עבודה מתחילה בחודש אוקטובר. חוזה העבודה הנוכחי שלי אמור להסתיים בתום שנה זו (9.09) ולאחר מכן אמור להתחדש לעוד ארבע שנים. במקביל, אני שוקלת לעבור למקום עבודה אחר אשר גם בו החוזה מתחיל מאוקטובר. העניין הוא שאני אמורה ללדת באמצע אוקטובר ולהיות בחופשת לידה במהלך הסמסטר הראשון. אם אכן אעבור למקום החדש, כעקרון המעסיק החדש אמור לשלם עבורי זכויות סוציאליות למרות שבפועל עדיין לא אתחיל לעבוד עבורו (בשל היותי בחופשת הלידה)? האם יש סיכוי שיסכים? אם אעבור רק בתום הסמסטר הראשון אני מניחה שהמעסיק הראשון לא ימשיך להעסיק אותי מתחילת אוקטובר (החוזה כאמור ייגמר עד אז) שכן אז יהיו לו רק חובות כלפי בדמות הפרשות סוציאליות ואז בעצם לא אהיה מועסקת במשך 4 חודשים. האם יש פתרון למצב הזה? בתודה מראש, עינת

שלום. התפטרתי לאחר חופשת הלידה.יחסי עובד-מעביד הסתיימו ב25.1 . כספי הפיצויים והטפסים מהמעביד הגיעו אלי רק כחודש אחרי - אז גם רק הגשתי תביעה לדמי אבטלה לביטוח לאומי. שאלתי - ידוע לי כי במשך 90 יום איני זכאית לקבל דמי אבטלה, אך האם עליי להתייצב בכל מקרה לחתום בלשכת התעסוקה? 90 יום מאיזה תאריך? האם כך נהוג שהטפסים מהמעביד מגיעים אחרי חודש או שעיכבו אותי? אודה לכם על תשובתכם

שלום, אני אחרי חופשת לידה ובחרתי להשאר בבית ולטפל בתינוק. הודעתי למעביד על התפטרותי כבר לפני יותר משבועיים. האם החוק אומר תוך כמה זמן המעביד מחוייב להעביר אלי את כספי הפיצויים וימי החופשה שצברתי? אשמח שאם החוק עומד לצד הנשים במקרה זה, שתרשמי לי היכן אני יכולה להשיג את הפסק הזה. כאמור, לא רוצה להגיע למצב שהמעביד "מושך" אותי בזמן שאני זקוקה לכסף. תודה

פיטרו אותי מיידית, מהיום להיום, אני יודעת שזה אסור ולכן מתחילה להלחם... לענייננו - שתי שאלות: 1. האם יש חוק הקובע מתי המעסיק צריך לשלם את הפיצויים? ז'תומרת ממתי אוכל לתבוע הלנת פיצויים אם טרם קיבלתי? 2. האם כמו במגזר הציבורי, חלה חובת השימוע לפני פיטורים גם במגזר הפרטי? תודה

שלום קיבלתי על ידי רופאי ימי מחלה במחצית השניה של החודש ה- 9 להריוני. בסופם- ילדתי. מעסיקי הודיע לי כי הוא מכריז על תחילת חופשת הלידה שלי בתחילת ימי המחלה, שכן לא שבתי מימי המחלה לעבוד. האם זה חוקי? הרי ילדתי רק שבועיים אח"כ? האין אני זכאית לימי מחלה כחוק? אנא ענו לי בהקדם תודה, אלה

היי, אני עבדתי בחברת ביטוח במשך 5 חודשים ופוטרתי עקב ההריון. לפני עבדתי 3.5 שנים בחברה אחרת. שאלתי היא האם המעסיק האחרון יכול מסיבה כזאת או אחרת שלא לחתום על הטופס עבור הדמי לידה שאני צריכה לקבל מהביטוח לאומי?

שלום העלתי את השאלה הזו מספר פעמים ולצערי לא קיבלתי תשובה. מאד חשוב לי לקבל תשובה. אני מאריכה את חופשת הלידה במספר חודשים (ע"פ הזכאות שלי). ילדתי בנובמבר ואני מאריכה את חופשת הלידה עד ספטמבר. בחברה שבה אני עובדת יצא נוהל חדש בחודש שעבר, בזמן שהייתי בחופשת לידה, על פיו נשים בחופשת לידה צריכות להחזיר את רכב החברה חודש לאחר סיום חופשת הלידה בתשלום. יצאתי בנובמבר לחופשת הלידה, והנוהל החדש יצא בפברואר השנה. האם הנוהל מוכל עלי למרות שהוא נקבע אחרי יציאתי לחופשת הלידה? עד להוצאת הנוהל החדש היה נהוג להשאיר את הרכב ברשות העובדת עד לחזרתה לעבודה. האם זה נחשב להרעת תנאים? האם יש לי משהו לעשות בענין? תודה, ליאת

שלום בתשובתך לשאלתי ציינת כי "עקרונית חלה הגנה על תנאי העסקתך לפחות משך 60 הימים הראשונים מתום חופשת הלידה + 30 ימי הודעה מוקדמת, בהם חל איסור לפגוע בתנאייך ללא אישור מהממונה על עבודת נשים" השאלה שלי היא: אם מלבד חופשת הלידה שמגיעה לי אני לוקחת גם 3 חודשים חל"ת האם גם אז זה תופס- כלומר האם חלה הגנה על תנאי העסקתי למשך 60 ימים ראשונים מתום חל"ת או רק מתום חופשת לידה? כי אם זה מתום חופשת לידה, אז 60 יום יספרו בזמן החל"ת?? ואז כשאחזור הוא יוכל להרע מיד את תנאי העסקתי?? תודה רבה

התקבלתי לעבודה בגן בזמן ההריון והמעביד החתים אותי על חוזה שאני חייבת לחזור חודש אחרי הלידה האם אני מחויבת לחוזה?

שלום רב, אני מועסקת מזה כשנתיים בתפקיד הוראתי, אשר בכל ספטמבר אני חותמת על חוזה העסקה עד יולי, שבו אני מקבלת מכתב פיטורין, ןשוב חותמת חוזה בספטמבר וחוזר חלילה. שאלתי היא כזו: אני מתכננת כניסה להריון בזמן הקרוב. במידה ואלד, בעז"ה, בסביבות אפריל (שעדיין, כאמור, אני חתומה על חוזה), אקבל דמי לידה מאפריל עד אמצע יולי. האם אוכל מיד לאחר מכן לגשת ולקבל דמי אבטלה? (שהרי ביולי אמורה לקבל מכתב פיטורין). האם אכן ישלחו לי מכתב פיטורין (שכן הם כבר ידעו בסביבות חודש חמישי שאני בהריון- האם בגלל אופי החוזה שאני חתומה עליו אכן אקבל מהם את מכתב הפיטורין ואיתו לגשת לביטוח לאומי?) תודה רבה ושבת שלום.

שלום, אני הגשתי לביטוח לאומי את הטפסים לבקשת דמי לידה לפני כמעט שלושה חודשים ועדיין לא קיבלתי את התשלום. אני יודעת כי לא חסרים להם שום מסמכים, והם טוענים כי מעסיקי בבדיקה. שאלתי היא: האם ביטוח לאומי, מוגבל לפי חוק בזמן שהוא יכול לעקב לי את התשלום? אודה לתשובה. שבת שלום, קרין.

הי ליאת ביקשתי את עזרתך בנושא חל"ת ואכו היית אשת בשורה עבורי אני אמא לתאומים וביקשתי להמשיך לחל"ת בן שלושה חודשים הענין הוא שהבוס שלי הודיע לי במייל שהוא מפסיק להעביר כספים לביטוח הפנסיוני מאחר והוא לא מחוייב עם תום חופשת הלידה השאלה היא האם החל"ת הוא אכן תום חופשת הלידה וככזו מותר לו להפסיק לי את התנאים הסוציאלים לאלתר? אשמח לתשובה מהירה דנה

שלום, לאחר הארכת החל"ד בחל"ת האם המעביד חייב להחזירני לתפקיד בו עבדתי לפני הלידה או שיכול להעבירני לתפקיד אחר באותם תנאים? (אני בעלת ותק של 4 שנים במקום העבודה ואין פיטורים או קיצוצים במקום העבודה) תודה רבה.

שלום רב, הסוגייה שלי קצת מורכבת. אני עבדתי שש שנים באחת חברות ה - IT הגדולות בארץ כראש צוות ובעלת התמחות מאוד ספצפית. כאשר הייתי בחודש השביעי להריוני, תחום הפעילות שהייתי שייכת אליו נמכר לחברת תוכנה גדולה אחרת שהחליטה לפתוח בארץ סניף עצמאי. כחלק מתהליך המכירה, עברנו 80 איש לעבוד בסניף החדש. לאחר חודשיים וחצי של עבודה, ילדתי את ביתי הבכורה. בסיום חופשת בלידה ביקשתי להאריך את חופשת הלידה ולצאת לחל"ת לעוד חודש וחצי. בעודי בחל"ת, נתבקשתי להגיע לפגישה מהיום למחר למשאבי אנוש. בפגישה נאמר לי שעקב צימצומים בחברה מעבירים אותי למחלקה אחרת בתפקיד אחר שלא קשור לתחום ההתמחות שלי ואינו עומד בקנה אחד עם כישוריי. מבחינתי זו הרעת תנאים בצורה בוטה ומעליבה. אני צריכה לחזור בעוד כשבועיים לעבודה, אני לא מוכנה לקבל את התפקיד שהוצא לי. אני יודעת שלפי החוק החברה אינה יכולה לפטר אותי 60 יום. הרגשתי היא שבגלל שהחברה אינה יכולה לפטר אותי היא שמה אותי במילכוד וזאת על מנת שאני התפטר ביוזמתי. אשמח לדעת מה הזכויות שלי מבחינת החוק. המון תודה,

שלום, סוגיה מעניינת לפניי. אני עובדת כשנתיים ויצאתי לחופשת לידה ראשונה ב-.1.11 והייתי אמורה לחזור ב- 7.2 (ע"פ חישוב של 14 שבועות חופשת לידה). בסביבות תאריך זה,הודיעה לי המעבידה שאני מפוטרת ושאני אקבל פיצויים+ 2 משוכורת (בגין 60 ימי עבודה שכביכול מחוייבים להחזיר אותי) + 30 ימי הודעה מוקדמת בתאריך 1.3. בנתיים לא קיבלתי מכתב פיטורים,אבל במייל יש לי התכתבויות עם סמנכ"לית כספים שאכן אקבל את כל מה שמגיע לי ב- 1.3 הבעיה מתחילה בזה , שב- 1.3 התקשרה המעבידה והודיעה לי שאני לא מפוטרת ושאני צריכה לחזור לעבוד (?!) ל- 3 חודשים כי זה החוק, ושהיא תבוא לקראתי בכך שאעבוד מהבית. האם זה תקין? גם המשכורת תרד משמעותית מכיוון שלא אקבל תשלום נסיעות,גם מי משלם לי מה- 7.2 ועד 1.3? אני לא מוכנה לחזור בתנאים אלו,היות ואני יודעת שמחזירים אותי רק בגלל שבכל מקרה משמלים לי והבנתי שגם יפטרו אותי שוב בתום 3 חודשים וכרגע אני מקבלת את משימות ה"זבל" שאין מי שיעשה אותם,לא בדיוק התפקיד שמילאתי שם. בבקשה תאמרו לי את דעתכם,כרגע אני מעדיפה לומר להם שאני מתחילה עבודה חדשה היות וידעתי שהם פיטרו אותי (שלא לדבר על זה שחיכיתי לסכום כסף גדול מהם ב- 1.3 ובלי הכנה מוקדמת,לא קיבלתי אגורה!). תודה רבה ומעריכה, קרן