פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
לאחר חופשת הלידה מוקנית הגנה לעובדת מפני הרעת תנאים ו\או פיטורים למשך 60 ימים + 30 ימי הודעה מוקדמת.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

מעיין שלום,
ההפרשות לפנסיה ולקרנות נעשות מכח חוק.
לעומת זאת, לעניין הסלולרי אין חוק, והדבר צריך להיבחן על פי הסכם ההעסקה שלך ו/או על פי נהלי ונוהג החברה בעניין.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

הי תודה על התגובה. בחוזה העסקה שלי אין התייחסת לחופשת הלידה- הניסוח המדוייק מהחוזה כדלקמן: " החברה תממן עלות טלפון נייד של העובד". בנוסף, יש לציין כי: 1. בחופשת הלידה הקודמת בה עבדתי באותה החברה שולמו הוצאות הסלולר שלי בתקופת החופשה. 2. המעביד ביקש ממני רק כעת, רטרואקטיבית, לאחר 3 וחצי חודשים, לשלם את ההוצאות ולא ציין זאת עם צאתי לחופשה (למעשה לא דיברנו על העניין ולי זה היה ברורו מאליו כי זה משולם על ידי המעסיק). אודה על התייחסותך. מעיין

מעיין שלום,
כפי שציינתי - אין תשובה חד משמעית לעניין זה, הואיל ואין לכך התייחסות בחוק, אולם מהנתונים שהצגת מתקבל הרושם כי על המעסיק לשאת בעלות הסלולרי, ולו מטעמים של נוהג, הסתמכות וציפייה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

יפית שלום,
לאחר חופשת הלידה מוקנית הגנה לעובדת מפני הרעת תנאים ו\או פיטורים למשך 60 ימים + 30 ימי הודעה מוקדמת (45 הימים שאת מדברת עליהם היו התקופה בה חלה ההגנה טרם תוקן ושופר החוק).
יחד עם זאת, זכות זו, כיתר זכויות המגן, תאויין במקרה בו תחליטי שאת מתפטרת מיוזמתך, ואז לא יהיה חייב לך המעביד דבר בגין תקופה זו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רעות שלום,
תקופת ההריון נחשבת בותק, אשר נמנה מיום תחילת ההעסקה ועד ליום הלידה (אלא אם היו הפסקות עבודה כגון חופשות במהלך תקופה זו).
תוכלי לקחת תקופה שתהווה רבע מותק העבודה שלך, עד למקסימום שנה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ירדנה שלום,
באם הצמצום ייעשה עקב רצונך האישי, ללא צידוק, הרי שככל הנראה יחושבו דמי הלידה על בסיס שלושת החודשים האחרונים, על אף שצפוי מראש כי יהיו נמוכים יותר.

שונה המקרה בו הצמצום יעשה על פי צידוק - יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

האם צידוק על סמך המלצה מרופא מתקבלת?

ירדנה שלום,
עקרונית סביר להניח שכן, אולם נהיר כי יש לבחון כל מקרה לגופו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רינת שלום,
אין ספק כי הסמיכות הינה חשודה ביותר.
אומנם אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם הפיטורים, אולם ככל שפיטורייך נובעים ו\או קשורים בהריון, הרי שחל איוסר לפטרך בנסיבות אלה, והפיטורים עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

מורן שלום,
המידה והמעסיק הגיש בקשה להיתר, מומלץ ביותר לשכור את שירותיו של עו"ד המתמחה בתחום על מנת להגיש תגובה משפטית ראויה לבקשה, אשר בכוחה לשפר את הסיכויים לאי מתן היתר לפגיעה.
לאחר מכן, תזומני באמצעות הדואר לשיחת שימוע אצל הממונה (לאחר שהמעסיק יהיה גם הוא בשיחה כזו), ועל סמך הבקשה, התגובה והעדויות תקבל הממונה החלטה האם להתיר או לא להתיר את הפיטורים.
מכאן, שהליך מקדמי זה הינו חשוב ביותר לצורך הקמת הזכאות הביסית לזכויות ולהגנה, ואין להקל בו ראש.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

בהנחה שהפחתת השכר בוצע בחודש השישי להריון, האם ניתן במקרה זה לפנות לביטוח לאומי לבקש מהם להתחשב ב-3 חודשים שקדמו להפחתת השכר? מה הסבירות שהם יאשרו בקשה כזו (בהנחה שההפחתת השכר בוצעה בשל המצב במשק באופן גורף לכל עובדי החברה)? תודה.

ירדנה שלום,
כפי שהסברתי קודם, הרי שהמישור בו יש לפעול הינו המישור מול המעסיק המפר את החוק. המוסד לביטוח לאומי לא יתייחסו לכל טיעון שלך בעניין זה, שכן עובדתית השכר הופחת, והחישוב ייעשה על בסיס השכר הנמוך, ובצדק מבחינתם.
יחד עם זאת, גם את פערי ההפרשים הללו ניתן לתבוע מהמעסיק עקב הפרתו את החוק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ליאת שלום, ראשית תודה רבה על תשובתך עזרת לי מאוד, שנית ברצוני להבהיר כי בשאלתי התכוונתי להורדה בשכר ולא לפיטורים, האם עדיין תשובתך הינה כפי שהיא?

מורן שלום,
אני שמחה מאוד שעזרתי :-)
הורדה בשכר ופיטורים - דינם זהה במקרה זה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שרית שלום,
מחד - נראה כי השינוי הינו לגיטימי לאור הנסיבות הספציפיות.
מנגד - יש לבחון את מהות וקיצוניות השינוי במקום, הטרחה הנוספת אשר רוצבת עלייך וכו, על מנת להחליט האם לקבל את רוע הגזירה או לפעול נגדה, תוך שימוש לגיטימי בהגנה שמקנה החוק לנשים בהריון מפני הרעות בתנאים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אורלי שלום,
להערכתי את בנקודה קריטית, בה את זקוקה לייעוץ פרטני ולא לקבל החלטות משמעותיות העשויות להשליך על זכויות רבות בהסתמך על תשובה כללית במסגרת הפורום.
להערכתי קיים פתרון אופטימלי ומתאים למצבך - צריך רק לשבת עם כל הנתונים, ובקצת יצירתיות למצוא את הפתרון.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אורית שלום,
כעובדת הנמצאת לאחר לידה, הינך מוגנת מפני הרעה ו\או פגיעה בתנאי העסקתך, אלא אם יתבקש ויינתן היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
רק בתום תקופת ההגנה (60 ימים במקרה שלך) יוכל המעסיק לשנות את תנאי העסקתך ללא כל התנייה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

עדי שלום,
את טופס התביעה אפשר למסור למוסד לביטוח לאומי בסמוך ליום הפסקת העבודה אך לא מוקדם מ-9 השבועות שלפני יום הלידה המשוער (המוסרת את הטופס לפני הלידה תבקש מן הרופא המטפל בה לאשר את תאריך הלידה המשוער בגוף הטופס) ובכל מקרה לא יאוחר מ-12 חודשים מיום הזכאות הראשון לדמי הלידה.

דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת (כלומר: 100% מהשכר), עד למקסימום יומי של 1,296.33 ש"ח (נכון ל- 01.01.2009) .


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

הילה שלום,
חלה הגנה על תנאי העסקתך לפחות משך 60 הימים הראשונים מתום החל"ת, בהם חל איסור לפגוע בתנאייך.
משכך, יש לבחון כל מקרה לגופו בנתוני המקרה הספציפיים, ולבחון אם אכן שינוי התפקיד מהווה פגיעה אסורה בתנאים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אירית שלום,
ראשית - חובה על המעסיק להמשיך ולשלם הבראה גם בתקופת שמירת ההריון (גם הותק לעניין פיצויי הפיטורים ממשיך להיצבר בתקופה זו).
שנית - דרישת המעסיק כי תשובי לעבודה או תתפטרי הינה במקומה, שכן אלו שתי האפשרויות היחידות העומדות בפנייך, ואינני מבינה את הבעיה.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

הכי טוב לברר בביטוח לאומי יש להם מקד טלפוני שנותןתשובות. עד כמה ששמעתי מאמהות תינוק שנפטר מיד בלידה ולא שרד מעל יממה אינו מזכה בזכויות אך שוב כדאי לך לברר בביטוח לאומי כמו כן אני מקווה שהתאום/ה השני רגיש טוב אך אם הוא יהיה מאשפז מעל 15 יום זה מזכה בזכויות נוספות בררי הכל בביטוח לאומי ושלא תדעי עוד צער

חני שלום,
ראשית אני משתתפת בצערך.

התשובות לשאלותייך תלויות בשאלה אחת בלבד, והיא שבוע הלידה, שכן על פי חוק הביטוח הלאומי לידה מוגדרת כלידת ולד חי, או לידה לאחר 26 שבועות של הריון.
כך, ככל שילדת לפני שבוע 26 הרי שלא תוכר לך לידת הולד שנפטר, אולם אם ילדת לאחר שבוע 26,ככל הנראה תוכר גם לידה זו, על השלכותיה בעניין מענק לידה ואורך חופשת הלידה.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

כן, התאומות נולדו בשבוע 39 . אחת לצערי הרב נפטרה בלידה והשנייה תודה לאל מקסימה ובריאה. אני מודה לך על תשובתך ועל השתתפותך בצערנו. חן חן מענק לידה קיבלתי עבור לידת תאומים , אך האם לדעתך אני אקבל גם חופשת לידה 17 שבועות כמו בתאומים ?

יסמין שלום,
על פניו מתקבל הרושם כי המעסיק פועל בניגוד לדין, שכן מדובר בהרעת תנאים משמעותית ביותר, האסורה על פי חוק, אשר עלולה אף להביא לאובדן ופגיעה בשכר ובנגזרותיו.
מומלץ מאוד לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת שלא תעשה פגיעה בלתי הפיכה בזכויותייך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588