פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
אני בחודש התשיעי להריוני ואמורה ללדת בשבועיים הקרובים. היום הודיעו בחברה על סגירתה תוך 30 יום וכל העובדים קבלו מכתבי פיטורים. אני היחידה שלא קיבלה מכתב פיטורים ומעסיקי הודיע לי כי במקרה שלי עליו להגיש היתר. מן הסתם אני מניחה כי יאושר ההיתר לפטרי כיוון שהחברה אכן עומדת להיסגר.
שאלותיי:
א. האם אוכל לחתום אבטלה מיד בסיום חופשת הלידה ללא צורך בהמתנה של 90 יום.
ב. בהנחה שמעסיקי יקבל היתר לפטרי( וכמו שאמרתי אין סיבה שלא יקבל היתר זה) האם אהיה זכאית לתשלום של 60 יום התראה מראש או שבמידה וההיתר יאושר אהיה זכאית לפיצויי פיטורים בלבד?

תודה מראש,
שיר.

שלום
הנני עובדת כשנתיים בעבודתי, ילדתי לפני חודשיים ושלושה שבועות. שאלתי במידה ואני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה ולהתפטר אחכ, האם אזכה עדיין לפיצויים? האם יש הגבלת זמן כלשהי?

תודה, לילך

בתי כבר בת שנה. כמה זמן מגיע לי בעבודה שעת הנקה? לאיזה תקופה???
4 חודשים, חצי שנה או שנה?...כל אחד אומר לי משהו אחר.

אודה לתשובה.

שלום רב,
נכון שהשאלה קצת לא שייכת למצב של אחרי לידה אך כולי תקווה שאוכל לקבל תשובה... :-)

אני אם חד הורית אשר עובדת היום והתפוטרתי עם הודעה של ~ 4 חודשים מהיום, שאלותי היא באם אהיה בהריון בתקופה הקרובה ובשל כך יקשה עלי למצוא עבודה,
האם אקבל דמי אבטלה עד לסיום חופשת הלידה?
אם כן, האם יש הגבלה לסכום דמי האבטלה בתקופה זו?
אם לא, עד מתי אקבל אבטלה?

תודה מראש.

שלום אני בהריון, ועזבתי את עבודתי בחודש 5.
עבדתי- 9 חודש מלא בתקופת ההריון ,לפני -הפסקת אבטלה חצי שנה ,ולפני- עבודה 18 חודש.
למקרה ובלבלתי אותך - כלומר עבדתי 9 חודש עזבתי בתקופת הריון ,ולפני זה עבדתי 18 חודש עם הפסקה בין 2 העבודות חצי שנה.
יש לי סה"כ חודשי עבודה שנוכה מהם ביטוח לאומי 9+18=27 חודשי עבודה ,עם הפסקה של חצי שנה.
האם מחייב רצף בין עבודות?
האם עקב הפסקה של חצי שנה בין שני העבודות ,אני לא יהיה זכאית לדמי לידה מלאים?

אודה לתשובה מפורטת, על מנת להבין איך נעשה החישוב.

מדוע לא עניתם לי?
שאלתי שוב: התפטרתי מעבודתי 4 חודשים לאחר הלידה (הארכתי את חופשת הלידה בחודש ואז התפטרתי).
חיכיתי 90 יום לאחר התפטרותי האם אני יכולה לקבל דמי אבטלה?

שלום רב,
אני נמצאת בסוף חופשת הלידה שלי ועלי לחזור לעבודה, אך בעבודה הודיעו לי כי על רקע של חוסר תקנים הם רוצים לפגוע לי באחוזי המשרה מ-88% ל-50%. אני מרוצה מהיקף המשרה שהייתה לי עד כה ואין ביכולתי להתקיים מחצי משרה בלבד. הודעתי זאת למעבידתי והוספתי בעדינות כי אין היא יכולה להרע בתנאים שלי מאחר ואני לאחר חופשת לידה. אני עובדת בחוזה שיסתיים לאחר שלושה חודשים מרגע חזרתי. תוך כמה זמן אפשר להוריד אותי במשרה לאחר חופשת לידה? האם בתום החוזה? אם אפוטר או אתפטר על רקע הרעה בתנאים תוך כמה זמן אוכל לחתום אבטלה? אודה לכם מאוד על עזרתכם.

התפטרתי לאחר חופשת הלידה ועברו 90 יום מיום התפטרותי,
האם אני רשאית לחתום בלשכת העבודה ולקבל דמי אבטלה?

השבוע מסתיימת חופשת הלידה שלי. במקום עבודתי אני חתומה של שלושה חוזים 1)- 3/4 משרה בתפקיד אחד 2)- שכר שעתי לעבודה אחרת שאני מבצעת באותו מקום 3-) שכר על פי פידיון שגם הוא על עבודה שונה משתי האחרות.
שאלתי- אם אני מתפטרת מהעבודה של ה 3/4 משרה ונשארת עם העבודה השעתית והעבודה על פי פדיון האם אני זכאית לקבל פיצויים. עבדתי במקום עבודה זה מיוני 2006 .
מבקשים ממני לכתוב להם מכתב שאני מוותרת מרצוני על משרה זו...ואני לא יודעת אם בכך אני מוותרת על הפיצויים.

אני עובדת כאחות בבית חולים איכילוב. עברו עשרה חודשים ממועד הלידה. הבנתי שבאיכילוב ניתן להתפטר ולקבל פיצויים אם מגישים בקשה להתפטרות לשם טיפול בילד עד 11 חודשים מהלידה.
שאלתי היא אם אני מתפטרת עכשיו : האם אני זכאית לקבל גם דמי אבטלה?

פוטרתי לאחר לידה משכורתי 5000 ועבדדתי 2.55 שנים האם להכפיל? להוריד מס? ידוע לי שלא...תודה

שלום,

אני התפטרתי מעבודה לצורך הטיפול בילד אחרי חופשת הלידה. המעביד שלי מתנה את תשלום הפיצויים, פדיון ימי החופשה ודמי הבראה בחתימתי על הסכם סיום העסקה, שבו אני מאשרת כי החברה סילקה את כל התחייבויותיה כלפי, וכי אני מוותרת על כל תביעה כנגד החברה בעתיד. לפני כמה ימים קיבלתי הודעה "לצערי אינני יכול לשלוח לך את הטפסים והשיק עד שלא תחתמי על הסכם סיום העסקה". אחרי שהתעלמתי מכך וביקשתי לשלם לי בגין כל זכויותיי עד מועד נקוב, קיבלתי הודעה נוספת "אנא קראי מכתב זה. ברגע שתתני לי אישור על תוכנו, אני אשלח לך את השיק, המסמכים ואת המכתב המצורף לחתימתך". אין לי ספק כי הודעה זו נשלחה אחרי אישורה בידי היועצים המשפטיים של החברה.

האם מותר להם להתנות את תשלום חובותיהם כלפי בחתימתי על מסמך זה?

אני זקוקה לתשובה מנומקת כדי לתת להם אותה. אם יש הוראה חוקית כלשהי האוסרת עליהם על כך, או פסיקה בנידון, אשמח אם תפנו אותי אליה.

תודה רבה,

מירי

חופשת הלידה שלי עומדת להסתיים, ובמקום עבודתי בקשו לדעת האם אני חוזרת לעבודה.
העניין הוא שהם דורשים שאחזור לעבודתי הקודמת, שדורשת ממני לצאת ב6:00 בבוקר מהבית ולנסוע אל מחוץ לעיר. (חלק מהדרך כולל הליכה של רבע שעה מכיוון שאין תחבורה ציבורית עד מקום העבודה ממש.)
כמובן שבתנאים האלו אין סיכוי שאמצא סידור לילדה בשעות הבוקר (כל מעון נורמלי מתחיל ב7:30-8:00), ואין שום סיכוי שאוכל לממש את זכותי לצאת ולהניק את הילדה בהפסקה שמגיעה לי לצורך זה, בגלל המרחק כמובן.
השאלה שלי היא האם יש לי זכות כלשהי בעניין בגלל הטיפול בילדה? האם הם יכולים לחייב אותי לחזור לתפקיד הזה למרות השעות המוקדמות בבוקר והמרחק הרב?
בנוסף עולה השאלה לגבי מרחק ההליכה למקום העבודה והאם הפסדתי את זכותי בכך שלפני הלידה "הסתדרתי" בעניין זה (טרמפים בעיקר, שכבר אין לי)
תודה רבה, אשמח ליעוץ בעניין.

אני מתכוונת להאריך את חופשת הלידה בחודשיים נוספים ללא תשלום. האם החוק האוסר על פיטורים 60 יום לאחר חופשת הלידה תקף גם בחודשים האלו?אם אני מחליטה להתפטר במהלך החופשה ללא תשלום -מה הזכויות שיש לי?האם בכלל מגיעים לי פיצויים ( התפטרות לשם טיפול בילד) ואם כן-כמה?
תודה מראש!

שלום רב,
סיימתי חופשת לידה מאורכת (4 חודשים) וחזרתי לעבודתי.
אני מעוניינת להתפטר עקב מציאת עבודה חדשה (אני עובדת מעל שנתיים במקום עבודתי הנוכחי) האם אני זכאית לתשלום פיצויים?
מה קורה אם אינני מוכיחה כי ההתפטרות הינה לטובת טיפול בילד?

תודה,