פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

עובדת שמועסקת במשרה מלאה רשאית רשאית להיעדר מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום - שעה אחת ביום ללא ניכוי משכרה.
עובדת זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים אם הינה מתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך הטיפול בילד.
לפי הנתונים שמסרת סה"כ את עובדת שנה ולפיכך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי לצורך הטיפול בילד.
בברכה,

ישנם מקרים בהם המוסד לביטוח לאומי מפעיל חוקרים על מנת לבדוק את הקשר בין העובדת למעסיק.
לחוקר יש סמכות לבדוק ולשאול שאלות רלבנטיות על מנת לבדוק אם העובדת אכן עבדה באותו מקום, האם יש קרבת משפחה וכו' ולוודא שאכן העובדת תקבל בדין התשלום עבור חופשת הלידה.
בהנחה ונראה לך שנעשה לך עוול הייתי ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ובמידת הצורך ולהוציא מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים.

מילה שלום רב,
על המעביד לשלם פיצויי פיטורים עם סיום יחסי העבודה. כלומר, אם נתת לו הודעה מוקדמת של חודש,, אז עליו לשלם לך את הפיצויים בתום חודש ההודעה המוקדמת.
בהקשר זה יצוין כי פיצויים יחשבו כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם.

בברכה,

שלי שלום,
עובדת זכאית להתפטר לצורך הטיפול בילדה תוך 9 חודשים מיום הלידה ולקבל פיצויי פיטורים. יובהר, כי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אף אם תמצאי מקום עבודה אחר המאפשר לך שהות ממושכת יותר עם ילדך (לדוגמא אם הנך עוברת לעבודה בהיקף של חצי משרה לעומת משרה מלאה).
לעניין דמי אבטלה, ככלל עובדת המתפטרת מרצונה תאלץ להמתין 90 ימים עד לקבלת דמי אבטלה.
בברכה,

שלום,
לצורך מתן תגובה הולמת, אבקש לקבל פרטים נוספים, כגון: כמה זמן את עובדת במקום עבודתך, מתי יצאת לחופשת לידה, מתיהודיעו לך על פיטורייך.
בברכה,

אני עבדתי שם קצת מעבר לשנה ילדתי ב8.9.2007 בסופו של דבר קרה דבר מוזר עוד באותו יום הוא התקשר והתחרט אך יש לי ספק כי אולי בכוונתו לפטר אותי לאחר חזרתי לעבודה בכל מיקרה באם כך מה הם זכויותי תודה

דנה שלום רב,
חוק עבודת נשים קובע כי אסור למעסיק לפטר אישה שילדה במשך תקופה של 60 ימים לאחר חזרתה מחופשת לידה. כמו כן, בהתאם לחוק, אם עובדת מאריכה את חופשת הלידה מכח החוק (על פי החוק אישה רשאית להאריך את חופשת הלידה אם עבדה במשך שנתיים במקום עבודתה), אסור למעביד לפטרה אף לאחר 60 ימים לאחר חזרתה מהארכת חופשת הלידה.
אם מעבידך פיטר אותך בתקופה של 60 ימים לאחר חופשת הלידה אסור היה לו לעשות כן.
לא ברור לי מהנתונים שהצגת, האם מעבידך דרש ממך לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה או שמא את ביקשת להאריך את חופשת הלידה והוא הסכים לכך, לכן איני יכולה לתת לך תשובה לשאלה האם מעבידך פעל כחוק.
מכל מקום עובדת שמפוטרת מעבודתה לאחר שנת עבודתה זכאית לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת,פדיון חופשה ודמי הבראה. בנוסף, אם פוטרת שלא כדין, את יכולה לפנות לייעוץ משפטי לצורך בירור זכויותיך.
בברכה,

מה הם הזכויות הנוספות אם פוטרתי לא כדין המעסיק שלי ביוזמתו האריך לי את חופשת הלידה בהתחלה לחצי שנה עכשיו הוא ממשיל לאחרי פסח...ניראה לי כי בכוונתו לפטר אותי מה קורא גם אם אחרי שאני מתחילה לעבוד הוא מפתר אותי בכדי לא לתת לי את זכאויותי?

עם יוחלט על ידי בית הדין כי הפיטורין נעשו שלא כדין בית הדין יהיה מוסמך לחייב אותו לשלם לך פיצוי נוסף מעבר לפיצויי הפיטורין. (גובה הפיצוי תלוי בשיקול דעת בית הדין ויבחן בהתאם לנסיבות המקרה).
כפי שצויין בתשובה הקודמת אם המעביד לא מחזיר אותך לעבודה לאחר חופשת הלידה, עליו לשלם לך תשלום עבור 60 יום + הודעה מוקדמת.
אילן קמינצקי, עו"ד

גלית שלום,
בהתאם לחוק עבודת נשים, היולדת בוחרת האם ברצונה להאריך את חופשת הלידה.

אבל האם זה נכון שמותר למעביד לאחר את תאריך החזרה לעבודה של העובדת עד 4 שבועות(מאותו יום שביקשתי לחזור)??? כי אם זה לא נכון אז אני יכולה לחזור לעבודה שבוע לפני פסח והמעביד חייב לקבל אותי על אף שזה "לא מתאים לו" (כלומר- לא רוצה לשלם לי את חופשת פסח)

גלית שלום, לאור חשיבות העניין להלן נוסח הסעיף בחוק
"(ד)(1) עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות עשרים וארבעה חדשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה כאמור, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין;
(2) העדרה של העובדת מעבודתה מכוח פסקה (1) דינו כדין חופשה ללא תשלום וזמן העדרה לא יבוא במנין לגבי זכויות התלויות בותק;
(3) עובדת שנעדרה מעבודתה מכוח פסקה (1) והתייצבה לעבודה לפני תום תקופת חופשתה, או הביעה רצונה לחזור לעבודה כאמור, לא יוכל המעביד לדחות את החזרתה לעבודה יותר מארבעה שבועות מיום שהתייצבה או הביעה רצונה לחזור".
כלומר, אם הודעת למעבידך כי את רוצה הארכת חופשת לידה של חצי שנה, והתחרטת ואת רוצה חופשת לידה של 5 חודשים בלבד, מעסיקך יוכל לדחות את חזרתך לעבודה עד 4 שבועות מיום שהבעת רצונך לחזור לעבודה.
בברכה ובהצלחה,

למעביד מותר לאחר חזרה לעבודה בארבעה שבועות בכל מצב?

גלית שלום,
העובדת בוחרת האם ברצונה להאריך את חופשת הלידה שלה, ולא המעביד.
אולם אם הודעת שתחזרי כעבור 4 חודשים לדוגמא, וביקשת לחזור לפני הזמן, אז יוכל מעבידך לדחות את חזרתך לעבודה עד 4 שבועות.
בברכה,

שלום רב, אני עובדת כבר חמש שנים במקום עבודתי וילדתי לפני שבעה שבועות. לא מזמן בקשתי להאריך את חופשת הלידה שלי במספר חודשים. המעסיק אמר לי כיבתקופה של חופשה ללא תשלום אני לא זכאית לתנאים כגון רכב וטלפון נייד. האמנם?? אנא חזרו אליי. ידוע לי כי חופשה זו לא ממומנת, אך האם אין אני זכאית לתנאים??

למה אתם מדלגים על שאלות זה לא פייררררר

קצת סבלנות וגם את תקבלי תשובה לשאלתך...
בחוק עבודת נשים מצויין כי אישה רשאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה ולקבל פיצויי פיטורים. אולם בשאלתך, את מעוניינת להתפטר טרם לידתך ובחוק עבודת נשים אין התייחסות למצב הנ"ל.
יובהר, כי חוק פיצויי פיטורים והתקנות שהותקנו מכוחו, קובעים מהם המקרים בהם עובד שמתפטר זכאי בכל זאת לפיצויי פיטורים, כך לדוגמא,
התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה,התפטרות עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות.
את יכולה לפנות לייעוץ משפטי ולברר האם את עומדת בקריטריונים של אחד מהמקרים המנויים בחוק ובתקנות המזכ ים עובד שמתפטר בפיצויי פיטורים.
מכל מקום, את יכולה לנסות ולפנות למעסיקך ולבקש שינסה להתחשב בך ולמצוא לך עבודה שמתאימה יותר למצבך.

שני שלום רב,
עובד זכאי לדמי אבטלה אם עבד קודם לתחילת תקופת האבטלה, 360 ימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה מתוך 540 ימים (עובד שעובד על בסיס יומי, בודקים האם עבד 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים האמורים). לכאורה לפי הנתונים שמסרת אכן מילית אחר התנאי הנ"ל.
מכל מקום, ככלל עובדת המתפטרת נדרשת להמתין 90 ימים עד לקבלת דמי אבטלה.
איני מאמינה כי מעסיקך יפטרך מכיוון שאסור לו לעשות כן בתקופה של 60 ימים מתום חופשת הלידה.
בברכה,

לבנת שלום,
הנך זכאית לפיצויי פיטורים מכיוון שהתפטרת לצורך הטיפול בילדך תוך 9 חודשים מיום הלידה. במקרה שלך התפטרותך מאפשרת לך שהות ממושכת יותר עם ילדך.
לצורך בחינת זכאות לדמי אבטלה, בודקים האם עבדת 360 ימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה מתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
אולם מכיוון שהתפטרת מרצונך עלייך להמתין 90 ימים מיום הפסקת עבודתך (מיום ההתפטרות) טרם קבלת דמי אבטלה.ו

יפית שלום רב,
מהנתונים שהצגת עולה לכאורה כי בהחלטה שניתנה על ידי משרד התמ"ת נקבע כי פיטורייך בטלים וכי על מעסיקך להמשיך להעסיקך.
משכך, מעסיקך אינו רשאי אף לפטרך 60 ימים לאחר חזרתך מחופשת לידה והנך זכאית אף לאחר מכן לתקופת הודעה מוקדמת טרם פיטורייך (זאת כמובן אם לא נקבע אחרת בהחלטה של משרד התמ"ת).
לכן, אם את מעוניינת הנך רשאית להתפטר לצורך הטיפול בילדך תוך 9 חודשים מיום הלידה.
ככלל, התפטרות זאת אינה מזכה מיידית בדמי אבטלה (למעט מספר מקרים חריגים), ולכן עלייך להמתין תקופה של 90 ימים עד לקבלת דמי אבטלה.
לשאלתך, איני מאמינה כי מעסיקך ייתן לך מכתב פיטורים בתקופה שלאחר חופשת הלידה משום שכאמור לעיל אסור לו לפטרך בתקופה זו.
בברכה,

אורלי שלום,
על מנת לתת לך תשובה הולמת אבקש שתפרטי את שאלתך. האם את שואלת על מנת לבדוק האם את זכאית להתפטר בדין מפוטרת?
אשמח לענות אם אקבל פרטים נוספים.
בברכה,

רותי שלום,
ככלל, אין חוק שאוסר על שיבוץ במשמרות ערב, אולם 60 ימים לאחר חזרתך מחופשת לידה מעסיקך אינו רשאי לפגוע בתנאי עבודתך והנך אמורה לחזור לעבוד באותו היקף כפי שעבדת קודם ליציאתך לחופשת לידה. לכן, אם קודם לכן עבדת רק משמרות בוקר, על מעסיקך להמשיך ולהעסיקך באותה צורת העסקה וחל איסור על הרעת תנאי עבודתך בתקופה זו.
כמובן, שבמשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה אם הנך עובדת במשרה מלאה הנך רשאית להעדר שעה אחת ביום ללא ניכוי משכרך.
לידיעתך, תוך 9 חודשים מיום הלידה הנך רשאית להתפטר על מנת לטפל בילדך ולקבל פיצויי פיטורים. אבהיר אף כי התפטרות לצורך טיפול בילד תתקבל אף מדובר במעבר לעבודה אחרת שמאפשרת שהות ממושכת יותר עם ילדך.
בברכה,

איילת שלום,
לצורך מתן תשובה מקצועית לשאלה ששאלת עליי לקבל פרטים רבים נוספים, כגון:
האם חל על המעסיק שלך הסכם קיבוצי/צו הרחבה, האם נערך לך הליך משמעתי כלשהו, האם ערכו לך שימוע, כמה זמן את עובדת באותו מקום עבודה, האם הודיעו לך כי הושעית, כמה זמן את נמצאת בביתך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין הנ"ל.
בברכה,

בחוק ביטוח לאומי, נקבע כי מובטל שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה.
כלומר, לעניינך הזכות לדמי אבטלה הינה מיום ההתפטרות.
בברכה,

בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה. אם יש בידך מכתב התפטרות, הרי שלא הפסקת עבודתך מיוזמתך אלא מיוזמת מעסיקך ולפיכך סעיף זה לא יחול עליך.
אולם איני מאמינה כי מעסיקך ייתן לך מכתב התפטרות משום שאסור לו לפטרך בתקופה של 60 ימים מתום חופשת הלידה.
לעניין החופשה, ככלל נדרשת הסכמת מעסיקך לצורך ניצול חופשתך.
לידיעתך, הנך רשאית להתפטר לצורך הטיפול בילדך תוך 9 חודשים מיום הלידה.
לעניין מספר ימי האבטלה קיימים מספר קריטריונים לצורך חישוב תקופת הזכאות, והגיל הינו רק אחד מהפרמטרים - לפיכך את יכולה לחפש את המידע המבוקש באתר המוסד לביטוח לאומי.
בברכה,