פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
אני אמורה ללדת בעוד כחודש. למיטב הבנתי, דמי הלידה מחושבים לפי ממוצע 3 המשכורות האחרונות לפני הלידה. במקרה שלי - בחודשיים האחרונים עבדתי פחות שעות מכרגיל, בשל הקושי הנובע מההריון, מה שהוריד לי את גובה המשכורת. האם לא מכירים בכך שדווקא בחודשים האחרונים עובדים לעיתים פחות שעות? ושאלה נוספת - אם אלד באמצע החודש, האם לא תחשב לממוצע חצי המשכורת האחרונה?

לצוות המשפטי שלום,



אני מועסקת כבר שלוש שנים ברציפות (סמסטר א'- ארבעה חודשים בשנה , סמסטר ב'- ארבעה חודשים בשנה וסמסטר קיץ- ארבעה חודשים בשנה ) כמרצה מן החוץ באחת המכללות בארץ. בכתב המינוי המחודש מדי ארבעה חודשים נכתב, כי "כתב המינוי הנו לתקופה קצובה (כאמור 4 חודשים) והוא יפקע מאליו ללא צורך במתן הודעה מוקדמת על סיום העסקה".

מצד אחד, על פי כתב המינוי מופסקת העסקתי כל ארבעה חודשים ומחודשת בכתב מינוי חדש לארבעה חודשים נוספים, אולם בפועל אני מועסקת באופן רציף וללא כל הפסקות (אף לא בקיץ) כבר כשלוש שנים רצוף.



במידה והמכללה החליטה, לאחר שלוש שנים, שלא לחדש את העסקתי בכתב מינוי חדש בשל העובדה כי אני עומדת ללדת בסמסטר הקרוב (בו אמור להיות מחודש כתב המינוי), האם אין מדובר בפיטורין הלכה למעשה? בעצם שאלותיי הן:

א- האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?

ב- האם אני זכאית לתשלום של 45 ימים לאחר תום חופשת הלידה?



אודה לכם, אם תוכלו להפנות אותי לסעיפים בחוק הרלוונטי.

היי, פוטרתי באוקטובר 07 בהיותי בהריון עם קבלת אישור ממשרד התמ"ת. ביררתי עם הביטוח הלאומי מתי עלי להתחיל לחתום אבטלה האם לחכות לאחר חופשת הלידה או שעלי להגיע ולחתום מיד. הם אמרו לי שעדיף לחתום מיד על מנת שאהיה זכאית. ואכן חתמתי אבטלה מה-29/10/07 ועד 31/12/07 היום בו ילדתי. היום בעת שיטוט באינטרנט מצאתי שמישהי שאלה מה יהיו גובה דמי הלידה שלה האם המשכורות או דמי האבטלה ובעקבות כך התקשרתי לביטוח לאומי לשאול שאלה זו והם אמרו לי שדמי הלידה יחושבו חודשיים עפ"י דמי האבטלה וחודש נוסף עפ"י השכר מה שמוריד משמעותית את גובה דמי הלידה שהרי גובה האבטלה נמוך מהשכר אותו קיבלתי. אני רוצה לדעת מה עלי לעשות במקרה זה שבו הוטעיתי על ידי הביטוח הלאומי. זה הפרש כולל של 6000 ש"ח, מה עושים???

שלום רב
אני בחודש תשיעי ובשבוע האחרון נעדרתי מהעבודה בעקבות מחלת חום.
האם כדאי לי לדווח ימי היעדרות ע"ח ימי מחלה או ע"ח שעות שמגיעות במסגרת ההריון (40 שעות)
מה ההבדל בין השניים וכן כיצד מחושבת תביעת דמי הביטוח הלאומי (ממוצע3 המשכורות האחרונות)?

שלום רב,

שאלתי היא לגבי נסיבות בהן לעובדת יש ביטוח מנהלים וסעיף 14, יוצאת לחופשת לידה ולא מעוניינת לשוב לאור רצון לטפל בילד. שאלותי הן בבקשה:
1.האם צריך להצביע על משהו מיוחד כשטוענים שמתפטרים לצורך טיפול בילד? ואם ארצה אחרי תקופה של חודשיים מתום חופשת הלידה לחזור לעבודה אבל אצל מעסיק אחר?
2. האם יש לתת הודעה מוקדמת למעביד?
3.האם יש משמעות לכך שחל (להבנתי) סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים בנסיבות בהן יש ביטוח מנהלים וסעיף 14?
4.כיצד אוכל לנצל זכויותי באופן מיטבי במקרה זה?

המון תודה מראש!

שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר חמישה וחצי חודשים, ע"פ ההסכם עם המעביד עליו לתת לי הודעה מוקדמת בת 30 יום. ע"פ החוק אסור לפטר אישה בהריון המועסקת חצי שנה. האם הודעת הפיטורין תכנס לתוקף רק בחלוף 30 יום ואז אהיה מועסקת שישה וחצי חודשים או שהודעת הפיטורין אינה נמנית במרוץ הזמן?

חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה לפני כ3 חודשים.
נוצר מצב ושקלתי לקחת לבני מטפלת ולבסוף החלטתי לעזוב לצורך טיפול בילד כתוצאה מחישובים כלכליים שיותר זול לי להישאר עם בני בבית מאשר לעבוד במקום הנוכחי.
בסופו של דבר, מצאתי מקום עבודה חדש בו אני מרוויחה פי 2 מהמקום הנוכחי והחלטתי לקחת לבני מטפלת ולעבור מקום עבודה.
האם יש אפשרות לדרוש את הפיצויים בכל זאת?
השעות אותן שעות בשני המקומות אך המשכורת, כפי שציינתי כפולה!
האם יש לי "קייס" מול המקום הנוכחי לדרוש את הפיצויים בעקבות כך?

אני מנהלת ארגון-משרה בכירה.

התחלתי לעבוד בדצמבר 2006,ילדתי באוגוסט 2007. כעת אני בחל"ת.

יש לי חוזה העסקה אישי ובו סעיף 3 חודשי הודעה מוקדמת במקרה התפטרות או פטורין

מתי על פי חוק יכולים לפטר אותי? מה זכויותיי אם מפטרים אותי עם חזרתי מהחל"ת? במקרה פטורין-יגיע לי לקבל 3 חודשי משכורת על בסיס סעיף ההודעה המוקדמת בחוזה האישי?

שלום רב,
שמי מירי ואני עובדת כשכירה מזה כשנתיים ע"ב 6 שעות עבודה יומיות.
לפני כחודשיים התחלתי בטיפולי הפרייה ומאז יצאתי לחופשה. במהלך הטיפולים הובהר לי מהעבודה שמאחר ומיציתי את ימי החופשה השנתיים המגיעים לי,אין באפשרותי לקבל תשלום כלשהו בזמן הטיפולים כשאינני בעבודה.
כרגע,לאחר הטיפול נללטתי להריון ויש לי תאומים.
אני נמצאת בטיפול של רופאת הריון בסיכון גבוה ובשלב זה קיבלתי ממנה 8 ימי מחלה עד הבדיקה הבאה. נאמר לי על ידה שיכול להיות שאקבל אישור לשמירת הריון.
בשלב זה ניגשתי למקום העבודה עם טופס חופשת מחלה ל-8 ימים,שם נאמר לי שמאז שיצאתי לחופשה לטיפולי הפוריות אני מוגדרת כ"מוקפאת" במקום העבודה ושאין לי זכות לקבל תשלום עבור החופש מחלה.
ברצוני לברר מספר דברים:
1.האם זה חוקי להגדיר אותי כ"מוקפאת" בזמן יציאה לטיפולי פוריות? מבלי לשלם עבורי דמי ביטוח לאומי ?
2.במידה ומיציתי את מכסת ימי המחלה שלי בשנה שעברה,האם החל מינואר 2008 מגיעה לי מיכסה חדשה עבור השנה הזו?
3.במידה ואקבל שמירת הריון,הבנתי שהתשלום שאקבל מביטוח לאומי הוא בגובה השכר הממצוע בשלושת החודשים האחרונים. מה קורה אם לא עבדתי במהלך כל שלושת החודשים האלו?או שעבדתי רק בחלק מהחודש? והאם קבלת תשלום עבור חופשת מחלה תפגע בתשלום עבור שמירת ההריון ודמי לידה?

סליחה על מבול השאלות ותודה מראש,
מירי.

שלום,
עבדתי במקום עבודה כ-4 שנים ולאחר לידת בתי הבכורה אני מעוניינת להתפטר.
הבנתי כי אם אודיע על התפטרות לפני תום 9 חודשים מהלידה לצורך הטיפול בילדה, אזי תחשב ההתפטרות כפיטורין.

האם אני זכאית לדמי אבטלה? לכמה ימים? החל ממתי?
ובנוסף, לבד מפיצויים בעבור כל שנה, האם על מקום העבודה לשלם לי גם דמי הבראה, ימי חופשה שנצברו? דמי ביטוח מנהלים ומיטבית (קרן פנסיה) שנצברו לזכותי וכו'?

תודה
לילי

אם אני עובדת במשרד תקופה של 3 שנים ואני יוצאת לחופשת לידה לשלושה חודשים שלאחריה אני לא מתכוונת לחזור לעבודה עקב הטיפול בילד מתי עלי להודיע למעסיק שלי על עזיבתי בתום החופשת לידה או חודש לפני שהחופשת לידה מסתיימת?

שלום, אני עובדת במקום עבודתי שנתיים וחצי ויצאתי לחל"ת ל-4 חודשים נוספים מסיום תקופת חופשת הלידה. ברצוני לדעת האם אני אוכל להגיש את התפטרותי ועדיין לקבל את פיצויי הפיטורין (לצורך טיפול בילד)? עד מתי יש אפשרות להגיש את ההתפטרות? במידה והמעביד יחליט לפטר אותי לפני תום תקופת החל"ת האם עליו לשלם לי בנוסף לפיצויי הפיטורין 60 ימי עבודה נוספים? אם חזרתי לעבודתי בתום החל"ת האם גם אז אוכל להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין?
בתודה על תשובתכם.

שלום רב,
עפ"י חוזה ההעסקה בארגון בו אני עובדת אם זכאית לחצי שעת עבודה פחות ביום במידה ועובדת במשרה מלאה. למיטב הבנתי החוק אומר שזכאים לשעת עבודה פחות למשך 4 חודשים מלאחר חופשת הלידה. מה תופס במקרה זה?
תודה רבה
אורית

האם בכל מקרה על המעסיק לשלם שכר של 60 יום (לאחר ה-14 שבועות) או רק במקרה של התפטרות? אני במצב של אי ודאות לגבי חזרה לעבודה לאחר תום ה 14 שבועות, כיון שעקב שינוי בעלים בחברה ייתכן ולא יהיה צורך בי.מצד אחד אסור לפטר אותי, אולם האם אני צריכה לחזור לעבודה אחרי 14 שבועות ואז להתפטר?מתי אני צריכה להודיע על התפטרות? האם במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד אני מקבלת פיצויים בהתאם לותק בעבודה (קצת יותר שנה) או את ה-60 יום?
תודה מראש

התחלתי לעבוד ב-21.10.06 ויצאתי לחופשת לידה ב-23.11.07, דהיינו עבדתי קצת יותר מ-13 חודשים במהלך כל תקופת עבודתי שולמו עבורי ביטוח לאומי. האם אהיה זכאית לדמי לידה?
תודה, הילה.