פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,


עבדתי בחברה 13 חודשים ולאחר מכן יצאתי לחופשת לידה.
היום, 5 חודשים לאחר הלידה הודיע לי מעסיקי כי אינו מתכוון להחזירני לעבודה.
ברצוני לדעת לאילו תשלומים אני זכאית ממעסיקי לשעבר - האם הוא חייב לשלם לי 60 יום + 30 יום הודעה מוקדמת?האם אני זכאית לתשלומי פיצויים?

לתשובתך אודה,

גלי

שלום,
שמי תמר, אני בת 28 מתל-אביב. אני עובדת כשנה ו-9 חודשים בחברה פרטית. בספטמבר יצאתי לחופשת לידה ואני חוזרת בשבוע הבא.
התפקיד שבו עבדתי לפני שיצאתי לחופשת לידה אינו מתאים לאם לתינוק בן שלושה חודשים- 5 ימים בשבוע 8-9 ולפעמים גם 10 שעות כל יום, הייתי משתכרת כ-5500 ש"ח בחודש נטו. בנו לי תפקיד חדש בחברה המתאים יותר לצרכיי- 4 ימים בשבוע מהשעה 09:00 עד 15:30. האם זה נכון שמגיעה לי שעת הנקה ביום בנוסף? ושאלה נוספת- האם הם מחויבים להשאיר לי את אותה המשכורת? ואם לא אז איזו משרה זו נחשב? חצי משרה? שלושת רבעי משרה?
כיצד לחשב זאת? עד השעה 16:30 או עד השעה 15:30?
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי.
תודה מראש, תמר

שלום רב!
אני עובדת בסופר (שייך לריבוע כחול) מ 1.10.2006 במשרה חלקית של 62.5%.(ז"א שכשאצא לחופשת לידה במרץ 2008 אני אסיים 17 חודשי עבודה)

אחרי חופשת לידה אני מתכוונת לקחת חופש על חשבון שלי, אז:
(1) כמה חודשים אחרי חופשת לידה אני יכולה לא לעבוד?
(2)מתי אני חייבת להודיע למעסיק שאני יוצאת לחופשה על ח-ן שלי?

אחרי שאני אסיים חופשה אני רוצה להתפטר בגלל טיפול בילד:
(3)האם אהיה זכאית לפיצויים או שעליי להתפטר מיד אחרי חופשת לידה בשביל לקבל פיצויים?
(4) מתי עליי להודיע למעסיק שאני מתפטרת לפני סוף חופשה על ח-ן שלי?

(5)לפי מה ששמעתי בגיל שלי (בת 23)לא ניתן לקבל דמי אבטלה, או שאחרי לידה, אם אני מתפטרת בגלל טיפול בילד, אני כן זכאית?

תודה רבא מראש וסליחה על שאלה כל כך מורכבת

אני מסיימת תקופה של כ-14 שבועות של חל"ד (אחרי לידת תאומים) וברצוני להתפטר.

הבוסית שלי ביקשה שאחזור לעוד כחודשיים שלושה ואתפטר לאחר מכן

שאלתי היא האם אהיה זכאית לפיצויים לאחר שחזרתי לעבודה לתקופה זו ואז התפטרתי?

תודה

שלום,
אני עובדת במקום קבוע, רצוף זה חמש וחצי שנים.
מאחר ועבודתי מצריכה שעות עבודה רבות והבוס שלי לא אדם שמבין אמהות עובדות (וגם לא מבין אמהות בהריון), ברצוני שלא לחזור לעבודתי ולהשאר ולטפל בתינוק ובילדי הגדול.
האם אני זכאית לחתום דמי אבטלה? לכמה זמן? תוך כמה זמן מהמועד בו אני יולדת אני זכאית להתחיל ולחתום, לצורך קבלת דמי אבטלה.
אם יש לזה משמעות, אני אקדמאית.
האם אני צריכה להגיש מכתב למעסיקים ? מתי?

שלום רב,
אני אם חד הורית, אימצתי את ילדי לפני כחודשיים.
ברצוני להאריך את חופשת הלידה בחודש.
שאלתי: מה הזכויות שלי במידה ואני מחליטה להתפטר לאחר תקופת הארכת חופשת הלידה?
האם אלו אותן זכויות כמו במקרה שהייתי מתפטרת מיד בתום חופשת הלידה המקורית?

תודה
דפנה

שלום, אני עובדת כ-4שנים במשרד ממשלתי. ילדתי לפני כשבעה חודשים תאומים ואני נמצאת בחל"ת (לאחר שמירת הריון לאורך כל ההריון). עבדתי במשרה של 75% אשר היתה מחולקת לחצי משרה עם קביעות ורבע משרה על חוזה (ללא קביעות). כיום כשברצוני לחזור למשרתי, נאמר כי אוכל לחזור רק במאי - כשהילדים יהיו בני שנה ורק לחצי משרה. כשביקשתי מכתב פיטורין מרבע המשרה, נאמר לי כי זה לא יהיה חוקי ולכן אוכל לחזור ל-60 יום למשרתי ואח'כ יפטרו אותי.
האם זה חוקי מה שנעשה, שכן אני מרגישה שמפטרים אותי משום שלא אוכל בחצי המשרה לממן את המעון לשני ילדים ולכן אני אאלץ להתפטר. בתודה מראש על תגובתכם.

שלום , יש לי שאלה :
אם אני מודיעה למעסיק על התפטרותי לאחר 9 חודשים מלאים מיום הלידה (בני בן 9 חודשים עוד שבוע) האם מגיע לי אבטלה ופיצויים? ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד ,ולא לעבודה אחרת כלשהי .



תודה

שלום,
הנני עובדת מיקור חוץ בחברה מאד גדולה.
לפני כחמישה חודשים ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. בתום חופשת הלידה הודיעו לי שאני מפוטרת מאותה חברה. החברה שאותי מעסיקה, עפ"י חוק אינה יכולה לפטר אותי ואמרה שמגיע לי שכר במשך 90 יום. שאותו אני אכן מקבלת והם אמורים לחפש לי עבודה במקום אחר שעד יום זה הם טרם מצאו. על כן יש לי מס' שאלות.
1. האם זה 90 יום עסקי?
2. האם אני צריכה לקבל הודעה של 30 יום מראש במידה והם לא מצאו לי מקום אחר?
3. בהנחה שאכן אני צריכה לקבל הודעה מראש ולא קיבלתי אותה, האם על המעסיק להמשיך לשלם לי שכר?
4. מה זה הסכם אישי מיטיב?
תודה מראש,
דפנה.

סיימתי את חופשת הלידה והודעתי למקום עבודתי שאינני מתכוונת לחזור וזאת על מנת לטפל בילדי וזאת מאחר שעבדתי במשרה מלאה ונדרשתי בנוסף לעבוד שעות נוספות.
אני הולכת ללשכה התעסוקה פעם בשבוע על מנת לחתום אבל פקיד הלשכה שולח אותי לכל מיני עבודות. כמובן שהייתי מעדיפה להישאר בבית שלושה חודשים עם תינוקי אבל כבר התרגלתי למחשבה של למצוא עבודה חדשה. הבעייה היא שהוא שולח אותי למשרות מלאות כשעה ממקום מגוריי ומתעלם מהרצון שלי לעבוד בחצי משרה קרוב לביתי. האם מותר לו לשלוח אותי לכל עבודה שהוא רוצה ולהתעלם מהבקשות שלי? כבר כמעט ונכנעתי והחלטתי שלא לחזור ללשכה ולהישאר בבית על חשבוני אבל קשה לי לחיות על משכורת אחת בלבד, מה עוד שבעלי סטודנט.
האם יש לי זכות לבקש שיפסיק לשלוח אותי לעבודות?

עבדתי אצל מעסיקי מדצמבר 2005 ובאוגוסט 2007 יצאתי לחופשת לידה. בנתיים מקום העסק עבר כ 25 ק"מ רחוק יותר מהמקום הקודם וכרגע המרחק מביתי הוא 63 ק"מ (במקום 38 ק"מ). עדיין לא התפטרתי או פוטרתי באופן רשמי.

האם בשל המרחק שהשתנה מגיע לי פיצויים ואבטלה ואוכל להפסיק לעבוד אצל אותו מעסיק?
אם אתפטר האם מגיע לי עדיין פיצויים?

תודה

שלום,
אני עובדת כבר 6 שנים במרפאה פרטית, מתוכם כ-4 שנים המעביד שלי הוא חברה בע"מ. כעת אני בהריון בשב' 23 והודעתי לו שאינני מתכוונת לחזור לעבודה לאחר הלידה.
שאלתי היא:
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין, אם המעביד שלי היה עוסק מורשה ולאחר מכן הפך לחברה בע"מ? האם זה משנה?
תודה

אני אחרי לידה-מפוטרת.
אומנם משלמים לי הודעה מוקדמת ועוד חודש אך התחלתי לחתום בלשכה.
1.כמה חודשים עליי לחתום על מנת לקבל המירב מביטוח לאומי?
2.אם אתחיל ללמוד בסוף החתימה האם ייפגע בי?
3.האם אוכל לתבוע את ביטוח לאומי באמצע החתימה? כי חסרים לי מסמכים...תודה

אני עובדת קבלן של משהב"ט. כלומר המעסיק הישיר שלי שנותן לי את השכר הוא הקבלן והבוס שאני כפופה לו בעבודה הוא מנהל מטעם משהב"ט. הבוס שלי החליט להעלות לי ולמזכירה השניה את השכר ועל כן פנה למשהב"ט בבקשה להגדיל את התקציב לקבלן שמשלם לנו את שכרנו. התקציב אכן הוגדל והמזכירה השניה מקבלת יותר עבור שעה אבל לי לא מוכנים להעלות את השכר בטענה שאני בהריון ואת תוספת התקציב הקבלן יצטרך ע"מ לשלם לי לתקופת ההריון?
מכאן שיש לי שתי שאלות: מי משלם לי את דמי הלידה או האם הקבלן אמור להפסיד סכום כסף מכך שאצא לחופשת לידה ,האם הוא משלם לי מהו?
ושאלה שניה האם אין כאן אפליה או איזשהיא עילה לתבוע את הקבלן על כך?

שלום רב,
שאלה שלי כזאת:
נלד לי בן ב-30.11.07,
לידה מוקדמת, תאריך משוער היה 24.12.07.
מ-8.11.07 אישתי הייתה בשמירת הריון ועברו רק 22 יום מתחילת שמירת הריון עד ללידה.
לפי חוקי ביטוח לאומי אישה זכאית לתשלומי שמירת הריון רק אם מלאו 30 יום מינימום של שמירת הריון.
מה עלינו לעשות?
הרי אישתי לא אשמה שיירדו לה מים 3 שבועות לפני התאריך המשוער ושבועות האליו צריכים להיות על חשבונינו?
אצל מעסיק אין מה לחפש, נגמרו גם ימי חופש וגם מחלה.
האם יש איזו דרך לקבל תשלום על שמירת הריון לא מלאה?