פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,אני עובדת במקום העבודה כשנה וחודשיים (כולל הארכת חופשת הלידה בחודשיים נוספים לפי בקשתי). לפניו עבדתי ברציפות כחמש שנים במקום עבודה שונה ומייד התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי. וברצוני שיפטרו אותי על מנת שאוכל לחתום בלשכת האבטלה. אני בת 33, אמא לתינוק אחד ובעל עובד. רציתי לבדוק האם מבחינה חוקית ניתן לפטר אותי לאחר סיום תקופת הארכת חופשת הלידה או שאאלץ לחזור למקום העבודה לעבוד שם כחודשיים נוספים ורק אז יוכלו לפטר אותי.

שלום שאלתי היא כזאת
אני עובדת אצל מעסיק כבר שנה וחצי, חצי משרה.
בנוסף התחלתי לעבוד אצל מישהו אחר גם כן חצי משרה לפני 3 חודשים רציתי להגדיל הכנסה בבית.
שאלתי היא אם אצא לחופשת לידה כבר בחודש הנוכחי, למה אהיה זכאית מביטוח לאומי והאם אני מגישה להם את התביעה עם התלושים או שזה אוטמטית?
תודה מראש

אני הייתי אמורה לחזור לעבוד אחרי חופשת לידה ( שהארכתי אותה בחודש וחצי באישור מעסיק) וביקשתי מהמעסיק לחזור לעבוד אך במספר שעות נמוך יותר בחודש עלמנת שאוכל לטפל בילדתיי.ויש לכך כבר תקדימים אצל שתי עובדות אחרות בחברה.
המעסיק הודיע לי שבוע לפני שהייתי אמורה לחזור (וכבר סגרתי אצל מטפלת ושילמתי את התשלום הראשון) שהוא לא מוכן לכך ועדיף שדרכנו יפרדו ועדיף שאני יגיש מכתב התפטרות.
שאלתי האם אני זכאית לפיצויים
ושאלה שנייה האם יש כאן חוסר תום לב ואני זכאית גם ל-45 יום הסתגלות או לחילופין הוא חייב להעסיק אותי במשך 45 יום לפחות.
יש לציין שהוא פירסם במודעת דרושים את המשרה שלי עוד לפני שהודיע לי את תשובתו.בתקווה לתשובה מהירה.

לפני שילדתי עבדתי מפוצל בשעות 8:00-13:00 ו- 16:00-19:00 בכל יום. כיום לאחר שילדתי ביקשתי מהמעביד אם יוכל להעסיקני בשעות 8:00-16:00 וזאת כי אני מעוניינת להימצא אחה"צ עם בני ולטפל בו. האם המעסיק רשאי לפטרני באם לא מתאים לו להיענות לבקשתי?

שלום רב,

ברצוני להתפטר בתום חופשת הלידה שמסתיימת ב - 03.02.08 כדי לטפל בילד או למצוא עבודה במשרה חלקית כמה זמן אני צריכה להודיע למעסיק מראש ? (עבדתי באותו מקום עבודה 17 חודשים עד ללידה) האם מגיע לי פיצויים ? והאם אני יכולה לקבל דמי אבטלה ?

תודה

האם קבוע בחוק מתי עליי להודיע למעביד שלי, על כך שהנני מתכננת לצאת לחל"ת?

ואם כן, אז כמה זמן לפני תום חופשת הלידה עליי להודיע לו על כוונתי זו?

אני מתכוונת להאריך את חופשת הלידה בחודשיים נוספים ללא תשלום. האם החוק האוסר על פיטורים 60 יום לאחר חופשת הלידה תקף גם בחודשים האלו?אם אני מחליטה להתפטר במהלך החופשה ללא תשלום -מה הזכויות שיש לי?האם בכלל מגיעים לי פיצויים ( התפטרות לשם טיפול בילד) ואם כן-כמה?
תודה מראש!

שלום רב,

עבדתי מטעם חברת כח אדם בארגון כלשהוא ויצאתי לשמירת הריון. במהלך השמירה נמצא לי מחליף בארגון ונאמר לי כי לא אוכל להמשיך לעבוד שם לאחר חופשת הלידה.

כעת, עם תום חופשת הלידה, נאמר לי בחברת כח האדם כי אצטרך לעבוד במשרדי החברה עצמה בתפקיד שונה. יצויין כי בחוזה שלי כתוב כי אועסק בתפקיד הראשון.

אני מעוניינת לטפל בתינוק ולקבל דמי אבטלה, אך הבנתי שלשם כך עלי להוכיח הרעת תנאים.

1. האם העובדה שמדובר בתפקיד אחר מזה המצוין בחוזה מהווה הרעת תנאים ?

2. האם אני חייבת להסכים לעבוד בכל תפקיד שיוצע לי ?

3. הבנתי שבמידה והיולדת לא יכולה לחזור למקום העבודה שלה, ייחשב הדבר כאילו פוטרה לצורך קבלת דמי אבטלה. האם העובדה שאיני חוזרת לאותו ארגון (אך נשארת אצל אותו מעסיק) כלולה בקטגוריה זו ?

4. האם החברה מחוייבת לשלם לי עבור 45 יום לאחר חופשת הלידה היות ואיני מעוניינת לעבוד במשרה שהוצעה לי?

תודה רבה על תשובתכם !

שלום

אני שמונה חודשים וחצי לאחר לידה ומעוניינת להתפטר מעבודתי בכדי לטפל בילדתי.
לפי החוק אני מחוייבת לאחר ההודעה על התפטרותי לעבוד חודש נוסף.
שאלתי היא : אם אני מודיעה היום ( לאחר שמונה וחצי חודשים ) על התפטרותי אבל נשארת במקום העבודה חודש נוסף האם אני אהייה זכאית לפיצויי פיטורים?וכמו כן האם אני זכאית לקבל במצב זה דמי אבטלה?

בהנחנ ואני נמצאת בחל"ת, ורוצה להודיע בתקופה זו על פיטורין.

האם מתן הודעה מוקדמת של חודש מראש יכולה להיעשות בתקופת החל"ת?או שמתן הודעה מוקדמת על פיטורין צריכה להיעשות חודש לפני תום חופשת לידה?
ומה הדין במידה ולא ניחתנה הודעה מוקדמ בזמן הנדרש במקרים הנ"ל?

שלום ,
עזבתי את מקום עבודתי ב-30/11/2007 ואני בהריון שבוע 27 , עבדתי שם מ-1/3/2007-30/11/2007 , סה"כ 9 חודש.
לפני כן חתמתי אבטלה 100 יום במשך 4 חודשים, ולפני האבטלה עבדתי מ- 1/1/2005-30/9/2006 למעשה עבודתי האחרונה (9 חודש )+ האבטלה (4 חודש ) מספיקה לי על מנת לקבל זכאות מלאה 14 שבועות לדמי הלידה?
האם הבנתי נכון , אני צריכה 10 תלושים לקבלת זכאות מלאה של 14 שבועות?

תודה, אודה לתשובה מהירה.

עבדתי אצל מעסיקי כ-11 חודש ולאחר מכן הרופא הוציא אותי לשמירת הריון לתקופה של כ-5 חודשים, אני עתידה ללדת תאומות ומעסיקי כבר מצא משהיא אחרת שתמלא את מקומי ואני יודעת כי הוא לא היה מעוניין שאחזור לעבודה היות ונעדרתי לתקופה ארוכה, ברצוני לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? וכן אם הוא יחליט להחזיר אותי לעבודה אני לא מעוניינת מכיוון שאני רוצה להשאר בבית עם בנותי, האם גם כן אני זכאית לפיצויי פיטורין ולאבטלה?(אודה לכם גם אם תציינו לכמה חודשים אני זכאית לאבטלה)ד"א אני בת 30 ולפני עבודתי זו הייתי עצמאית (עוסק פטור) קרוב לשנתיים.
ושוב תודה רבה והמשך יום נעים.

שלום רב
לפני כ שנתיים יצאתי לחופשה ללא תשלום לצורך השתלמות בעלי בחו"ל לשנה. בתום השנה הארכנו את שהותינו שם בשנה נוספת, שגם זו אושרה לי ממקום עבודתי. במהלך שנה זו ילדתי וחזרתי לארץ.
ברצוני לברר האם אני זכאית לדרוש שנה מלאה של חופשת לידה או שמה עקב החופשה ללא תשלום המקדימה איבדתי את זכויתיי? יש לציין שעבדתי במקום העבודה החל משנת 2000 ועד 2005 השנה בה נסענו, כמו כן יש לי קביעות במקום העבודה.

אודה לכם מאד יל תשובה מהירה

שרון

שלום רב
רציתי לדעת כיצד מחושבים דמי הלידה? והאם הם משולמים כל חודש כפי שמקבלים משכורת?
האם אכן מחושבים עפ"י ממוצע 3 חודשים אחרונים ולכן רצוי "לעבוד" קשה יותר מבחינת שעות נוספות,חוסר היעדרויות וכד'?

שאלה נוספת - לאחר חזרה לעבודה (לאחר 14 שבועות שמגיעים עפ"י חוק)
כמה זמן מאוחר יותר ניתן לפטר?

שלום רב.
קראתי כתבה שרשום שם מי זכאית לדמי חושפשת לידה. בין כל השאר:

במניין החודשים שיחשבו כי שולם בהם דמי ביטוח יכללו גם, חודשים שהאישה נמצאת בהכשרה מקצועית או בשיקום ובלבד שעבדה לפחות 30 ימים רצופים לפני היום הקובע.

לא הבנתי מילים אחרונות (ובלבד שעבדה לפחות 30 ימים רצופים לפני היום הקובע)?
האם זה אומר שאני לא יכולה להעדר מעבודה בחודש אחרון לפני לידה?
אם לא הבנתי נכון תסבירו לי בבקשה.

ועוד שאלה: יש לכם איזשהו כתובת באינטרנט ששם רשום מה המסמכים שעליי להביא לתביא לדמי חופשת לידה? האם בעל יכול לתבוע בשמי? או שכל העניין הזה כדאי לעשות ע"י עורך דין?

תודה רבא לכם