פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

לפני הלידה עבדתי בשתי עבודות- אחת בבוקר ואחת אחר הצהריים.
נכון להיום, לאחר בלידה ולאחר חופשת הלידה המקובלת איני יכולה לחזור לעבודת הבוקר כיוון שאין לי סידור לילדה.
רציתי לברר אם אני יכולה להאריך את חופשת הלידה של עבודת הבוקר בלבד והאם לפני תום תשעת החודשים (במידה ועדיין לא אמצא סידור) אוכל להתפטר מעבודה זו ולקבל פיצויים בהתאם? (כאשר כל אותו זמן אני אשאר לעבוד בעבודת הערב- כיוון שמשעות אלו בעלי יטפל בילדה)

התפטרתי מהעבודה על מנת לגדל את ביתי הבכורה. במידה והגשתי מכתב למקום העבודה בתחילת חופשת הלידה האם אני זכאית :1.לדמי הלידה במלואם (עבדתי במקום העבודה 5 שנים)
2. לפיצויי פיטורים כולל 14 השבועות של חופשת הלידה
3. להפרשות ביטוח מנהלים וקרן השתלמות במהלך 14 השבועות
בנוסף, האם תהיה לי בעיה בביטוח לאומי היות והמעסיק שילם לי דמי הבראה בתור תלוש משכורת במהלך חופשת הלידה
תודה מראש על התיחסותך

אני אמא טרייה לאחר לידה אשר במקום העבודה הנוכחי אני אמורה לעבוד עד בשעה 16:30 , במידה ואני מתפטרת ומתקבלת למקום עבודה חדש בתנאים יותר מתאימים למצבי כרגע , האם אני מאבדת זכויות מסוימות ממקום העבודה הקודם ?
ואילו אם מקום העבודה החדש יפטר אותי לאחר חודש האם איבדתי זכויות מסוימות או שאוכל לחתום בלישכה עם מכתב הפיטורים ממקום העבודה החדש ?
תודה רבה לכם ,
אמא טרייה מבולבלת

שלום,

1.האם עפ"י החוק אני זכאית להאריך את חופשת הלידה בחופשה ללא תשלום? לאיזו תקופה? והאם במקרה שאחזור לעבוד עדיין אהיה זכאית לצאת לחל"ת?
2. בכוונתי לחלוק חופשת לידה עם בעלי. האם ישנה מניעה ו/או הגבלה על כך שבמקביל לימי החופשה של בעלי אנצל את ימי החופשה הצבורים לי מטעם המעסיק?

שלום, עבדתי במשרה ניהולית 8 חודשים לפני הלידה. לא ידעתי שאני בהריון בתחילת העבודה.
עבדתי במקום עבודתי מאמצע דצמבר 2006. ילדתי בסוף אוגוסט 2007. יש לי בחוזה העבודה 3 חודשי הודעה מראש. אני בחל"ת מתחילת דצמבר.
כפי הנראה הגוף בו עבדתי לא ימשיך פעילותו ולכן אפוטר. ממתי יוכלו לפטר אותי? מהן זכויותיי? 3 חודשי הודעה מראש? פיצויי פיטורין? אני אם חד הורית-האם אוכל לקבל אבטלה לאחר סיום עבודתי? - אם כן, אילו מסמכים יהיה עליי להמציא?
תודה

אני עובדת בעבודה שנתיים , ולאחר שיחה עם מעסיקי אשר רוצה שאחזור לעבודה עד שעה 16:30 ולאחר שיחה עימו כי לא ייתכן הדבר ולא יתאפשר לי לחזור למשרה בשעות הארוכות הללו הוא הציע שיפטר אותי והסכמתי .
הוא אמר שישלם לי פיצויים והודעה מוקדמת , עוד אמרתי לו כי על מכתב הפיטורים הוא צריך לרשום כי הוא מפטר אותי בשל משרה קבועה ואי יכולתי לעבוד בשעות רבות , על מנת שאוכל לחתום בלישכה באופן מיידי ולא להמתין 90 יום .
עוד הוא מעונין שאני אחתום לו שקיבלתי את כל המגיע לי , אך לפני שאני מכינה מכתב ומביאה לו אני רוצה לברר מה בדיוק מגיע לי על מנת לא לפספס שום דבר .
האם מגיע לי פיצויים עד לסייום חופשת הלידה שלי כלומר המעסיק אמור היה להפריש לי לביטוח מנהלים כסף ?
האם מגיע לי הודעה מראש של חודש + 45 יום או הודעה מוקדמת + 60 יום לפי החוק החדש.?
האם התחלתי לעבוד בפברואר ובפברואר השנה הייתי בחופשת לידה האם מגיעה לי דמי הבראה ?
תודה רבה על עזרתכם ,
אמא טרייה ומבולבלת ....

תודה על המענה הקודם לשאלתי אבל לא הבנתי את התשובה כל כך .

שאלתי אם אני מתפטרת שבתי בת 8 חודשים ונדרש ממני תקופה של חודש מראש ,
ואז זה יהיה בדיוק 9 חודשים- אני נמצאת בזמן של"תוך 9 חודשים "....? זה מה שלא מובן לי .
האם זמן ההתפטרות קובע או סיום תקופה של "הודעה מוקדמת..."?

**ואם נניח אני מתפטרת שבוע לפני שבתי בת 9 חודשים ? ועדיין נדרש ממני תקופה של חודש הודעה מראש ...זה גם נחשב ?

תודה רבה !
שבוע טוב לכם.

שלום,
חזרתי למקום עבודתי לאחר לידה +חודש חל"ת. בחופשת הלידה קימיתי פגישה עם הממונה עליי לגבי הטבה בשכרי והפחתת שעות עבודה. לא קיבלתי שום תשובה בנידון ונאלצתי לחזור לעבודה בגלל קושי כלכלי. עליי לציין כי אני עובדת במקום העבודה מזה 6.5 שנים,שבהן לא הייתה כל עלייה משמעותית בשכר. ועתה חזרתי לאחר לידה שניה.
כעת אני עובדת כבר כ-3 שבועות ומצאתי מקום עבודה חדש שבו התאים יותר טובים. הן מבחינת השכר והן מבחינת תנאים סוציאליים ושעות עבודה פחותות.
ה אם אני זכאית לקבלת פיצויים ( יש לי ביטוח מנהלים).

שלום ,
בתי אוטוטו בת 8 חודשים. חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשים , אך אני מתכוונת להגיש מכתב התפטרות למעסיק שלי מהסיבה שאני רוצה לשבת בבית ולטפל בילדתי עקב שעות העבודה המרובות שהתפקיד במקום העבודה הנוכחי דורש ממני .
שאלותי הן :
1. אני נמצאת במקום הנוכחי שנתיים . אני אגיש מכתב התפטרות בשבוע הבא (זה יהיה בדיוק 8 חודשים מהלידה ) אבל זה ידרוש ממני להישאר חודש נוסף בגלל חוק "הודעה מוקדמת" ואז זה היה בדיוק 9 חודשים . האם עדיין מגיע לי פיצויי פיטורין לפי הדין ?
2. האם לאחר 90 יום אהיה זכאית לדמי אבטלה ? ועל פי מה נקבעים גובה דמי האבטלה , כמה זמן ניתן לחתום ?


תודה מראש .

ילדתי במאי 2007 לאחר שעבדתי רצוף במקום עבודתי כשלוש שנים.
בתום חופשת הלידה נשארתי לטפל בילדתי בחל"ת באישור המעסיק.
כעת ברצוני להתפטר ולהמשיך לטפל בילד.
טרם חלפו 9 חודשים מיום הלידה, כך שבמידה ואקדים להתפטר, אהיה זכאית לפיצויי פיטורין.
שאלתי היא האם אני עומדת בתקופת האכשרה לצורך קבלת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי?

שלום
אני אקדמאית, התפטרתי לאחר חופשת לידה והתחלתי לחתום בלשכה.
האם יכולים לשלוח אותי מהלשכה לכל עבודה? מה הכווה ב'עבודה מתאימה'? מתי אני יכולה לסרב לעבודה שהם מציעים לי?
תודה

מזה חודש שאני חותמת אבטלה וכרגע אני בהריון בחודש רביעי, ידוע ששום מעביד לא יקבל אותי כרגע לעבודה. מה ניתן לעשות? האם מגיע לי יותר ימי אבטלה? מאחר ומגיע לי 100 ימי אבטלה בלבד ומה אח"כ?
תודה.

ילדתי לפני ארבעה חדשים ולאחר חופשת הלידה חזרתי למשרה של יום בשבוע (עשרים אחוז).
משכורתי היא 4000 ש"ח עבוד יום זה.
אני מתכננת להתפטר מעובדתי בקרוב.
האם מכיוון שעבדתי חודשיים בתעריף של 4000 ש"ח יפגע גובה האבטלה שאהיה זכאית אליו?
משכורתי עד ללידה הייתה גבוהה מאוד ורציתי לדעת כיצד יחשבו עבורי את דמי האבטלה.
האם לאחר שלושה חדשי המתנה יחשבו לי חצי שנה אחורה? האם חופשת הידה נלקחת בחשבון?

שאלתי השתרבבה למקום אחר בטעות...

בהמשך לשאלה קודמת בנוגע להבדל בין היעדרות ע"ח שעות היעדרות בשל בד' הריון לבין היעדרות ע"ח מחלה...

1.. במידה והמעסיק משלם מהיום הראשון דמי מחלה - האם עדיין יש הבדל?
2.. אם אין קשר ישיר להריון (נניח מחלת שפעת) האם גם אז אוכל להכניס את ימי ההיעדרות שלי תחת היעדרות בשל בד'' הריון? אם כך - האם אישור רופא משפחה מספק?

תודה על ההתייחסות המהירה!!

היי
יש לי כמה שאלות...

1. מעבר לעניין שמשלמים לי את שעת ההנקה כביכול..האם יש זמן כלשהו שאמורים להקצות לי לשאיבות או שזה כחלק מאותה השעה?

2.איך מחשבים דמי פיטורין? אני עובדת במקום למעלה מ 3 שנים....

3.אני עומדת להתפטר אחרי שניסיתי להגיע להסדר עם הבוס {העבודה היא במשמרות...} וכשלא הגענו להחלטה כלשהי הלכתי ומצאתי עבודה אחרת בשעות עבודה נורמליות {לא משמרות}. אז..
א. האם מגיעים לי דמי פיטורין אם אתפטר?
ב.אם אני בחל"ת ומתחילה לעבוד כנסיון במקום החדש זה אפשרי?
ג. איך אני אמורה לעשות את כל עניין ההתפטרות? האם עליי להגיש מכתב? האם עליי לקבוע פגישה? איך זה עובד??

מודה מראש על הכל!
יום נעים ויישר כח לכם!!