פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, תקופת האכשרה לגבי תקופת אבטלה היא 360 ימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים בתכוף לתאריך הקובע ("תאריך קובע" - ה-1 בחודש שבו התחילה תקופת האבטלה).
בחוק נקבע עוד כי אם לא הושלמה תקופת האכשרה מחמת היעדרות מכח סעיף 7 לחוק עבודת נשים (בו מוזכרת בין השאר הארכת חופשת הלידה מכח החוק), ימנו את 540 הימים, בלי למנות בהם את תקופת הארכת חופשת הלידה.

בברכה,

יעל שלום רב,
בהתאם לסעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, עובדת רשאית להתפטר תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה, ולקבל פיצויי פיטורים.
בסעיף 6 לחוק עבודת נשים נקבע כי היעדרות מעבודה לרגל חופשת לידה לא תפגע בזכויות התלויות בוותק אצל המעביד. משכך, הינך זכאית לפיצויים בגין 15 חודשים (תקופת עבודתך בצירוף תקופת חופשת הלידה).
בברכה,

סיוון שלום רב,
בהתאם לחוק עבודת נשים עובדת רשאית להיעדר במשף ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה, ואין מנכים שעה זאת משכר עבודה! משכך, לא ברור לי מדוע שכרך ירד.
מכל מקום, מכח חוק פיצויי פיטורים הנך רשאית להתפטר תוך תשעה חדשים מיום הלידה על מנת לטפל בילדך, ולקבל פיצויי פיטורים.
לעניין אופן חישוב הפיצויים ישנה משמעות האם הנך עובדת גלובלית או עובדת לפי שעות אולם
מכל מקום בהתאם לתקנות שהותקנו מכל חוק פיצויי פיטורים אם חל בשכרו של העובד שינוי זמני, יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור.
כמו כן, ישנה תקנה הקובעת כי עובד שחל שינוי בהיקף משרתו, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי להיקף משרתו.
בברכה,

תודה לך על תשובתך,
רק להבהיר, ירדתי מ9 שעות משרה ל-8 (כרגע אעבוד 7 שעות וישולם לי בעבור 8 שעות).
רק לוודא שהבנתי-
הייתי ונשארתי עובדת גלובלית והשינוי שחל במשכורתי אינו זמני, אלא קבוע.
מה הכוונה "כל אחת מתקופות העבודה? "
נניח עבדתי 4 שנים במשכורת של 6000 ועכשיו אשתכר 5500 במשך חודשיים, מה התחשיב?
האם לא לוקחים 3 תלושים אחרונים ועושים ממוצע? אם זה כך, הרי שאני נפגעת..
מה לגבי חישוב דמי אבטלה? ידוע לך?

ושוב-תודה על הפורום המבורך

סיוון בוקר טוב,
לעניין פיצויי פיטורים, מתחשבים בשכר האחרון, ובהיקפי המשרה בכל תקופת עבודה. אבהיר את העניין בדוגמא פשוטה:
עובד שעבד שנתיים ללא שינוי בהיקף המשרה והשתכר 5,000 ש"ח לחודש, יקבל פיצויים בסך 10,000 ש"ח.
עובד שעבד במשך השנה הראשונה חצי משרה והשתכר 2,500 ש"ח לחודש, ואילו בשנה השנייה עבד במשרה מלאה והשתכר 5,000 ש"ח לחודש, יקבל פיצויים בסך 7,500 ש"ח.
לעניינך, אם שכר השעה שלך נשאר קבוע והשתנה לך השכר באופן יחסי לשינוי בהיקף המשרה יש לחשב את פיצויי הפיטורים כדלקמן:
(48/12 * 6000) +( 2/12 * 5,500)

לעניין חישוב דמי אבטלה,
ככלל, מתחשבים לצורך חישוב דמי האבטלה בשכר היומי הממוצע, שנקבע בהתאם לשכרך בתקופה של 75 הימים האחרונים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה.
את יכולה להיעזר בטבלאות המופיעות באתר המוסד לביטוח לאומי לצורך הערכת שיעור דמי האבטלה להם הנך זכאית.

במידה והנך נדרשת לעבוד שעות רבות מעבר לשעות שעבדת קודם לכן, נראה כי מדובר בהרעת תנאים וככלל הנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת.
יודגש, כי בהתאם לחוק עבודת נשים מעביד אינו רשאי לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת במשך 60 ימים מתום חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה. לפיכך בהתאם לנתונים שמסרת לי נראה כי הנך רשאית בתקופה של 60 ימים מתום חופשת הלידה לעבוד באותו היקף שעבדת קודם ליציאתך לחופשת לידה.
לידיעתך, עובדת שעבדה במשרה מלאה רשאית להיעדר שעה אחת ביום מתום חופשת הלידה ובמשך ארבעה חודשים ללא ניכוי משכרה.
כמו כן, עובדת רשאית להתפטר תוך תשעה חודשים מהיום שילדה לצורך הטיפול בילדה, ולקבל פיצויי פיטורים.
בהצלחה!

דקלה שלום,
חוק עבודת נשים קובע כי אישה המועסקת במשרה מלאה רשאית להיעדר שעה אחת ביום לתקופה של ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה ללא ניכוי משכרה.
אין התייחסות בחוק האמור לעניין ההסעות. אולם, בהתאם לצו ההרחבה בעניין השתתפות המעביד בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה, על מעסיקך להשתתף בהוצאות נסיעתך לעבודה עד למקסימום הקבוע בצו (10.57 ש"ח לכל כיוון), במידה ואינו מספק לך הסעה לעבודה וממנה.
אולם, אם יש בינך לבין המעסיק הסכם הקובע כי הינו מחוייב לדאוג לכם להסעות, עליו לדאוג לך להסעה גם בסיום יום עבודתך בתקופת זכאותך לשעת טיפול בילד.
בברכה,
דלית דה-קסטרו, עו"ד

ואם אין הסכם כתוב? אני לא עובדת תחת חוזה אך אחת מהסיבות שהסכמתי לעבודה זו היא בגלל ההסעות שהחברה מספקת לכל העובדים

דקלה שלום,
ככלל אם אין חוזה לעניין השתתפות בהוצאות נסיעה ו/או אין הסכם קיבוצי שחל על הצדדים המתייחס לעניין הנ"ל , חל צו ההרחבה שקובע החזר מקסימלי של 10.57 לכל כיוון, אלא אם המעביד מספק לעובדים הסעה על חשבונו.
במקרה שלך, ציינת כי עובדות אחרות לאחר לידה זוכות להסעה מטעם המעביד, לפיכך אין סיבה שלא יספקו לך גם הסעה. אני ממליצה לך לפנות למעסיקך ולברר מדוע אינו מספק לך הסעה כמו לשאר העובדות ולהסביר לו כי הנך רואה את ההסעה כחלק מתנאי עבודתך וכדבר מאוד מהותי עבורך.
בהצלחה!

התפטרות אינה מזכה בדמי אבטלה החל מהיום הראשון אלא רק לאחר 90 יום. רק פיטורים (או התפטרות בנסיבות מסויימות כגון "הרעה מוחשית בתנאי העבודה") מזכה בדמי אבטלה החל מהיום הראשון.
לגבי זכויות כמו הבראה, חופשה וכד' אין הבדל בין התפטרות לפיטורים.

אילן שלום
בהמשך לתשובתך האם במכתב פיטורים הוא לא יוכל לכתוב שהסכמתי לפיטורין ? כי אחרת אצטרך להמתין 90 יום לזכאות לדמי אבטלה?
תודה רבה
נורית

אין דרישה בחוק כי החל"ת יהיה צמוד לחופשת הלידה. לפיכך בהנחה ובעלך חזר לעבודה בתקופה זו, תוכלי לבקש חל"ת בתנאי שאת עומדת בתנאים הנדרשים בחוק לקבלת חל"ת (עבדת באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים).

1. את יכולה להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה כלומר את יכולה להודיע למעביד בזמן חופשת הלידה על התפטרותך מהעבודה אם סיום חופשת הלידה ובמקרה זה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

2. במידה ותתפטרי מהעבודה לצורך טיפול בילד לא תקבלי דמי אבטלה עבור 90 הימים הראשונים אלא רק לאחר תקופה זו.

3. לא ברורה לי השאלה. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ובמקרה זה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם חל שינוי במקום העבודה או חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ותתפטרי עקב כך, יתכן ותהיי זכאית לדמי אבטלה החל מהיום הראשון (המוסד לביטוח לאומי יחליט האם אכן ההתפטרות הייתה עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה).

1. החל ממועד ההתפטרות בפועל עלייך להמתין 90 יום ואז תוכלי לקבל דמי אבטלה.
2. אם התפטרת מהעבודה לצורך טיפול בילד והעבודה החדשה שונה משמעותית מבחינת השעות ומתאימה לטיפול בילד , לא תשלל זכאותך לפיצויים. בית הדין הוא זה שיקבע האם השינוי בשעות העבודה הוא משמעותי ועדיין נחשבת שהתפטרת לצורך טיפול בילד.
3. הזכאות לפיצויי פיטורים, מותנית בכך שההתפטרות הייתה לצורך טיפול בילד ולא לצורך עבודה במקום אחר. יחד עם זאת במקרים מסויימים ניתן להמשיך לעבוד ולא תשלל זכאותך לפיצויים וזאת אם העבודה החדשה מאפשרת טיפול בילד כאשר העבודה הקודמת לא אפשרה זאת.

1. אם התפטרת ולאחר מכן חזרת לעבוד, אינך זכאית לפיצויי פיטורין.
2. פיצויי הפיטורים מגיעים בסיום יחסי העבודה, יחד עם זאת אם יתברר למעביד כי תקופה קצרה לאחר ההתפטרות התחלת לעבוד במקום עבודה אחר, יוכל לדרוש חזרה את פיצויי הפיטורים.
3. חופשת לידה הינה 14 שבועות
4. הארכת חופשת לידה מותנית בכך שעבדת לפחות שנתיים באותו מקום העבודה כאשר ניתן להאריך את חופשת הלידה כרבע מהתקופה בה עבדת ולא יותר משנה.

על מנת שתהיי זכאית לפיצויים עלייך להתפטר לצורך טיפול בילד. כאשר מדובר בשינוי משמעותי (כגון עובדת שעבדה בלילה עובדת ביום וכד') יכול הדבר להיחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד. המקרה שלך הוא מקרה גבולי ולא נראה לי כי שעות העבודה החדשות יחשבו כהתפטרות לצורך טיפול בילד אולם בכל מקרה לבית הדין תהיה הסמכות להחליט בעניין.

כל התפטרות ובכלל זה התפטרות לצורך טיפול בילד מצריכה המתנה של 90 יום לפני קבלת דמי אבטלה. עלייך להצטייד בתלושי משכורת ומכתב - במידה וקיים - על הפסקת העבודה.