פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

מ01/09/07 התחלתי לעבוד בהוראה תחת משרד החינוך. ילדתי בתאריך 03/10/07. בתאריך 08/01/08 חזרתי לאחר חופשת הלידה. כעת רוצה להתפטר כדי לטפל בתינוק. כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק על התפטרותי?

אודה לתשובתך המהירה והדחופה

שלום

משרתי היא בהיי טק- הפקת אירועים וטיולים לעובדי החברה .העבודה היא גם בשעות הערב
האם אני יכולה לסרב לעבוד בטיולים מכיוון שאני אפספס הנקה או לסרב לעבודה בשעות הערב ?
עוד שאלה:כאשה בהריון יכלתי לסרב לשעות נוספות האם גם עכשיו כשאני מניקה?
דבר נוסף-כמה זמן אני צריכה להודיע בהודעה מוקדמת על הארכה?

אני אמורה לחזור לעבודה באמצא חודש פברואר הודעתי למעביד שלי שברצוני להאריך את חופשת הלידה בחודשיים (כלומר עד אמצע אפריל). המעביד קיבל את בקשתי ואמר שהוא שמח על כך מאחר וכרגע אין לו תפקיד עבורי (הפרוייקט בו עבדתי נגמר). כמו כן הוא אמר כי אם לא יתחיל פרוייקט גדול (שאמור להתחיל כבר שנה). הוא ייאלץ לפטר אותי בתום הארכת חופשת הלידה.
1. אם אכן המעביד יפטר אותי בתום ההארכה, האם אהיה זכאית ל- 60 יום הקבועים בחוק (בנוסף ל- 30 יום הודעה מראש על פיטורין?)
2. האם אהיה חייבת לעבוד בחברה בתקופה זו או שאהיה זכאית ל- 60 יום האלה גם בלא לעבוד (כלומר האם זהו קנס שהמעביד צריך לשלם)?
3. האם אוכל לדרוש דמי אבטלה מיד עם תום תקופת ההארכה (בהנחה שאכן אפוטר)?
4. האם המעביד יכול לפטר אותי באמצע חודש פברואר (כלומר כאשר מסתימת חופשת הלידה של ביטוח לאומי) ולתת לי שכר עבור 60 יום? במקרה כזה, האם תקופה זו נחשבת לותק לצורכי פיצויים?

בתודה מראש
נעמה

האם מבחינת החוק ניתן לעבוד בעבודה נוספת בחופש לידה?

אני שכירה רנטגנאית בבית חולים פרטי 10 שנים . משכורת בסיסית 2300 ש"ח עם שעות נוספות
(משמרת ערב ולילה ,תורניות ) מגיעה 7000 ש"ח כל חודש זה המצב .
לציין שאסור לא לעשות משמרות אחרת מפטרים אותך , אתה חייב כל חודש לעבוד תורניות .
זו משכורתי תמיד ולאורך 10 שנים כל חודש 7000 ש"ח .

היום אני רוצה להתפטר לרגל טיפול בילד (בחופשת לידה נמצאת ), אבל שמעתי שחישוב הפיצויים
אינו 7000 * 10 חודשים = 70000 אלא החישוב הוא רק על בסיס 2300 ש"ח *10 חודשים=23000 .

טענתם שיש הסכם קיבוצי שמגביל חישובי הפיצויים רק לבסיס .

מה עלי לעשות ? האם זה נכון ?

שלום רב, אני מבינה שהחוק אומר שאני יכולה להתפטר עד 9 חוד' מהלידה.
אבל מה קורה אם הילד בתינוקיה ואין בכוונתי להוציאו משם?
הסיבה להתפטרות היא למעשה עצם העובדה שאני צריכה לעבוד עד 9 בלילה פעמיים בשבוע וקשה לי מאוד, ולא מתחשבים בעובדה שאני אמא ל-2.
האם עלי להוכיח שאני יושבת עם התינוק בבית לאחר שאני מתפטרת?או שזה בכ"ז לגיטימי להתפטר ולחפש עבודה אחרת יותר נוחה לי?

אשמח לתשובה

שאלה קצרה.
האם הודעת התפטרות שנשלחה בפקס למעסיק עם אישור שליחת פקס נחשבת להודעת התפטרות בכתב?
תודה

שלום לך

1. באיזה שלב אניאמורה להודיע למעסיקי על הריוני (באיזה שבוע להיריון)?

2. אני עובדת במקום העבודה הנוכחי רק 6 חודשים. האם אני מפסידה משהו. יש לי זכויות/ חובות ביחס להיריון?

3. האם המעסיק מפסיד מזה שאני בהיריון? למה לא נעים לי ממנו ?


תודה

שלי

ילדתי את בני לפני חמישה חודשים , לפני חודש התפטרתי מעבודתי - קבלתי פיצויים.
הגשתי טפסים לביטוח לאומי לשם קבלת דמי אבטלה ואף התחלתי לחתום בלשכת העבודה .
ביטוח לאומי לא אישר לי את קבלת דמי האבטלה זאת לאחר צירוף כל הטפסים הרלוונטיים .
האם אני יכולה להגיש ערעור לשם קבלת דמי אבטלה ?(סיבת התפטרות - לידה וטיפול בילד )
האם עליי להמשיך לחתום בלשכת העבודה כל זמן זה על אף שעדיין לא אושרו לי דמי אבטלה ?

אודה לתשובה בנושא .

שלום
הייתי כ 4 חודשים בשמירת הריון ויצאתי לחופשת לידה של 6 חודשים (הארכתי את חופשת הלידה ב 3 חודשים נוספים ), בתקופה זו חולקה משרתי בין שתי עובדות. הודעתי למעבידי על רצוני לחזור לעבודה והוא הודיע לי כי עקב קיצוצים בתקציב הוא מבצע שינוי באירגון וביקש ממני שלא לחזור לעבודה אלא לקבל פיצויים. יש לי וותק של 6.5 שנים ובתקופה שעבדתי היה לי רכב צמוד ששימש גם לנסיעות פרטיות ובתלוש משכורת קיזזו לי שווי שימוש ברכב בסך 1330 ש"ח לחודש. כמו כן צברתי 30 ימי חופש אותם לא ניצלתי.
1. האם המעביד יכול לקזז את ימי החופש מהפיצויים ?
2. האם הפיצויים כוללים את ההטבה ברכב שהיתה לי ?
תודה
נורית

לעזור לי להכין את עצמי וגם להבין מה זה אומר?
רקע: אני עובדת משנת 1999 באותו המקום, בשנה האחרונה הבוס לא היה מרוצה ממני. כרגע הוא עבר תפקיד והסמנכ"ל אמור לערוך איתי שימוע. אני בחל"ת ארבעה חודשים, אחרי השלושה וחצי שהגיעו לי. (ילדתי ביוני).
בתודה מראש

שלום,
עבדתי בבנק דרך חברת כ"א 10 חודשים לפני הלידה . העבודה זמנית ותלוייה בסיומו של הפרוייקט, אך לא ידוע סיום הפרוייקט.האריכו לי חופשת לידה לעוד 3 חודשים. ואני אמורה לחזור לעבודה כשבני יהיה בן חצי שנה.
האם אהיה זכאית לפיצויים במידה ואחליט להתפטר לצורך טיפול בילד? האם זה חשוב מתי להתפטר: לאחר 14 שב' חופשת לידה או לאחר חופשת לידה ללא תשלום?
נאמר לי גם שלא בטוח שאעבוד באותו סניף שעבדתי בו לפני הלידה . האם הם יכולים להעביר אותי לסניף אחר?
תודה.

שלום רב,

אני בתחילת ההריון (עדיין לא הודעתי למעסיק). החברה בה אני עובדת בה כ-3 שנים נמכרה לחברה אחרת, והבעלים של החברה מכר את כל הבעלות שלו על החברה. שם החברה לא השתנה נכון לרגע זה, ולא מעבירים אלינו מידע אם השתנה הח"פ של החברה.
ככל הנראה בעוד כחודשיים , בשל מעבר מטה החברה מהצפון למרכז הארץ, תסתיים תקופת עבודתי בכל מקרה.
מספר שאלות :
1. האם במידה ואני עוזבת את העבודה כיום, מגיעים לי פיצויי פיטורים בשל החלפת הבעלות של החברה ?
2. האם במידה ואני עוזבת את החברה כיום , מגיעים לי פיצויי פיטורין בכל מקרה בשל היותי בהריון?
3. האם שינוי ח"פ של חברה מחייב את פיטורי כל העובדים והעסקתם מחדש תחת הח"פ החדש ?

ממתינה לתשובתך.

שלום רב,
אני כרגע בחופשת לידה כאשר נותרו לי עוד כחודשיים
שאלתי היא: האם אני מחוייבת לתת חודש עבודה בפועל עם חזרתי לעבודה או האם אני אוכל להודיע על רצוני להתפטר ללא צורך בחזרה לעבודה ובכל זאת להיות זכאית לכל זכויותי.
אציין שיש לי וותק של 4 שנים .
אודה לך אם תוכל להשיב לי בסוגיה זו.
תודה רבה רבה
עינב.

שלום

לפני חודשיים וחצי חזרתי מחופשת לידה. בני כרגע בן חצי שנה ואני רוצה לעזוב את מקום עבודתי לאחר 11 שנים.

על מנת לקבל את הפיצויים אני יודעת שעליי להגיש מכתב התפטרות כשהסיבה היא טיפול בילד או מעבר למקום עבודה המקל עליי את הטיפול בילד (שעות, מרחק וכו').

השאלה שלי מהי תקופת הצינון שבה אני יכולה לעבוד במשרה מלאה מבלי לסכן את קבלת הפיצויים. ברצוני לציין שמאחר והעבודה החדשה היא באותו ענף כמו עבודתי הנוכחית, אין סיכוי שהמעביד הנוכחי לא יידע שחזרתי לעבודה במשרה מלאה שאינה מקלה עליי את הטיפול בילד. מעבר לכך אין ברצוני להרוס את מערכת היחסים שלי עם מעבידי הנוכחי על ידי שקרים.

לתשובתך המהירה אודה.