פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אין קשר בין מספר המועסקים להיתר לפיטורין.

אם מעסיק רוצה לפטר עובדת שהוא יודע שהיא בהריון עליו לבקש אישור ממשרד העבודה

ייתכן שכדאי לבדוק את עובדות המקרה הספציפי בהתייעצות עם עו"ד מכל מקום אשה אינה אמורה להתחשב בתפקיד שלא הוצע בעת שחיפשה פיתרון ומכל מקום אם המעסיק היה מציע לך תפקיד שיש בו "הרעת תנאים מוחשית" היית זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין ממילא, כך שעל פניו, עמדת מעסיקך אינה על פי הדין.

(ראוי לציין כי איני יודעת מה ידעת על האפשרות הנ"ל ו/או מה ההבדל בין האפשרות שמעסיקך מדבר עליה לבין עבודתך כיום בפועל, עובדות רלוונטיות שיכולות להיות להן השלכה על הערכת המקרה)

התפקיד אותו מילאתי בשנתיים האחרונות הוא תפקיד מקצועי, לפני כן מילאתי תפקיד סטודנטיאלי בעבודה לפי שעות אצל אותו מעסיק, הכוונה הייתה שיכולתי לחזור לתפקיד הסטודנטיאלי - וכך לעבוד לפי שעות- במשרה חלקית. אולם חזרה זו הייתה "הורדה" ברמה מבחינת התפקיד והמשכורת באופן משמעותי. כאמור אני מכירה את התפקיד המדובר - אך הדבר לא הוצע מפורשות על ידי המעסיק.

כעיקרון אם התפטרת לצורך טיפול בילדך / ילדתך את זכאית לפיצויי פיטורין.

מתוך פיצויי הפיטורין רשאי המעסיק לקזז את ההודעה המוקדמת שהיית חייבת לו.

ניתן לפנות להסתדרות לצורך עזרה בניהול המו"מ מול המעסיק ואם אתם נחושים בדעתכם לבדוק אפשרויות של שביתה ועיצומים.

עם זאת, ככלל, מותר למעסיק לשנות את תנאי העובד גם אם לרעה, אם צרכיו ויכולותיו השתנו, אלא שאז אם העובד מתפטר הוא זכאי לפיצויי פיטורין.

חופשת לידה אינה נספרת בימים אלא בשבועות. מישכה 14 שבועות והיא כוללת שבתות וחגים. אם לא ניצלת חלק מהחופשה לפני הלידה הרי שעומדים לרשותך 14 שבועות.

במצב הרגיל זהו אכן החוק. איני יודעת למה את מתכוונת כשאת אומרת שציינו אחרת. ייתכן שמדובר בנסיבות ספציפיות, באי הבנה או בטעות.

בטופס התביעה לדמי לידה (שנמצא באתר הביטוח לאומי) יש למלא את חשבון הבנק אליו יועברו דמי הלידה.

אם את עוזבת את עבודתך לאחר שנת עבודה ויותר אכן עליך להודיע למעסיק חודש מראש (אלא אם יש ביניכם הסכם מפורש על תקופה אחרת להודעה מראש).

בהנחה שאצל מעסיקך הנוכחי לא היה ניתן לעבוד בחצי מישרה עדיף שתצייני במכתב כי את מתפטרת שכן תנאי העבודה אינם מאפשרים לך לשלב את העבודה עם טיפול בילדך / ילדתך.

בהצלחה בעבודה החדשה.

להלן נוסח מוצע למכתב ההתפטרות

לכבוד
______

הנדון: התפטרות לצורך טיפול בילד

1. (כפי שידוע לך) בתאריך ___ ילדתי בן/בת.
2. בתאריך ____ בכוונתי לעזוב את העבודה לצורך טיפול בילד.
3. לפיכך ולאור התפטרותי לצורך טיפול בילד, אבקש להעביר אלי תשלום פיצויי פיטורין בהתאם לחוק.

בברכה,
___________

לגבי שאלתך השנייה- הזכאות לפיצויי פיטורין מותנית בכך שעזיבתך את מקום העבודה הינה לצורך טיפול בילד ולא לצורך מציאת עבודה אחרת וקבלת פיצויים.
החוק אינו קובע תקופה מסויימת בה עלייך להישאר בבית לצורך טיפול בילד אך נראה לי כי אם לאחר 3 חודשי עבודה ולאחר שקיבלת את תשלום פיצויי הפיטורין, תחליטי לשוב לעבודה , לא יהיה בכך כדי לשלול את זכאותך לפיצויים.

אני לא מבינה איך המעסיק הנוכחי אמור לדעת על מצבי (עובדת או לא ) לאחר שהתפטרתי , ואם התפטרתי כי מצאתי עבודה שמאפשרת לי לטפל יותר טוב בילד כי היא קרובה יותר והשעות הן אחרות??

לא ידוע לי על כניסתו לתוקף של החוק.
אם יוודע לך אחרת, אשמח לקבל פרטים נוספים בעניין.

אין הגדרה חד משמעית מה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה אולם על ההרעה להיות חמורה וקשה בעובד שעשוייה למנוע ממנו להמשיך בעבודה.
אני מסופק אם החזרת טלפון נייד למעביד שהיה אצלך 3 חודשים תהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
יחד עם זאת יש לבחון את מכלול הנסיבות ובעיקר אם בחוזה העבודה ישנה התייחסות לטלפון הנייד.

כפי שכתבתי בתשובתי הקודמת. מועד שעת ההנקה אינו קבוע בחוק ועל הצדדים להגיע להסכמה בעניין. מובן כי יש צורך ששעת ההנקה תהיה בשעה סבירה שתתאים , במידת האפשר, הן למעביד והן לעובדת.
נראה לי כי רצוי ליזום שיחה עם המעביד ולנסות להגיע למועד מוסכם של שעת ההנקה.

תודה רבה (:

האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה בתום 90 יום לאחר שאתפטר ?

עובדת המתפטרת מעבודתה לצורך טיפול בילד ואינה מעוניינת למצוא עבודה, זכאית לפיצויי פיטורין אך לא לדמי אבטלה (אלא לאחר 90 יום כדין עובדת המתפטרת מעבודתה).

עובדת שילדה זכאית להתפטר מעבודתה בתוך 9 חודשים מיום הלידה.
יש להודיע למעביד (בכתב) על כוונתך להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד. ההודעה המוקדמת לפני הפיטורין נקבעת בהתאם לתקופת העבודה אצל המעביד. ניתן להודיע למעביד על כוונתך להתפטר מהעבודה גם בזמן חופשה ללא תשלום.

חופשת לידה נמשכת 14 שבועות.

אגב, מזל טוב

שלום,
אני ילדתי ב 1/8/07 וברצוני לדעת מתי אני צריכה לחזור לעבודה ?(98 יום) זה כולל חגים ושבתות??

את צריכה לחזור לעבודה לאחר 14 שבועות (98 יום) כולל חגים ושבתות.

זכאותה של עובדת להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום מותנית בכך שהעובדת עבדה אצל המעביד לפחות עשרים וארבעה חודשים רצופים ובמקרה זה תהיה רשאית העובדת להיעדר מהעבודה מראשית השבוע השביעי שאחרי הלידה, מספר חודשים כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה אך לא יותר מ 12 חודשים.
היות ועבדת רק 13 חודשים אינך זכאית להאריך את חופשת הלידה.