פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אבל הוא משלם צמוד למדד + ריבית של 4% לשנה

אני לא בטוח שהבנתי את השאלה.
במידה ואת בהריון ועובדת למעלה מ6 חודשים באותו מקום עבודה המעביד אינו רשאי לפטרך אלא אם יתקבל היתר ממשרד התמ"ת.
יחד עם זאת לא נראה לי שיש לשקול הריון על מנת למנוע פיטורים מהעבודה.

בהחלט יש מקום לתביעה שתלוש המשכורת ישקף את שכרך האמיתי.
ניתן להתקשר למשרדי בעניין בטל: 02-6253156 (שלוחה 3) ואשתדל לעזור.

בעקרון הרכיבים של פיצויים פיטורים הינם שכר בסיס (ברוטו) ללא תוספת שעות נוספות , נסיעות וארוחות.

החוק אינו קובע חובת תשלום פיצויים מוגדלים ויש לבחון אם ישנו הסכם קיבוצי או אישי החל עלייך, הקובע זאת.

בהנחה ואת עוזבת לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויים בהנחה ותעזבי בתוך 9 חודשים מיום הלידה.
במקרה זה עלייך לכתוב מכתב שכותרתו הינה "התפטרות לצורך טיפול בילד". במכתב יש לציין את מועד ההתפטרות ואת העובדה כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד.
בהנחה ואת מתפטרת לצורך עבודה חדשה ולא לצורך טיפול בילד לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

שלום ותודה שענית לי בפירוט.
אבקש רק להתייחס לגבי תשובתך שבה נאמר כי אם אני עובדת במקום אחר אינני זכאית לפיצויים.
נאמר לי כי אמנם יש לציין בהודעה כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד אולם החוק אינו מפרש מהו מועד החזרה לעבודה לאחר התפטרות.
נאמר לי שגם אם אשוב מידית לעבודה לא תישלל זכותי לפיצויים ובלבד שבמקום החדש יש לרשותי זמן רב יותר לטפל בילד, נגישות גדולה יותר לילד, מרחק נסיעה קטן יותר למקום העבודה ושעות עבודה מועטות יותר לעומת המקום הקודם, וכד'
אנא בדוק את הנ"ל.
מחכה לתשובתך,
תודה רבה

ובלבד שההבדל משמעותי ועל כך יש לבחון כל מקרה לגופו.

נושא טלפון בחופשת לידה אינו מוסדר בחוק והדבר תלוי בהסכם בינך לבין המעביד. לפיכך יש לבחון האם הייתה התייחסות כלשהי לעניין הטלפון ו/או אם קיים נוהג בעניין ( עובדות אחרות)

רצוי להודיע למעביד מוקדם ככול שניתן על מנת לאפשר לו להיערך בהתאם.
בכל מקרה הזכות להארכת חופשת לידה הינה מכוח החוק ולפיכך ובהנחה ואת זכאית לכך, על המעביד לאפשר לך לצאת לחופשת לידה ללא תשלום גם אם תודיעי על כך בתום 14 השבועות של חופשת הלידה.

המעביד הוא זה הקובע את מועדי החופשה של העובדים. לפיכך בהנחה ותגיעי להסכמה בעניין עם המעביד הדבר אפשרי.

עובדת בישראל אז את זכאית לדמי לידה אם את או בעלך תושבי ישראל לפחות 6 חודשים לפני הלידה את זכאית גם למענק אישפוז. ישנם תנאים נוספים אך זה מה שנראה לי רלוונטי לעניינך.

השאלה נענתה (ראי 3 שאלות מתחת לשאלה זו)

גובה דמי אבטלה נקבע בהתאם לשכר ב 3 חודשים האחרונים בעבודה ולפיכך יש חשיבות לגובה השכר בחודשים אלו.

על מנת שתהיי זכאית לפיצויים עלייך לעזוב את העבודה בתוך 9 חודשים מיום הלידה. יתכן ובנסיבות מסויימות עדיף לך לעזוב את העבודה בתוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לקבל פיצויים אף כי יתכן והמעביד יוכל לדרוש תשלום תמורת הודעה מוקדמת בגין אי מתן הודעה מוקדמת (השכר הינו השכר אותו היית אמורה להשתכר בתקופת ההודעה המוקדמת).

ראשית תודה על המענה המהיר.
אבל אם אני עובדת 3 ימים בגלל שאין לי סידור לילד אבל בכל זאת הראתי רצון שאני רוצה לחזור ,אבל לא הלך ולכן התפטרתי .
שכרי נפגע במהלך החודש חודשיים הללו - ביטוח לאומי לא מתחשב בכך? יש מקרים מיוחדים ?
תודה

במידה והתפטרת מעבודתך תהיי זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום ולא באופן מיידי.

דקלה שלום,

בנסיבות אלו הייתי ממליץ להוציא (רצוי באמצעות עו"ד) מכתב שכותרתו הינה "התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים".
במידה והמעביד יתעלם גם ממכתב זה נראה כי אין מנוס מהגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
את יכולה להתקשר למשרדי בטל: 02-6253156 (שלוחה 3) ואשתדל לעזור.

בשיחה נוספת שקיימתי עם המנהל הקודם שלי, נאמר לי ע"י כי חלק מהכסף אקבל ישירות מהחברה, ואת החלק היחסי אקבל מחברת הביטוח אליה אני משוייכת(הופרש לי ביטוח מנהלים רק חצי שנה)
המקום הזה לחלוטין לא מסודר, וספק אם לפי החוק.(לא קיבלתי דמי נסיעות בשנה הראשונה, אלא רק לאחר מכן, דבר שלא היה באסכמתי, וכהנה וכהנה.......
בכול אופן, האם אני צריכה לתקשר לחברת הביטוח בחודש הבא על מנת לבקש מהם את כספי?
האם כך מקבלים פיצויים? בשלבים? ושבכל חלק אני צריכה להניע?
אודה על תשובתך.יום נעים שיהיה.

על מנת שתקבלי את כספי הפיצויים שהופקדו בחברת הביטוח, המעביד אמור להעביר טופס בעניין לחברת הביטוח בדבר פיטורייך והעברת כספי הפיצוייים אלייך. לפיכך את יכולה לפנות לחברת הביטוח ולברר אם אכן המעביד העביר הודעה על פיטורייך ומתי יועברו אלייך הכספים.
מובהר כי במידה ואת זכאית לפיצויים, גם אם ישנם כספים בחברת הביטוח המעביד אמור לשלם, עם סיום יחסי עובד מעביד, את יתרת כספי הפיצויים.

בית הספר חייב לאשר לכך חל"ת היות ואת עובדת למעלה משנתיים באותו מקום עבודה.
בהתאם לחוק עובדת שעבדה אצל מעביד או באותו מקום עבודה ה 24 חודשים לפחות עד תחילת הלידה, רשאית לצאת לאחר הלידה – החל מהשבוע השביעי שלאחר הלידה- לחופשה ללא תשלום.

משך החופשה הוא רבע ממספר החודשים שעבדה אצל המעביד או באותו מקום עבודה, אך בסך הכל לא יותר מ 12 חודשים.
את יכולה להודיע על יציאתך לחל"ת במהלך חופשת הלידה.
בעקרון החל"ת מתחיל עם תום חופשת הלידה - לאחר 14 שבועות. אולם במידה והעובדת החלה את חופשת הלידה לפני הלידה (בהתאם לקבוע בחוק) ניתן לצאת לחל"ת החל מהשבוע השביעי שלאחר הלידה (כך גם לגבי לידה בניתוח קיסרי).

בהתאם לחוק, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בתקופה שבה היא עוברת טיפולי פוריות, לרבות הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש.
תקופת היעדרותה של עובדת, לא תעלה בכל סדרה של טיפולים בהפריה חוץ גופית (בין באשפוז ובין בטיפול אמבולטורי לרבות ימי מנוחה הכרוכים בסדרה זו) על:
1. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים - 16 ימים.
2. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים - 20 ימים.

בכל אופן, לא יהיו יותר מ- 4 סדרות טיפוליות בשנה.

דינה של היעדרות בשל טיפולי פוריות, לרבות הפריה חוץ-גופית, כדין היעדרות מפאת מחלה, דהיינו העובדת תהיה זכאית לדמי מחלה בגין תקופת ההעדרות (במסגרת ימי המחלה שצברה עפ"י חוק דמי מחלה).

בהקשר זה יודגש גם כי, חל איסור על מעסיק לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי החוק לשם כך, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור.

החוק קובע כי מעביד המעוניין לפטר עובדת שעבדה אצלו למעלה מ 6 חודשים חייב לקבלת היתר לפיטורין ממשרד התמ"ת. לפיכך ובאם תמשיכי בעבודה עד 17.12.07 המעביד יהיה מנוע מלפטרך אלא אם יקבל היתר לפיטורין.
בכל מקרה בו יחליט המעביד לפטר אותך לפני 6 חודשים מיום תחילת העבודה אין צורך בהיתר לפיטורין יחד עם זאת במקרים מסויימים ובאם סיבת הפיטורין הינה בגלל ההריון ניתן להגיש תביעה בגין אפלייה (בהתאם לחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה).