פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

על מנת שאשתך תהיה זכאית לדמי לידה (חופשת לידה) עליה לעבוד לפני הלידה, תקופת זמן כמפורט להלן:
דמי לידה מירביים – עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) – ישולמו לעובדת שהפסיקה את עבודתה בזמן הריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע לפי הפירוט הבא:

10 חודשים מתוך 14 חודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע

מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

לגבי דמי אבטלה - בהנחה ואשתך התפטרה מעבודתה היא תהיה זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום.

מעביד אינו רשאי להכריח עובדת לעבוד בשעות נוספות.

אני מודה לך מאוד על התשובה, אבל שאלה נוספת בהקשר של שעות נוספות
במסגרת עבודתי יש יום בשבוע שבו אני צריכה להשאר עד 19 בערב השאלה שלי האם במסגרת שעת ההנקה אני מחוייבת להשאר??

מיטל שלום.,
בהתאם לחוק עבודת נשים עובדת שילדה רשאית להיעדר מעבודתה החל מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום – שעה אחת ביום , בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. יצויין כי המעביד אינו רשאי לנכות משכרך עקב היעדרות זו .
בד"כ מקובל שעובדת מסיימת את עבודתה שעה אחת קודם אך ניתן להגיע בהסכמה לכל שעה אחרת ביום כאשר יש להביא בחשבון את את אינטרס העובדת והן את אינטרס המעביד.

החל"ת (החופשה ללא תשלום) ייספר מתום חופשת הלידה.

ככלל לחברה מותר לקחת לך את הפלאפון אלא אם כן יש הסכם מפורש ביניכם הקובע אחרת.

הנימוק הוא שמניחים שפלאפון כמו הטבות אחרות ניתנות ע"י המעסיק על מנת שהעובד ישתמש בהם בעיקר לצורכי עבודתו ומשאינו עובד אין חובה על המעסיק לתת אותו.

המעסיק חייב לשלם לך את כל הימים כמו בכל פיטורין ולא חשוב הרקע לפיטורין.

אם עבדת שלוש שנים הינך זכאית לאבטלה בכל מקרה. אולם שמירת הריון וחופשת לידה נכללים במניין חודשי העבודה לצורך חישוב הזכאות לאבטלה.

בעקרון שינוי תפקיד מתפקיד ניהולי לתפקיד שאינו ניהולי עשוי להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה אף כי יש לבחון כל מקרה בהתאם לנסיבותיו ובכלל זה את תקופת העסקתך בתפקיד הניהולי, האם מדובר בשינוי זמני, האם ישנו שינוי בשכר וכו'.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה כמוה כפיטורין ולפיכך יש ליתן הודעה מוקדמת בדומה להודעה המוקדמת הניתנת לפני פיטורין - אורכה של ההודעה המוקדמת נגזר מתקופת העבודה בעבודה. באם הנך עובדת למעלה משנה ומקבלת שכר חודשי על המעביד ליתן הודעה מוקדמת של 30 יום.

יש לבחון מהם השיקולים שעמדו בפני הצבא שקבעו כי ההתמחות תהיה רק לקצינים והאם מדובר בשיקולים רלבנטיים או בשיקולים מפלים.
אם אכן מדובר בשיקולים מפלים (מין, גיל וכו') יש מקום לשקול פנייה לבג"צ.

על המעביד להחזיר אותך לאותם שעות כפי שהיה לפני היציאה לחופשת לידה. בהנחה ואת מעוניינת לשנות את שעות העבודה , עלייך להגיע להסכמה בעניין עם המעביד.

לגבי פיצוי פיטורין - אם תעזבי את העבודה בתוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.

כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורין מעבודתך עלייך להודיע למעסיקך שאת מתפטרת לצורך טיפול בילדייך (כשאלו ייוולדו).

לגבי דמי אבטלה הרי שבכל מקרה תחשבי כמי שהתפטרה מרצונה ותהיי זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום מיום הפסקת עבודתך.

תשומת לבך כי בתקופת חופשת הלידה הינך נחשבת כעובדת.

שיהיה בשעה טובה.

החוק אוסר על פיטורין לאחר 60 יום מתום חופשת הלידה + הודעה מוקדמת לפני הפיטורין.
בשנים האחרונות קיימת נטייה בבתי הדין לעבודה לחייב גם מעסיקים פרטיים לקיים "שימוע". יחד עם זאת מהותו של השימוע ודרך עריכת השימוע אינם בהכרח דומים ל"שימוע" במגזר הציבורי.
מעסיקים רבים (ובינהם ציבוריים) מפטרים עובדים עקב צמצומים ומרבית המקרים העובדים לא מוחזרים לעבודה או מקבלים פיצויים גבוהים יותר, אף שהסיבה לפיטורין הינה צמצומים.

לסיכום - מהותו ואופיו של שימוע במגזר הפרטי אינו חד משמעי וקיים סיכוי סביר כי אם המעביד יוכיח שהפיטורין נעשו עקב צמצומים , לא יהיה בכך פסול ובכל מקרה המילה האחרונה תהיה של בית הדין לעבודה לאחר בחינת כלל נסיבות המקרה והרקע לפיטורין.

נודע לי כי המעסיק רוצה למסור לי מכתב פיטורין מחר. למעשה אני נמצאת כעת בחל"ת ( החל"ד הסתיים אתמול ) עדיין לא קיבלתי את המכתב לידיי אך הבנתי שמדובר בכך שישלמו לי חודשיים שכר + רכב שהינו חלק מתנאי העסקתי ( חודשיים עבור 60 יום בחוק שאוסר פיטורין ? ) ומכיוון שבחוזה שלי ישנה הודעה מוקדמת של חודשיים , המעסיק רוצה לתת לי חלף הודעה מוקדמת לעוד חודשיים נוספים ( סה"כ 4 ) ובהם לשלם לי שכר ללא הרכב. לא ברור לי ההבדל בין הודעה מוקדמת לחלף הודעה מוקדמת, האם מותר למעסיק לקחת לי את הרכב שהוא חלק מתנאי העסקתי ואף מופיע בחוזה האישי שלי כמרכיב בתנאי ההעסקה ? האם יש לי עילה לתביעה?

בעקרון בהנחה ובתקופת ההודעה המוקדמת לא תצטרכי להגיע לעבודה, כי אז המעביד יהיה רשאי להורות לך להחזיר את הרכב (היות והרכב בד"כ נועד לצרכי הגעה לעבודה).
בהנחה ובחוזה העסקה נקבע כי בתקופת ההודעה המוקדמת על המעביד להשאיר ברשותך את הרכב, .יהיה על המעביד לנהוג בהתאם לחוזה ולהשאיר ברשותך את הרכב.

בהנחה שהתפקיד אינו זמני הרי שהשבתך לתפקידך הקודם הינה "הרעת תנאים" המזכה בפיצויי פיטורין. עם זאת, באם תהיה מחלוקת ביניכם תצטרכי להוכיח שאכן עסקת בתפקיד הזה והועברת אליו באופן קבוע (ולא למשל כממלאת מקום וכד'.)

תודה על תשובתך.
בהנחה שאני מקבלת את השינוי בתפקיד וחוזרת לתפקידי הקודם,האם אני זכאית להמשיך להחזיק בטלפון נייד שניתן לי בעת קבלת התפקיד הניהולי?האם החזרת הטלפון למעביד נחשבת במקרה זה הרעת תנאים?
בכל מקרה לא דובר על תפקיד זמני,המעביד מחזיר אותי לתפקידי הקודם עקב קריסה מוחלטת במחלקה אותה עזבתי.

תודה

אני לא בטוחה שהבנתי את שאלתך לאשורה:
עם זאת אבהיר כמה כללים לבחינת השאלה: בכל מקרה שבו התפטרת את זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום.

לפי חוק מי שזכאית לדמי לידה אינה זכאית לדמי אבטלה.

כיוון שחופשת הלידה היא פחותה מ-90 יום לא ברור לי כיצד זה משפיע עלייך.

חופשה נעימה

תודה רבה על התשובה ,

אבהיר את שאלתי.

היות והזכאות לדמי אבטלה הינה אחרי 90 יום ישנה חשיבות למועד עזיבתי את החברה.

האם המעביד יכול לשנות את התאריך של מועד עזיבתי ? כייצד יכול להיות שבמכתב אותו הגשתי רשמתי תאריך אחד ואילו המעביד סיים את יחסי עובד מעביד שלושה חודשים לאחר מכאן ?

המטרה שלי היא להתקיים מהפיצויים למשך שלושה חודשים ואז לאחר 90 יום לקבל את האבטלה ללא צורך לחכות שלושה חודשים נוספים - כך יהיה רצף של הכנסה אם אקבל את עמדת המעביד ואזיז את תאריך סיום עבודתי אצטרך לחכות שלושה חודשים נוספים.

בנוסף המעביד שלי מבקש ממני אסמכתאות והפניות לחוק - אודה על עזרה גם בזה (כלומר לגבות את תשובתי למעסיק באסמכתה והפנייה לחוק)

מקווה ששאלתי ברורה עכשיו יותר

תודה מראש על העזרה.

במקרה שאת מתארת אני ממליצה להתייעץ באופן אישי עם עו"ד. ייתכן שכדאי במקרה זה מכתב מעו"ד ואולי מראש לסכם על הליכים כנגד המוסד לביטוח לאומי במקרה הצורך.

להבהרת הנושא ראי תשובתי להודעתה של שרון: התפטרות ואבטלה בחופשת לידה.

שלא מהבחינה המשפטית אוסיף שהשאלה האם את או מעסיקך צודקים היא שאלה מורכבת אולם לא ברור לי מה האינטרס שלו לציין את התאריך הזה דווקא. הייתי מנסה, דבר ראשון, לבדוק זאת שלא מהבחינה המשפטית אלא במו"מ מול המעסיק, להבין מדוע הוא עומד על דעתו ולראות אם ניתן להגיע לפשרה כלשהי.

בהצלחה

אם כי כשאת מבקשת חל"ת לאחר לידה החוק מאפשר לך חל"ת לצורך טיפול בילד. לכן ייתכן שלגבי זכויות שונות יוכל מעסיקך לטעון שהיית חסרת תום לב כלפיו.

לא מצאתי לשאלה זו תשובה מפורשת.

החוק קובע ש"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה"

לכאורה הפסקת את עבודתך ביום 14.8 וזו שאלה מעניינת אם בחופשת הלידה את נחשבת כעובדת לצורך זה. התשובה בחוק אינה פשוטה.

בנוסף, שאלתך ותשובותינו מניחות כי מי שמתפטרת לצורך גידול הילד צריכה לחכות 90 ימים וכך נוהג המוסד לביטוח לאומי אולם לא בטוח שאכן להתפטרות כזו "אין הצדקה" וייתכן שמי שתילחם על קבלת דמי אבטלה באופן מיידי (אם כי רק לאחר חופשת הלידה שכן ישנו סעיף מפורש בחוק הקובע שעובדת שזכאית לדמי לידה אינה זכאית לדמי אבטלה) תנצח.

הייתי ממליצה להתייעץ בעניין זה עם עו"ד באופן אישי.

חופשה נעימה ובהצלחה