פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

המעביד לא רשאי לפטר אותך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה (המוארכת).
תקופת ההודעה המוקדמת נגזרת מתקופת העבודה- אם את עובדת על בסיס חודשי ועבדת למעלה משנה הרי שהמעביד מחוייב לתת לך (בנוסף ל 60 יום) הודעה מוקדמת של 30 יום.

קודם כל מהנתונים שהובאו בשאלתך ספק בעיני אם המעביד יקבל היתר לפיטורין.
על החלטת התמ"ת ניתן לערער לבית הדין לעבודה אף שבמרבית המקרים בתי הדין לעבודה לא מתערבים בהחלטת הממונה על חוק עבודה נשים (משרד התמ"ת).

היי האם קיבלת תשובות לשאלות אלה? תודה יניב

שלום

החוק אוסר על פיטורי אישה במהלך חופשת הלידה וב-60 יום שלאחריה. האם חוק זה ושאר הזכויות של אישה בחופשת לידה תקפים גם עבור גבר שלקח חופשת לידה?
האם יש מינימום זמן של חופשת לידה לגבר בו הזכויות מקבלות תוקף?

אילן שלום,
נא להקפיד בעתיד לא להוסיף שאלה חדשה לשרשור ישן, כי שאלתך עלולה להיבלע, אלא לפתוח נושא חדש.
לשאלתך - הגבר אינו מוגן ע"י חוקים אלה (איסור פיטורים וכדומה), והזכות היחידה העומדת לו הינה התפטרות בדין מפוטר לצורך טיפול בילד, בכפוף לתנאי החוק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

הערה כללית - הפורום נותן מידע כללי בעניין זכויות נשים לאחר לידה והכמות הרבה של שאלותייך חורגת ממסגרת הפורום.
יחד עם זאת באופן כללי אענה לגבי שאלותייך בעניין חופשת לידה לגבר:

בן הזוג יוכל לקבל חופשת לידה חלקית בכפוף לתנאים הבאים:

א. בני הזוג צברו תקופת ביטוח כעובדים המזכה בדמי לידה.
ב.חלפו לפחות ששה שבועות מיום הלידה.
ג. בת הזוג חזרה לעבודתה ונתנה את הסכמתה בכתב לוותר על החלק היחסי של חופשת הלידה שנותרה לזכותה, לטובת בן זוג.
ד. בן הזוג הפסיק את העבודה לצורך חופשת הלידה ונטל חופשה של 21 ימים רצופים לפחות.

יצויין כי דמי הלידה בגין הימים להם זכאי הבעל יחושבו בהתאם למשכורתו ודמי הלידה להם זכאית האם יחושבו בהתאם לשכרה.

ראשית אציין כי מעביד אינו רשאי לפטר אותך 60 יום לאחר חופשת הלידה.
על מנת שתהיי זכאית לפיצויים (וכן לדמי אבטלה ללא צורך בהמתנה של 90 יום) יש צורך בפיטורין על ידי המעביד או כי התפטרותך הייתה בנסיבות המצדיקות קבלת פיצויי פיטורין.
מהנתונים בשאלתך אני מבין כי קיבלת זמימון לשימוע לפני פיטורין וכי המעביד מעוניין לפטר אותך - נסיבות המצביעות על כך כי המעביד הוא זה שהודיע לך על הפיטורין.
יחד עם זאת והיות ולא ברורות לי במדוייק נסיבות הפסקת העבודה (בהנחה והפסקת להגיע לעבודה) מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לגבי המשך הצעדים.
ניתן להתקשר למשרדי בעניין בטל: 02-6253156 (שלוחה 3)

גובה דמי לידה נגזר מהשכר שלך בחודשים לפני הלידה (ממוצע 3 החודשים לפני הלידה). לפיכך ובהנחה והשכר שלך במקום העבודה החדש (בו תעבדי לפני הלידה) יעלה, הרי שדמי הלידה יהיו גבוהים יותר.

בהנחה ו"הארגון" הינו המעסיק הרי שמעביד אינו רשאי לפטר אותך מהעבודה עד 60 יום מתום חופשת הלידה (בנוסף לכך על המעביד לתת לך הודעה מוקדמת לפני הפיטורין)

לפי חוק אם היפלת את רשאית להיעדר מעבודתך שבוע ולפי קביעת רופא גם יותר מכך עד 6 שבועות

בהנחה וההתפטרות שלך נעשתה לצורך טיפול בילד עלייך להודיע על כך בכתב למעביד ובהתאם לחוק הנך זכאית לקבלת פיצויי פיטורין.
החוק לא קובע תקופת מינימום בה עלייך להישאר בבית ולטפל בילד. יחד עם זאת נראה כי במידה ולאחר מספר חודשים בהם היית בבית, תחליטי לחזור לעבוד - לא תשלל זכאותך לפיצוים.

עובדת המתפטרת לאחר לידה (בדומה לכל עובד אחר המתפטר) זכאית לקבל דמי אבטלה לאחר 90 יום. משך הזמן בו הנך זכאית לחתום תלוי בגורמים שונים ולפיכך מומלץ לפנות למוסד לביטוח לאומי ולברר באופן פרטני את תקופת זכאותך לדמי אבטלה.

תודה רבה על העזרה והתשובה.

בן הזוג יוכל לקבל חופשת לידה חלקית בכפוף לתנאים הבאים:


א. בני הזוג צברו תקופת ביטוח כעובדים המזכה בדמי לידה.

ב.חלפו לפחות ששה שבועות מיום הלידה.

ג. בת הזוג חזרה לעבודתה ונתנה את הסכמתה בכתב לוותר על החלק היחסי של חופשת הלידה שנותרה לזכותה, לטובת בן זוג.

ד. בן הזוג הפסיק את העבודה לצורך חופשת הלידה ונטל חופשה של 21 ימים רצופים לפחות.



יצויין כי דמי הלידה בגין הימים להם זכאי הבעל יחושבו בהתאם למשכורתו ודמי הלידה להם זכאית האם יחושבו בהתאם לשכרה.

האם לא מגיע לבעל ימי חופשה/מחלה בתקופת הלידה? אפילו לא עבור הימים בהם האישה בבה"ח?

שלום עו"ד ליאת,

מה במקרה שהאישה מוותרת לגמרי על חופשת הלידה? האם אז הגבר יכול לצאת לחופשת לידה מייד עם הלידה?

גיל שלום,
על פי החוק לא מתאפשרת יציאת הבעל לחופשת לידה מהיום הראשון, אלא על פי התנאים שצויינו לעיל.

הפסקה של חודש וחצי אינה פוגשת ברצף בעבודה
לפיכך ובמידה ותקבלי מכתב פיטורין מהמעביד תהיי זכאית הן לפיצויי פיטורין והן לדמי אבטלה החל מהיום הראשון.
גם במידה ותתפטרי מעבודתך לצורך טיפול בילד תהיה זכאית לפיצויים אף כי דמי אבטלה תקבלי רק לאחר 90 יום.

ראשית תודה רבה על המענה המהיר!
1.בכל אופן לפני שאני מבצעת שיחה עם הבוס, עלי לבקש ממנו לפתר אותי ואם לא יסכים אז להתפתר מעצמי? במידה ויאלץ להתפטר עלי לציין במכתב כי אני לא אשוב לעבודה מכיון שאני מעוניינת להשאר עם הילד?או לטעון כי המרחק לעבודה מקשה עלי...(כפי שציינתי הם וגם אני התרחקנו).
2.לגבי הפיצויים, עלי להודיע להם כי אני זכאית לפיצויים או שהם יודעים???יש סיכוי שלא יסכים לתת לי פיצויים?
זו באמת שאלה מוזרה מכיון שהמנהל שלי בשיחה אחרונה טען כי חתמתי על התפטרות ולפיכך
החלתי לעבוד בחברה כעבדת חדשה בעלת זכויות שונות,כשל עובדת חדשה.ולא ותיקה.
בכל זאת עבדתי במקום העבודה שנה וחצי.....

תודה רבה על הסבלנות....

דמי הלידה מחושבים לפי השכר הממוצע ב 3 חודשים לפני חופשת הלידה ולפיכך ממוצע השכר עלול להפגע עקב שביתה. יחד עם זאת תקנות הביטוח לאומי (אמהות) קובעות כי במקרה של הפחתה בשכר עקב שביתה השבתה או סיבה אחרת שאינה תלויה בעובדת, יחושבו דמי הלידה לפי השכר שהעובדת הייתה מקבלת אם לא הייתה נעדרת מעבודתה.

הדרך הטובה ביותר היא להבהיר למעסיק שאת מתפטרת לצורך טיפול בילדך. במצב זה הוא חייב ממילא בתשלום פיצויי פיטורין ובמקרה שלך זה כמעט מכסה את 90 הימים שאת צריכה.

בנוסף ייתכן שהמעסיק לא יסרב לתת לך מכתב פיטורין אם הוא ידע שממילא הוא חייב לך פיצויי פיטורין.

לגבי אם לא נשואה: אין זכאויות מיוחדות לאם לא נשואה בענייני פיצויי פיטורין אולם אם מדובר באם חד הורית (שאין לה ידוע בציבור) לילד עד גיל שנתיים, הרי שהיא זכאית להבטחת הכנסה מהמוסד לביטוח לאומי אף ללא נסיון למצוא עבודה (בהנחה שהיא עומדת בתנאי הזכאות האחרים). ייתכן ששווה לשקול להגיש תביעה כזאת בנוסף לתביעה לדמי אבטלה אם רלוונטי.

אין הוראה חוקית המחייבת או שוללת מכתב כזה. נראה לי מתקבל על הדעת שהמעסיק ירצה לדעת לאן פני הדברים מועדים ויבקש, ויקבל את המידע.

עם זאת חשוב לציין במכתב כזה שאין בעצם המכתב כדי לוותר על כל זכות חוקית שיש לך.

לפי החוק אם ברצונך להתפטר עלייך להודיע למעסיק רק חודש מראש וכך גם לגבי חל"ת. אין סיבה לוותר על הזכות החוקית הזו.

1. בעיקרון הארגון כמו כולנו מחוייב להבטחות ככל שאלו היו חוזה מחייב ונראה שכדאי להתייעץ עם עו"ד מה בדיוק משמעות הקידום והאם נוצר הסכם מחייב.

2. בכל מקרה מעסיק רשאי לפטר עובדים או לשנות את תנאי עבודתם ותפקידיהם כל עוד הדבר נעשה בתום לב בהתאם לצורכי הארגון. עם זאת, אם ישנה הרעת תנאים מוחשית בתפקידך לאחר החזרה לעבודה את זכאית להתפטר והדבר ייחשב כפיטורין על המשתמע מכך.

עד כמה זמן (אחריי חופשת לידה)המעביד מחויב להחזיר אותי לעבודה ולהעסיק אותי 60 יום ? להודעת הפיטורים והודעה מוקדמת?

אני לא בטוח שהבנתי את השאלה.
חל איסור פיטורין 60 יום לאחר חופשת הלידה ובנוסף לכך על המעביד לתת לך הודעה מוקדמת (בהתאם לוותק בעבודה / הסכם עבודה אישי או קיבוצי).

פיצויי פיטורין מגיעים לך כשההתפטרות היא לצורך טיפול בילד. מובן שאם המעסיק יגלה שלא לשם כך התפטרת ולמעשה התפטרת שלא בתום לב הוא יהיה זכאי להשבת הפיצויים ואולי אף לפיצוי מעבר לכך.