פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

עובדת המתפטרת מעבודתה תהיה זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום מהיום בו הפסיקה את עבודתה.
בהתאם לס' 2 לחוק פיצויי פיטורין, חופשת הלידה וכן חופשה שלא בשכר שניתנו לעובדת בהסכמת המעביד אינה פוגעת ברציפות בעבודה לצורך פיצויי פיטורין.

החוק אינו מתנה את הזכאות לפיצויים לאחר הלידה בחזרה לעבודה.
על העובדת להודיע למעביד מראש (אפשרי אפילו בחופשת הלידה), רצוי בכתב, על כוונתה להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד.
במכתב יש לציין כי ההתפטרות הינה לצורך טיפול בילד וכן את מועד ההתפטרות.
באופן כללי זמן ההודעה מראש לפני התפטרות תלוי בתקופת העבודה ובאם הדבר אפשרי מבחינתך רצוי להודיע 30 יום לפני ההתפטרות על כוונתך להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד.

שאלתך חורגת מתחום האתר ומומלץ לפנות לאתרים הדנים ביעוץ פנסיוני.

סליחה, היתה לי טעות העובדת עבדה 10 ולא 8 חודשים כפי שכתבתי.

ב ב ר כ ה
דני דרורי

עובדת שילדה תהיה זכאית לפיצויי פיטורין אם עבדה למעלה משנה ועזבה את העבודה בתוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד.
סעיף 2(5) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי יראו רציפות בעבודה לענין הזכות לפיצויי פיטורים, אפילו חלה בה הפסקה מחמת חופשה או פגרה שלא בשכר, שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד.
תקופת חופשת הלידה היא בגדר פגרה שלא בשכר שניתנה לעובדת עפ"י חוק, ולפיכך יציאת עובדת לחופשת לידה אינה מנתקת את הרציפות בעבודה לענין הזכאות לפיצויי פיטורים.

לפיכך, אם העובדת תעזוב את העבודה לצורך טיפול בילד, תהיה זכאית לפיצויי פיטורין (היות ועבדה - כולל חופשת הלידה- למעלה משנה).

דמי לידה מירביים – עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) – ישולמו לעובדת שהפסיקה את עבודתה בזמן הריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע לפי הפירוט הבא:

10 חודשים מתוך 14 חודשים שלפני היום הקובע או

15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע

מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

לגבי זכויות נוספות אפנה אותך לאתר www.d-avoda.co.il (מצד ימין ישנה קטגוריה "זכויות נשים בהריון").

על מנת שתהיי זכאית לפיצויי פיטורין עלייך להתפטר עקב כוונה לטפל בילד. במידה ואכן בעבודה החדשה שעות העבודה מתאימות יותר לטיפול בילד (הן מבחינת היקף המשרה והן מבחינת מקום העבודה) הדבר בהחלט יכול להיחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד.
במקרה זה עלייך להודיע למעביד בכתב על "התפטרות לצורך טיפול בילד" ובמקרה זה תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.

1. מעביד אינו רשאי לפטר עובדת 60 יום מתום חופשת הלידה. הפחתת היקף המשרה ממשרה מלאה לחצי משרה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שנחשבת כפיטורין. לפיכך המעביד אינו להקטין את היקף משרתך עד ל 60 יום מתום חופשת הלידה.

2. במידה ותתפטרי לצורך טיפול בילד , תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.

3. במידה ותתפטרי מעבודתך , תהיי זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום. אם תפוטרי מעבודתך תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום.

חופשת מחלה אינה "חופשה" אותה בוחר העובד לנצלה בהתאם לשיקול דעתו.
עובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהנחה ואכן נבצר ממנו להגיע לעבודה עקב מחלתו. היעדרות בגין מחלה צריכה להיות מלווה באישור רפואי עדכני.
לפיכך ובאם לא תוכלי להגיע לעבודה עקב המחלה, יהיה עלייך להודיע על כך למעביד (בסמוך למועד ההיעדרות) ולהמציא אישור רפואי כנדרש.

לגבי חופשת הלידה: המוסד לביטוח לאומי משלם עבור חופשת לידה של 14 שבועות. היתר זו חופשה ללא תשלום.

לגבי קיצבת הנכות: קיצבת נכותך אמורה לגדול ב- 10% מהרגע שיש לך ילד שתלוי בך כלכלית.

ישנו פורום של חד הוריות בפורטל "תפוז" וייתכן ששם ידעו מנסיון היכן אפשר להתעדכן במדוייק.

מבחינה חוקית משפחה חד הורית זכאית להנחה וקדימות בהרשמה למעונות יום לילדים, להנחות בגני ילדים, למענק לימודים שנתי לילדים בגיל בית הספר מהמוסד לביטוח לאומי, להגדלה בהבטחת הכנסה אם יש זכאות ולקדימות בשיקום מקצועי, להטבות בהלוואות זכאות לרכישת דירה ולסיוע בשכר דירה (לפי זכאות כלכלית). ברוב הרשויות המוניציפליות, אם לא בכולן, ישנה גם הנחה בארנונה. בנוסף ישנן זכאות ב"נקודות" למס הכנסה.

כדי לממש זכויות אלו יש לפנות לכל מקום בנפרד: כך למשל במעון לילדים ידעו להנחות אותך בדבר ההנחה שם, בבנקים למשכנתאות בדבר הסיוע לרכישת דירה, בעיריה / במועצה המקומית בדבר ההנחה בארנונה ובמוסד לביטוח לאומי בדבר זכויותייך שם.

אורלי שלום

ניתן לכתוב מכתב בנוסח דומה למכתב הבא

לכבוד
____

הנדון: הודעה על הארכת חופשת לידה

1. כפי שידוע לך בתאריך _____ ילדתי בן/בת ואני נמצאת בחופשת לידה עד לתאריך _____.

2. בכוונתי להאריך את חופשת הלידה בהתאם לחוק.

3. לפיכך הריני להודיעך כי אאריך את חופשת הלידה (ללא תשלום) החל מיום ____ ועד ליום ____


בברכה,

____________

לאור השאלות הרבות בשאלתך אענה בקצרה על כל אחת מהשאלות:

נוסח מכתב-
לכבוד
____

הנדון: התפטרות מהעבודה לצורך טיפול בילד

בהמשך לשיחתנו, הריני להודיעך כי בתאריך ____ אתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד.
להזכירך כי בהתאם לחוק, עליך לשלם לי פיצויי פיטורין.

בברכה,
________

2. הזכויות שמגיעות לך הינם פיצויי פיטורין וכל יתר הזכויות המגיעות לך ושלא שולמו כגון - דמי הבראה, חופשה וכל זכות אחרת שהמעביד חייב לתת לך מכוח הסכם קיבוצי או אישי.

3. מועד הפיטורין הוא המועד האמור במכתבך. אם אין בכוונתך לשוב עם תום חופשת הלידה כי אז תום חופשת הלידה הינו מועד ההתפטרות.

4. לא. את צריכה לתת למעביד מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד בנוסח דומה למכתב בס' 1.

5. בדומה לעובד המתפטר מעבודתו - את תהיי זכאית לדמי אבטלה רק כעבור 90 יום ממועד ההתפטרות.

אני נמצאת בשלביי ברורים לגביי מחלתו של בני לא שוללים ממצאים אונקולוגיים האם מגיע לי מימוש של חוק פיצויים , והאם התפטרותי נחשבת לפיטורין?

שרון שלום,
לא ניתן לקבוע זאת ללא בחינת האישורים הרפואיים.
ככל שהאישורים יהיו מתאימים לכך, הרי שייתכן וניתן יהיה לבסס התפטרות בדין מפוטר מפאת מחלה של בן משפחה לפי חוק פיצויי פיטורים.

שלום.
התפטרתי במהלך חופשת הלידה כיוון ששעות העבודה במקום בו עבדתי הן שעות של בעיקר ערב ובמשמרות, כלומר סיום יום העבודה מינימום ב 18:00 ומקסימום ב 23:00 .
לא אוכל להוציא את ביתי מהמטפלת בשעה 16:00 ואין לי סידור אחר.
לכן התפטרתי ואני מתכוונת למצא עבודה עד השעה 15:00 כך שאוכל לגדל את ביתי.
השאלה האם אני זכאית בנוסף לפיצויי פיטורים גם לדמי אבטלה ללא צורך לחכות 90 יום, שהרי הסיבה היא עבודה במשמרות מאוחרות?
אני צריכה לכתוב את המכתב פיטורים אז אשמח לתשובה בהקדם.
תודה מראש.

שלום לך,
עקרונית עבודה במשמרות מהסוג שציינת מוכרות לרוב ע"י המוסד לביטוח לאומי כהתפטרות בדין פיטורים, והדבר פוטר מתקופת ההמתנה בת 90 הימים הקבועה למתפטר "רגיל". יחד עם זאת, אני ממליצה לך לוודא זאת ספציפית לגבייך מול המוסד לביטוח לאומי טרם נקיטת פעולות בלתי הפיכות.

כל עובדת לאחר לידה זכאית להתפטר מעבודתה בתוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד ובמקרה זה תהיה זכאית לפיצויי פיטורין.
גם אם הארכת את חופשת הלידה ב 3 חודשים את זכאית להתפטר מעבודתך לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורין.

תודה על התשובה הבהירה!
דבי.

לגבי השאלה הראשונה - עו"ד זיוה אופק תענה עליה.
לגבי השאהל השנייה - אכן עובדת המתפטרת מעבודתה לצורך טיפול ילבד זכאית לפיצויי פיטורין. לגבי דמי אבטלה- אישה שהתפטרה מהעבודה לפני הלידה או לאחריה יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה ולפיכך תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 יום מהיום בו הפסיקה את העבודה.
יצויין כי התפטרות עובדת בשל תנאי העבודה שאינם מתאימים לטיפול בילד כגון שעות עבודה ארוכות , משמרות לילה מרחק רב מהעבודה עשוייה להיות מוכרת כהתפטרות מוצדקת המזכה בדמי אבטלה החל מהיום הראשון.

החוק קבע גימלה לשמירת הריון על הפסקה מלאה של העבודה אולם הפסיקה הרחיבה את הזכאות גם להפסקה חלקית ועל המוסד לביטוח לאומי (=המל"ל) לשלם לך באופן פרופורציונלי לפי ההפסד.

ייתכן שיהיה צורך בפניה לביה"ד לעבודה לצורך כך אולם הפסיקה לטובתך.

עם זאת, יש לשים לב, כי האשה יכולה להסתמך על האישור הרפואי שניתן לה אולם לאחר מכן רופאי המל"ל או המומחה הרפואי בביה"ד לעבודה עלול לקבוע כי האשה או עוברה לא היו בסיכון או שהסיכון לא נגרם בשל ההריון ואז התביעה עלולה להידחות מטעם זה.

בהתאם לחוק עבודת נשים עובדת שילדה רשאית להיעדר מעבודתה החל מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום – שעה אחת ביום , בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה.
לפיכך אם אינך מועסקת בהיקף משרה מלאה אינך זכאית לשעת הנקה.